Нестраховые периоды

Порядок исчисления страхового стажа для определения  размера пособия по временной нетрудоспособности определен  ч. 1 ст. 16 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)

        В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной  деятельности,  в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи                         с материнством.

       В страховой стаж наравне с периодами работы (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за отбором наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

          Исходя из нормы вышеуказанной статьи, в страховом стаже можно выделить нестраховые периоды, когда работник  не  подлежал  обязательному социальному страхованию, но эти периоды включаются в его страховой стаж, и, соответственно, влияют на размер пособия по временной нетрудоспособности. Это периоды военной службы по призыву и по контракту, а также периоды всех видов службы, перечисленных в Законе № 4468-1 (служба в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной службы).

           Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г.

Что такое нестраховые периоды в больничном листе

N 91.
Подсчитанный страховой стаж работника необходимо указать в листке нетрудоспособности.  

          В соответствии с п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н                               в строке «Страховой стаж» в ячейках "| || | лет", "| || | мес.",
указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника,
учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации.
           В строке "в т.ч. нестраховые периоды" в ячейках "| || | лет",
"| || | мес." указывается количество полных лет, месяцев прохождения
работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом
Российской Федерации от 12.02.1993 N 4468-I, которую работник проходил                                 с 1 января 2007 года.

           Таким образом, нестраховые периоды должны быть учтены при заполнении бланка дважды: сначала — при указании общей продолжительности страхового стажа в качестве его составляющей, а затем — при заполнении строки "в т.ч. нестраховые периоды".
          Обращаем внимание, что в строке "в т.ч. нестраховые периоды" указывается только продолжительность службы с 1 января 2007 года. Если работник проходил службу до этой даты, она учитывается только при заполнении строки "Страховой стаж".

Порядок исчисления страхового стажа для определения  размера пособия по временной нетрудоспособности определен  ч. 1 ст. 16 Федерального Закона от 29.12.2006г.

Специфика нестраховых периодов для больничного листа в 2018 году

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)

        В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной  деятельности,  в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи                         с материнством.

       В страховой стаж наравне с периодами работы (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за отбором наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

          Исходя из нормы вышеуказанной статьи, в страховом стаже можно выделить нестраховые периоды, когда работник  не  подлежал  обязательному социальному страхованию, но эти периоды включаются в его страховой стаж, и, соответственно, влияют на размер пособия по временной нетрудоспособности. Это периоды военной службы по призыву и по контракту, а также периоды всех видов службы, перечисленных в Законе № 4468-1 (служба в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной службы).

           Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91.
Подсчитанный страховой стаж работника необходимо указать в листке нетрудоспособности.  

          В соответствии с п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н                               в строке «Страховой стаж» в ячейках "| || | лет", "| || | мес.",
указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника,
учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации.
           В строке "в т.ч. нестраховые периоды" в ячейках "| || | лет",
"| || | мес." указывается количество полных лет, месяцев прохождения
работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом
Российской Федерации от 12.02.1993 N 4468-I, которую работник проходил                                 с 1 января 2007 года.

           Таким образом, нестраховые периоды должны быть учтены при заполнении бланка дважды: сначала — при указании общей продолжительности страхового стажа в качестве его составляющей, а затем — при заполнении строки "в т.ч. нестраховые периоды".
          Обращаем внимание, что в строке "в т.ч. нестраховые периоды" указывается только продолжительность службы с 1 января 2007 года. Если работник проходил службу до этой даты, она учитывается только при заполнении строки "Страховой стаж".

Порядок исчисления страхового стажа для определения  размера пособия по временной нетрудоспособности определен  ч. 1 ст. 16 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)

        В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной  деятельности,  в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи                         с материнством.

       В страховой стаж наравне с периодами работы (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993г.

Нестраховой период в больничном листе: что это

№ 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за отбором наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

          Исходя из нормы вышеуказанной статьи, в страховом стаже можно выделить нестраховые периоды, когда работник  не  подлежал  обязательному социальному страхованию, но эти периоды включаются в его страховой стаж, и, соответственно, влияют на размер пособия по временной нетрудоспособности. Это периоды военной службы по призыву и по контракту, а также периоды всех видов службы, перечисленных в Законе № 4468-1 (служба в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной службы).

           Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91.
Подсчитанный страховой стаж работника необходимо указать в листке нетрудоспособности.  

          В соответствии с п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н                               в строке «Страховой стаж» в ячейках "| || | лет", "| || | мес.",
указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника,
учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации.
           В строке "в т.ч. нестраховые периоды" в ячейках "| || | лет",
"| || | мес." указывается количество полных лет, месяцев прохождения
работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом
Российской Федерации от 12.02.1993 N 4468-I, которую работник проходил                                 с 1 января 2007 года.

           Таким образом, нестраховые периоды должны быть учтены при заполнении бланка дважды: сначала — при указании общей продолжительности страхового стажа в качестве его составляющей, а затем — при заполнении строки "в т.ч. нестраховые периоды".
          Обращаем внимание, что в строке "в т.ч. нестраховые периоды" указывается только продолжительность службы с 1 января 2007 года. Если работник проходил службу до этой даты, она учитывается только при заполнении строки "Страховой стаж".

Страховой стаж для больничного листа

Как правило, расчетом страхового стажа и полагающихся по нему выплат в случае временной нетрудоспособности занимается бухгалтерия. Однако, далеко не всегда эти расчеты прозрачны и понятны сотруднику, неподкованному в трудовом законодательстве, поэтому заметить случайные или намеренные ошибки в подсчетах очень сложно. Давайте разберемся с тем, что входит в страховой стаж и как посчитать стаж для больничного листа.

Что включается в страховой стаж?

Итак, страховой стаж – это срок работы сотрудника, в течение которого из его дохода производились выплаты в страховой фонд.

В т ч нестраховые периоды больничном листе

Он обязательно включает такие периоды:

  • работа по трудовому договору, в течение которой отчисления в страховой фонд производились из заработной платы сотрудника;
  • периоды муниципальной, гражданской или государственной службы;
  • периоды, в которые сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию, к ним относится беременность и материнство до трех лет, уход за близкими, нуждающимися в постоянном присмотре и т.д.;
  • периоды, в течение которых индивидуальные предприниматели добровольно делали взносы в страховой фонд.

Как определить страховой стаж для больничного листа?

Для подсчета потребуется трудовая книжка и калькулятор. Расчет достаточно прост: необходимо сложить все периоды, в рамках которых производились выплаты в страховой фонд. Если какие-то из них не указаны в трудовой книжке, можно использовать трудовые договоры. Может получиться так, что периоды, включенные в страховой стаж, совпадут (например, частный предприниматель работал по договору, но также делал добровольные взносы), в этом случае учитывается один из периодов по желанию сотрудника.

Стаж работы для больничного листа

Больничный или, как правильней, лист по нетрудоспособности, является основанием для освобождения от трудовых обязанностей в связи с нетрудоспособностью и сохранением за сотрудником оклада. Больничный, в зависимости от стажа, оплачивается по-разному:

  • если ваш стаж работы меньше шести месяцев, вы можете рассчитывать на выплату, сопоставимую с минимальной заработной платой;
  • при стаже меньше 5 лет выплачивается 60% от средней заработной платы сотрудника;
  • от 5 до 8 лет возмещается 80% средней заработной платы;
  • если стаж работы более 8 лет, средняя заработная плата выплачивается в полном объеме.

В некоторых случаях стаж работы для больничного не имеет значения: восстановление после травмы полученной на производстве, беременность и уход за ребенком до трех лет, в этих случаях должен выплачиваться средний оклад. Также средний оклад выплачивается полностью участникам ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, ветеранам Великой Отечественной Войны и родителям при болезни ребенка младше 14 лет.

Для того, чтобы определить сумму, которую вам должны выплатить по больничному листу, кроме страхового стажа, необходимо знать свою среднечасовую или среднедневную официальную заработную плату и подсчитать часы или дни нетрудоспособности, подлежащие оплате.

Нерабочие дни, выходные и праздники, пришедшиеся на время нетрудоспособности, оплате не подлежат, но если болезнь случилась во время отпуска, то она оплачивается на общих основаниях, в таком случае отпуск может быть продлен или часть его может быть перенесена на другое время.

Важно помнить, что оплату больничного можно получить и с бывшего рабочего места, если с момента увольнения до наступления нетрудоспособности прошло не больше месяца. Размер выплаты будет зависеть от длительности работы в организации, но она будет произведена, даже если вы имеете минимальный страховой стаж.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *