Отличие совместительства от совмещения

Желание зарабатывать больше денег – естественно, и для его реализации многим из нас предлагают совмещение и совместительство. В чём разница между данными понятиями? Может, они обозначают одно и то же? Оказывается, правовые категории не только обозначают различные с точки зрения законодательства аспекты, но и регулируются разными статьями трудового кодекса. Что выгоднее для работника?

Совмещение – это вид занятости, при котором сотрудник наряду с основной работой выполняет на одном и том же предприятии другие функции и задачи, определённые трудовым договором. Так, можно совмещать должность менеджера и консультанта, водителя и экспедитора. Обязательное условие такого сотрудничества – добровольность: человека нельзя заставить трудиться без его согласия.

Совместительство – это вид вторичной занятости, при которой сотрудник в свободное от основной работы время выполняет иные обязанности, на предприятии главного работодателя или по другому месту. Соответственно, совместительство может быть внутренним и внешним. Обязательно указывается основная работа, и только потом – второстепенная. Так, можно совмещать должность прокурорского работника и должность преподавателя, работу менеджера и, к примеру, уборщика.

Итак, совмещение и совместительство урегулированы различными статьями трудового кодекса России. Тем не менее, на них в полной мере распространяются остальные требования законодательства, без ущемления прав. Выполнять работу по совместительству следует в свободное от основной должности время, по совмещению – в период труда.

Совмещение происходит лишь по одному месту работы, выплачивается одна зарплата. Как правило, это касается смежных задач и областей деятельности. Совместительство же может осуществляться как у одного работодателя, так и у нескольких. В любом случае, работнику выдаётся каждый месяц сразу два расчётных листа. Чтобы работать по совмещению, нужно заключить дополнительное соглашение, для совместительства нужен отдельный трудовой договор.

Выводы TheDifference.ru

  1. Правовое регулирование. Совмещение оговорено ч.2 ст.60, ст151 ТК РФ, в то время как совместительство – ч.1 ст.60, ст.282-288 Трудового кодекса.
  2. Время выполнения.

    10.2 Совместительство и совмещение. Отличия и сходства

    Совмещение предполагает дополнительную функцию в рабочее время, совместительство – в свободное время.

  3. Место работы. Совмещение может осуществляться только у одного нанимателя, совместительство – у одного или нескольких.
  4. Оплата. За совмещение работнику доплачивают, за совместительство – платят 2 разные зарплаты.
  5. Должности. При совмещении должности должны различаться, при совместительстве – могут совпадать.
  6. Оформление. Для совместительства нужен отдельный трудовой договор, для совмещения – достаточно дополнительного соглашения.

К работникам-совместителям применяются общие нормы ТК РФ, а также других федеральных законов относительно оснований и порядка увольнения с работы. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству проявляются в том, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ).

2. Совмещение профессий (должностей)

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без освобождения от своей основной работы.

Совмещение профессий (должностей) применяется, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Понятие совмещения профессий (должностей) неоднородно и исходя из смысла Трудового кодекса РФ под совмещением профессий (должностей) следует понимать и случаи:

1. Собственно совмещение профессий (должностей), то есть выполнение помимо основной работы по определенной должности (профессии) работы по другой должности (профессии). При этом дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

2. Расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ – это выполнение работы по основанной должности (профессии), но с увеличением ее объема или зон обслуживания.

3. Выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, как по другой, так и по такой же профессии (должности). Исполнение обязанностей может быть назначено в связи отпуском, командировкой, болезнью и по другим причинам, когда в соответствии с законом за ним сохраняется рабочее место (должность).

Особенности указанных видов работ заключаются в том, что они могут производиться только с письменного согласия работника. Сотрудники, выполняющие дополнительную работу, имеют право на повышенную оплату своего труда. Размер доплаты устанавливается трудовым договором по соглашению сторон с учетом содержания и объема выполненных работ (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, данными выплатами компенсируется повышенная интенсивность труда работника.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Все работы, связанные с совмещением профессий (должностей) выполняются в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) наряду с основной работой.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

3. Основные отличия совместительства и совмещения

Сравнивая изученные нами ранее понятия совместительства и совмещения, различий между совмещением и совместительством можно выделить гораздо больше, чем сходства. В зависимости от критериев оценки необходимо отметить следующие отличия.

Во-первых, в зависимости от документов которыми оформляются отношения работников с работодателями. При совместительстве оформляется отдельный трудовой договор (ст.60.1 ТК РФ), а при совмещении издается приказ руководителя. При этом при совмещении необходимо письменное согласие работника на срок, содержание и объем дополнительной работы (ст.60.2 и 151 ТК РФ), и при отсутствии такого согласия совмещение невозможно.

Во-вторых, в зависимости от работодателя. При внутреннем совместительстве работодатель остается тем же, как и при совмещении, а при внешнем совместительстве работодатель другой.

В-третьих, в зависимости от времени выполнения работы. При совместительстве работа выполняется в свободное от основной работы время (ст.60.1 ТК РФ) и в течении учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы рабочего времени установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ). При совмещении работа выполняется только в основное рабочее время (ст.60.2 ТК РФ).

В-четвертых, в зависимости от оплаты труда. При совместительстве оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо других условия определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). При совмещении профессий (должностей) оплата в размере, установленном по соглашению сторон, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ).

В-пятых, в зависимости от предоставления отпуска. При совместительстве отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст.286 ТК РФ), а при совмещении отпуск предоставляется только по основной работе.

В-шестых, в зависимости от оснований прекращения работы. При совместительстве устанавливаются общие основания прекращения трудового договора на основании ст.77 ТК РФ, при этом существует отступление, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого работа будет являться основной, о чем работодатель должен предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ). При совмещении по окончании срока дополнительной работы, но также работник имеет право отказаться от работы, а работодатель досрочно отменить порученную работу, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ).

В-седьмых, при совместительстве может быть установлен испытательный срок в соответствии со ст.70 ТК РФ, а при совмещении такой испытательный срок не устанавливается.

В-восьмых, в зависимости от внесения записи о работе в трудовую книжку. При совместительстве запись производится по желанию работника месту основной работы, а при совмещении запись в трудовую книжку не производится.

Заключение

Подводя итог проделанной работе, в соответствии с поставленными задачами, можно сделать следующие выводы:

1. Совместительство — это всегда другая (неосновная) оплачиваемая работа, осуществляемая на условиях отдельного трудового договора, существующего параллельно с основным, осуществляемая в свободное от основной работы время, допускаемая у нескольких работодателей.

Совмещение профессий (должностей) – это дополнительная оплачиваемая работа, осуществляемая в рамках одного трудового договора, в пределах нормального рабочего времени, у одного и того же работодателя.

Какая разница между совмещением и совместительством?

Отличие между совместительством и совмещением заключается в том, что при первой форме организации труда дополнительная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то при второй форме (совмещении) дополнительная работа осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего дня. В отличие от совмещения, совместительство оформляется новым трудовым договором при этом в договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. По общему правилу продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При оплате труда лиц работающих по совмещению, размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Совместители, как и другие работники организации, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Цель нашей работы достигнута, нами изучено понятие совместительства и совмещения профессий (должностей), определено содержание которое внесено в них трудовым законодательством. Рассмотрены и раскрыты основные отличия данных категорий.

Привлечение к труду работников на основе совместительства или совмещения профессий (должностей) позволяет работодателям оптимально и эффективно использовать трудовые ресурсы и оптимизировать свои затраты с учетом потребностей, когда например, с учетом содержания и объема работ привлечение работника на полный день нецелесообразно.

Список литературы

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации

2. Трудовой кодекс РФ

Книги и статьи

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Отв. ред. Орловский Ю.П. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Контракт, Инфра-М, 2009. – 1500 с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 7-е издание. Под ред Гусова К.Н. 7-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2008. – 928 с.

3. Трудовое право России. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. М.: Проспект, 2004. – 496 с.

4. Трудовое право в России. Ершова Е.А. М.: Статут, 2007. – 620 с.

5. Трудовое право России. Миронов В.И. Учебник. М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2004. – 1152 с.

6. Трудовое право России. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. М.: Юрайт-Издат, 2007. – 524 с.

7. Трудовое право Российской Федерации. Никольский В.А. Учебно-методический комплекс. М.: ЕАОИ, 2008 – 404 с.

Желание зарабатывать больше денег – естественно, и для его реализации многим из нас предлагают совмещение и совместительство.

Разница между совмещением и совместительством

В чём разница между данными понятиями? Может, они обозначают одно и то же? Оказывается, правовые категории не только обозначают различные с точки зрения законодательства аспекты, но и регулируются разными статьями трудового кодекса. Что выгоднее для работника?

Совмещение – это вид занятости, при котором сотрудник наряду с основной работой выполняет на одном и том же предприятии другие функции и задачи, определённые трудовым договором. Так, можно совмещать должность менеджера и консультанта, водителя и экспедитора. Обязательное условие такого сотрудничества – добровольность: человека нельзя заставить трудиться без его согласия.

Совместительство – это вид вторичной занятости, при которой сотрудник в свободное от основной работы время выполняет иные обязанности, на предприятии главного работодателя или по другому месту. Соответственно, совместительство может быть внутренним и внешним. Обязательно указывается основная работа, и только потом – второстепенная. Так, можно совмещать должность прокурорского работника и должность преподавателя, работу менеджера и, к примеру, уборщика.

Итак, совмещение и совместительство урегулированы различными статьями трудового кодекса России. Тем не менее, на них в полной мере распространяются остальные требования законодательства, без ущемления прав. Выполнять работу по совместительству следует в свободное от основной должности время, по совмещению – в период труда.

Совмещение происходит лишь по одному месту работы, выплачивается одна зарплата. Как правило, это касается смежных задач и областей деятельности. Совместительство же может осуществляться как у одного работодателя, так и у нескольких. В любом случае, работнику выдаётся каждый месяц сразу два расчётных листа. Чтобы работать по совмещению, нужно заключить дополнительное соглашение, для совместительства нужен отдельный трудовой договор.

Выводы TheDifference.ru

  1. Правовое регулирование. Совмещение оговорено ч.2 ст.60, ст151 ТК РФ, в то время как совместительство – ч.1 ст.60, ст.282-288 Трудового кодекса.
  2. Время выполнения. Совмещение предполагает дополнительную функцию в рабочее время, совместительство – в свободное время.
  3. Место работы. Совмещение может осуществляться только у одного нанимателя, совместительство – у одного или нескольких.
  4. Оплата. За совмещение работнику доплачивают, за совместительство – платят 2 разные зарплаты.
  5. Должности. При совмещении должности должны различаться, при совместительстве – могут совпадать.
  6. Оформление. Для совместительства нужен отдельный трудовой договор, для совмещения – достаточно дополнительного соглашения.

Желание зарабатывать больше денег – естественно, и для его реализации многим из нас предлагают совмещение и совместительство. В чём разница между данными понятиями? Может, они обозначают одно и то же? Оказывается, правовые категории не только обозначают различные с точки зрения законодательства аспекты, но и регулируются разными статьями трудового кодекса. Что выгоднее для работника?

Совмещение – это вид занятости, при котором сотрудник наряду с основной работой выполняет на одном и том же предприятии другие функции и задачи, определённые трудовым договором. Так, можно совмещать должность менеджера и консультанта, водителя и экспедитора. Обязательное условие такого сотрудничества – добровольность: человека нельзя заставить трудиться без его согласия.

Совместительство – это вид вторичной занятости, при которой сотрудник в свободное от основной работы время выполняет иные обязанности, на предприятии главного работодателя или по другому месту. Соответственно, совместительство может быть внутренним и внешним. Обязательно указывается основная работа, и только потом – второстепенная. Так, можно совмещать должность прокурорского работника и должность преподавателя, работу менеджера и, к примеру, уборщика.

Итак, совмещение и совместительство урегулированы различными статьями трудового кодекса России. Тем не менее, на них в полной мере распространяются остальные требования законодательства, без ущемления прав.

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Выполнять работу по совместительству следует в свободное от основной должности время, по совмещению – в период труда.

Совмещение происходит лишь по одному месту работы, выплачивается одна зарплата.

Как правило, это касается смежных задач и областей деятельности. Совместительство же может осуществляться как у одного работодателя, так и у нескольких. В любом случае, работнику выдаётся каждый месяц сразу два расчётных листа. Чтобы работать по совмещению, нужно заключить дополнительное соглашение, для совместительства нужен отдельный трудовой договор.

Выводы TheDifference.ru

  1. Правовое регулирование. Совмещение оговорено ч.2 ст.60, ст151 ТК РФ, в то время как совместительство – ч.1 ст.60, ст.282-288 Трудового кодекса.
  2. Время выполнения. Совмещение предполагает дополнительную функцию в рабочее время, совместительство – в свободное время.
  3. Место работы. Совмещение может осуществляться только у одного нанимателя, совместительство – у одного или нескольких.
  4. Оплата. За совмещение работнику доплачивают, за совместительство – платят 2 разные зарплаты.
  5. Должности. При совмещении должности должны различаться, при совместительстве – могут совпадать.
  6. Оформление. Для совместительства нужен отдельный трудовой договор, для совмещения – достаточно дополнительного соглашения.

Желание зарабатывать больше денег – естественно, и для его реализации многим из нас предлагают совмещение и совместительство. В чём разница между данными понятиями? Может, они обозначают одно и то же? Оказывается, правовые категории не только обозначают различные с точки зрения законодательства аспекты, но и регулируются разными статьями трудового кодекса. Что выгоднее для работника?

Совмещение – это вид занятости, при котором сотрудник наряду с основной работой выполняет на одном и том же предприятии другие функции и задачи, определённые трудовым договором. Так, можно совмещать должность менеджера и консультанта, водителя и экспедитора. Обязательное условие такого сотрудничества – добровольность: человека нельзя заставить трудиться без его согласия.

Совместительство – это вид вторичной занятости, при которой сотрудник в свободное от основной работы время выполняет иные обязанности, на предприятии главного работодателя или по другому месту. Соответственно, совместительство может быть внутренним и внешним. Обязательно указывается основная работа, и только потом – второстепенная.

В чем заключается разница между совмещением и совместительством

Так, можно совмещать должность прокурорского работника и должность преподавателя, работу менеджера и, к примеру, уборщика.

Итак, совмещение и совместительство урегулированы различными статьями трудового кодекса России. Тем не менее, на них в полной мере распространяются остальные требования законодательства, без ущемления прав. Выполнять работу по совместительству следует в свободное от основной должности время, по совмещению – в период труда.

Совмещение происходит лишь по одному месту работы, выплачивается одна зарплата. Как правило, это касается смежных задач и областей деятельности. Совместительство же может осуществляться как у одного работодателя, так и у нескольких. В любом случае, работнику выдаётся каждый месяц сразу два расчётных листа. Чтобы работать по совмещению, нужно заключить дополнительное соглашение, для совместительства нужен отдельный трудовой договор.

Выводы TheDifference.ru

  1. Правовое регулирование. Совмещение оговорено ч.2 ст.60, ст151 ТК РФ, в то время как совместительство – ч.1 ст.60, ст.282-288 Трудового кодекса.
  2. Время выполнения. Совмещение предполагает дополнительную функцию в рабочее время, совместительство – в свободное время.
  3. Место работы. Совмещение может осуществляться только у одного нанимателя, совместительство – у одного или нескольких.
  4. Оплата. За совмещение работнику доплачивают, за совместительство – платят 2 разные зарплаты.
  5. Должности. При совмещении должности должны различаться, при совместительстве – могут совпадать.
  6. Оформление. Для совместительства нужен отдельный трудовой договор, для совмещения – достаточно дополнительного соглашения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *