Аудит заработной платы

Содержание

Некоторые тезисы из работы по теме Учет и аудит заработной платы на предприятии (на примере ООО Позитив Плюс")
ВВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Оплата труда — уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить.

Дипломная работа: Аудит оплаты труда на примере компании ООО «МИХЕЛЬ ДАСТИН»

Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Актуальность выбранной темы исследования объясняется следующим. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Таким образом, вопросы, связанные с бухгалтерским учетом расчетов с персоналом по оплате труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Экономический факультет

Кафедра экономического анализа и аудита

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Аудит»

на тему «Аудит расчетов по оплате труда работников организации»

Специальность 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Дневное отделение

Выполнила студентка

5 курса 5 группы О. В. Григорова

Руководитель курсовой работы,

к.э.н., доцент О. Н. Гальчина

ВОРОНЕЖ 2010 г.

Введение………………………………………………………………………….…..3

1. Организационные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда….6

1.1. Цель, задачи, объекты и информационная база аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………….…6

1.2. Планирование аудита, подготовка аудиторской документации, методы получения аудиторских доказательств при проведении аудита оплаты труда…14

2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда………………………………..20

2.1. Аудит оформления первичных документов………………………………20

2.2. Аудит начислений оплаты труда………………………………………….23

2.3. Аудит удержаний из оплаты труда………………………………………..32

2.4. Аудит расчетов по страховым взносам во внебюджетные фонды……..40

Заключение.……………………………………………………….……………..…..45

Список литературы ……………………..…………………….……………..………47

Приложения

Введение

Изучая основы аудита учета труда и заработной платы можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: правильность исчисления сумм оплаты труда и не нарушения сроков их уплаты. Для чего необходимо производить точный учет личного состава работников, соблюдать установленный порядка удержаний из заработной платы, правильно определить налогооблагаемую базу, а также безошибочно относить начисленную оплату труда на счета издержек производства. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Таким образом аудит расходов на оплату труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих наблюдение и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику.

Цель курсовой работы заключается в изучении методики аудита расходов на оплату труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;

дать характеристику источников информации аудита расчетов;

раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;

рассмотреть методику проверки расчетов с внебюджетными социальными фондами (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования РФ и Фондом обязательного медицинского страхования).

При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Также в данной работе использовались нормативно-правовые и справочные материалы.

В ходе работы характеризуется порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассматривается документальное оформление расчетов с работниками предприятия, организация аналитического и синтетического учета операция по оплате труда, порядок расчета и документальное оформление удержаний из заработной платы, а также производится проверка соблюдения трудового законодательства.

1. Организационные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Цель, задачи, информационная база и объекты аудита

расчетов с персоналом по оплате труда

Аудиторская деятельность (аудиторские услуги) — деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами.

Согласно Федеральному закону №307-ФЗ от 30.12.2008 г. «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда – является установление применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом с целью выявления имеющихся ошибок или нарушений и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

К числу основных задач, которые необходимо решить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;

оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;

оценка полноты отражения операций в бухгалтерском учете;

проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами по социальному страхованию и обеспечению.

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно:

Конституцией РФ;

Гражданским кодексом РФ;

Трудовым кодексом РФ;

Налоговым кодексом РФ;

другими федеральными законами, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;

указами Президента РФ;

постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения в РФ, является Трудовой кодекс РФ, принятый Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, в редакции Федерального закона № 260-ФЗ от 10.11.2009 г. Трудовой Кодекс РФ состоит из шести частей. Он призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников.

Помимо ТК РФ, ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано следующими нормативными документами, иерархию которых можно представить в виде четырех уровней.

Первый уровень – законодательный. Основным актом первого уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ, в редакции Федерального закона № 261-ФЗ от 23.11.2009 г. Этот закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность. В Законе представлены основные требования к содержанию первичных документов и регистров бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы, а также порядок проведения инвентаризации расчетов.

К документам первого уровня относится также Гражданский и Налоговый кодексы РФ. Правовая сила ГК РФ безусловно выше положений по бухгалтерскому учету. Поэтому гражданское законодательство диктует порядок организации бухгалтерского учета по отдельным вопросам и имеет приоритетное начало перед нормативным регулированием бухгалтерского учета на предприятиях.

К документам первого уровня, регулирующим исчисление заработной платы, также необходимо отнести Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ (в ред. от 30.06.2009г.), Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008 г.), Федеральный закон от 29.12.2006 г.

Отчет по практике: Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО Альфа

№ 255-ФЗ «Об обеспечении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в ред. от 09.02.2009 г.)

Второй уровень – нормативный. Представлен Положениями (стандартами) по бухгалтерском учету, главным среди которых является Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н (в ред. от 26.03.2007 г.). В этот уровень входят и Положения по бухгалтерскому учету отдельных участков учета и операций, которые также утверждены Минфином России. Указанные положения по бухгалтерскому учету разработаны на основе Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Вместе с тем в них отражены основные особенности отечественной системы бухгалтерского учета.

Страницы: следующая →

1234567Смотреть все

Похожие страницы:

  1. Аудитрасчетовпооплатетрудаработниковорганизации (2)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит

    … учет расчетов с персоналом пооплатетруда и прочим операциям; — проведен аудитрасчетов с персоналом пооплатетруда и … расчетов с работникамиорганизации, кроме расчетовпооплатетруда и расчетов с подотчетными лицами. К счету 73 «Расчеты с персоналом по

  2. Аудитрасчетовпооплатетруда ЗАО Альпина

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит

    … ; контролируется соблюдение организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетамипооплатетруда. Проверка расчетов с работникамипооплатетруда может осуществляться как …

  3. Аудитрасчетовпооплатетруда (6)

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит

    … о соответствии расчетов с персоналом пооплатетруда законодательству является весьма важным. А потому аудитрасчетов с работниками предприятия пооплате является актуальной …

  4. Аудитрасчетовпооплатетруда (8)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит

    организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов с работникамиорганизациипооплатетруда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом пооплатетруда" … .ru. Ахалкаци, О.В. Аудитрасчетовпооплатетруда // Аудиторские ведомости,№2,2000. …

  5. Аудитрасчетовпооплатетруда на предприятии

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит

    расчетовпооплатетруда ведется по каждому работнику. Синтетический учет оплатытруда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом пооплатетруда», по … 1997. – 160 с. 9 Скобора, В.В. Аудит: методология и организация. / В. В. Скобора. – М.: Издательство …

Хочу больше похожих работ…

Некоторые тезисы из работы по теме Учет и аудит заработной платы на предприятии (на примере ООО Позитив Плюс")
ВВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Оплата труда — уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе.

Вы точно человек?

Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Актуальность выбранной темы исследования объясняется следующим.

Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Таким образом, вопросы, связанные с бухгалтерским учетом расчетов с персоналом по оплате труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

РОССИЙСКИЙ    УНИВЕРСИТЕТ    ДРУЖБЫ    НАРОДОВ  ИНСТИТУТ   ГОСТИНИЧНОГО   БИЗНЕСА   И   ТУРИЗМА

Аудит расчетов по оплате труда коммерческого  предприятия   ООО «МЕЛЕНКА»

Курсовой  проект по дисциплине

«Бухгалтерский учёт»

Москва-2011

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические и методологические основы аудита оплаты труда..6

    1.1. Цели, задачи и значение аудита в хозяйственной деятельности организации…………………………………………………………….….6

1.2. Методологические основы  аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда………………………………………………………………….…12

 Глава 2. Аудит расчетов с сотрудниками  по оплате труда на ООО «МЕЛЕНКА»……………………………………………………………………21

    2.1. Организационно-экономическая  характеристика предприятия….21

2.2 Планирование аудита расчетов  по оплате труда с персоналом  организации…………………………………………………………………..…24

2.3. Методические приемы и способы проведения аудита……………28

2.4. Оценка и оформление результатов  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда…………………………………………………………………..30

Заключение ………………………………………………………………….…31

Источники и  литература ……………………………………………………….32 

Приложение (я)…………………………………………………………………34 

Труд  и результаты труда занимают центральное  место в производственной деятельности любой организации или фирмы, так как исключительно посредством  рабочей силы может быть создан прибавочный  продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей.

Заработная  плата в масштабах государства  представляет собой часть национального  дохода страны, выраженную в денежной форме и предназначенную для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и иных программ.

В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости  продукции, работ, услуг, и это в  итоге влияет на получение прибыли предприятия. Для работника труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. Вопрос оплаты труда является самым существенным в отношениях работника и работодателя.

С развитием рыночных отношений понятие «заработная плата» в России стало трактоваться гораздо шире. Сегодня это понятие охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах. Сюда же включены денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за время простоя по вине работодателя.

Для справедливой оплаты труда работника  его труд необходимо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное  начисление заработной платы важно  для исчисления итогов труда, а так же для поддержания устойчивого хорошего психологического климата в среде работников. Данный фактор весьма важен для решения производственных задач.

Рассматривая  проблемы аудита учета труда и  заработной платы, даже неискушенный в  этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 2018

Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Для большинства людей заработная плата  является основным источником доходов  и зачастую именно она является той  причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время  все предприятия и организации  обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Данная  тема актуальна и своевременна, так как новые подходы к организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.

Целью исследования в курсовой  является изучение методологических основ аудита труда и заработной платы на предприятии общественного питания.

Для осуществления поставленной цели в  рамках работы необходимо выполнить  следующие задачи:

  • Раскрыть цели, задачи и значение аудита
  • определить сущность оплаты труда и порядок ее формирования;
  • изучить методические основы аудита оплаты труда
  • дать оценку состояния системы внутреннего контроля на предприятии;
  • осуществить аудиторскую проверку организации учета расходов на оплату труда;
  • обобщить полученные результаты, подготовить аудиторское заключение по объекту исследования и подготовить рекомендации по улучшению деятельности общества.

Объект  исследования – Общество с ограниченной ответственностью «МЕЛЕНКА». Предмет исследования — особенности организации бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда в данной организации.

Практическая  значимость  предполагается, что все проведенные мероприятия должны привести к определенному экономическому эффекту и быть выгодны как ООО «МЕЛЕНКА», так и его работникам.

Глава 1. Теоретические  и методологические основы аудита оплаты труда

1.1. Цели, задачи и значение аудита в хозяйственной деятельности организации

В давние времена в школах (а школы  существовали, как правило, при монастырях) учитель, объяснив урок, например текст  из Священного Писания, поручал старшему ученику перед началом следующего урока проверить, как младшие выучили задание. Этот ученик назывался «аудитор» — выслушивающий. Впоследствии это слово прижилось и стало названием профессии, связанной с контролем, проверкой какой-либо деятельности.

Аудиторы в современном понимании этого слова как лица, осуществляющие независимую проверку финансовой и хозяйственной деятельности предприятий, появились в Англии. Первые упоминания о них относятся к 19 веку. Датой рождения аудита принято считать 1844г., когда в Англии выходит закон об акционерных компаниях, согласно которому их правление должны были ежегодно отчитываться перед акционерами, причем отчет должен был быть проверен и подтвержден специальным человеком – независимым аудитором.

В России должность аудитора была введена указом Петра I. Согласно российскому законодательству, аудиторская деятельность (аудит) – это предпринимательская деятельность аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также оказанию других аудиторских услуг:

  • постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского учета;
  • составлению декларации о доходах и бухгалтерской (финансовой) отчетности;
  • анализа финансово-хозяйственной деятельности;
  • оценке активов и пассивов экономического субъекта;
  • консультированию в вопросах финансового, налогового и иного законодательства;
  • обучению и др.1

Анализ законодательства об аудите показывает, что существуют две формы аудита: обязательный аудит и инициативная аудиторская проверка.

Обязательный  аудит представляет собой ежегодную  обязательную аудиторскую проверку ведения бухгалтерского учета и  финансовой (бухгалтерской) отчетности организации или индивидуального предпринимателя. Необходимость обязательного аудита обусловлена спецификой организационно-правовой формы проверяемых лиц, характером их функций (кредитные и страховые организации и др.) либо большим объемом выручки от реализации продукции или значительной суммой активов баланса на конец отчетного года, т.е. такими обстоятельствами, которые — в целях защиты прав и законных интересов других лиц и обеспечения экономической безопасности Российской Федерации — требуют установления повышенных гарантий достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности проверяемых лиц.

Инициативный (добровольный) аудит осуществляется по решению экономического субъекта, на основе договора с аудитором (аудиторской  фирмой). Характер и масштабы такой проверки определяет клиент. Проведение аудиторской проверки даже в тех случаях, когда она не является обязательной, несомненно, имеет большое значение. Собственники лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции предприятия, зачастую очень сложные, законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют ни доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов.

Неотъемлемым и  важным элементом управленческого контроля является внутренний аудит.2 Потребность во внутреннем аудите возникает на крупных организациях в связи с тем, что верхнее звено руководства не занимается повседневным контролем деятельности организации и низших управленческих структур. Внутренний аудит дает информацию об этой деятельности и подтверждает достоверность отчетов менеджеров. Внутренний аудит необходим главным образом для предотвращения потери ресурсов и осуществления необходимых изменений внутри предприятия.

Функции внутреннего аудита могут выполнять не только работники предприятия, но и приглашенные независимые аудиторы. Некоторые виды внутреннего аудита называются управленческим, или производственным аудитом.

Основными задачами данного аудита являются проверка и совершенствование организации и управления предприятием, качественных сторон производственной деятельности, оценка эффективности производства и финансовых вложений, производительности, рациональности использования средств, их экономии.

Управленческий  аудит, выполняемый независимыми аудиторами, является одним из видов консультационных услуг клиенту для повышения эффективности использования его мощностей и ресурсов и достижения намеченных целей.

Довольно  близок к управленческому аудиту аудит хозяйственной деятельности, то есть систематический анализ хозяйственной деятельности организации, проводимый для определенных целей. Этот вид аудита иногда называют аудитом эффективности работы или административного управления и организации. При аудите хозяйственной деятельности предполагаются объективное обследование и всесторонний анализ определенных видов деятельности. Этот вид аудита преследует следующие три цели:

  • оценка эффективности управления;
  • выявление возможностей улучшения хозяйственной деятельности;
  • внесение рекомендаций, касающихся улучшения деятельности или дальнейших действий.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *