Как уволить пенсионера

Как уволить пенсионера по закону?

Сегодня на пенсию может выйти любая женщина, которая достигла возраста 55, а мужчина – 60. В случаи достижения такого возраста человек вправе написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Пишется она на имя руководства. Предприятие, где работает человек, не вправе ему препятствовать, должно подписывать данное заявления на протяжении двух недель и выдать трудовую книгу.

Но в наше время очень многие люди продолжают работать, находясь на пенсии. И многие работодатели часто задаются вопросом: как относительно законодательства уволить пенсионера правильно? Ведь в законодательстве нет четкой схемы увольнения людей пенсионного возраста.

Нужно, в первую очередь обязательно запомнить, что пенсионный возраст, не должен быть причиной увольнения сотрудника.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

К людям, которые достигли пожилого возраста применяться те же правила, что и другим сотрудникам. Ведь в ст. 3 ТК РФ., указано, что каждый имеет равные права для реализации своих трудовых прав.

Если на предприятии произошла ликвидация, реорганизация, то пенсионера увольняют на тех же основаниях, что и других сотрудников. Нужно обязательно предупредить сотрудника – пенсионера об увольнении за два месяца, чтоб не нарушить законодательства.

Не стоит увольнять работника — пенсионера, если у него проблемы со здоровьем. В этом случаи, увольнение будет не законное. Что б увольнение прошло на законных основаниях, работодателю нужно иметь доказательства, что он, например, инвалид. Тогда его можно увольнять. Перед тем, как уволить, нужно в обязательном порядке предложить пенсионеру более легкую работу. Если ее нет, нужно ему так и объяснить, желательно в письменном виде.

Часто, в организациях работодатели задаются вопросом о том, как уволить пенсионера по закону. Законно можно уволить пенсионера, согласно ст. 81 КЗ РФ, если он перестал исполнять свои должностные обязанности, в случаи прогула, появиться на работе в алкогольном состояние.

Бывают случаи, когда пенсионер – работник входит в профсоюзную организацию. Тогда увольнения работника должно проходить, лишь, тогда когда будет соглашение профсоюзной организации. Если от профсоюза на протяжении семи дней, не будет никакого ответа, то согласно законодательству, его мнение не учитывается. Также, если профсоюз не одобрит увольнение, работодатель все же вправе уволить работника – пенсионера, просто нужно придерживаться процедуры увольнения работника профсоюза.

И всегда все же стоит помнить, что увольнение должно проходить согласно законодательству, а то потом могу возникнуть проблемы, которые решать придется в судовом порядке.

Как уволить пенсионера по закону?

Сегодня на пенсию может выйти любая женщина, которая достигла возраста 55, а мужчина – 60. В случаи достижения такого возраста человек вправе написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Пишется она на имя руководства. Предприятие, где работает человек, не вправе ему препятствовать, должно подписывать данное заявления на протяжении двух недель и выдать трудовую книгу.

Но в наше время очень многие люди продолжают работать, находясь на пенсии. И многие работодатели часто задаются вопросом: как относительно законодательства уволить пенсионера правильно? Ведь в законодательстве нет четкой схемы увольнения людей пенсионного возраста.

Нужно, в первую очередь обязательно запомнить, что пенсионный возраст, не должен быть причиной увольнения сотрудника. К людям, которые достигли пожилого возраста применяться те же правила, что и другим сотрудникам. Ведь в ст. 3 ТК РФ., указано, что каждый имеет равные права для реализации своих трудовых прав.

Если на предприятии произошла ликвидация, реорганизация, то пенсионера увольняют на тех же основаниях, что и других сотрудников. Нужно обязательно предупредить сотрудника – пенсионера об увольнении за два месяца, чтоб не нарушить законодательства.

Не стоит увольнять работника — пенсионера, если у него проблемы со здоровьем. В этом случаи, увольнение будет не законное. Что б увольнение прошло на законных основаниях, работодателю нужно иметь доказательства, что он, например, инвалид. Тогда его можно увольнять.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя: Важные нюансы

Перед тем, как уволить, нужно в обязательном порядке предложить пенсионеру более легкую работу. Если ее нет, нужно ему так и объяснить, желательно в письменном виде.

Часто, в организациях работодатели задаются вопросом о том, как уволить пенсионера по закону. Законно можно уволить пенсионера, согласно ст. 81 КЗ РФ, если он перестал исполнять свои должностные обязанности, в случаи прогула, появиться на работе в алкогольном состояние.

Бывают случаи, когда пенсионер – работник входит в профсоюзную организацию. Тогда увольнения работника должно проходить, лишь, тогда когда будет соглашение профсоюзной организации. Если от профсоюза на протяжении семи дней, не будет никакого ответа, то согласно законодательству, его мнение не учитывается. Также, если профсоюз не одобрит увольнение, работодатель все же вправе уволить работника – пенсионера, просто нужно придерживаться процедуры увольнения работника профсоюза.

И всегда все же стоит помнить, что увольнение должно проходить согласно законодательству, а то потом могу возникнуть проблемы, которые решать придется в судовом порядке.

Как уволить пенсионера по закону?

Сегодня на пенсию может выйти любая женщина, которая достигла возраста 55, а мужчина – 60. В случаи достижения такого возраста человек вправе написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Пишется она на имя руководства. Предприятие, где работает человек, не вправе ему препятствовать, должно подписывать данное заявления на протяжении двух недель и выдать трудовую книгу.

Но в наше время очень многие люди продолжают работать, находясь на пенсии. И многие работодатели часто задаются вопросом: как относительно законодательства уволить пенсионера правильно? Ведь в законодательстве нет четкой схемы увольнения людей пенсионного возраста.

Нужно, в первую очередь обязательно запомнить, что пенсионный возраст, не должен быть причиной увольнения сотрудника. К людям, которые достигли пожилого возраста применяться те же правила, что и другим сотрудникам. Ведь в ст. 3 ТК РФ., указано, что каждый имеет равные права для реализации своих трудовых прав.

Если на предприятии произошла ликвидация, реорганизация, то пенсионера увольняют на тех же основаниях, что и других сотрудников. Нужно обязательно предупредить сотрудника – пенсионера об увольнении за два месяца, чтоб не нарушить законодательства.

Не стоит увольнять работника — пенсионера, если у него проблемы со здоровьем. В этом случаи, увольнение будет не законное. Что б увольнение прошло на законных основаниях, работодателю нужно иметь доказательства, что он, например, инвалид. Тогда его можно увольнять. Перед тем, как уволить, нужно в обязательном порядке предложить пенсионеру более легкую работу. Если ее нет, нужно ему так и объяснить, желательно в письменном виде.

Часто, в организациях работодатели задаются вопросом о том, как уволить пенсионера по закону. Законно можно уволить пенсионера, согласно ст.

Может ли руководитель инициировать увольнение пенсионера?

81 КЗ РФ, если он перестал исполнять свои должностные обязанности, в случаи прогула, появиться на работе в алкогольном состояние.

Бывают случаи, когда пенсионер – работник входит в профсоюзную организацию. Тогда увольнения работника должно проходить, лишь, тогда когда будет соглашение профсоюзной организации. Если от профсоюза на протяжении семи дней, не будет никакого ответа, то согласно законодательству, его мнение не учитывается. Также, если профсоюз не одобрит увольнение, работодатель все же вправе уволить работника – пенсионера, просто нужно придерживаться процедуры увольнения работника профсоюза.

И всегда все же стоит помнить, что увольнение должно проходить согласно законодательству, а то потом могу возникнуть проблемы, которые решать придется в судовом порядке.

Многие работодатели — по незнанию или по иным, более предосудительным причинам — считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.

Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). При этом:

— работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели;

— тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.

Срочный договор? Только с согласия работника

Распространённая практика (имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях): с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры.

Следует помнить, что такой "перевод" работника на срочный договор не является законным.

Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Заключение срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, возможно только при приёме их на работу и только с их согласия.

Если же бессрочный трудовой договор уже заключён, то нет оснований для его прекращения и заключения срочного трудового договора.

Перевод — дело добровольное

Следует признать, что далеко не все работодатели имеют "аллергию" на пенсионеров. На некоторых предприятиях лицам пенсионного и предпенсионного возрастов предлагают перейти на другую должность. Например, передавать свой опыт молодым специалистам, вести тренинги, семинары и т.д.

Пункт номер раз: такие манипуляции возможны только при наличии согласия работника.

Если же сотрудник согласен, то возможно два варианта переоформления трудовых отношений:

перевод на постоянную работу;

увольнение с последующим заключением нового трудового договора.

Для оформления перевода на другую постоянную работу необходимо:

заключить с работником дополнительное трудовое соглашение, в котором описывается новая трудовая функция, а также изменяющиеся условия;

издать приказ о переводе;

внести запись о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника;

внести запись о переводе на странице 3 личной карточки работника, ознакомить работника под роспись.

Примечание. Увольнение пенсионера — дело сложное и щекотливое. И здесь очень важно знать и учитывать все тонкости, чтобы избежать споров и нарушений. Надеемся, что статья, посвящённая особенностям увольнения сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, будет полезна и работникам, и работодателям.

Примечание. Работодатель может оспорить решение службы занятости о сохранении за пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции, поскольку вытекают из трудовых отношений (на что указал в своё время ВАС России в постановлении от 19.02.08 N 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59).

Или второй вариант: работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, после чего с ним заключается новый трудовой договор.

Увольнение с последующим приёмом на работу может быть более выгодным работнику, если в организации предусмотрены какие-либо особые выплаты увольняющимся пенсионерам, например материальная помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренная коллективным договором.

Кстати, о двух неделях

Следует отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию (и, соответственно, без соблюдения правила о двух неделях) можно только один раз.

Если сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же причине он не вправе.

Причём неважно, работал ли он в другой организации или нет: если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины).

Указывать ли причину?

Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина увольнения.

Дело в том, что с этим основанием связаны некоторые льготы и преимущества (и ограничения (см. выше)), установленные ТК РФ, поэтому причина увольнения должна быть отражена в трудовой книжке.

Сокращение численности или штата: есть ли особенности для пенсионеров?

Ответ: нет. Их увольнение по данному основанию осуществляется в общем порядке. Также им положены те же выплаты, что и обычным работникам:

заработная плата за отработанное время;

компенсация за неиспользованный отпуск.

Если пенсионер является совместителем, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из заработка, полученного по совместительству.

Если трудовой договор с пенсионером расторгается в связи с сокращением численности или штата, то помимо перечисленных выплат должны быть выплачены:

выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

средний заработок на период трудоустройства, который выплачивается в течение не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.

Вопрос о том, сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за третий месяц, решается неоднозначно.

С одной стороны, часть 2 статьи 178 ТК РФ не предусматривает особенностей и исключений для пенсионеров. С другой стороны, эта выплата — мера защиты безработных граждан, которыми являются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). И по прямому указанию закона (п. 3 ст. 3 указанного закона) безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости.

Как уволить пенсионера по закону?

Сегодня на пенсию может выйти любая женщина, которая достигла возраста 55, а мужчина – 60. В случаи достижения такого возраста человек вправе написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Пишется она на имя руководства. Предприятие, где работает человек, не вправе ему препятствовать, должно подписывать данное заявления на протяжении двух недель и выдать трудовую книгу.

Но в наше время очень многие люди продолжают работать, находясь на пенсии. И многие работодатели часто задаются вопросом: как относительно законодательства уволить пенсионера правильно? Ведь в законодательстве нет четкой схемы увольнения людей пенсионного возраста.

Нужно, в первую очередь обязательно запомнить, что пенсионный возраст, не должен быть причиной увольнения сотрудника. К людям, которые достигли пожилого возраста применяться те же правила, что и другим сотрудникам. Ведь в ст. 3 ТК РФ., указано, что каждый имеет равные права для реализации своих трудовых прав.

Если на предприятии произошла ликвидация, реорганизация, то пенсионера увольняют на тех же основаниях, что и других сотрудников. Нужно обязательно предупредить сотрудника – пенсионера об увольнении за два месяца, чтоб не нарушить законодательства.

Не стоит увольнять работника — пенсионера, если у него проблемы со здоровьем.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя согласно Трудовому кодексу РФ

В этом случаи, увольнение будет не законное. Что б увольнение прошло на законных основаниях, работодателю нужно иметь доказательства, что он, например, инвалид. Тогда его можно увольнять. Перед тем, как уволить, нужно в обязательном порядке предложить пенсионеру более легкую работу. Если ее нет, нужно ему так и объяснить, желательно в письменном виде.

Часто, в организациях работодатели задаются вопросом о том, как уволить пенсионера по закону. Законно можно уволить пенсионера, согласно ст. 81 КЗ РФ, если он перестал исполнять свои должностные обязанности, в случаи прогула, появиться на работе в алкогольном состояние.

Бывают случаи, когда пенсионер – работник входит в профсоюзную организацию. Тогда увольнения работника должно проходить, лишь, тогда когда будет соглашение профсоюзной организации. Если от профсоюза на протяжении семи дней, не будет никакого ответа, то согласно законодательству, его мнение не учитывается. Также, если профсоюз не одобрит увольнение, работодатель все же вправе уволить работника – пенсионера, просто нужно придерживаться процедуры увольнения работника профсоюза.

И всегда все же стоит помнить, что увольнение должно проходить согласно законодательству, а то потом могу возникнуть проблемы, которые решать придется в судовом порядке.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *