Как проверить себя в службе безопасности онлайн

Содержание

ПРОВЕРИТЬ КРЕДИТОРА.
— Вы нашли «честного» кредитора, не берущего предоплату. Зачем проверять его? Это может быть мошенник, который воспользуется копиями ваших документов для получения онлайн кредита, который в итоге выплачивать будете вы.
— Если проверяемый кредитор не является собственником бизнеса, тогда откуда у него средства для частного кредитования?
— Проверьте, не является ли человек (кредитор) осуждённым сейчас или был таковым ранее. Вы не только не получите заём, но и рискуете остаться без своего имущества.

КОГО МОЖНО ПРОВЕРИТЬ
ПО БАЗАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СЛУЖБ И ВЕДОМСТВ

ПРОВЕРИТЬ ЗАЁМЩИКА.
— Многие мошенники «маскируются» под порядочного заёмщика. Они могут предоставить подложные документы, а после получения денег исчезнуть с ними.
— Если у проверяемого человека есть задолженность перед судебными приставами или он числится в «чёрных списках» банков — к такому заёмщику не может быть никакого доверия!

ПРОВЕРИТЬ НОВОГО ЗНАКОМОГО.
— Вы познакомились с человеком, через интернет или просто «в живую». Вы знаете, кто это? Ведь этот с виду «хороший» человек может быть аферистом, вором, грабителем, наркоманом или насильником. Вам это надо?

ПРОВЕРИТЬ ИНТЕРНЕТ-ПОКУПАТЕЛЯ, -ПРОДАВЦА.
— При онлайн покупках или продажах через «доски объявлений», с вами могут связаться мошенники.

Проверить соискателя по кредитной истории

Схем «разводов на деньги» у таких продавцов-покупателей достаточно много. Обычно этим занимаются люди уже получившие срок за подобное преступление, а иногда таким «промышляют» прямо из мест заключения.

Проверить можно абсолютно любого человека, зная его ФИО, прописку, место и дату рождения.

Лучше сегодня проверить человека по базам данных федеральных ведомств и банков, чтобы завтра не лишиться своих денег или имущества.

ПРОВЕРИТЬ СОИСКАТЕЛЯ.
— При приёме на работу, кандидатуру соискателя проверяют на «честность» (с предыдущих мест работы его могли уволить за воровство, а в трудовой или его резюме такой информации нет).
— Проверяемый может предоставить подложные документы о себе, о своём образовании и опыте работы.
— При подаче документов на кредитование, проверяемый мог указать подложное место своей работы или организации, которой не существует. Вам нужен такой врун?

Для специалистов давно уже не секрет, что кадровая безопасность компании является одной из важных составляющих успешности компании на рынке. Персонал играет немаловажную роль в конкурентоспособности и выживаемости любой фирмы. Малейшая ошибка, просчет, не говоря уже о злом умысле или некомпетентности, могут стать точкой невозврата в жизни предприятия.

Особую озабоченность специалистов на этом фоне вызывает ставшая в последнее время тенденцией проблема недостаточно профессионального и ответственного подхода специалистов HR к проверке вновь принимаемого персонала среднего и высшего звена коммерческих структур. Ни для кого не секрет, что в современной России весьма вольготно себя чувствует такой вид криминального бизнеса, как продажа фальшивых дипломов об образовании. Человек, купивший за 300 долларов такой диплом, считает себя способным принимать решения, каждое из которых может стать гибельным для компании.

Представьте себе такого горе-специалиста на должности специалиста по маркетингу, финансового или коммерческого директора, или даже генерального директора и вы поймете, чем это может грозить коммерческой структуре в условиях современных реалий российского бизнеса, особенно в высококонкурентных отраслях.

И это лишь один вид недобросовестных работников, могущих нанести вред компании. Также всегда следует помнить, что существуют недобропорядочные граждане, целенаправленно стремящиеся получить доступ к материальным ресурсам работодателя с целью их последующего присвоения.

Особняком в ряду недобросовестных работников стоят так называемые «засланные казачки». Достаточно часто в последнее время конкурирующие компании стремятся внедрить в ряды фирмы-конкурента своего человека, чтобы в дальнейшем иметь максимально полную информацию о происходящем в ней.

Бизнес в борьбе

Вот тут напервый план и выходят HR-специалисты (как штатные кадровики компании, так и специалисты кадровых агентств), которые в данном вопросе являются первым рубежом обороны коммерческой структуры. Именно они, грамотно используя имеющиеся возможности и ресурсы, например услуги специалистов конкурентной разведки, оказываемые на аутсорсинге, должны выстроить барьер для проникновения в вверенную им организацию некомпетентных или нечестных на руку сотрудников.

К сожалению, этот аспект деятельности специалистов по кадровой работе в настоящее время не соответствует текущим реалиям. Современная ситуация на рынке труда складывается таким образом, что хороших работников гораздо меньше, чем имеющихся на предприятиях вакансий. Желание получить в штат такого специалиста отодвигает на второй план мысли о безопасности компании.

Еще несколько лет назад нормальной практикой для кадровиков и работников кадровых агентств считалась тщательная проверка данных, указанных претендентом в своем резюме, а также всех предоставленных им документов. В настоящее же время зачастую игнорируются даже элементарные требования к проверке кандидатов. И хорошо еще, если в компании существует и грамотно работает служба безопасности. А если таковой вообще нет, что вовсе не редкость?

Зная данную проблему, автору настоящей статьи хотелось бы дать HR-специалистам ряд рекомендаций по проверке принимаемого персонала, которые позволили бы им избежать фатальных ошибок при закрытии вакансий.

С чего начать?

Итак, с чего начинать процесс проверки кандидата? С заполнения им анкеты.

Всем известно, что в настоящее время многие желающие трудоустроиться весьма хорошо освоили науку самопозиционирования. Информация, указанная ими в своих резюме, преподносится таким образом, чтобы сделать акцент на выгодных для соискателя фактах его трудовой биографии и личной жизни, и оставить в тени нелицеприятные моменты. Заполняя же выданную ему кадровиком анкету, соискатель вынужден, в числе прочих, отвечать и на те вопросы, о которых он, возможно, предпочел бы умолчать.

При этом полезно отслеживать реакцию кандидата на содержание анкеты в целом и конкретных ее вопросов в частности: какие из вопросов заставили задуматься, какие вызвали негативные эмоции, на какие он не ответил (и почему?).

Повышенное внимание нужно уделить процессу заполнения кандидатами раздела «трудовой стаж» (с указанием ФИО руководителя, адресом и контактным телефоном). При внимательном наблюдении за соискателем на данном этапе можно выявить важные обстоятельства. Нередко данная просьба вводит ряд соискателей в легкий ступор: они начинают напрягать память, сочинять номера телефонов, и в исключительных случаях демонстрировать полную амнезию, что является для интервьюера сигналом более тщательно проверить указанную кандидатом информацию и поводом задуматься о причинах такого поведения соискателя.

Особо нужно отметить, что такая анкета в обязательном порядке должна содержать подтверждение факта добровольного ее заполнения, а также разрешение кандидата на возможную проверку сообщенной им информации, в том числе с привлечением третьей стороны.

Как пройти проверку службой безопасности

Это необходимо для легитимности привлечения компанией консалтинговых или детективных агентств, оказывающих услуги по проверке персонала.

Заполнение анкеты должно происходить на первом собеседовании с соискателем. На нем же кандидат предоставляет сотруднику компании установленные законом для такого случая документы: общегражданский паспорт и документ об образовании, а также ряд других документов, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ.

Почему я особо выделил именно эти документы? Причина в следующем. Их проверка дает наилучшие результаты в выявлении недобросовестных соискателей и, в то же время, проведение таковой под силу среднестатистическому сотруднику отдела по работе с персоналом или менеджеру кадрового агентства. Она не требует особых финансовых или временных затрат.

Теперь давайте более подробно остановимся на особенностях проверки данных документов.

Общегражданский паспорт.Он, как всем известно, в первую очередь подтверждает личность его предъявителя, а его подлинность и действительность является необходимым условием для ряда коммерческих операций.

Каким же образом проверить подлинность общегражданского паспорта? Для этой цели удобно использовать недавно запущенный Федеральной миграционной службой в свободную эксплуатацию он-лайн сервис «Автоматическая служба проверки документов» (http://services.fms.gov.ru/passportpermit/). Данный сервис позволяет получить подтверждение подлинного паспорта по его номеру и серии. Заполнив эти поля, а также поле «адрес электронной почты», запрашивающий получает электронное письмо на указанный им e-mail. В письме содержится информация о подлинности паспорта, данные которого были указаны.

ВАЖНО! Необходимо отметить, что указанный ресурс лишь подтверждает, что бланк паспорта с такими серией и номером действительно официально выдан соответствующей государственной структурой. Однако факт подтверждения реального существования данного бланка паспорта не означает, что в предъявленном паспорте не внесены незаконные изменения в виде: подчисток, дописок, вклейки другой фотографии. Это должно проверяться отдельно.

Еще одним полезным для кадровика он-лайн ресурсом, расположенном на сайте ФМС РФ, является Сервис проверки выданных разрешений на работу иностранных граждан, располагающийся по ссылке — http://services.fms.gov.ru/workpermit/index.html

Документ об образовании. Учитывая сказанное в начале данной статьи, указанному документу следует уделить особое внимание.

Проверка его также достаточно проста. Мы рекомендуем один нехитрый, но весьма эффективный прием. Во время первого собеседования с кандидатом, ознакомившись с заполненной им анкетой или резюме, ненавязчиво задайте вопрос об учебном заведении, выдавшем его документ об образовании. Суть вопроса заключается в просьбе рассказать что-либо о внешнем виде или внутреннем убранстве данного учебного заведения. Человек, не заканчивавший его, в большинстве случаев, будет испытывать затруднения в ответах на подобные вопросы ввиду не знания им предметной области. Любые достаточно длительные заминки с ответом, отговорки, а уж тем более обман, следует воспринимать как звонок тревоги и необходимость более тщательной проверки данного кандидата.

В случае, если данный этап пройден соискателем успешно, автор все же настоятельно рекомендует кадровикам проверить подлинность диплома, позвонив в выдавшее его учебное заведение. Временные затраты в данном случае невелики, а вот предотвращаемая угроза стоит потраченных на ее устранение 15 минут вашего рабочего времени. Ведь страшно представить, сколько вреда может нанести такой «специалист» с липовым дипломом.

Еще одним немаловажным аспектом в оценке потенциального сотрудника является проверка предоставленных им рекомендаций. В случае отсутствия таковых рекомендуется наведение справок на прежних местах работы кандидата.

В рамках данной статьи автор считает нецелесообразным описывать технологию проведения подобных мероприятий, так как с нашей точки зрения данный объем работ правильнее поручить специализированным фирмам, оказывающим услуги конкурентной разведки. Именно специалисты данного профиля могут ненавязчиво, не привлекая ненужного внимания к себе и соискателю, собрать максимально полную информацию о нем.

В арсенале специалистов конкурентной разведки имеются разнообразные методики поиска данных, позволяющие получить разностороннюю информацию о кандидате — от негатива, присутствующего в сети Интернет (в том числе и таком, который человек опрометчиво считает тщательно скрытым под различными «никами»), до негативных фактов биографии соискателя в реальной жизни.

Привлечение квалифицированных специалистов особенно важно в случае, если потенциальный сотрудник еще не уволился с прежнего места работы или же компания ищет персонал, применяя при этом технологии хедхантинга.

Заканчивая свой рассказ, хочется отметить, что в случае подбора персонала на позиции топ-менеджеров, специалист кадровой службы, собственник или руководитель кампании должны более серьезно подходить к вопросу проверки кандидатов.

Б. Воронцов,

См. также

Управление бизнесом

Лояльность — нечто эфемерное или инструмент HR?

Организационное развитие

Обучение персонала и развитие бизнеса

Сколько сотрудников необходимо и достаточно для реализации бизнес-целей компании?

Как добиться максимально эффективной деятельности работников?

Как объективно оценить деятельность сотрудников?

Диагностика корпоративной культуры

Диагностика профессиональных качеств сотрудников

Подписка на новости

Подпишись и узнай о самых интересных новостях мира бизнеса

Подписаться

ПРОВЕРИТЬ КРЕДИТОРА.
— Вы нашли «честного» кредитора, не берущего предоплату. Зачем проверять его?

Аутсорсинговая служба безопасности

Это может быть мошенник, который воспользуется копиями ваших документов для получения онлайн кредита, который в итоге выплачивать будете вы.
— Если проверяемый кредитор не является собственником бизнеса, тогда откуда у него средства для частного кредитования?
— Проверьте, не является ли человек (кредитор) осуждённым сейчас или был таковым ранее. Вы не только не получите заём, но и рискуете остаться без своего имущества.

КОГО МОЖНО ПРОВЕРИТЬ
ПО БАЗАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СЛУЖБ И ВЕДОМСТВ

ПРОВЕРИТЬ ЗАЁМЩИКА.
— Многие мошенники «маскируются» под порядочного заёмщика. Они могут предоставить подложные документы, а после получения денег исчезнуть с ними.
— Если у проверяемого человека есть задолженность перед судебными приставами или он числится в «чёрных списках» банков — к такому заёмщику не может быть никакого доверия!

ПРОВЕРИТЬ НОВОГО ЗНАКОМОГО.
— Вы познакомились с человеком, через интернет или просто «в живую». Вы знаете, кто это? Ведь этот с виду «хороший» человек может быть аферистом, вором, грабителем, наркоманом или насильником. Вам это надо?

ПРОВЕРИТЬ ИНТЕРНЕТ-ПОКУПАТЕЛЯ, -ПРОДАВЦА.
— При онлайн покупках или продажах через «доски объявлений», с вами могут связаться мошенники. Схем «разводов на деньги» у таких продавцов-покупателей достаточно много. Обычно этим занимаются люди уже получившие срок за подобное преступление, а иногда таким «промышляют» прямо из мест заключения.

Проверить можно абсолютно любого человека, зная его ФИО, прописку, место и дату рождения.

Лучше сегодня проверить человека по базам данных федеральных ведомств и банков, чтобы завтра не лишиться своих денег или имущества.

ПРОВЕРИТЬ СОИСКАТЕЛЯ.
— При приёме на работу, кандидатуру соискателя проверяют на «честность» (с предыдущих мест работы его могли уволить за воровство, а в трудовой или его резюме такой информации нет).
— Проверяемый может предоставить подложные документы о себе, о своём образовании и опыте работы.
— При подаче документов на кредитование, проверяемый мог указать подложное место своей работы или организации, которой не существует. Вам нужен такой врун?

  • биометрические — внешние данные и некоторые физиологические особенности (последние — при условии их визуального определения);
  • специальные — национальность, вероисповедание, сведения о состоянии здоровья, а также данные о взаимоотношениях с законом (судимость, привлечение к ответственности), частично — информация в сфере занятости (причины увольнения и т. д.).

Согласие на обработку персональныхданных требуется от их носителя только при использовании второй и третьей категорий, то есть специальных и биометрических. Общедоступная информация может использоваться свободно в рамках закона, а также в соответствии с общепринятыми канонами морали и этики.

Согласие на проверку персональных данных работника

Внимание

В чем суть проверки кандидата Проверка без согласия кандидата Проверка службой безопасности только с согласия кандидата Проверять можно, отказать нет В чем суть проверки кандидата Как правило, стремясь получить вакантное место, соискатель идет навстречу работодателю и сообщает ему всю запрашиваемую информацию, передает документы. Но не следует забывать, что, несмотря на собственноручную передачу всех сведений претендентом, в соответствии с п.

1 ст. 3 Важно

ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ указанная информация все же относится к персональным данным человека. Чтобы иметь качественный персонал, работодатели вынуждены придирчиво выбирать будущих работников.

В связи с этим во многих компаниях практикуется проверка службой безопасности при приеме на работу, которая, как правило, заключается в сборе дополнительных или проверке предоставленных персональных данных кандидатов.

Обработка персональных данных при приеме на работу

  • Персональные данные
  • Как проверить персональные данные при приеме на работу
  • Согласие на обработку персональных данных при приеме на работу
  • Форма анкеты при приеме на работу
  • Нужно ли согласие работника на обработку его персональных данных при трудоустройстве?
  • Перечень документов при приеме на работу
  • Необходимые документы при приеме на работу
  • Персональные данные: а вы готовы к проверке?
  • Персональные данные при приеме на работу
  • Положение о защите персональных данных работника
  • Персональные данные Глобальная информатизация общества затронула все сфере человеческой деятельности . начиная от общения людей в обычных социальных сетях и заканчивая принятием стратегических решений на государственном уровне. Неслучайно страны, в которых эти процессы начались в 80-ые гг.

    Персональные данные: а вы готовы к проверке?

    65

    Трудового кодекса РФ, требует от него ряд документов, а именно:

    • паспорт;
    • диплом или другой документ, подтверждающий наличие образования или квалификации;
    • трудовую книжку (исключение — первичное трудоустройство);
    • СНИЛС;
    • военный билет (обязательно для мужчин, для женщин — в случае постановки на воинский учет).

    Если должность, на которую претендует соискатель, не предполагает ее замещения гражданином, имеющим судимость, может потребоваться еще и соответствующая справка. Все эти документы содержат персональные данные о будущем или настоящем сотруднике.

    Поэтому, как только они оказываются в руках работодателя, в действие вступают положения гл.

    Согласие на обработку персональных данных

    Согласие работника на обработку персональных данных не означает, что работодатель вправе вмешиваться в его частную жизнь Проверять можно, отказать нет Можно ли по результатам проверки службой безопасности отказать в трудоустройстве? Согласно ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов трудовых отношений являются:

    • свобода труда;
    • запрет дискриминации в сфере труда.

    А в соответствии со ст. 64 ТК РФ не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе в зависимости от особенностей личности, убеждений и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, основной правомерной и частой причиной отказа в трудоустройстве являются неудовлетворительные деловые качества претендента.

    Проверка кандидатов при приеме на работу что можно?

    Инфо

    Во избежание неприятных последствий в виде административной (ст. 13.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ), уголовной (ст. 137 Уголовного кодекса РФ) или гражданско-правовой ответственности работодатель обязан получить согласие соискателя, как того требует ст. 6 ФЗ «О персональных данных» с учетом положений п. 4 ст. 86 Трудового кодекса РФ. Кандидат имеет право отказать в выдаче такого согласия, а наниматель не вправе настаивать.

    Обратите внимание! В ст. 65 ТК РФ содержится перечень документов, которые можно требовать с кандидата при трудоустройстве. Просить иные документы закон не позволяет, однако будущий работник может предоставить их по своему желанию.

    Отметим, что сведения, содержащиеся в документах, являются персональными данными работника. При намерении их проверить также требуется согласие.

    Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

    ХХ века, ранее всех озаботились вопросами регулирования образующихся информационных потоков. В нашей стране ТК РФ формулирует понятие персональных данных работника ( ч. 1 ст. 85 ) Как проверить персональные данные при приеме на работу Из данной статьи вы узнаете: обязательно ли проверять персональные данные при приеме на работу; в каких случаях требуется согласие соискателя на проверку подлинности документов; подделка каких документов может иметь последствия для работодателя. Каждый работодатель заинтересован в приеме на работу сотрудников, которые будут соответствовать всем требованиям, входящим в их должностные обязанности. Из данной статьи вы узнаете: обязательно ли проверять персональные данные при приеме на работу; в каких случаях требуется согласие соискателя на проверку подлинности документов; подделка каких документов может иметь последствия для работодателя.
    ТК РФ) Любое резюме, в том числе анкета соискателя, при правильном подходе способна стать эффективным инструментом, с помощью которого кандидат сможет склонить мнение работодателя в свою пользу. Общая информация Анкета соискателя – это документ, который впоследствии будет использован сотрудниками кадровой службы для формирования личного дела работника. Основное требование – достоверность отраженных в анкете данных. Состав анкеты определяется работодателями самостоятельно, однако в большинстве случаев она содержит следующие блоки: общая информация и контактные данные; сведения об образовании; сведения об опыте; дополнительные сведения.

    Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?

    Зачем проводится анкетирование? Цели анкетирования влияют на состав анкеты.

    Согласие на проверку персональных данных при приеме на работу

    После увольнения работника формируется третья часть данных — это сведения о сотруднике, которые хранятся у работодателя после расторжения трудового договора. Трудовой кодекс, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем, определяет действия по сбору, хранению, обработке, передаче и использованию субъектных данных персонала организаций (статья 14 ТК РФ). Как организовать обработку персональных данных сотрудников Читайте по теме в электронном журнале Правомерна ли обработка персональных данных соискателя? В статье 65 Трудового кодекса определен перечень документов, передаваемых работодателю при трудоустройстве. На практике часть персональных данных работодатель получает и обрабатывает еще на этапе собеседования с соискателем.
    Чтобы лучше в них разобраться, для начала надо четко определить термины, то есть понять, что подразумевается под персональными данными и что означает их обработка. Персональные данные: что проверит Роскомнадзор Определения персональных данных и их обработки даны в Федеральном законе №152-ФЗ «О персональных данных».


    Согласно нему, персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Обработкой персональных данных считается любое действие с ними: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, обновление, изменение, извлечение, использование, передача, распространение, предоставление, доступ, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение. При этом не важно, совершается такое действие с использованием средств автоматизации или без их использования.

    Как проверить соискателя на вакансию

    05, Октябрь 2013

    Кадры решают все – это высказывание неоднократно оправдывало себя. Подбирая персонал на работу,  руководитель или кадровик старается не ошибиться в выборе и отобрать самого достойного кандидата.  Для того чтобы не ошибиться, необходимо получить о претенденте как можно больше данных.

    В некоторых компаниях за проверку кандидатов отвечает служба безопасности. Обычно в СБ работают бывшие сотрудники правоохранительных органов, у которых есть «старые связи» и они могут проверить по базам данных, не привлекался ли конкретный  человек к уголовной или административной ответственности.

    Какие данные проверяет служба безопасности при приеме на работу

    Для тех компаний, которые не располагают такими кадрами, либо для фирм у которых вообще нет собственной службы безопасности,  и подбор персонала полностью лежит на отделе кадров или непосредственно на руководителе, тоже существует возможность получить достаточную информацию о нужном человеке.

    Разумеется, первое, на что стоит обратить внимание при приеме на работу нового сотрудника — это его предыдущий опыт работы.  Кроме занимаемых должностей и выполняемых обязанностей, стоит узнать и неформальные стороны человека. В этом сильно могут помочь социальные сети. Найдя человека в соц. сетях можно много узнать о нем. Прежде всего, с кем общается этот человек (скажи кто твой друг), как он это делает (мат, неграмотность и тому подобное), сферу его увлечений. Много могут рассказать фотографии. Вряд ли кто-либо захочет видеть в своей компании на ответственной должности человека, у которого в общении  преобладает нецензурная лексика, а в фотографиях — одни пьянки.

    Что касается уголовных и административных нарушений, то можно сделать проверку, воспользовавшись копиями баз данных правоохранительных органов. Однако хотим вас предупредить, что подобные действия являются противозаконными. К тому же  такие копии могут быть не полными и иметь устаревшие данные.

    Есть и вполне легальные способы проведения своеобразной бизнес-разведки по соискателю с целью узнать о благонадежности претендента. Для этого можно воспользоваться так называемыми «черными списками сотрудников», которые несложно найти в интернете. Если человек серьезным  образом проштрафился на предыдущем месте работы, то его бывший работодатель приложит максимум усилий, чтобы сделать эту информацию общеизвестной и предупредить других нанимателей о горе-сотруднике.

    Также стоит внимательно проверить предоставленные кандидатом документы. Главный документ для каждого гражданина — это его паспорт, проверить его  можно на сайте Федеральной Миграционной Службы Российской Федерации, однако велика погрешность в получаемых данных, так как может существовать множество однофамильцев.

    Второй документ, подлинность которого стоит проверять  — это диплом об образовании. Ни для кого не секрет, что на сегодняшний день купить поддельный диплом не составляет труда, и, как свидетельствует статистика правоохранительных органов, тысячи россиян получают работу по фиктивным документам об образовании. На данный момент осуществить проверку диплома можно либо на сайте учебного заведении, я выдавшего документ, либо непосредственно связавшись с ВУЗом.  С 2014 года в России будет введена общая система регистрации дипломов, воспользоваться которой сможет любой желающий.

    Еще один очень важный аспект, который нужно учитывать при приеме кандидата на  работу — это его принадлежность к частному бизнесу. Предположим, вы берете нового человека на должность исполнительного директора, или начальника отдела продаж, или  другую руководящую позицию в вашей фирме, и вдруг ваши клиенты начинают уходить от вас к конкурентам. Впоследствии выясняется, что данный субъект ведет собственный бизнес и к вам на работу устроился только чтобы заполучить вашу клиентскую базу. Согласитесь, не радужная перспектива, а такие случаи не редкость.

    Для того, чтобы избежать подобной ситуации, необходимо проверять кандидатов по базе ЕГРЮЛ. Если человек является директором или соучредителем предприятия, то это можно проверить, сделав выписку из Единого Государственного Реестра Юридических Лиц. Подобную проверку можно осуществить на нашем сайте http://egrul-base.ru.

    ← Все публикации 

    ПРОВЕРИТЬ КРЕДИТОРА.
    — Вы нашли «честного» кредитора, не берущего предоплату. Зачем проверять его?

    Как проверить сотрудника при приеме на работу самостоятельно? Полезные ресурсы.

    Это может быть мошенник, который воспользуется копиями ваших документов для получения онлайн кредита, который в итоге выплачивать будете вы.
    — Если проверяемый кредитор не является собственником бизнеса, тогда откуда у него средства для частного кредитования?
    — Проверьте, не является ли человек (кредитор) осуждённым сейчас или был таковым ранее. Вы не только не получите заём, но и рискуете остаться без своего имущества.

    КОГО МОЖНО ПРОВЕРИТЬ
    ПО БАЗАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СЛУЖБ И ВЕДОМСТВ

    ПРОВЕРИТЬ ЗАЁМЩИКА.
    — Многие мошенники «маскируются» под порядочного заёмщика. Они могут предоставить подложные документы, а после получения денег исчезнуть с ними.
    — Если у проверяемого человека есть задолженность перед судебными приставами или он числится в «чёрных списках» банков — к такому заёмщику не может быть никакого доверия!

    ПРОВЕРИТЬ НОВОГО ЗНАКОМОГО.
    — Вы познакомились с человеком, через интернет или просто «в живую». Вы знаете, кто это? Ведь этот с виду «хороший» человек может быть аферистом, вором, грабителем, наркоманом или насильником. Вам это надо?

    ПРОВЕРИТЬ ИНТЕРНЕТ-ПОКУПАТЕЛЯ, -ПРОДАВЦА.
    — При онлайн покупках или продажах через «доски объявлений», с вами могут связаться мошенники. Схем «разводов на деньги» у таких продавцов-покупателей достаточно много. Обычно этим занимаются люди уже получившие срок за подобное преступление, а иногда таким «промышляют» прямо из мест заключения.

    Проверить можно абсолютно любого человека, зная его ФИО, прописку, место и дату рождения.

    Лучше сегодня проверить человека по базам данных федеральных ведомств и банков, чтобы завтра не лишиться своих денег или имущества.

    ПРОВЕРИТЬ СОИСКАТЕЛЯ.
    — При приёме на работу, кандидатуру соискателя проверяют на «честность» (с предыдущих мест работы его могли уволить за воровство, а в трудовой или его резюме такой информации нет).
    — Проверяемый может предоставить подложные документы о себе, о своём образовании и опыте работы.
    — При подаче документов на кредитование, проверяемый мог указать подложное место своей работы или организации, которой не существует. Вам нужен такой врун?

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *