Ликвидация предприятия выплаты работникам

Содержание

Какие компенсации положены сотруднику при ликвидации предприятия

Какие выплаты положены работнику при его сокращении в связи с ликвидацией цеха?

Средний заработок за 3 месяца….из официальной

Работнику-совместителю при ликвидации предприятия положены те же перечисленные выше выплаты, за- дополнительная компенсация в случае досрочного расторжения договора в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени…

Для закона нет понятия чёрная зарплата или, например, гражданский брак. Всегда учитывается (для пенсии тоже), только официальная зарплата.

Как правило, выплачивается только то, что проходит по трудовому договору.

Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Дайте ссылочки на закон, пожалуйста.

Трудовой Кодекс РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше.

Если районы Крайнего Севера то ст. 318 ТК РФ, если прочие регионы ст. 178-180 того же кодекса

А еще можете ознакомиться с коллективным договором вашей организации…

Положены ли мне выплаты при ликвидации предприятия (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет)

Обычно при ликвидации не платят

Если в течение двух последующих месяцев уволенный по причине ликвидации предприятия сотрудник не найдет работу, ему по закону положена еще одна выплата в размере среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства.

Ликвидация предприятия — это еще и сокращение штата. При этом выплачивается пособия за три месяца и компенсация за неиспользованный отпуск.

В каком размере выплачивают компенсацию работникам при ликвидации предприятия?

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:
*заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
*компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ) ;
*дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ;
*выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
*средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ;
*средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Напомним, что при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ) . А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Как производятся выплаты компенсаций работникам при ликвидации предприятия.О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают все, но в некоторых случаях работнику должно быть выплачено еще и выходное…

Выплаты при ликвидации предприятия. Какие выплаты положены работнику-совместителю при ликвидации предприятия?

Положены ли мне какие-нибудь выплаты (гарантии и компенсации), при ликвидации предприятия.. Если..

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше.

Ликвидация менее чем через 2 мес после поступления на работу. Сразу устроилась на новую работу. Какие выплаты положены?

Никаких.

Re Какие выплаты положены сртрудникам при ликвидации организации? При ликвидации фирмы, вам должны выплатить выходное пособие. Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику, равняется его среднемесячной зарплате.

Сразу при увольнении вам выплатили выходное пособие, а если вы тут же устроились на другую работу, то бывший работодатель вам уже ни чего не должен, т. к. средний заработок сохраняется в течение 2-3х месяцев только для тех, кто еще не успел найти новую работу.

Только выходное пособие при увольнении.

Какие положены выплаты инвалиду производства при ликвидации предприятия?Он имеет 3 иждивенцев (двух детей малолетних)?

Все те же самые, что и при сокращении штата работника

Статья 81 данного кодекса указывает на следующие основания для расторжения трудового договора — ликвидация организации или прекращениеВ соответствии с Трудовым кодексом, работнику при увольнении по сокращению положены следующие компенсации

Какие дородовые и послеродовые выплаты положены будущей маме, если уволили при ликвидации предприятия?

Компенсация за потерю рабочего места

Вас так же должны были сократить в общем порядке в связи с ликвидацией.
Если же Вы уволитесь сами, то не о каком сокращении и компенсации речи быть не может.

Другие правовые вопросы с сайта ПравоВед.by похожие на вопрос Выплата денежной компенсации при ликвидации учреждения Как поступить с работниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком при …

Какие выплаты положены при ликвидации или банкротстве предприятия?

…так ликвидация или банкротство? Там разные моменты в зависимоти ..не какой выстороне

Декретные выплаты при ликвидации предприятия. Здравствуйте! Вплоть до 26 марта 2014 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Весь штат сокращают. Какие выплаты мне положены и как рассчитывается размер среднего заработка.

Выплаты кому?

Какие выплаты положены мне при ликвидации предприятия, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

С месяца, следующего за месяцем, в котором произошла ликвидация организации работодателя, Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком в гос. органе занятости. Но при условии, что Вы не получаете пособие по безработице. Для этого Вам следует обратиться в орган соцзащиты по месту жительства за назначением пособия по уходу за ребенком.

Какие выплаты полагаются работникам при ликвидации организации? Рейтинг пользователей 0Худший Лучший.компенсацию за все неиспользованные отпуска статья 127 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного дохода статья 178 ТК РФ

Какие выплаты положены беременной при ликвидации предприятия.

Пособие по беременности и родам при ликвидации организации
http://www.zarplata-online.ru/online/news/new109983.phtml

Если в течение двух последующих месяцев уволенный по причине ликвидации предприятия сотрудник не найдет работу, ему по закону положена еще одна выплата в размере среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства.

Как уволить при ликвидации организации работника с которым был заключен бессрочный договор, какие выплаты положены?

Вот так… при ликвидации в книжке пишется эта запись. Если организация распадается, значит работник уволен по ликвидации предприятия. Посмотрите в консультант+. Там все об этом есть. Почитайте ТК РФ

При сокращении штата или полной ликвидации предприятия работнику выплачивается денежная компенсация и выходное денежноеРаботодатель часто скрывает то, сколько действительно положено работнику при сокращении. Вознаграждение за отработанный год…

В договоре это все должно быть написано

При закрытии предприятия какие пособия положены беременным рабочим

Как проводиться ликвидация предприятия? Какие выплаты положены сотрудникам?

За 2 месяца письменно оповещаются сотрудники о предстоящей ликвидации, в последний день работы выдатся трудовая книжка, выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за 1 месяц.

Какие выплаты положены работнику-совместителю при ликвидации предприятия?решению органа по… Положены ли мне какие-нибудь выплаты гарантии и компенсации , при ликвидации предприятия..

Выплачиваются ли работникам компенсации если предпариятие закрывается в связи с нерентабельностью?

Обязаны выплатить

Какие выплаты полагаются работникам при ликвидации организации? Увольняя работников в связи с ликвидацией организации, работодателю важно не нарушить права работников и выплатить все установленные законодательством компенсации.

Закрывается, значит ликвидируется, следовательно, работникам положены выплаты выходного пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Какое пособие положено при ликвидации предприятия

Татьяна полно Вам ответила.

Обязательные выплаты работникам при ликвидации предприятия 2015 года определяются законодательством и руководящими документами.При ликвидации юридического лица каждому работнику выплачивается пособие выходное и положенные ему компенсации.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам?

Вам, находящейся в декретном отпуске, при ликвидации предприятия положены выплаты в соответствии с окладом.
Основания прекрасно объяснила Лидия.

При такой ситуации, огромное количество сотрудников остается без работы, какие выплаты при ликвидации предприятия им положены и как они выплачиваются, давайте остановимся на этом вопросе подробнее.

Права работника при ликвидации или реорганизации предприятия

Сергей прав.
реорганизация касается только директора и глав. буха (ст. 75 ТК РФ) .
а при ликвидации — вых пособия, от 1 до 3 месяцев (ст. 178 ТК РФ) . реально — за 1 месяц, больше вряд ли…

Поэтому каждый наемный работник должен знать, что в случае ликвидации предприятия он получит заработанную плату за все отработанные дни, компенсацию за досрочноеСокращение работника какие выплаты положены в данном случае по трудовому кодексу РФ?

Что делать, если директор так поступит?

Пожаловаться в трудовую инспекцию.

При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплатыКакие выплаты положены по беременности и родам.

Подавайте в суд на него .

Он не имеет на это права

Ну во-первых, по уходу не до 1,5лет, а до 3. Это пособие до 1,5.
Ну а если уволит, идите в трудовую инспекцию. Там знают, что можно сделать….
НО ТОЛЬКО когда уже уволят, не сейчас…
а вообще откуда такая информация, что замена на постоянное место?

Сократят после декрета и всё, будете искать новое место работы.

Вас что, уже уволили?

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2018 году

Или Вам директор это официально объявил? Или это Ваши домыслы? Конечно, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию, но вопрос: на что Вы будете жаловаться?

Выплаты, положенные работникам при ликвидации предприятия. При увольнении на руки сотрудник должен получить заработную плату, причитающуюся ему за фактически отработанное до даты увольнения время. Кроме этого, ему обязаны выплатить компенсацию за…

Беременные женщины, вообще самая защищенная категория работников. не имеет права. обращайтесь в рострудинспекцию, если уволит

Всегда стараюсь писать на темы, которые подбрасывают обращающиеся ко мне люди, либо по «мотивам» конкретных дел.
В последнее время часто приходилось отвечать на вопросы, связанные с ликвидацией организаций. Конечно, в первую очередь сотрудников предприятий волнуют вопросы: на что мы имеем право, как произойдет расчет, когда нас должны предупредить о ликвидации? В этом материале постарался обобщить, учесть все нюансы. Думаю, что многим это поможет.

Время фирм-однодневок безвозвратно уходит. Надеюсь, навсегда. Но  и солидным, стабильным организациям не гарантировано вечное сущест-вование. Бывает, что по ряду причин предприятие, казавшееся достаточно крепким, вынуждено объявлять о своей ликвидации. Так чего же, в свете случившегося, должны ожидать сотрудники ликвидируемой организации? Насколько они защищены трудовым законодательством РФ?

Нужно сказать, что ликвидация – это бесспорное основание для увольнения работника. Это предусмотрено пунктом первым статьи 81 Трудового кодекса России. В свою очередь, увольнение при ликвидации организации обладает рядом особенностей, и порядок, установленный законом, должен быть соблюден.

Увольнение по данному основанию допустимо в том случае, когда компетентным органом в установленном законом порядке принято решение о ликвидации, то есть о прекращении деятельности юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам. Такое решение может быть принято учредителем организации или судом в случае, если организация в своей деятельности грубо нарушала законодательство.

При увольнении в связи с ликвидацией неважно: кто, как  и по каким причинам принял решение о ликвидации. Важен сам факт ликвидации. Ликвидация не должна быть притворной.

Предупредить заранее

После того, как принято решение о ликвидации, работники должны быть уведомлены об увольнении. Статья 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но  с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.

Как оплачивается выходное пособие при ликвидации организации

180 ТК РФ).

Выходное пособие

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни  в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. На этом остановлюсь подробнее. Увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудо-устройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

При увольнении по данному основанию в соответствии со ст. 137 ТК РФ не производится удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска.

Что такое «средний месячный заработок»? Расшифровка этого понятия содержится в статье 139 Трудового кодекса РФ: для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответству-ющего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Выплаты – в день увольнения

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить неоспариваемую им сумму. Работодатель должен помнить, что за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся сотруднику денежных сумм он несет ответственность в соответствии со статьями 142, 236 Трудового кодекса РФ: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их  с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Это то, что касается прав и гарантий работника при ликвидации предприятия. Но часто бывает, что организация проходит процесс реорганизации, меняется собственник. Стоит ли сотрудникам волноваться в этом случае? Законодательство, регулирующее отношения в сфере труда, дает ответ на этот вопрос.

Если меняется собственник

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается.

При расторжении трудового договора с перечисленными выше лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Еще один важный момент. Имеет ли право новый собственник пересмотреть ранее заключенные трудовые договоры с работниками? Нет, при смене собственника имущества организации ее работники продолжают работать по ранее заключенным трудовым договорам. И сокращение численности или штата сотрудников новым собственником допустимо только после государственной регистрации перехода права собственности.

Какие компенсации положены сотруднику при ликвидации предприятия

Какие выплаты положены работнику при его сокращении в связи с ликвидацией цеха?

Средний заработок за 3 месяца….из официальной

Работнику-совместителю при ликвидации предприятия положены те же перечисленные выше выплаты, за- дополнительная компенсация в случае досрочного расторжения договора в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени…

Для закона нет понятия чёрная зарплата или, например, гражданский брак. Всегда учитывается (для пенсии тоже), только официальная зарплата.

Как правило, выплачивается только то, что проходит по трудовому договору.

Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Дайте ссылочки на закон, пожалуйста.

Трудовой Кодекс РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше.

Если районы Крайнего Севера то ст. 318 ТК РФ, если прочие регионы ст. 178-180 того же кодекса

А еще можете ознакомиться с коллективным договором вашей организации…

Положены ли мне выплаты при ликвидации предприятия (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет)

Обычно при ликвидации не платят

Если в течение двух последующих месяцев уволенный по причине ликвидации предприятия сотрудник не найдет работу, ему по закону положена еще одна выплата в размере среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства.

Ликвидация предприятия — это еще и сокращение штата. При этом выплачивается пособия за три месяца и компенсация за неиспользованный отпуск.

В каком размере выплачивают компенсацию работникам при ликвидации предприятия?

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:
*заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
*компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ) ;
*дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ;
*выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
*средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ;
*средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Напомним, что при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ) . А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Как производятся выплаты компенсаций работникам при ликвидации предприятия.О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают все, но в некоторых случаях работнику должно быть выплачено еще и выходное…

Выплаты при ликвидации предприятия. Какие выплаты положены работнику-совместителю при ликвидации предприятия?

Положены ли мне какие-нибудь выплаты (гарантии и компенсации), при ликвидации предприятия.. Если..

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше.

Ликвидация менее чем через 2 мес после поступления на работу. Сразу устроилась на новую работу. Какие выплаты положены?

Никаких.

Re Какие выплаты положены сртрудникам при ликвидации организации? При ликвидации фирмы, вам должны выплатить выходное пособие. Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику, равняется его среднемесячной зарплате.

Сразу при увольнении вам выплатили выходное пособие, а если вы тут же устроились на другую работу, то бывший работодатель вам уже ни чего не должен, т. к. средний заработок сохраняется в течение 2-3х месяцев только для тех, кто еще не успел найти новую работу.

Только выходное пособие при увольнении.

Какие положены выплаты инвалиду производства при ликвидации предприятия?Он имеет 3 иждивенцев (двух детей малолетних)?

Все те же самые, что и при сокращении штата работника

Статья 81 данного кодекса указывает на следующие основания для расторжения трудового договора — ликвидация организации или прекращениеВ соответствии с Трудовым кодексом, работнику при увольнении по сокращению положены следующие компенсации

Какие дородовые и послеродовые выплаты положены будущей маме, если уволили при ликвидации предприятия?

Компенсация за потерю рабочего места

Вас так же должны были сократить в общем порядке в связи с ликвидацией.
Если же Вы уволитесь сами, то не о каком сокращении и компенсации речи быть не может.

Другие правовые вопросы с сайта ПравоВед.by похожие на вопрос Выплата денежной компенсации при ликвидации учреждения Как поступить с работниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком при …

Какие выплаты положены при ликвидации или банкротстве предприятия?

…так ликвидация или банкротство? Там разные моменты в зависимоти ..не какой выстороне

Декретные выплаты при ликвидации предприятия. Здравствуйте! Вплоть до 26 марта 2014 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Весь штат сокращают. Какие выплаты мне положены и как рассчитывается размер среднего заработка.

Выплаты кому?

Какие выплаты положены мне при ликвидации предприятия, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

С месяца, следующего за месяцем, в котором произошла ликвидация организации работодателя, Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком в гос. органе занятости. Но при условии, что Вы не получаете пособие по безработице. Для этого Вам следует обратиться в орган соцзащиты по месту жительства за назначением пособия по уходу за ребенком.

Какие выплаты полагаются работникам при ликвидации организации? Рейтинг пользователей 0Худший Лучший.компенсацию за все неиспользованные отпуска статья 127 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного дохода статья 178 ТК РФ

Какие выплаты положены беременной при ликвидации предприятия.

Пособие по беременности и родам при ликвидации организации
http://www.zarplata-online.ru/online/news/new109983.phtml

Если в течение двух последующих месяцев уволенный по причине ликвидации предприятия сотрудник не найдет работу, ему по закону положена еще одна выплата в размере среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства.

Как уволить при ликвидации организации работника с которым был заключен бессрочный договор, какие выплаты положены?

Вот так… при ликвидации в книжке пишется эта запись. Если организация распадается, значит работник уволен по ликвидации предприятия. Посмотрите в консультант+. Там все об этом есть. Почитайте ТК РФ

При сокращении штата или полной ликвидации предприятия работнику выплачивается денежная компенсация и выходное денежноеРаботодатель часто скрывает то, сколько действительно положено работнику при сокращении. Вознаграждение за отработанный год…

В договоре это все должно быть написано

При закрытии предприятия какие пособия положены беременным рабочим

Как проводиться ликвидация предприятия? Какие выплаты положены сотрудникам?

За 2 месяца письменно оповещаются сотрудники о предстоящей ликвидации, в последний день работы выдатся трудовая книжка, выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за 1 месяц.

Какие выплаты положены работнику-совместителю при ликвидации предприятия?решению органа по…

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

Положены ли мне какие-нибудь выплаты гарантии и компенсации , при ликвидации предприятия..

Выплачиваются ли работникам компенсации если предпариятие закрывается в связи с нерентабельностью?

Обязаны выплатить

Какие выплаты полагаются работникам при ликвидации организации? Увольняя работников в связи с ликвидацией организации, работодателю важно не нарушить права работников и выплатить все установленные законодательством компенсации.

Закрывается, значит ликвидируется, следовательно, работникам положены выплаты выходного пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Какое пособие положено при ликвидации предприятия

Татьяна полно Вам ответила.

Обязательные выплаты работникам при ликвидации предприятия 2015 года определяются законодательством и руководящими документами.При ликвидации юридического лица каждому работнику выплачивается пособие выходное и положенные ему компенсации.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам?

Вам, находящейся в декретном отпуске, при ликвидации предприятия положены выплаты в соответствии с окладом.
Основания прекрасно объяснила Лидия.

При такой ситуации, огромное количество сотрудников остается без работы, какие выплаты при ликвидации предприятия им положены и как они выплачиваются, давайте остановимся на этом вопросе подробнее.

Права работника при ликвидации или реорганизации предприятия

Сергей прав.
реорганизация касается только директора и глав. буха (ст. 75 ТК РФ) .
а при ликвидации — вых пособия, от 1 до 3 месяцев (ст. 178 ТК РФ) . реально — за 1 месяц, больше вряд ли…

Поэтому каждый наемный работник должен знать, что в случае ликвидации предприятия он получит заработанную плату за все отработанные дни, компенсацию за досрочноеСокращение работника какие выплаты положены в данном случае по трудовому кодексу РФ?

Что делать, если директор так поступит?

Пожаловаться в трудовую инспекцию.

При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплатыКакие выплаты положены по беременности и родам.

Подавайте в суд на него .

Он не имеет на это права

Ну во-первых, по уходу не до 1,5лет, а до 3. Это пособие до 1,5.
Ну а если уволит, идите в трудовую инспекцию. Там знают, что можно сделать….
НО ТОЛЬКО когда уже уволят, не сейчас…
а вообще откуда такая информация, что замена на постоянное место?

Сократят после декрета и всё, будете искать новое место работы.

Вас что, уже уволили? Или Вам директор это официально объявил? Или это Ваши домыслы? Конечно, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию, но вопрос: на что Вы будете жаловаться?

Выплаты, положенные работникам при ликвидации предприятия. При увольнении на руки сотрудник должен получить заработную плату, причитающуюся ему за фактически отработанное до даты увольнения время. Кроме этого, ему обязаны выплатить компенсацию за…

Беременные женщины, вообще самая защищенная категория работников. не имеет права. обращайтесь в рострудинспекцию, если уволит

04 Май 2010 14:13

Правовые вопросы

Ликвидация банка или закрытие филиала банка в регионе — сегодня одна из самых актуальных проблем. Кроме экономического кризиса, который привел к банкротству одних и сокращению присутствия в регионах ряда других банков, существует и еще одна причина для такой процедуры — повысились требования к минимальному размеру капитала банка, с 1 января 2010 г. он должен составлять 90 млн руб., а с 1 января 2011 г. — 180 млн руб. (Федеральный закон от 28.02.2009 N 28-ФЗ "О внесении изменении в Федеральный закон "О банках и банковской деятельности"). Невыполнение этих требований влечет отзыв лицензии, после которого у бывшего банка есть два пути — либо ликвидация, либо преобразование в небанковскую организацию. Второй вариант регламентируется в Письме Банка России от 25.12.2009 N 180-Т "Об осуществлении деятельности кредитными организациями при изменении статуса с банка на небанковскую кредитную организацию".

Надежда многих банков, недотягивающих до требуемых показателей капитала, увеличить его за счет привлеченных денежных средств не оправдалась — принятый в последние дни перед новым годом Федеральный закон от 27.12.2009 N 352-ФЗ предусмотрел, что для формирования уставного капитала кредитной организации банками не могут быть использованы привлеченные денежные средства. Также не допускается оплата уставного капитала кредитной организации при увеличении ее уставного капитала путем зачета требований к кредитной организации. При этом Банк России вправе установить порядок и критерии оценки финансового положения учредителей (участников) кредитной организации.

Указанные мероприятия приведут как к реорганизации банков путем присоединения их к более крупным, так и к ликвидации.

Что касается закрытия филиалов, очевидно, что в 2010 г. может быть несколько причин закрытия филиала. Закрывают не только убыточные филиалы, но и прибыльные в том случае, если меняются направления делегированных функций, прописанных в положении о филиале, из-за смены политики ведущего предприятия региона — основного клиента или если госпрограммы, под которые открывался филиал, не принесли ожидаемого результата.

По факту принятия решения о ликвидации банка или закрытии филиала его следует снять с учета в налоговых органах и уведомить территориальное учреждение Банка России, осуществляющее надзор за деятельностью банка, а в случае закрытия филиала необходимо также уведомить и территориальное учреждение Банка России по местонахождению кредитно-кассового офиса. Датой закрытия кредитно-кассового офиса кредитной организации (филиала) является дата направления указанного уведомления.

Снятие с налогового учета при закрытии филиала

В соответствии с пп. 2 п. 3 ст. 44 НК РФ обязанность по уплате налога и (или) сбора прекращается с возникновением обстоятельств, с которыми законодательство о налогах и (или) сборах связывает прекращение обязанности по уплате данного налога и сбора.

Налогоплательщики-организации обязаны письменно сообщать в налоговый орган соответственно по месту нахождения организации обо всех обособленных подразделениях, созданных на территории Российской Федерации, — в срок не позднее одного месяца со дня их создания, реорганизации или ликвидации (п. 2 ст. 23 НК РФ).

В случае принятия организацией решения о закрытии обособленного подразделения снятие с учета производится налоговым органом по заявлению налогоплательщика в течение 10 дней со дня подачи такого заявления (п. 5 ст. 84 НК РФ).

Датой закрытия филиала кредитной организации является дата внесения соответствующей записи в Книгу государственной регистрации кредитных организаций территориальным учреждением Банка России.

Обособленное подразделение банка признается ликвидированным и у юридического лица прекращается обязанность по уплате налога на прибыль и определению налоговой базы по данному ликвидированному обособленному подразделению с даты внесения соответствующей записи в Книгу государственной регистрации кредитных организаций, содержащейся в копии телеграфного сообщения Банка России, представленной налогоплательщиком в налоговый орган по месту нахождения филиала, при условии снятия юридического лица с учета в указанном налоговом органе.

Продажа имущества: налогообложение

Если в ходе ликвидации банка или закрытия его филиала были реализованы основные средства и нематериальные активы, то доходы от такой реализации следует признавать доходами в целях налогообложения, а расходы по приобретению (созданию) таких активов — расходами. Порядок налогообложения прибыли при реализации амортизируемого имущества определен ст. 268 НК РФ (см. также Письма Минфина России от 16.03.2009 N 03-03-06/2/142, от 16.03.2009 N 03-03-05/37, от 17.03.2009 N 03-03-06/1/152, от 20.03.2009 N 03-03-06/1/169).

В сегодняшних кризисных условиях обычной является ситуация продажи имущества ликвидируемого банка (филиала) ниже стоимости его приобретения (создания).

Если цена приобретения (создания) имущества (имущественных прав), указанного в пп. 2, 2.1 и 3 п. 1 ст. 268 НК РФ, с учетом расходов, связанных с его реализацией, превышает выручку от его реализации, разница между этими величинами признается убытком налогоплательщика, учитываемым в целях налогообложения (п. 2 ст. 268 НК РФ).

Если реализовано имущество, по которому ранее применялась амортизационная премия, то ее сумма подлежит восстановлению. При этом амортизационная премия, учтенная ранее в расходах, увеличивает налоговую базу в периоде реализации объекта основных средств. Таким образом, если приобретенное основное средство, к первоначальной стоимости которого была применена амортизационная премия, подлежит реализации ранее, чем по истечении пяти лет с момента его введения в эксплуатацию, то восстановленная амортизационная премия включается в состав внереализационных доходов в том отчетном (налоговом) периоде, в котором осуществлена реализация. При этом пересчет сумм начисленной амортизации за предыдущие налоговые периоды, а также остаточной стоимости на дату реализации не производится (Письмо ФНС России от 10.06.2009 N ШС-22-3/461@).

Применение амортизационной премии (до 10 или с 30% от стоимости) является правом, а не обязанностью налогоплательщика.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2018

Если реализовано имущество, по которому не применялась амортизационная премия, то ее восстанавливать не надо.

Выплаты сотрудникам при сокращении штата

Главой 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера в связи с расторжением трудового договора из-за смены собственника имущества организации имеются особенности. В данном случае новый работодатель обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Если компания намерена расстаться с сокращаемым работником досрочно (в день предупреждения его о сокращении), то ей придется выплатить ему сразу три среднемесячных заработка, а при последующем нетрудоустройстве работника сумма может вырасти до пяти среднемесячных заработков.

При сокращении штата должно быть учтено, что выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а суммы, выплаченные за использованный отпуск, который был предоставлен авансом, т.е. дни за который не отработаны, удерживаются из заработной платы работника, начисленной в окончательный расчет (ст. 137 ТК РФ). Данное удержание — восстановление израсходованных средств в части оплаты дней отпуска, предоставленных за период, который работник не отработал. Подлежащая удержанию сумма рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка, исходя из которого был оплачен отпуск, на соответствующее количество дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (см. Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 23.10.2006 N 6714).

Согласно п. 8 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются денежные компенсации за неиспользованный отпуск. При этом в соответствии с п. 24 ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам (сверх предусмотренных действующим законодательством).

Налогообложение выплат

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ связанные, в частности, с увольнением работников все виды компенсационных выплат, установленные действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления. Следовательно, выходное пособие и дополнительная компенсация, выплаченная работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, освобождаются от налогообложения НДФЛ.

Суммы выплат увольняемому работнику, установленные ст. 180 ТК РФ, учитываются в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций (см. Письмо Минфина России от 11.03.2009 N 03-04-06-01/54), так как согласно п. 9 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности либо штата работников налогоплательщика.

Таким образом, для признания для целей налогообложения прибыли расходов в виде компенсационных выплат при сокращении штата необходимо правильно документально оформить данные операции при соблюдении норм законодательства.

В отношении оформления первичных документов напомним, что согласно п. 1 ст. 252 НК РФ в целях гл. 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ), которые должны быть фактически понесены, документально подтверждены и экономически оправданны.

Перечень документов, подтверждающих расходы организации по сокращению штата, должен соответствовать законодательству. К первичным документам, подтверждающим расходы организации по сокращению штата, в частности, относятся:

— приказ о назначении на должность;

— штатное расписание;

— должностная инструкция;

— приказ о сокращении подразделения (организации);

— приказ о сокращении сотрудника в соответствии с сокращением подразделения;

— документы об ознакомлении о сокращении.

гарантии работникам при ликвидации предприятия

Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 5 (71) май 2009.

В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация предприятия рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. Особенно это актуально в условиях экономического спада и финансового кризиса. О том, какие выплаты в описанной ситуации положены работнику, мы и поговорим в данной статье.

Что такое «ликвидация»?

Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке. Постановление о ликвидации юридического лица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юридическое лицо создавалось.

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Процедура увольнения

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

180 ТК РФ).

С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы:

1) уведомление органов службы занятости населения;

2) уведомление работников;

3) издание приказов об увольнении;

4) расчет и выплата выходных пособий;

5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении.

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8 (либо форма Т-8а).

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись в трудовой книжке должна быть следующей:

«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

 

Выплата выходных пособий

Стандартные выплаты

При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.

Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для отдельных категорий работников предусмотрен иной размер выходного пособия (таблица).

Размер выходного пособия, предусмотренный для отдельных категорий работников

Категория работников

Срок предупреждения об увольнении

Выходное пособие

Работники, занятые на сезонных работах

За семь календарных дней

Выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ)

Работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев

За три календарных дня

Не полагается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ)

Совместителям выходное пособие выплачивается в обычном порядке, как и основному работнику.

Во-вторых, за работником сохраняется средний месячный заработок напериод трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства НЕ выплачивается:

  • совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;
  • работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты

Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ. Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица. Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно (ст. 178 ТК РФ), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях. Поясним сказанное.

Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

Правительством РФ был утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утвержден постановлением от 18.07.1996 № 841 (в ред. от 15.08.2008; далее — Перечень).

На основании подп. «к» п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде. Выплата выходного пособия в случае увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия прямо предусмотрена статьей 178 ТК РФ. Следовательно, такого исключения, как выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, Перечень не содержит.

Одновременно подпунктом «п» п. 2 Перечня к доходам родителей, из которых должно производиться удержание алиментов, причисляются все виды выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде. Исключение составляют денежные суммы, выплачиваемые в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое в связи с ликвидацией предприятия, является тем доходом, с которого также производится удержание алиментов.

Выходное пособие беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только по причине полной ликвидации предприятия, то есть в связи с тем, что деятельность предприятия прекращается полностью и не происходит перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам, и все работники подлежат увольнению.

В данной ситуации трудовые договоры с женщинами прекращаются и в период временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия

  • Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
  • В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
  • Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).

Заключение

Из всего вышесказанного следует, что работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия сверх законодательно установленного размера при условии, если это будет отражено в трудовом или коллективном договоре.

Трудовым или коллективным договором можно также предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий. Если в трудовом договоре не оговорены какие-либо условия, то они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

This site was created using Okis. Create your own for FREE.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности при ликвидации организации. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты.

Выплаты согласно трудовому законодательству

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;

5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Примечание.Законодательством не предусмотрена выплата работнику выходного пособия в случае прекращения деятельности его работодателя индивидуального предпринимателя. Однако такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора (п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные их размеры, за исключением отдельных случаев. Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер производимых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 178, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ).

Обратите внимание!

Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном размере. Выходное пособие, а также суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер при увольнении из северных организаций) (п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).

Особенности для отдельных категорий работников

Для некоторых категорий работников предусмотрены особенности в части выплат при ликвидации организации, а именно (ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ст. 318 ТК РФ; п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017):

1) работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, как правило, не выплачивается;

2) сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

3) совместителям средний заработок на период трудоустройства не сохраняется;

4) работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при соблюдении совокупности условий:

  • если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения;
  • работник не был трудоустроен указанным органом;
  • имеются исключительные обстоятельства, связанные с социальной незащищенностью работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.

Примечание.Если после увольнения работник не трудоустроен, то он имеет право обратиться к бывшему работодателю за получением пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч.

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы?

2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Связанные вопросы

Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? >>>

Какие льготы предусмотрены по НДФЛ? >>>

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *