Образец плана мероприятий

РЖД: утвержден план мероприятий по улучшению условий труда сотрудниц компании

21.05.2018 13:48:00

Среди 11 пунктов, заложенных в документе – разработка специализированных медицинских программ «Женское здоровье», создание академии женского здоровья и академии будущих матерей на рабочих местах. План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД» на 2018–2020 годы подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозеров. 

Среди 11 пунктов, заложенных в документе – разработка специализированных медицинских программ «Женское здоровье», создание академии женского здоровья и академии будущих матерей на рабочих местах. План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД» на 2018–2020 годы подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозеров. 

Он предусматривает более чем 40 мер по приоритетным направлениям – от здравоохранения и условий труда до мотивации и льгот. «Это стратегический документ, который определяет на ближайшие три года план действий по улучшению комфорта и безопасности труда работниц РЖД, – подчеркивает заместитель генерального директора ОАО «РЖД», сопредседатель Координационного совета по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин Дмитрий ШАХАНОВ. – Этот план в одном тренде с позицией государства и ключевыми направлениями социальной политики, отраженными в 204-м указе от 7 мая 2018 года».

Разработкой плана занимался Координационный совет, созданный в начале февраля. Прежде чем утвердить окончательный вариант, члены совета узнали мнение железнодорожниц. «Мы провели встречи в Иркутске, Уфе, Саратове, Челябинске и Сочи. Изучили, в каких условиях работают наши женщины. Где-то в приоритет ставят семью, совмещая с работой домашние заботы, где-то, наоборот, карьеру. Все вопросы и пожелания мы учли в плане», – пояснила сопредседатель Координационного совета, советник генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Ирина КОСТЕНЕЦ

Один из наиболее волнующих работниц вопросов – как совмещать работу и уход за маленькими детьми. Согласно плану, уже в этом году будет обсуждаться создание дополнительных яслей для детей от полутора лет на базе ведомственных детских садов и формирование групп выходного дня в дошкольных образовательных учреждениях. Планируется дать женщинам право оплачивать услуги няни за счет компенсируемого социального пакета (КСП). Кроме того, для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, будет организовано дистанционное обучение для поддержания и повышения уровня их знаний, а отдельные категории работниц смогут работать в режиме гибкого графика или на удаленке. При этом железнодорожницам с детьми до 14 лет могут разрешить в приоритетном порядке получать отпуск в любое удобное время, например, в дни весенних и осенних каникул.
 
Отдельный раздел плана посвящен льготам и компенсациям. В частности, предполагается рассмотреть возможность выделения дополнительных средств по КСП отдельным категориям работниц, например, молодым и многодетным матерям. Кроме того, будет обсуждаться увеличение доли предоставляемых путевок по программе «Мать и дитя». Также в компании рассмотрят возможность частично компенсировать затраты на занятия детей в платных секциях и группах, а малышам от трех до пяти лет могут дать право бесплатно ездить по транспортному требованию с выделением отдельного места в поездах дальнего следования. 

Другой важный момент – защита женского здоровья. Среди 11 пунктов, заложенных в плане, – разработка специализированных медицинских программ «Женское здоровье», включение в программу ДМС ОАО «РЖД» обслуживания узкими специалистами, а также создание академии женского здоровья и академии будущих матерей на рабочих местах.

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Для женщин после 40 лет будут организованы специальные группы здоровья, а к тем, кто живет на удаленных территориях, где отсутствуют фельдшерско-медицинские пункты, будут выезжать врачи. 

Предполагается повысить комфортность труда женщин. Для них собираются разработать более удобную и элегантную форменную одежду и комфортную спецодежду. Планируется ежегодно заниматься улучшением условий труда на рабочих местах женщин. План будет направлен всем подразделениям и дорогам. Также планируется распространить документ на дочерние и зависимые общества. «Ближе к концу года, в ноябре-декабре, мы проведем опрос среди работниц, чтобы оценить эффективность плана и при необходимости его скорректировать», – отмечает Ирина КОСТЕНЕЦ.
 

Мария Хлопотина


 
Источник публикации: www.gudok.ru.

 

 

 



 
Все публикации

План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда

По результатам аттестации аттестующая организация разрабатывает проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (согласно п. 12 Порядка №342н).

Затем, с целью реализации мероприятий по охране труда работодателем разрабатывается соответствующий план, который может быть:

  • перспективным (его разработке предшествует анализ состояния условий и охраны труда в организации, результатов аттестации рабочих мест) и включать комплексные мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организации на длительный период (в пределах срока действия коллективного договора);
  • годовым (он составляется на предстоящий календарный год и принимается вместе с коллективным договором на первый год и в качестве его отдельных приложений на последующие годы).

Как правило оперативные мероприятия(предусматривает планирование возникающих в ходе функционирования организации задач) не входят в план мероприятий по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Мероприятия по охране труда могут быть:

  • обязательными (в силу государственных нормативных требований охраны труда);
  • добровольными (по инициативе работодателя).

В качестве примеров мероприятий по охране труда можно назвать следующие:

  1. совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов;
  2. внедрение систем автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
  3. снижение до регламентированных уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шума, вибрации, ультра звука и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах;
  4. устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
  5. перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников;
  6. нанесение на производственное оборудование (органы управления и контроля, элементы конструкции), коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
  7. мероприятия, связанные с обеспечением работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
  8. устройство на действующих объектах новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе;
  9. организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников;
  10. организация кабинетов, уголков, передвижных лабораторий, приобретение для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п., проведение выставок по охране труда;
  11. разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, а также приобретение других нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда;
  12. приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении;
  13. устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов;
  14. установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасности эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений;
  15. механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве;
  16. механизация работ при складировании и транспортировки сырья, оптовой продукции и отходов производства;
  17. механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей;
  18. модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний ( шум, вибрация, воздушный ультразвук, инфразвук) и излучений ( ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового);
  19. устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений;
  20. приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещения, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами;
  21. приобретения и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой;
  22. обеспечение хранения СИЗ, а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспылевание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ;
  23. проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, составляется план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Рисунок 1 — Форма плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда

В план включаются все мероприятия, в результате которых могут быть улучшены условия труда в организации, в том числе и мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В нем также указываются (согласно п. 12 Порядка №342н):

  • источники финансирования мероприятий;
  • сроки исполнения мероприятий;
  • устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам;
  • конкретные исполнители, ответственные за реализацию перечисленных в плане мероприятий.

    План работы по улучшению условий труда

План подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем (руководителем организации или индивидуальным предпринимателем) и включается в коллективный договор как блок работы в области охраны труда на предстоящий период.

Необходимо отметить, что специалистами аттестующей организации оформляется проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Так, по результатам проведенных гигиенических измерений и оценок определяются рабочие места, которые требуют реализации мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, указываются наименования и назначение соответствующих мероприятий. Проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда передается работодателю, который в дальнейшем определяет источник финансирования мероприятий, ответственных за их выполнение, соответствующие сроки и службы, привлекаемые для выполнения мероприятий. Отметка о выполнении мероприятия также ставится работодателем.

Рассмотрим рекомендации по формированию и реализации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД».

РЖД: утвержден план мероприятий по улучшению условий труда сотрудниц компании

21.05.2018 13:48:00

Среди 11 пунктов, заложенных в документе – разработка специализированных медицинских программ «Женское здоровье», создание академии женского здоровья и академии будущих матерей на рабочих местах. План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД» на 2018–2020 годы подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозеров. 

Среди 11 пунктов, заложенных в документе – разработка специализированных медицинских программ «Женское здоровье», создание академии женского здоровья и академии будущих матерей на рабочих местах. План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД» на 2018–2020 годы подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозеров. 

Он предусматривает более чем 40 мер по приоритетным направлениям – от здравоохранения и условий труда до мотивации и льгот. «Это стратегический документ, который определяет на ближайшие три года план действий по улучшению комфорта и безопасности труда работниц РЖД, – подчеркивает заместитель генерального директора ОАО «РЖД», сопредседатель Координационного совета по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин Дмитрий ШАХАНОВ. – Этот план в одном тренде с позицией государства и ключевыми направлениями социальной политики, отраженными в 204-м указе от 7 мая 2018 года».

Разработкой плана занимался Координационный совет, созданный в начале февраля. Прежде чем утвердить окончательный вариант, члены совета узнали мнение железнодорожниц. «Мы провели встречи в Иркутске, Уфе, Саратове, Челябинске и Сочи. Изучили, в каких условиях работают наши женщины. Где-то в приоритет ставят семью, совмещая с работой домашние заботы, где-то, наоборот, карьеру. Все вопросы и пожелания мы учли в плане», – пояснила сопредседатель Координационного совета, советник генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Ирина КОСТЕНЕЦ

Один из наиболее волнующих работниц вопросов – как совмещать работу и уход за маленькими детьми. Согласно плану, уже в этом году будет обсуждаться создание дополнительных яслей для детей от полутора лет на базе ведомственных детских садов и формирование групп выходного дня в дошкольных образовательных учреждениях. Планируется дать женщинам право оплачивать услуги няни за счет компенсируемого социального пакета (КСП). Кроме того, для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, будет организовано дистанционное обучение для поддержания и повышения уровня их знаний, а отдельные категории работниц смогут работать в режиме гибкого графика или на удаленке.

Планирование мероприятий по охране труда: Начинаем работу правильно.

При этом железнодорожницам с детьми до 14 лет могут разрешить в приоритетном порядке получать отпуск в любое удобное время, например, в дни весенних и осенних каникул.
 
Отдельный раздел плана посвящен льготам и компенсациям. В частности, предполагается рассмотреть возможность выделения дополнительных средств по КСП отдельным категориям работниц, например, молодым и многодетным матерям. Кроме того, будет обсуждаться увеличение доли предоставляемых путевок по программе «Мать и дитя». Также в компании рассмотрят возможность частично компенсировать затраты на занятия детей в платных секциях и группах, а малышам от трех до пяти лет могут дать право бесплатно ездить по транспортному требованию с выделением отдельного места в поездах дальнего следования. 

Другой важный момент – защита женского здоровья. Среди 11 пунктов, заложенных в плане, – разработка специализированных медицинских программ «Женское здоровье», включение в программу ДМС ОАО «РЖД» обслуживания узкими специалистами, а также создание академии женского здоровья и академии будущих матерей на рабочих местах. Для женщин после 40 лет будут организованы специальные группы здоровья, а к тем, кто живет на удаленных территориях, где отсутствуют фельдшерско-медицинские пункты, будут выезжать врачи. 

Предполагается повысить комфортность труда женщин. Для них собираются разработать более удобную и элегантную форменную одежду и комфортную спецодежду. Планируется ежегодно заниматься улучшением условий труда на рабочих местах женщин. План будет направлен всем подразделениям и дорогам. Также планируется распространить документ на дочерние и зависимые общества. «Ближе к концу года, в ноябре-декабре, мы проведем опрос среди работниц, чтобы оценить эффективность плана и при необходимости его скорректировать», – отмечает Ирина КОСТЕНЕЦ.
 

Мария Хлопотина


 
Источник публикации: www.gudok.ru.

 

 

 



 
Все публикации

План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда

По результатам аттестации аттестующая организация разрабатывает проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (согласно п. 12 Порядка №342н).

Затем, с целью реализации мероприятий по охране труда работодателем разрабатывается соответствующий план, который может быть:

  • перспективным (его разработке предшествует анализ состояния условий и охраны труда в организации, результатов аттестации рабочих мест) и включать комплексные мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организации на длительный период (в пределах срока действия коллективного договора);
  • годовым (он составляется на предстоящий календарный год и принимается вместе с коллективным договором на первый год и в качестве его отдельных приложений на последующие годы).

Как правило оперативные мероприятия(предусматривает планирование возникающих в ходе функционирования организации задач) не входят в план мероприятий по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Мероприятия по охране труда могут быть:

  • обязательными (в силу государственных нормативных требований охраны труда);
  • добровольными (по инициативе работодателя).

    План мероприятий по улучшению условий труда (Образец заполнения)

В качестве примеров мероприятий по охране труда можно назвать следующие:

  1. совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов;
  2. внедрение систем автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
  3. снижение до регламентированных уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шума, вибрации, ультра звука и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах;
  4. устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
  5. перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников;
  6. нанесение на производственное оборудование (органы управления и контроля, элементы конструкции), коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
  7. мероприятия, связанные с обеспечением работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
  8. устройство на действующих объектах новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе;
  9. организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников;
  10. организация кабинетов, уголков, передвижных лабораторий, приобретение для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п., проведение выставок по охране труда;
  11. разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, а также приобретение других нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда;
  12. приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении;
  13. устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов;
  14. установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасности эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений;
  15. механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве;
  16. механизация работ при складировании и транспортировки сырья, оптовой продукции и отходов производства;
  17. механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей;
  18. модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний ( шум, вибрация, воздушный ультразвук, инфразвук) и излучений ( ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового);
  19. устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений;
  20. приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещения, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами;
  21. приобретения и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой;
  22. обеспечение хранения СИЗ, а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспылевание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ;
  23. проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, составляется план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Рисунок 1 — Форма плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда

В план включаются все мероприятия, в результате которых могут быть улучшены условия труда в организации, в том числе и мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В нем также указываются (согласно п. 12 Порядка №342н):

  • источники финансирования мероприятий;
  • сроки исполнения мероприятий;
  • устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам;
  • конкретные исполнители, ответственные за реализацию перечисленных в плане мероприятий.

План подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем (руководителем организации или индивидуальным предпринимателем) и включается в коллективный договор как блок работы в области охраны труда на предстоящий период.

Необходимо отметить, что специалистами аттестующей организации оформляется проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Так, по результатам проведенных гигиенических измерений и оценок определяются рабочие места, которые требуют реализации мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, указываются наименования и назначение соответствующих мероприятий. Проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда передается работодателю, который в дальнейшем определяет источник финансирования мероприятий, ответственных за их выполнение, соответствующие сроки и службы, привлекаемые для выполнения мероприятий. Отметка о выполнении мероприятия также ставится работодателем.

Рассмотрим рекомендации по формированию и реализации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *