Часовая тарифная ставка

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается в каждом медицинском учреждении. При этом он не может быть меньше того размера, который предусмотрен в нормативных документах.
Единственный нормативный документ, в котором прописан размер доплат медработникам за работу в ночное время, — это Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (далее — Положение об оплате труда). Оно утверждено Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377. Скажем сразу: этот документ регулирует оплату труда только тех работников, которые трудятся в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Доплаты за труд в ночное время для медиков, которые трудятся в коммерческих организациях, устанавливаются только по соглашению с работодателем.
Размеры доплат за труд в ночное время установлены в п.5.1 Положения об оплате труда. Так, за ночную смену работнику начисляется 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Пример 1. Семенов В.С. работает врачом в муниципальной больнице. Его оклад равен 1880 руб. В октябре 2004 г. Семенов отработал в ночное время 16 часов.
За работу в ночное время Семенову положена доплата в размере 50 процентов должностного оклада. Продолжительность рабочего времени врача равна 39 часам в неделю.
Чтобы рассчитать доплату за ночную работу, бухгалтер сразу определил, сколько часов Семенов должен был работать в октябре:
39 ч : 5 раб. дн. х 21 раб. дн. = 163,8 ч.
Затем бухгалтер определил часовую ставку Семенова. Она равна:
1880 руб. : 163,8 ч = 11,48 руб/ч.
Получается, что доплата за ночную работу Семенова в октябре 2004 г. составит:
16 ч х 11,48 руб/ч х 0,5 = 91,84 руб.

Заметим: медицинскому персоналу, который оказывает экстренную, скорую и неотложную медицинскую помощь, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи за работу в ночное время доплачивают в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Рассчитать зарплату по тарифной ставке

Стоит отметить, что перечень должностей, которым полагается доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов, утверждает руководитель организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

у нас вот так — т.е. месячная норма

Расчет часовых тарифных ставок ремонтных рабочих

Часовые тарифные ставки ремонтных рабочих можно рассчитать или принять по данным автопредприятия. Размеры тарифных ставок зависят от минимального месячного размера оплаты труда (ММРОТ).

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Часовая тарифная ставка ремонтного рабочего 1 разряда определяется по формуле:

где ЗП мин.отр- минимальный месячный размер оплаты труда РФ, установленный Отраслевым тарифным соглашением на предприятиях автотранспорта (Методическое письмо), руб.

ФРВмес — среднемесячный фонд рабочего времени при шестидневной рабочей неделе (Методическое письмо), ч.

Таблица 4.2 – Тарифные коэффициенты

Разряды I II III IV V
Тарифные коэффициенты 1,0 1,3 1,7 1,9 2,2
Часовые тарифные ставки 36,5 47,45 62,05 69,35 80,3

Часовые тарифные ставки ремонтных рабочих 2-6 разрядов определяются произведением часовой тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду:

Расчет средних часовых тарифных ставок ремонтных рабочих, (руб.)

Средняя часовая тарифная ставка должна определили в соответствии со средним разрядом ремонтных рабочих. Среднии разряды ремонтных рабочих, установленные по типам подвижного состава и по видам воздействий, приняты по приложению 2.

СЧ3,1 = 62,05+ (69,35–62,05) / 10 1 = 62,8

СЧ2,6 = 47,45+ (62,05–47,45) / 10 6 = 47,7

СЧ1,1 = 36,5+ (47,45–36,5) / 10 1 = 37,6

СЧ3,6 = 62,05+ (69,35–62,05) / 10 6 = 62,2

где КТ — тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду.

Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых на техническом обслуживании и ремонте подвижного состава с нормальными условиями труда.

Таблица 4.3- Средние часовые тарифные ставки по видам обслуживаний.

Вид воздействия Средняя часовая тарифная ставка
обозначение величина, руб.
ТО-2 СЧ3,1 62,8
ТО-1 СЧ2,6 47,7
ЕО СЧ1,1 37,6
ТР СЧ3,6 62,2

Расчет средних часовых тарифных ставок

Средние часовые тарифные ставки определяются в соответствии со средним разрядом ремонтного рабочего.

Расчет среднего разряда ремонтного рабочего, численность ремонтных рабочих

Где 6 – количество десятых долей, на которое средний разряд 2,6 больше или меньше чем, 3 разряд.

Так как количество рабочих равно 1-му, то расчет, расчет средних часовых тарифных ставок ремонтных рабочих, не ведется. Принимаем среднюю тарифную ставку IV-го разряда, равную 52,58

Средний разряд по проекта: по проекта: 6 разряда — 1 чел.

3) Расчёт годовой трудоёмкости работ по объекту проектирования

Фонд повременной заработной платы ремонтных рабочих

где — трудоемкость до проекта и по проекту по объекту проектирования, чел.

Доплата за руководство бригадой бригадирам, не освобожденным от основной работы

где Пбр — в расчетах можно принять: при численности бригады до 10

человек- 20%; от минимальной заработной платы по отрасли;

ЗПмин.отр- минимальная заработная плата по отрасли.

6) Расчёт суммы премии

где Ппр- процент премии (в расчетах принимать от 50 до 80%)

Фонд заработной платы за отработанное время

Фонд заработной платы за неотработанное время

где Пнеот.в — процент заработной платы за неотработанное время

(в расчетах принять 11,6%)

Общий фонд заработной платы ремонтных робочих

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается в каждом медицинском учреждении. При этом он не может быть меньше того размера, который предусмотрен в нормативных документах.
Единственный нормативный документ, в котором прописан размер доплат медработникам за работу в ночное время, — это Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (далее — Положение об оплате труда). Оно утверждено Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377. Скажем сразу: этот документ регулирует оплату труда только тех работников, которые трудятся в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Доплаты за труд в ночное время для медиков, которые трудятся в коммерческих организациях, устанавливаются только по соглашению с работодателем.
Размеры доплат за труд в ночное время установлены в п.5.1 Положения об оплате труда. Так, за ночную смену работнику начисляется 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Пример 1. Семенов В.С. работает врачом в муниципальной больнице. Его оклад равен 1880 руб. В октябре 2004 г. Семенов отработал в ночное время 16 часов.
За работу в ночное время Семенову положена доплата в размере 50 процентов должностного оклада. Продолжительность рабочего времени врача равна 39 часам в неделю.
Чтобы рассчитать доплату за ночную работу, бухгалтер сразу определил, сколько часов Семенов должен был работать в октябре:
39 ч : 5 раб.

Оплата труда по часовой тарифной ставке в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8

дн. х 21 раб. дн. = 163,8 ч.
Затем бухгалтер определил часовую ставку Семенова. Она равна:
1880 руб. : 163,8 ч = 11,48 руб/ч.
Получается, что доплата за ночную работу Семенова в октябре 2004 г. составит:
16 ч х 11,48 руб/ч х 0,5 = 91,84 руб.

Заметим: медицинскому персоналу, который оказывает экстренную, скорую и неотложную медицинскую помощь, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи за работу в ночное время доплачивают в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Стоит отметить, что перечень должностей, которым полагается доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов, утверждает руководитель организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

у нас вот так — т.е. месячная норма

Тарифная ставка применяется для определения размера заработной платы за единицу времени, в соответствии с установленным тарифным разрядом, и бывает часовой, дневной и месячной. Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от квалификации работников в каждой конкретной отрасли.

Правила определения тарифной ставки

Ознакомьтесь с одним из выпусков тарифно-квалификационного справочника в соответствии с отраслью, для которой вы хотите произвести расчеты оплаты труда.

Часовая тарифная ставка

Узнайте размер тарифной ставки первого разряда (не может быть ниже МРОТ), и сколько разрядов предусмотрено согласно коллективному договору предприятия. Выясните, имеются ли различные доплаты и надбавки к ставкам.

Определите ставку работника любого разряда по формуле:

ТСn = ТС1 x ТКn
где ТСn – ставка разряда;
ТС1 – тарифная ставка первого разряда;
ТКn – соответствующий тарифный коэффициент.

Обратите внимание на то, что тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

Рассчитывайте оплату труда по месячным тарифным ставкам, если месячная норма рабочего времени по графику работника всегда совпадает с нормами, установленными в производственном календаре.

Используйте расчет по дневным тарифным ставкам, если продолжительность работ каждый день одинакова, однако количество рабочих дней в месяце отлично от установленного режима по календарю пятидневной рабочей недели.

Применяйте часовые тарифные ставки, являющиеся обязательными при расчетах заработной платы в следующих случаях:

  • за работу в тяжелых, вредных и опасных для здоровья условиях;
  • за сверхнормативную работу;
  • за работу в ночную смену;
  • за работу в выходные и праздничные дни.

Определите почасовую тарифную ставку на вашем предприятии. Существует два способа ее исчисления. При первом способе она определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором – путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Укажите порядок начисления часовой тарифной ставки в коллективном договоре предприятия.

Главная — Статьи

Можно ли начислять оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени

Как известно, если не получается соблюсти для каждого работника нормальную продолжительность рабочего времени за неделю (40, 36, 35 или 24 часа (Статьи 91, 92 ТК РФ)), то вводится суммированный учет рабочего времени. Это позволяет соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период — от месяца до года (Статья 104 ТК РФ). Получается, что работник, которому установлен суммированный учет, в разных месяцах учетного периода работает неодинаковое количество часов: в одних — больше нормы по производственному календарю, в других — меньше. А значит, и зарплата такого работника колеблется в зависимости от отработанного времени.
Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. И за каждый месяц учетного периода выплачивают работнику одинаковую сумму, если работник полностью отработал норму часов по своему графику. Можно ли так делать?

Для справки
Оклад — фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц для рабочих, труд которых не поддается нормированию, а также руководителей и специалистов, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Статьи 129, 143 ТК РФ).

При начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное время

Вопрос о том, какая система оплаты труда будет применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, организация решает самостоятельно (Статья 135 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не запрещает оплачивать труд таких работников на основе оклада.
Однако, как нам разъяснили в Минздравсоцразвития России, выплачивать им оклад без учета отработанного времени нельзя.

Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
"При повременной системе оплаты труда работодатель обязан оплачивать фактически отработанное каждым работником время (Статьи 91, 129 ТК РФ). У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю. Следовательно, и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени не может быть одинаковой и производиться без учета фактически отработанного времени".

Таким образом, если вы даже установили работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, то вам все равно нужно ежемесячно рассчитывать им зарплату с учетом количества отработанных по графику часов.

Способы расчета часовой тарифной ставки из оклада

Есть два таких способа.
Способ 1. Расчет часовой тарифной ставки с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю
Тарифная ставка определяется по формуле:

Часовая тарифная ставка = (Оклад, установленный работнику / Норма рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю) х Фактически отработанное работником время по графику за календарный месяц (1)

Рассмотрим конкретный пример.

Пример. Расчет зарплаты работнику на основе оклада, если часовая тарифная ставка определяется с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю

Условие

Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 20 000 руб. в месяц. Учетный период — квартал.
Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
Оплата производится на основе часовой тарифной ставки с учетом нормы рабочих часов данного месяца.
Во II квартале 2011 г. по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет 496 часов: в апреле и июне по 168 часов, в мае — 160 часов.
По графику работник отработал в апреле 2011 г. 150 часов, в мае 2011 г. — 180 часов, в июне 2011 г. — 166 часов.
Для упрощения примера предположим, что работник не привлекался к работе в ночное время.

Решение

Определяем зарплату работника за каждый месяц учетного периода с использованием формулы (1). Зарплата работника составит:
— за апрель 2011 г. — 17 857,14 руб. (20 000 руб. / 168 ч x 150 ч);
— за май 2011 г. — 22 500 руб. (20 000 руб. / 160 ч x 180 ч);
— за июнь 2011 г. — 19 761,9 руб. (20 000 руб.

Что такое тарифная ставка

/ 168 ч x 166 ч).
Общая сумма зарплаты работника за II квартал 2011 г. составит 60 119,04 руб.
Если бы оплата труда работника производилась на основе оклада без учета фактически отработанного времени, то его зарплата за II квартал 2011 г. составила бы 60 000 руб.

Способ 2. Расчет часовой тарифной ставки из среднемесячного числа рабочих часов за год
Тарифная ставка определяется по формуле:

Часовая тарифная ставка = (Оклад, установленный работнику х 12 месяцев) / Норма рабочих часов за календарный год по производственному календарю (2)

Пример. Расчет зарплаты работнику на основе оклада, если часовая тарифная ставка определяется из среднемесячного числа рабочих часов за год

Условие

Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом.
Оплата производится на основе часовой тарифной ставки, определяемой из среднемесячного числа рабочих часов за год.
Норма рабочих часов за 2011 г. по производственному календарю — 1981 час.

Решение

Алгоритм действий таков.
Шаг 1. Определяем размер часовой тарифной ставки по формуле (2):
20 000 руб. x 12 мес. / 1981 ч = 121,15 руб/ч.
Шаг 2. Определяем зарплату работника за каждый месяц учетного периода:
— за апрель 2011 г. — 18 172,5 руб. (121,15 руб/ч x 150 ч);
— за май 2011 г. — 21 807,0 руб. (121,15 руб/ч x 180 ч);
— за июнь 2011 г. — 20 110,9 руб. (121,15 руб/ч x 166 ч).
Общая сумма зарплаты работника за II квартал 2011 г. составит 60 090,4 руб.

Какой из двух способов лучше выбрать, нам рассказали в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России
"Если при суммированном учете работникам установлен оклад, а расчет зарплаты за месяц производится из установленного работнику оклада с применением нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю, то это может привести к перекосу в годовой оплате труда как в сторону работодателя, так и в сторону работника. Чтобы этого избежать, лучше рассчитывать часовую ставку путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов за год в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели, независимо от продолжительности учетного периода".

* * *

Как видим, даже если при суммированном учете рабочего времени установить работнику оклад, расчетов меньше не станет. Все равно придется считать часовую тарифную ставку по одному из вариантов.

Расчет часовых тарифных ставок ремонтных рабочих

Часовые тарифные ставки ремонтных рабочих можно рассчитать или принять по данным автопредприятия.

Можно ли начислять оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени

Размеры тарифных ставок зависят от минимального месячного размера оплаты труда (ММРОТ). Часовая тарифная ставка ремонтного рабочего 1 разряда определяется по формуле:

где ЗП мин.отр- минимальный месячный размер оплаты труда РФ, установленный Отраслевым тарифным соглашением на предприятиях автотранспорта (Методическое письмо), руб.

ФРВмес — среднемесячный фонд рабочего времени при шестидневной рабочей неделе (Методическое письмо), ч.

Таблица 4.2 – Тарифные коэффициенты

Разряды I II III IV V
Тарифные коэффициенты 1,0 1,3 1,7 1,9 2,2
Часовые тарифные ставки 36,5 47,45 62,05 69,35 80,3

Часовые тарифные ставки ремонтных рабочих 2-6 разрядов определяются произведением часовой тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду:

Расчет средних часовых тарифных ставок ремонтных рабочих, (руб.)

Средняя часовая тарифная ставка должна определили в соответствии со средним разрядом ремонтных рабочих. Среднии разряды ремонтных рабочих, установленные по типам подвижного состава и по видам воздействий, приняты по приложению 2.

СЧ3,1 = 62,05+ (69,35–62,05) / 10 1 = 62,8

СЧ2,6 = 47,45+ (62,05–47,45) / 10 6 = 47,7

СЧ1,1 = 36,5+ (47,45–36,5) / 10 1 = 37,6

СЧ3,6 = 62,05+ (69,35–62,05) / 10 6 = 62,2

где КТ — тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду.

Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых на техническом обслуживании и ремонте подвижного состава с нормальными условиями труда.

Таблица 4.3- Средние часовые тарифные ставки по видам обслуживаний.

Вид воздействия Средняя часовая тарифная ставка
обозначение величина, руб.
ТО-2 СЧ3,1 62,8
ТО-1 СЧ2,6 47,7
ЕО СЧ1,1 37,6
ТР СЧ3,6 62,2

Расчет средних часовых тарифных ставок

Средние часовые тарифные ставки определяются в соответствии со средним разрядом ремонтного рабочего.

Расчет среднего разряда ремонтного рабочего, численность ремонтных рабочих

Где 6 – количество десятых долей, на которое средний разряд 2,6 больше или меньше чем, 3 разряд.

Так как количество рабочих равно 1-му, то расчет, расчет средних часовых тарифных ставок ремонтных рабочих, не ведется. Принимаем среднюю тарифную ставку IV-го разряда, равную 52,58

Средний разряд по проекта: по проекта: 6 разряда — 1 чел.

3) Расчёт годовой трудоёмкости работ по объекту проектирования

Фонд повременной заработной платы ремонтных рабочих

где — трудоемкость до проекта и по проекту по объекту проектирования, чел.

Доплата за руководство бригадой бригадирам, не освобожденным от основной работы

где Пбр — в расчетах можно принять: при численности бригады до 10

человек- 20%; от минимальной заработной платы по отрасли;

ЗПмин.отр- минимальная заработная плата по отрасли.

6) Расчёт суммы премии

где Ппр- процент премии (в расчетах принимать от 50 до 80%)

Фонд заработной платы за отработанное время

Фонд заработной платы за неотработанное время

где Пнеот.в — процент заработной платы за неотработанное время

(в расчетах принять 11,6%)

Общий фонд заработной платы ремонтных робочих

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *