Характеристика на ИП, образец

Содержание

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

  Характеристика для награждения работника (12,0 KiB, 6 597 hits)

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.

Образец характеристики работника для награждения почетной грамотой

В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Во сколько обойдется содержание ИП в 2018 году?

Считаем расходы на содержание ИП и получаем интересные результаты.

Характеристика сотрудника для награждения

Допустим, вы зарабатываете как фрилансер 50 тыс. рублей в месяц. Давайте посчитаем все расходы с данной суммы. Включим не только налоги и обязательные взносы, но и другие расходы, которые вам потребуется нести.

Наш расчет:

Статья расходов

Как считаем

Итого за год

Фиксированные взносы в ПФ РФ и ФФОМС за 2018 год

Не зависят от оборота и платятся даже в случае отсутствия доходов. В 2018 году размер взносов 32385 руб.

32385 руб.

Дополнительные взносы в ПФ РФ

1% с оборота свыше 300 тыс. рублей. В нашем случае 1% потребуется заплатить с 300 тыс. рублей.

3000 руб.

Налог с оборота (6%)

Сумму данного налога можно уменьшить на размер взносов в ПФ РФ и ФФОМС. Если у вас нет работников, можно уменьшить вплоть до 100%.

Итого получаем: 36000 – 32385 – 3000 = 615 руб.

615 руб.

Обслуживание расчетного счета в банке

Тарифы отличаются в разных банках. Поэтому возьмем тарифы одного из крупнейших банков страны: 1400 руб. в месяц и 32 руб. за платежку. В среднем возьмем 1500 руб. в месяц.

Во многих банках берут комиссию за перечисление средств со счета ИП на счет банковской карты.

18000 руб.

Услуги бухгалтера

Для примера возьмем тариф сервиса Мое Дело для ИП без сотрудников.

9996 руб.

Расходы на почтовые отправления

Клиентам потребуется отправлять документы (договора, акты) заказными письмами. Допустим, что контрагентов не много и расходы на почту составят до 200 руб. в месяц.

2400 руб.

Бумага, канцтовары

В данные расходы включены бумага для принтера, заправка картриджа 1 раз в год.

1000 руб.

Сдача нулевого отчета в Росприроднадзор

Сдается 1 раз в год. Можно делать самому или заплатить специальной компании.

500 руб.

Итого:

67896 руб.

В среднем содержание ИП обойдется в 5658 руб. в месяц, что составляет около 11,3% от получаемых в примере доходов. Учтите, что мы включили в расходы не только налоги и сборы, но и расходы на ведение расчетного счета, бухгалтерии и т.д.

В целом это не очень много, учитывая, что у офисных сотрудников только НДФЛ составляет 13% с зарплаты.

Проблемы возникают, если вы принимаете оплату от физических лиц

Для приема платежей даже на р/сч вам потребуется использовать онлайн-кассу с 1 июля 2018 года. Удовольствие это не дешевое.

Стоимость приема платежей через сервис Яндекс.Касса с арендой онлайн-кассы может составить 41200 руб. за год + комиссия за прием платежей. В этом случае расходы на содержание ИП вырастают до 109096 руб. за год + комиссия за прием платежей. Это серьезная сумма, которая существенно уменьшит «сухой остаток» в кармане фрилансера.

Уже появились сервисы, предлагающие принимать платежи без использования онлайн-кассы. Однако как посмотрят налоговые органы на это, пока не ясно.

Автор: Сергей Антропов(KadrofID: 5)
Добавлено: 12.01.2018 в 16:07

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

  Характеристика для награждения работника (12,0 KiB, 6 597 hits)

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.

Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.

Образец характеристики для награждения

Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера. Его можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Сложнейшая работа бухгалтера заключается в постоянных подсчетах цифр. Терпение и умение правильно осуществлять работу дано не каждому сотруднику финансового отдела. Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства. На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера, который можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению.

Обсуждаемая характеристика требуется работодателю, как сопроводительный документ к фату награждения почетной грамотой.

Образец характеристики на гос.награду

В совокупности с почетной грамотой, она оглашается на торжественном мероприятии и служит основанием для вручения титульного листа. Вместе с данными действиями может происходить и премирование в денежном выражении. Обычно, такие речи произносятся в праздничной обстановке, во время застолья. Составителю следует хорошо подумать, какие слова применить к награждению почетной грамотой характеризуемого бухгалтера.

Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на бухгалтера

:

  • Название с конкретизацией профессии, которая подлежит премированию;
  • ФИО, срок работы на предприятии и общий стаж деятельности;
  • Уникальные качества личности, описание всех ситуаций профессии и поведение в них характеризуемого субъекта;
  • Поведение с коллегами, умение воспринимать информацию, критику;
  • За какие конкретные заслуги бухгалтер представляется к награждению;
  • Подпись и расшифровка руководителя, печать учреждения.

В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами специально для посетителей по тематическим фразам. Награждение почетной грамотой бухгалтера исключительная характеристика, включающая в себя фиксацию индивидуальных качеств данной личности на этом предприятии. Очень сложно найти информационный материал, характеристику узкой направленности. Представленный ресурс постоянно наполняется новыми страницами, содержащими бланки, шаблоны, образцы и примеры различных письменных документов.

Дата: 2015-11-01

Характеристика для награждения почетной грамотой пример на бухгалтера

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Особенности ИП. Преимущества и недостатки

Среди организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, наиболее распространенной организационно-правовой формой является Индивидуальное предпринимательство (ИП). Такая форма подходит для организации бизнеса мелкого и среднего уровня в сферах единичного производства, мелкооптовой торговли, оказания бытовых услуг и так далее.

Правовое положение Индивидуального предпринимательства регулируется Гражданским кодексом, действующей редакцией от 02.07.3013 Федерального закона РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и другими законодательными актами различных уровней.

Преимущества ИП перед другими организационно-правовыми формами заключается в доступности процедуры – это первый фактор, на который обращает предприниматель, легализирующий свой бизнес.

Другое преимущество – это возможность учреждения ИП в единоличном порядке, то есть индивидуальный предприниматель может быть единственным участником организации, что дает ему право распоряжаться доходами от бизнеса по собственному усмотрению. В отличие от Общества с ограниченной ответственностью (ООО), которое тоже может быть учреждено одним лицом, ИП имеет некоторые отличия:

  • Регистрация ИП – самая простая из всех видов регистрации ОПФ, госпошлина на начало 2014 года равна 800 рублям;
     
  • Индивидуальный предприниматель вправе выбрать наиболее подходящую ему систему налогообложения;
     
  • В отличие от ООО и АО для регистрации ИП не требуется юридический адрес, регистрация производится по месту физической прописки, есть возможность регистрации по временной прописке. В то же время, осуществлять свою деятельность предприниматель может в любом месте;
     
  • Для регистрации не требуется уставной капитал, печать и расчетный счет – дело личных предпочтений предпринимателя;
     
  • ИП регистрируется на одно физическое лицо и не подходит для ведения совместного бизнеса, однако предприниматель имеет право выступать в качестве работодателя;
     
  • Санкции в виде штрафов и привлечение к административной ответственности применяются как к физическому лицу. На начало 2014 года верхний предел – 50 000 рублей;
     
  • ИП распоряжается средствами на расчетном счету по своему усмотрению и не обязан отчитываться за используемое оборудование;
     
  • Имеет более простую форму документации, имеет право не протоколировать принятые решения относительно ведения бизнеса;

Но, тем не менее, в иерархии предпринимателей ИП стоит на самой низшей ступени по степени защищенности законом. Взять хотя бы материальную ответственность всем своим физическим имуществом там, где ООО и АО отвечают только уставным капиталом.

ИП нельзя реорганизовать или продать, его можно только закрыть, и если у индивидуального предпринимателя появились обязательства перед заемщиками, то отвечать придется ему и его семье. В случае признания ИП банкротом, предприниматель лишается права заниматься бизнесом в течение определенного времени.

Кроме того, индивидуальное предпринимательство менее привлекательно для инвесторов и кредиторов, чем хозяйственные общества.

В случае успешного ведения бизнеса, ИП всегда имеет возможность зарегистрировать ООО на базе имеющейся материальной основы, но для этого ИП придется закрыть, что не представляет никакой сложности для организации с выполненными долговыми и прочими финансовыми обязательствами.

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

1 Характеристика малого предприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

1.1 Краткая характеристика ИП Плетнёвой Елены Анатольевны. . . . . . . . . . .5

1.2 Основные нормативные документы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

1.3 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты . . . . . . . . . . . . . . . . 8

2 У чёт оплаты рабочего времени. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11

2.1 Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления

оплаты труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11

2.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. . . . . 15

2.3 Расчёт пособий по временной нетрудоспособности . . . . . . . . . .. . . . . . . 17

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .20

2.5 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению . . . . . . . . . 24

2.6 Налог на доходы физических лиц. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

2.7 Отчетность по труду и его оплате. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

Список используемой литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобные).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека..

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет оплаты труда в любой организации один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Обеспечение прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности – основная цель организации на этом участке бухгалтерского учета. При расчете оплаты труда организации должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства, в частности, Трудового кодекса РФ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи: дать характеристику основным понятиям по учету труда и его оплаты;

— изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;

— рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;

— ознакомиться с видами и синтетическим учетом отработанного времени;

— показать, как ведется учет оплаты труда в бухгалтерском учете.

1 ХАРАКТЕРИСТИКА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Краткая характеристика ИП Плетнёвой Елены Анатольевны

Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в установленном законом порядке1.

Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя2

Граждане могут самостоятельно осуществлять предпринимательскую деятельность при достижении ими 18-летнего возраста.

Роль предпринимателя:

1. Предприниматель способствует созданию новых товаров, услуг, технологий, организации и т. п.

2. Предприниматель сам получает доход и платит налоги, что способствует росту дохода страны.

3. Предприниматель создает новые рабочие места, и чем лучше развивается его деятельность, тем больше будет рабочих мест, что соответственно приведет к увеличению уровня занятости и снижению безработицы.

4. Предприниматель творчески использует имеющиеся ресурсы, создавая новые товары.

ИП Плетневой Елены Анатольевны, зарегистрированное Администрацией г. Зверево Ростовской области 5 августа 1996 г. Основной государственный регистрационный номер – 304614620300012. Идентификационный номер налогоплательщика – 614600597011.

Вид деятельности торгово-закупочная.

ИП Плетнева занимается продажей мягкой мебели, корпусной мебели, продажей светильников, гобеленов. Предоставляет услугу продажи товаров в кредит. На предприятии работает 5 сотрудников.

1.2 Основные нормативные документы

Организация и ведение бухгалтерского учета субъектами ма­лого предпринимательства регулируются общей системой нор­мативного регулирования бухгалтерского учета. Формирование и развитие системы нормативного регулирования — одно из важ­ных направлений программы реформирования бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Правительства РФ от 6 марта 1998 г. № 283. Основной целью данной программы является при­ведение российской системы учета в соответствие с международными стандартами3 бухгалтерской отчетности.

В настоящее время складывается четырехуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета. Первый уровеньрегулирования включает законодательство о бухгалтерском учете. Документы второго уровнясистемы регулирования бухгалтерского учета составляют положения по бухгалтерскому учету, являющиеся национальными стандартами. Документы третьего уровняраскрывают конкретный механизм применения бухгалтерских методов с учетом отраслевой специфики предприятий. Документы четвертого уровняпредставляют собой внутренние рабочие документы предприятия, разработка которых входит в компетенцию руководства предприятия.

ИП Плетнёва ведет свою деятельность руководствуясь следующими нормативными документами:

1. «О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.

2. «О внесении изменений и дополнений в часть вторую НК РФ и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации, а также о признании утратившими силу отдельных актов законодательства Россий­ской Федерации о налогах и сборах». Федеральный закон от 24.07.02 г. № 104-ФЗ.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и П.

4. «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ.

5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федераль­ный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.

6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н, с последующими изменени­ями и дополнениями.

7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной де­ятельности организации и Инструкция по его применению. Ут­верждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика орга­низации» — ПБУ1/2008. Утверждено приказом Минфина РФ 06.10.2008 г. № 106н.

9. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 26.11.2002)
«О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 02.06.2000).

10. Федеральный закон от 05.03.2004 № 10-ФЗ «О внесении изменений к Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» в связи с введением единого социального налога.

11. Указ Президента РФ от 15.03.2000 № 508 (ред. от 31.07.2002) «О размере пособия по временной нетрудоспособности».

12. Постановление правительства РФ от 30.12.2006 года №870 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

13. Федеральный закон от 30.04.1999 № 85-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.04.1999).

14. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 15 сентября 2008г.).

15. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства. Утверждены при­казом Минфина РФ от 21.12.98 г. № 64н.

16. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

17. Постановление ФСС России от 09 марта 2004 г. № 22 «Об утверждении Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования».

18. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

19. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата России от 30.10.97г. №71 а.

20.

Образец характеристики с места работы

«О формах бухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина от 22.07.03 г. №67-н.

Страницы: следующая →

12345Смотреть все

Похожие страницы:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *