Отпуск при рождении ребенка

Содержание

Littleone 2009-2012 > Планирование и беременность > Беременность и роды > Какие права у мужа на отсутствие на работе по причине родов жены?

Просмотр полной версии : Какие права у мужа на отсутствие на работе по причине родов жены?

Viktoriya Gerda

09.03.2010, 01:42

Друзья, помогите пожалуйста информацией — Ждем моих родов (со дня на день), собираемся вместе с мужем. На работе вроде договорился об оформлении отпуска тогда, когда будет нужно.

Пособия, выплаты отцу при рождении ребенка: в каких случаях их назначают?

Но он переживает, что вот так прям не уйти с работы по моему первому зову, что нужно будет оформить документы, но ведь сколько на это времени может уйти. Может, кто точно знает, какие существуют права, что можно принести из документов в подтверждении своего отсутствия, имеет ли вообще право покинуть рабочее место в этой ситуации?
СПАСИБО ВСЕМ БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТЫ НИЖЕ!!!

09.03.2010, 01:45

У меня муж писал заявление в день моих родов — и сразу ехал ко мне. Жил с нами в роддоме 5 дней — на столько и отпуск брал.

Коварная

09.03.2010, 10:41

мой на работе подошел заранее и сказал что в конце апреля — начале мая ему нужен будет отпуск на 2 недели, т.к. я в положении. ему сказали что когда надо, тогда и дадут несмотря ни на что. :support:

а вообще надо трудовой кодекс почитать ….

у внас,т.е. у военных.положено несколько суток на отпуск…когда жена родит(или рожает)

09.03.2010, 11:11

ВСЕМ положено 3дня!!! даются при рождении детей и смерти близких родственников, отказать не могут (так по крайней мере, моему мужу на работе говорили).

если у них на работе есть коллективный договор, надо там почитать. а вообще, 2-3 дня за свой счет обычно работодатель без проблем сможет выделить. заявление можно написать заранее, оставив открытой дату, вписать ее непосредственно в день Х. только надо заранее с работодателем этот вопрос обсудить, сюрпризы не все любят:)

а в заявлении указать, что отпуск требуется по семейным обст-вам (в связи с рождением ребенка). если уж совсем занудное руководство, потом предоставить свид-во о рождении. на некоторых предприятиях такие дни даже оплачивают, но не обязаны вроде.

Трудовой Кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

…….

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

То есть нужно написать заявление без даты и оставить в отделе кадров, там по звонку дату поставят. Если Ваш муж сомневается в "честности" кадровика и боится подставы, то писать эту заяву в 2 экземплярах — одну с подписью кадровика — себе
Возможно потом поросят предоставить копию свидетельства о рождении

Насчет колдоговора — действительно стоит поинтересоваться, у меня на работе, например предоставляют 3 оплачиваемых дня, а не 5 без содержания.

А еще по закону ст.123 ТК РФ муж может взять отпуск в любое время декрета жены,не зависимо от продолжительности работы и прочего.

В ТК написано

Ст. 128
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы … работникам в случаях рождения ребенка … — до пяти календарных дней

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней". Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён

Ой, опоздала :love:

09.03.2010, 11:32

Друзья, помогите пожалуйста информацией — Ждем моих родов (со дня на день), собираемся вместе с мужем. На работе вроде договорился об оформлении отпуска тогда, когда будет нужно. Но он переживает, что вот так прям не уйти с работы по моему первому зову, что нужно будет оформить документы, но ведь сколько на это времени может уйти. Может, кто точно знает, какие существуют права, что можно принести из документов в подтверждении своего отсутствия, имеет ли вообще право покинуть рабочее место в этой ситуации?

Смотря какие отношения на работе, вообще заранее договариваются, что уйдет в любой момент, заявление пишется заранее, а уходит по факту, можно так…На рождение ребенка предоставляется только 3 кл.дн. за свой счет.

Коварная

09.03.2010, 11:35

Трудовой Кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Насчет колдоговора — действительно стоит поинтересоваться, у меня на работе, например предоставляют 3 оплачиваемых дня, а не 5 без содержания.

соглашусь, пусть почитает кол.договор. у нас тоже 3 дня с сохранением зарплаты.

ой.у нас больше..около недели или 10 дней.

ой.у нас больше..около недели или 10 дней.

У мужа в МЧС тоже 10 дней дополнительного отпуска:support:

У мужа в МЧС тоже 10 дней дополнительного отпуска:support:

:099:

Mама Сладкой Малины

09.03.2010, 12:31

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней". Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён

Я всегда думала, что это имеется ввиду НЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ 5 ДНЕЙ, но можно и меньше — как работнику понадобится.

я пока не представляю, как мой муж будет все это решать…. мне бы очень хотелось, чтобы он меня отвез в роддом, т.к. у меня договор с Пушкиным и скорая меня туда вряд ли повезет! он — сотрудник МВД, сказал, что сможет просто договориться, чтобы подменили……. но опять же — вдруг роды начнутся ночью, когда он будет на сутках! ночью-то его никто не сможет сменить! в общем, решили, что если он будет на работе, то меня в роддом повезет подруга, а вот на выписку он 100 % договорится!!!!!!!!

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:47

Спасибо большое!

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:52

я пока не представляю, как мой муж будет все это решать…. мне бы очень хотелось, чтобы он меня отвез в роддом, т.к. у меня договор с Пушкиным и скорая меня туда вряд ли повезет! он — сотрудник МВД, сказал, что сможет просто договориться, чтобы подменили……. но опять же — вдруг роды начнутся ночью, когда он будет на сутках! ночью-то его никто не сможет сменить! в общем, решили, что если он будет на работе, то меня в роддом повезет подруга, а вот на выписку он 100 % договорится!!!!!!!!
да уж, непредвиденных ситуаций множество на самом деле, иногда и не знаешь сколько еще вариантов не продумано. У меня еще старший ребенок 7 лет,- тут еще нужно думать, что делать, особенно если ночью произойдет, хоть знакомые готовы подстраховать, у меня рука не поднимается ночью людей будить, тем более, не самых ближайших друзей…). Жду уже второй раз готова была поехать в род дом, а оказывается такие аномальные предвестники, как в настоящие роды))). А у вас сколько уже недель?

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:55

В ТК написано

Ст. 128
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы … работникам в случаях рождения ребенка … — до пяти календарных дней

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней". Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён
спасибо за ответ. В этом случае думаю сколько ты хочешь до 5 дней — столько и обязаны, ограничить не могут, если есть статья…). Да это муж больше переживает, чем есть на самом деле (мне так думается))

а моего на первые роды не отпустили.
Хотя знали все, что вот-вот, включая вахтера на проходной. 🙁

Надеюсь, что в этот раз получится.

Ваш папа солько времени играет с карапузом? часок после работы и пару часов по выходным? или самозабвенно каждый свободный час, каждую минуту играет со своим чадом? Или как у меня, палкой не загонишь с сыном в машинки погонять? какой у вас возраст папы и карапуза?

Нашему папе было 32 и 37, когда родились дети. Бабушки нам не помогали. Поэтому папа и играл, когда нужно было и ночами вставали — кто раньше от подушки оторвётся. В больницах я лежала — папа на хозяйстве оставался. Правда, придут проведать, а на дочке то свитер задом наперёд, то кроссовки не на ту ногу….

у нас папа возрастной. . но он этого не понял и все считает себя молодым человеком. . да и сбежал давно от нас. . так что карапуз играет со мной..

44, 21 годиков .

нам с папой повезло: не только играл, пеленал, таскал по поликлиникам, стирал, но и деньги зарабатывал.

Когда не на работе, постоянно с ним играет и занимается. Я отдыхаю) Папе 34, карапузу 3,5 года.

Не в возрасте дело, а в папе. Наш и в молодости не особенно жаловал вниманием детей. Любил конечно, но всё время работал, работал.. . И сейчас также. Дочка у нас поздняя, уже по возрасту мог бы быть дедушкой, но тоже эпизодически поигрывает. И то в такие игры, которые четырёхлетней девочке не очень интересны: шахматы, нарды….

пока сыновья были маленькие играли в машинки со мной. Когда стали больши стали играть в машинки с папой — сутками в гараже. Так что наслаждайтесь пока карапуз ВАШ!

Папе как и мне 26. Первой дочери 4 года, второй пол-года. Играет и с той и с той, после работы может часа два, а то и больше кукол перебирать со старшей и возиться с младшей. А по выходным с самого утра.. . Устаёт только к вечеру))

Со старшей постоянно и играл и кормил и все делал, т. к. не работал. Потом на работу пошел (ребенку месяцев 9-10 было) , по вечерам гуляли, на выходных тоже гулял. Сейчас не занимается никем уже давно, график работы не позволяет. Максимум потискает, когда приходит и спать ложится. Сейчас детям 4 года, 1,3 г.

Отгул при рождении ребенка

. папе 32.

У нас папа отсутствует, зато дед в свободное время охотно малышом занимается.

С сыном должен гулять отец!))))))

какого папу вы имеете в виду? мой папа со своим сыном не играет. . его сыну уже 26 лет. папе 58 лет а муж мой, отец моего ребенка с сыном играет когда у него есть свободное время и когда я его попрошу. мужу 25, сыну 6 месяцев

карапузихе 6мес. в основном видит папину спину сидящего за компьютером а играет от силы минут по пять

дают ли сейчас папам 3 дня выходных при рождении ребенка?

Статья 128 Трудового кодекса РФ разрешает при рождении ребенка оформить отпуск без сохранения до 5 дней. А может какие льготы есть в коллективном договоре на предприятии, где работает папа. У нас в колдоговоре предусмотрено, предоставлять при рождении ребенка папам 1 оплачиваемый день. И выплата единовременная предусмотрена. Нужно обратиться в отдел кадров, только заранее. Ведь ребеночка забирать нужно с роддома. Согласно ст. 123 по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется не по графику в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. В данном случае основанием для отпуска является письменное заявление сотрудника . Обратите внимание, что данный отдых предоставляется вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. Отметим, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

неоплачиваемые выходные по согласованию с руководством.

Полагается ли работающему папе выходной, отпуск и тд по рождению ребенка? Мы на 35 нед, я домохозяйка, муж работает, хотелось бы чтобы после рождения малыша наш папа хотя бы первый месяц провел с нами дома, но представления не имеем, как поступить с работой.Подскажите как нам поступить, что говорится об этом в ТК и в других законах? На что мы можем рассчитывать? А может ли работающей отец при неработающей мама взять краткосрочный отпуск по уходу за ребенком? Надеюсь получить квалифицированные ответы.

Отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей, но при условии, что оба работают. В вашем случае будет правильным взять обычный отпуск. Трудовой кодекс предусматривает различные выходы из ситуации, но в том случае, когда работают оба родителя. Например, ст.123 позволяет отцу взять отпуск вне очереди в любое время, когда жена находится в отпуске по беременности и родам, хоть в последний день беременности (но, поскольку вы не работаете, оформить такой отпуск нельзя). То есть в вашем случае все зависит лишь от того, как ваш муж договорится с начальством. Стоит написать заявление на отпуск, в котором обязательно объяснить ситуацию, сослаться на то, что помогать в уходе за малышом кроме него некому. Статья 122 ТК РФ предусматривает по соглашению сторон предоставление отпуска работнику в любое время, даже если он не отработал в организации полгода. Если этот вариант не получится, ваш муж по закону имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (рождение ребенка, помощь в уходе). Это право закреплено в ст.128 ТК РФ. Полная продолжительность такого отпуска определяется договоренностью с работодателем. Но сославшись на ст.128 ТК РФ, ваш муж имеет право взять по крайней мере пять дней (по случаю рождения ребенка) — это оговорено в законе. Также могу посоветовать вашему мужу подойти в отдел кадров и почитать коллективный договор организации. Часто там оговорены такие ситуации, как рождение ребенка и часто эти дни оплачиваются.

Можете взять трудовой отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, при этом место работника за ним сохраняется. Во всяком случае пусть Ваш муж поговорить с руководством, это все на рассмотрение руководства. В Трудовом Кодексе РК об этом ничего не пишеться.

Ваш папа мог бы взять отпуск по рождению ребёнка согласно трудовому законодательству только в том случае если бы вы вышли на работу, предоставили бы на его работу справку и пожалуйста ,а так только за свой счёт!

по семейным обстоятельствам может быть предоставлен отпуск без сохранения з.п., но тролько по согласованию с работодателем. по уходу взять он, конечно, не может.проще всего на этот период взять обычный оплачиваемый отпуск…

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Удачи!

На основании норм ст.256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В соответствии с ч.3 указанной выше статьи по заявлению отца во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Кроме того, согласно ч.4 и 5 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Ваш муж может взять отпуск ежегодный после рождения ребёнка, даже если он не совпадает с графиком опусков.

Littleone 2009-2012 > Планирование и беременность > Беременность и роды > Какие права у мужа на отсутствие на работе по причине родов жены?

Просмотр полной версии : Какие права у мужа на отсутствие на работе по причине родов жены?

Viktoriya Gerda

09.03.2010, 01:42

Друзья, помогите пожалуйста информацией — Ждем моих родов (со дня на день), собираемся вместе с мужем. На работе вроде договорился об оформлении отпуска тогда, когда будет нужно. Но он переживает, что вот так прям не уйти с работы по моему первому зову, что нужно будет оформить документы, но ведь сколько на это времени может уйти. Может, кто точно знает, какие существуют права, что можно принести из документов в подтверждении своего отсутствия, имеет ли вообще право покинуть рабочее место в этой ситуации?
СПАСИБО ВСЕМ БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТЫ НИЖЕ!!!

09.03.2010, 01:45

У меня муж писал заявление в день моих родов — и сразу ехал ко мне. Жил с нами в роддоме 5 дней — на столько и отпуск брал.

Коварная

09.03.2010, 10:41

мой на работе подошел заранее и сказал что в конце апреля — начале мая ему нужен будет отпуск на 2 недели, т.к. я в положении. ему сказали что когда надо, тогда и дадут несмотря ни на что. :support:

а вообще надо трудовой кодекс почитать ….

у внас,т.е. у военных.положено несколько суток на отпуск…когда жена родит(или рожает)

09.03.2010, 11:11

ВСЕМ положено 3дня!!! даются при рождении детей и смерти близких родственников, отказать не могут (так по крайней мере, моему мужу на работе говорили).

если у них на работе есть коллективный договор, надо там почитать. а вообще, 2-3 дня за свой счет обычно работодатель без проблем сможет выделить. заявление можно написать заранее, оставив открытой дату, вписать ее непосредственно в день Х. только надо заранее с работодателем этот вопрос обсудить, сюрпризы не все любят:)

а в заявлении указать, что отпуск требуется по семейным обст-вам (в связи с рождением ребенка). если уж совсем занудное руководство, потом предоставить свид-во о рождении. на некоторых предприятиях такие дни даже оплачивают, но не обязаны вроде.

Трудовой Кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

…….

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

То есть нужно написать заявление без даты и оставить в отделе кадров, там по звонку дату поставят. Если Ваш муж сомневается в "честности" кадровика и боится подставы, то писать эту заяву в 2 экземплярах — одну с подписью кадровика — себе
Возможно потом поросят предоставить копию свидетельства о рождении

Насчет колдоговора — действительно стоит поинтересоваться, у меня на работе, например предоставляют 3 оплачиваемых дня, а не 5 без содержания.

А еще по закону ст.123 ТК РФ муж может взять отпуск в любое время декрета жены,не зависимо от продолжительности работы и прочего.

В ТК написано

Ст. 128
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы … работникам в случаях рождения ребенка … — до пяти календарных дней

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней". Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён

Ой, опоздала :love:

09.03.2010, 11:32

Друзья, помогите пожалуйста информацией — Ждем моих родов (со дня на день), собираемся вместе с мужем. На работе вроде договорился об оформлении отпуска тогда, когда будет нужно. Но он переживает, что вот так прям не уйти с работы по моему первому зову, что нужно будет оформить документы, но ведь сколько на это времени может уйти. Может, кто точно знает, какие существуют права, что можно принести из документов в подтверждении своего отсутствия, имеет ли вообще право покинуть рабочее место в этой ситуации?

Смотря какие отношения на работе, вообще заранее договариваются, что уйдет в любой момент, заявление пишется заранее, а уходит по факту, можно так…На рождение ребенка предоставляется только 3 кл.дн. за свой счет.

Коварная

09.03.2010, 11:35

Трудовой Кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Насчет колдоговора — действительно стоит поинтересоваться, у меня на работе, например предоставляют 3 оплачиваемых дня, а не 5 без содержания.

соглашусь, пусть почитает кол.договор. у нас тоже 3 дня с сохранением зарплаты.

ой.у нас больше..около недели или 10 дней.

ой.у нас больше..около недели или 10 дней.

У мужа в МЧС тоже 10 дней дополнительного отпуска:support:

У мужа в МЧС тоже 10 дней дополнительного отпуска:support:

:099:

Mама Сладкой Малины

09.03.2010, 12:31

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней". Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён

Я всегда думала, что это имеется ввиду НЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ 5 ДНЕЙ, но можно и меньше — как работнику понадобится.

я пока не представляю, как мой муж будет все это решать….

Какие документы нужны на работе после рождения ребенка

мне бы очень хотелось, чтобы он меня отвез в роддом, т.к. у меня договор с Пушкиным и скорая меня туда вряд ли повезет! он — сотрудник МВД, сказал, что сможет просто договориться, чтобы подменили……. но опять же — вдруг роды начнутся ночью, когда он будет на сутках! ночью-то его никто не сможет сменить! в общем, решили, что если он будет на работе, то меня в роддом повезет подруга, а вот на выписку он 100 % договорится!!!!!!!!

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:47

Спасибо большое!

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:52

я пока не представляю, как мой муж будет все это решать…. мне бы очень хотелось, чтобы он меня отвез в роддом, т.к. у меня договор с Пушкиным и скорая меня туда вряд ли повезет! он — сотрудник МВД, сказал, что сможет просто договориться, чтобы подменили……. но опять же — вдруг роды начнутся ночью, когда он будет на сутках! ночью-то его никто не сможет сменить! в общем, решили, что если он будет на работе, то меня в роддом повезет подруга, а вот на выписку он 100 % договорится!!!!!!!!
да уж, непредвиденных ситуаций множество на самом деле, иногда и не знаешь сколько еще вариантов не продумано. У меня еще старший ребенок 7 лет,- тут еще нужно думать, что делать, особенно если ночью произойдет, хоть знакомые готовы подстраховать, у меня рука не поднимается ночью людей будить, тем более, не самых ближайших друзей…). Жду уже второй раз готова была поехать в род дом, а оказывается такие аномальные предвестники, как в настоящие роды))). А у вас сколько уже недель?

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:55

В ТК написано

Ст. 128
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы … работникам в случаях рождения ребенка … — до пяти календарных дней

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней". Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён
спасибо за ответ. В этом случае думаю сколько ты хочешь до 5 дней — столько и обязаны, ограничить не могут, если есть статья…). Да это муж больше переживает, чем есть на самом деле (мне так думается))

а моего на первые роды не отпустили.
Хотя знали все, что вот-вот, включая вахтера на проходной. 🙁

Надеюсь, что в этот раз получится.

Оплачиваемый отпуск отцу при рождении ребенка образец

Бывает что карьерный рост жены по служебной лестнице более успешный, чем у мужа и соответственно заработная плата выше. Женщина, решив в таком случае родить ребенка, боится потерять свое место и профессиональные навыки, не может находиться дома с малышом. В двадцать первом веке никого нельзя удивить, что в декрете могут находиться бабушка, дедушка или отец ребенка. Не всегда есть неработающие бабушки и дедушки, которые могут прийти на выручку и посидеть с внуком, пока он подрастет и пойдет в детский сад. Поэтому после рождения ребенка, использования послеродового отпуска матерью для восстановления здоровья, в таких семьях принимается решение о том, что отпуск по уходу за малышом выгоднее оформить папе.

Отпуск по рождению ребенка для отца

Инфо

Отпуска по уходу за ребенком Данный отпуск также может предоставляться другому родственнику, который будет следить за малышом. Однако, находиться в отпуске по уходу до трех лет должен только 1 человек, а не несколько лиц одновременно. Отец ребенка пишет заявление работодателю. Гражданин может в период отпуска работать по неполному графику или на дому, при этом пособие от ФСС он будет получать в полном объеме.

Сколько дней Дни отпуска положены отцу при рождении ребенка. При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:

  • отдых не подлежит оплате;
  • отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к.

Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца?

К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.

  • Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
  • Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
  • Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
  • Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно.
Заявление можно направлять за день до даты отгула.

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

Документ включает следующие основные сведения:

  • ФИО контрактника;
  • должность и ФИО командира части;
  • основание составления;
  • подпись и дату.

Рапорт в обязательном порядке пишут граждане, служащие по контракту. Если работодатель не отпускает Если работодатель отказывается предоставить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году, то сотрудник должен действовать так: Шаг 1 Оформить на имя директора заявление на отпуск без сохранения заработка. Документ пишется в свободной форме. В нем указывают дату начала отдыха и его продолжительность.

Нужно сделать ссылку на ст. 128 ТК РФ. Шаг 2 Попросить секретаря или делопроизводителя зарегистрировать заявление на отпуск за свой счет. Следует обзавестись копией бумаги или составить еще один экземпляр.

Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году

Положенные матерям выплаты приведены в таблице: Наименование пособия Сумма в рублях За постановку на учет по беременности на сроке до 12 недель 613,14 При рождении ребенка 16350,33 Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет:

  • безработным за 1-м ребенком;
  • безработным за 2-м ребенком;
  • трудоустроенным.
  • 3065,69;
  • 6131,37;
  • до 23120,66.

Материнский капитал 453026,00 Пособия жене военного, служащего по призыву:

  • единовременное;
  • ежемесячное.

Указанные в таблице размеры выплат установлены с 1 февраля 2018 года и являются государственными. Работодатель оплачивает беременной сотруднице больничный лист по беременности и родам. Его стандартная продолжительность составляет 140 дней.

Отпуск при рождении ребёнка отцу

Для этого отцу следует предоставить на предприятие перечень следующих документов:

  • документ о рождении или усыновлении;
  • заявление на отдых;
  • заявление на получение ежемесячного пособия;
  • копию трудовой книжки жены, которая будет служить свидетельством того, что она не числится ни на каком предприятии и не получает декретные выплаты от своего работодателя;
  • справку с работы, на которой ведет трудовую деятельность мать ребенка, о том, что она не пользуется указанным отпуском и не оформила пособие.

В случае, если мать ребенка не занимается трудовой деятельностью и не учится, справку о неполучении ею пособия выдадут органы соцзащиты. Получать ее следует по месту жительства.

Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы?

Отцы, предпочитающие уходить в отпуск по уходу за ребенком, обычно имеют определенную выгоду.

Образец заявления о предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка

Методическими рекомендациями разработан буквенный и цифровой код для удобства ведения записей.

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно

При оформлении основного оплачиваемого отпуска в связи с пополнением в семье, длительность его предусмотрена трудовым соглашением или Колдоговором. Отец малыша может взять часть положенного ему отпуска или период полностью. Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности.

При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется. В некоторых организациях Колдоговором предусмотрено назначение отпуска без содержания сотруднику, ставшему отцом.

В этом случае место работы отпускника сохраняется. При этом в качестве бонуса работодатель может выплачивать материальную помощь. О наличии подобных привилегий можно узнать в отделе кадров или у администрации компании. Обычно такой подход применяется на крупных предприятиях.

Заявление на отпуск при рождении ребенка

Выплата рассчитывается по среднему заработку, исчисленному за 2 года, предшествующих началу больничного. Ежемесячную выплату вправе получать родственник, ухаживающий за малышом: мама, бабушка, папа, иной член семьи. Субъекты РФ локальными законодательными актами устанавливают выплаты на ребенка.

Их величина неодинакова и зависит от конкретного региона. Например, москвичка, родившая первенца, получит 4500 р., а на второго отпрыска — 14500 р. Если семья пополнилась сразу тремя новорожденными, столичные власти заплатят родителям 50000 р.
Предусмотрены выплаты молодым семьям, в которых возраст обоих супругов меньше 30 лет и другие пособия. На дополнительную поддержку могут рассчитывать семьи, которые усыновили или родили трех малышей. Многодетным мамам ежемесячно платят пособие до исполнения чаду трех лет, их дети вне очереди получают место в ДОУ, бесплатное питание, а мать — льготу по ЖКУ.

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу?

Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж. Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша.

Хотя эта причина в данном случае является формальностью. То есть труженик получит обычный очередной отпуск. Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР.

В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет. Статья 123.

Единовременное пособие по беременности 2016

Многие женщины, планирующие завести детей, слышали о том, что после рождения ребенка им положены государственные деньги, однако, немалое количество женщин начинает уделять внимание этому вопросу не в процессе беременности, а уже став счастливыми мамами. Поэтому между кормлениями и пеленками они стараются узнать побольше информации о выплатах и суммах, которые положены новым мамам.

Единовременные выплаты при рождении первого ребенка

Государство старается, по мере возможностей, поддерживать молодые семьи, решившиеся обзавестись потомством. С этой целью оно делает шаги навстречу парам, которые решили завести детей. Для этого законодатели предусмотрели денежные выплаты женщинам, ставшим матерями, которые время от времени пересматриваются в сторону увеличения. Например, в 2014 году мама могла рассчитывать на пособие в 13 087 рублей, а в 2015 — уже 13 741,99 рублей. Родители должны хорошо осознавать, что эта сумма является гарантированной государством и не зависит ни от финансовых доходов семьи, ни от количества работающих.

Калькулятор расчета выплат при рождении ребенка

Эти деньги получают все новоиспеченные мамы, те которые получали зарплату до ухода в декрет, те, кто не работал или женщины, проходившие обучение. Пособие так же получат, если семья увеличивается многократно. Рождается двойня или тройня. Тогда, помощь положена на каждого новорожденного. Если же случается несчастье и ребенок рождается мертвым – единовременное пособие роженице не полагается.

Единовременные выплаты при рождении второго ребенка

Когда родители решают, что одного малыша им не достаточно, и в семье появляется еще один ребенок, государство выделяет семье также 13 741,99 рублей. В дополнение, семье, в которой появился второй новорожденный еще одно серьезное денежное подспорье, специально разработанное для стимулирования рождаемости. Подобная социальная инициатива была названа — материнский капитал.

Как оформить выходные мужу при рождении ребенка

Данный вид социальной помощи может получить женщина, которая решила стать матерью второй, третий и т.д. раз. В денежном выражении этот капитал в 2015 году составлял 429 408 рублей. Стоит сказать, этот капитал подвергается постоянной индексации, что конечно, радует.

Схема оформления этой соц выплаты довольно проста и прозрачна. Чтобы получить эту финансовую подмогу, женщине нужно посетить Пенсионный фонд, где она оформит Сертификат на материнский капитал. Однако, использовать выделенные государством деньги невозможно перевести в наличные, все траты могут осуществляться только при безналичном расчете.

Причем назначения платежей могут быть разными – хотите, улучшайте условия жизни, стройте коттедж, направьте деньги на обучение детей в платных учебных заведениях. Еще эти деньги мама имеет право направить на формирование пенсии, точнее накопительной части своей пенсии. Правда, начать использование своих средств родители могут только тогда, когда их чадо отпразднует третий день рождения. Одно исключение закон делает, когда этими средствами женщина планирует рассчитываться по ипотечному кредиту.

Единовременные выплаты при рождении третьего ребенка

Когда семья решилась на рождение третьего ребенка, выплачиваемая государством сумма, не изменяется. Мама получит 13 741,99 рублей.

Наряду с этой помощью, семьи с третьим новорожденным могут рассчитывать на деньги от государства, которые выплачиваются ежемесячно, но только до трех лет ребенку. Следует отметить, что данная законодательная норма действует не везде. Она распространена только в 53х регионах страны, в которых отмечен низкий уровень прироста населения.

Да и не каждая семья сможет получить эту помощь. Эта программа предоставляет дополнительные финансовые возможности малообеспеченным семьям. В регионах, где эта программа работает, сумма, которую дает государство, колеблется от 6 до 11 тыс. рублей.

Видео инструкция: Выплаты при рождении ребенка.

Автор: IvanKostin

Дата публикации: 24.04.2015

Отпуск мужу в период беременности жены

Трудовой кодекс РК
Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением)новорожденного ребенка (детей)

1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

при нормальных родах – семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов;

при осложненных родах или рождении двух и более детей – семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов;

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах – девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – девяносто три календарных дня) после родов;

в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, – семьдесят календарных дней после родов;

в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, – пятьдесят шесть календарных дней после родов;

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, – девяносто три календарных дня после родов;

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, – семьдесят девять календарных дней после родов.

При обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.

При обращении женщины в период после родов за листом временной нетрудоспособности предоставляется только отпуск после родов продолжительностью, предусмотренной частью второй настоящего пункта.

Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Сноска. Статья 99 с изменением, внесенным Законом РК от 02.07.2018 № 165-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 1…979899100101…204

Скачать бесплатно Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

Задать вопрос на юридическом форуме

Добавить комментарий к ст.99 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *