Минимальная зарплата в ставрополе

                                                                               ПАМЯТКА

                                        о  минимальной заработной плате в Республике Татарстан

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) регулируется Федеральным законом от 19.06.2000г № 82-ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда», а также ст.

МРОТ в татарстане

133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).  В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 14.12.2015 №376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц (7500 руб. для организаций бюджетной сферы, 8252 руб. для организаций внебюджетной сферы). 

В соответствии со статьёй 133 ТК РФ МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровне. Согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда не включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях. МРОТ рассчитывается за полностью отработанную месячную норму рабочего времени и при условии выполнения нормы труд. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если работник принят на работу на 0,5 или на 0,25 ставки, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Одновременно напоминаем, что в Республике Татарстан на основании ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 8 августа 2016 года было заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (далее — Соглашение). 

Указанным Соглашением в соответствии со Статьей 1 предусмотрено:

1.В организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан настоящим Соглашением устанавливается минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, в размере не менее 8252 рублей в месяц.

2. Для государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.  

В связи с этим, работники в случае, если начисленная им за месяц заработная плата, при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей), оказалась ниже указанного установленного размера минимальной заработной платы, в целях защиты своих трудовых прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, а также в суд и органы прокуратуры.

Для сведения: Статья 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

        Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно части 4 ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

При использовании информации просьба ссылаться на Управление информационной политики и по связям с общественностью.

Вторник, 26 июля 2016, 15:10 / просмотров: 9735

МРОТ 2018 минимальный размер оплаты труда в 2018 году

МРОТ 2018

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации" см. в Справочной информации. 

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Таблица МРОТ по 85 регионам

                                                                               ПАМЯТКА

                                        о  минимальной заработной плате в Республике Татарстан

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) регулируется Федеральным законом от 19.06.2000г № 82-ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда», а также ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Минимальный размер зарплаты в Татарстане довели до прожиточного минимума

 В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 14.12.2015 №376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц (7500 руб. для организаций бюджетной сферы, 8252 руб. для организаций внебюджетной сферы). 

В соответствии со статьёй 133 ТК РФ МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровне. Согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда не включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях. МРОТ рассчитывается за полностью отработанную месячную норму рабочего времени и при условии выполнения нормы труд. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если работник принят на работу на 0,5 или на 0,25 ставки, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Одновременно напоминаем, что в Республике Татарстан на основании ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 8 августа 2016 года было заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (далее — Соглашение). 

Указанным Соглашением в соответствии со Статьей 1 предусмотрено:

1.В организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан настоящим Соглашением устанавливается минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, в размере не менее 8252 рублей в месяц.

2. Для государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.  

В связи с этим, работники в случае, если начисленная им за месяц заработная плата, при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей), оказалась ниже указанного установленного размера минимальной заработной платы, в целях защиты своих трудовых прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, а также в суд и органы прокуратуры.

Для сведения: Статья 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

        Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно части 4 ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

При использовании информации просьба ссылаться на Управление информационной политики и по связям с общественностью.

Вторник, 26 июля 2016, 15:10 / просмотров: 9735

В России сегодня накопилось множество социальных проблем, требующих эффективного решения.

Неслучайно одна из предвыборных статей победившего кандидата в Президенты РФ Владимира Путина была посвящена социальной справедливости. Обозначенные им принципы совпадают с главными требованиями российских профсоюзов.

В частности, темой многочисленных коллективных акций неоднократно становилась проблема низкой заработной платы россиян, ставшая тормозом для эффективного развития и модернизации экономики. Безусловно, первым шагом на этом пути является повышение минимального размера оплаты труда, считает депутат Думы СК Николай Мурашко.

– МРОТ – это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель обязан обеспечить наемному работнику, – отмечает Николай Анатольевич. – В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации его величина должна быть не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, равного 6207 рублям. Вопреки этому сегодня МРОТ, установленный в крае в июне прошлого года, остается на уровне 4611 рублей.

А между тем минимальная оплата труда – это индикатор уровня благосостояния нашего общества и эффективное средство преодоления социального неравенства. Впервые такой способ регулирования оплаты труда был предложен как средство борьбы с «потогонными» производствами, так как считалось, что работодатели, обладая «рыночной» властью, устанавливали несправедливую цену за труд наемных работников. Его авторы исходили из убеждения, что рынок не способен самостоятельно установить справедливую цену на труд. Следовательно, единственным решением виделось административное изменение структуры заработной платы и перераспределение доходов, что, по понятным причинам, до сих пор не находит поддержки у «рыночных» экономистов.

Возможно, на первый взгляд, сумма «минималки» невелика, но эта небольшая разница может сильно повлиять на общую экономическую ситуацию. Ни для кого не секрет, что большой процент занятого населения работает в неформальном секторе, где трудовые отношения существуют отдельно от трудового законодательства и строятся на основе так называемой «серой» заработной платы. И не надо быть великим экономистом, чтобы понять, что увеличение МРОТ неизбежно повлечет за собой увеличение фонда оплаты труда и, соответственно, налогооблагаемой базы организаций. А это реальная возможность снизить уровень выплат в «конвертах» и наполнить бюджет.

Учитывая, что в Ставропольском крае, по разным оценкам, около 40% заработной платы «крутится в тени», а доходы почти четверти населения недотягивают до уровня физиологического выживания, этой проблемой заинтересовались депутаты Думы Ставропольского края, которые за три месяца работы в новом составе приняли немало нормативных правовых актов, направленных на повышение уровня жизни ставропольчан. Тем более что теперь в краевом парламенте есть и представители краевого профсоюзного движения. Поэтому вполне логично, что на первом же заседании краевой Думы пятого созыва мною была внесена инициатива Федерации профсоюзов Ставропольского края о повышении краевой минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения.

Хочу подчеркнуть, что предлагаемая мера находится исключительно в правовом поле, основывается на праве субъектов РФ устанавливать размер региональной минимальной заработной платы выше федерального. Достаточно сказать, что вопрос повышения МРОТ уже рассматривается Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председателем которого является первый заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Андрей Исаев. Готовящимся законопроектом предполагается индексация МРОТ к октябрю этого года до 6,5 тыс.

С 1 мая 2018 года повышается минимальный размер оплаты труда

рублей. Параллельно ведется разработка механизмов реализации законопроекта.

Федерация профсоюзов Ставропольского края совместно с отраслевыми министерствами и органами местного само-управления провела колоссальную работу по мониторингу заработной платы в учреждениях бюджетной сферы, обозначив объем средств, необходимых бюджету для установления минимальной заработной платы в размере, равном 5 920 рублям.

Я считаю, что при стабильном росте краевой экономики есть все предпосылки для принятия такого закона и необходимые средства в бюджете края на 2012 год. Увеличение «минималки» первоначально должно коснуться казенных учреждений бюджетной сферы. Это положительно отразится на общем росте экономики края. Причем работодателям, не имеющим возможности выплачивать своим сотрудникам минимум в размере 5920 рублей, законодательный орган может пойти на уступки. В течение 30 дней у них будет возможность представить мотивированный письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате в министерство социального развития и занятости населения СК с протоколом консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также свои предложения по срокам решения проблемы.

Добавлю, что на недавнем заседании краевой трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений пока не пришли к согласию, и повышение МРОТ отложено. Однако мы надеемся на то, что исполнительная власть вернется к этой теме во втором квартале. Учитывая, что вопрос увеличения краевой «минималки» до прожиточного минимума трудоспособного населения не то что назрел, а уже перезрел.

Николай Мурашко.

Людмила КОВАЛЕВСКАЯ

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Экономика

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 

о минимальной заработной плате 

 в Новосибирской области 

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Новосибирского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Новосибирской области», Новосибирской областной общественной организации «Союз руководителей предприятий и работодателей», Правительства Новосибирской области, именуемые в дальнейшем Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с решением Новосибирской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Минимальная зарплата с 1 января 2018 в татарстане налог подаходный

Установить с 1 января 2017 года на территории Новосибирской области минимальную заработную плату в следующих размерах:

для работников организаций бюджетной сферы – в размере 9030 рублей;

для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) – в размере 10000 рублей;

2. Для работников организаций сельского хозяйства минимальная заработная плата обеспечивается на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

3. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие и компенсационные выплаты.

4. Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Новосибирской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к нему, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

5. Соглашение действует до 31 декабря 2017 года.

6. Текст Соглашения публикуется в газете «Советская Сибирь» вместе с предложением работодателям присоединиться к нему.

От объединений
работодателей

От объединений
профсоюзов

От Правительства
области

Председатель  
совета Новосибирской областной организации  "Союз руководителей предприятий и работодателей"            

                     М.Г. Кузьмин

Председатель  
Новосибирского областного союза организаций
профсоюзов "Федерация профсоюзов Новосибирской области"      

                              А.А. Козлов

Губернатор
Новосибирской области

                   В.Ф. Городецкий

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области опубликовано в газете "Советская Сибирь" № 48 от 30.10.2016 г. и размещено на официальном сайте Министерства труда,  занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

МРОТ 2018

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб.

Прожиточный минимум и МРОТ с 1 мая 2018 года в Татарстане

(ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации" см. в Справочной информации. 

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Таблица МРОТ по 85 регионам

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *