Перенос праздничных дней

Приказ о выходных днях образец

Одного пожелания работодателя того,чтобы сотрудники предприятия вышли на работу в выходной или праздничный день бывает недостаточно. В своей сути, для предприятия с установленным восьмичасовым рабочим днем такой факт — нарушение трудового распорядка, оговоренного коллективным договором либо другим нормативным актом. Поэтому для подготовки такого приказа потребуется больше времени, чем любого другого. Как написать приказ о праздничных днях, когда необходимость работы предприятия связана с определенными обстоятельствами?

Как написать приказ о праздничных днях для сотрудников?

В тех случаях, когда необходима работа в выходные либо праздничные дни в связи с возникновением срочной, непредвиденной, аварийной ситуации, которая может катастрофически повлиять на дальнейшую деятельность предприятия, в соответствии ч.2 ст.113 трудового кодекса РФ, приказ не издается. Работодатели могут попросить своих работников трудиться на своих рабочих местах либо участвовать в спасении оборудования и техники.

Обычная ситуация, когда возникает необходимость срочной работы, требует издания приказа, который должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством,чтобы потом этот случай не стал поводом судебного разбирательства. Потому постарайтесь соблюдать все необходимые формальности.

Основанием для подготовки приказа должна быть служебная записка на имя руководителя от начальников подразделений либо заместителей руководителя, главного инженера или коммерческого директора обосновывающая целесообразность работы в выходные или праздничные дни. Записка должна содержать список сотрудников, которые будут привлечены к этой работе. Согласуйте этот список сотрудников для работы в выходной день с вашим профсоюзом, либо с другим представительным органом, действующим на вашем предприятии.

Согласно служебной записке, письменно предложите указанным сотрудникам работать в выходной день. Укажите способ компенсации этого трудового подвига – им может стать дополнительный день к отпуску либо оплата в двойном размере отработанных часов. В своем уведомлении подчеркните, вправе ли сотрудник отказаться от этой работы. К этой категории относятся инвалиды, матери с малолетними детьми и некоторые другие категории. Запрещается под любым предлогом привлечение к работе в выходной день беременных женщин или подростков до 18 лет.

Обязательно вручите уведомления всем работникам, которые должны присутствовать на рабочем месте в выходной день и получите от них письменные согласия. Когда все перечисленные выше юридические формальности будут соблюдены, можете напомнить себе по пунктам 1-6 — как написать приказ о праздничных днях.

Данный приказ вы напишете в произвольной форме и оформите так же, как и другие приказы, подготовленные вами на предприятии. Во вводной части не забудьте указать причину возникновения такой производственной необходимости и список сотрудников, которые выйдут на работу. В заключение создайте поручение для главного бухгалтера и начальника отдела кадров по учету сверхурочного труда данных сотрудников и его достойной оплате.

© Автор: Давыдченко Анна

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Как переносятся выходные дни в 2011 году

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации очень чётко определила отдых в праздничные дни, совпадающие с выходными днями: при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. И хотя наш календарь пестрит многочисленными праздничными датами, а их более двухсот, далеко не все они относятся к нерабочим дням.

  • Всё тот же Трудовой кодекс РФ определил следующий список нерабочих праздничных дней:
  • 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В 2011 году в соответствии с указанной выше статьей также будут произведены переносы выходных дней, связанные с праздниками. Постановление Правительства Российской Федерации, касающееся этого вопроса, появилось ещё летом прошедшего года. В частности в постановлении "О переносе выходных дней в 2011г." были определены переносы в январе, продлившие новогодние каникулы по 10 января. Это перенос праздничного дня 1 января на нерабочий день 6 января и 2 января на 10 число месяца.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Кроме этого, по сообщению пресс-службы российского кабинета министров, "в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней правительство РФ постановляет перенести в 2011г. выходной день с субботы 5 марта на понедельник 7 марта в связи с празднованием Международного женского дня, который в следующем году придется на вторник".

Относительно переносов других праздничных дней в постановлении ничего не сказано, так как в российском законодательстве все эти вопросы уже оговорены. Примером тому служит Праздник Весны и Труда в этом году, который выпадает на воскресенье, в связи с этим нерабочий день будет перенесён на 2 мая, таким образом, первомайский отдых растянется на три дня. Такой же перенос нерабочего дня произойдёт и в июне на День России, так как 12 июня — это воскресный день, который будет перенесён на 13 число месяца, что тоже обеспечит нам трёхдневный отдых.

Других переносов выходных дней в 2011 году не предвидится, хотя и на День Победы и на День народного единства мы будем отдыхать по три дня, однако это потому, что праздничный день в первом случае выпадает на понедельник, а во втором случае — на пятницу, сливаясь таким образом с выходными днями.

11 января 2011

    

Автомобили

:: 06 марта :: Установка сигнализации на автомобиль

Политика

:: 29 января :: В Нидерландах ультраправый политик лидирует в опросах общественного мнения

Электронные книги по уровню продаж уже на пути к обгону печатных изданий

О влиянии технологий на литературу

Пн 3 10 17 24 31
Вт 4 11 18 25
Ср 5 12 19 26
Чт 6 13 20 27
Пт 7 14 21 28
Сб 1 8 15 22 29
Вс 2 9 16 23 30

Одного пожелания работодателя того,чтобы сотрудники предприятия вышли на работу в выходной или праздничный день бывает недостаточно. В своей сути, для предприятия с установленным восьмичасовым рабочим днем такой факт — нарушение трудового распорядка, оговоренного коллективным договором либо другим нормативным актом. Поэтому для подготовки такого приказа потребуется больше времени, чем любого другого. Как написать приказ о праздничных днях, когда необходимость работы предприятия связана с определенными обстоятельствами?

Как написать приказ о праздничных днях для сотрудников?

В тех случаях, когда необходима работа в выходные либо праздничные дни в связи с возникновением срочной, непредвиденной, аварийной ситуации, которая может катастрофически повлиять на дальнейшую деятельность предприятия, в соответствии ч.2 ст.113 трудового кодекса РФ, приказ не издается. Работодатели могут попросить своих работников трудиться на своих рабочих местах либо участвовать в спасении оборудования и техники.

Обычная ситуация, когда возникает необходимость срочной работы, требует издания приказа, который должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством,чтобы потом этот случай не стал поводом судебного разбирательства. Потому постарайтесь соблюдать все необходимые формальности.

Основанием для подготовки приказа должна быть служебная записка на имя руководителя от начальников подразделений либо заместителей руководителя, главного инженера или коммерческого директора обосновывающая целесообразность работы в выходные или праздничные дни. Записка должна содержать список сотрудников, которые будут привлечены к этой работе. Согласуйте этот список сотрудников для работы в выходной день с вашим профсоюзом, либо с другим представительным органом, действующим на вашем предприятии.

Согласно служебной записке, письменно предложите указанным сотрудникам работать в выходной день. Укажите способ компенсации этого трудового подвига – им может стать дополнительный день к отпуску либо оплата в двойном размере отработанных часов. В своем уведомлении подчеркните, вправе ли сотрудник отказаться от этой работы.

Нужно ли издавать приказ о праздничных выходных днях и их переносах?

К этой категории относятся инвалиды, матери с малолетними детьми и некоторые другие категории. Запрещается под любым предлогом привлечение к работе в выходной день беременных женщин или подростков до 18 лет.

Обязательно вручите уведомления всем работникам, которые должны присутствовать на рабочем месте в выходной день и получите от них письменные согласия. Когда все перечисленные выше юридические формальности будут соблюдены, можете напомнить себе по пунктам 1-6 — как написать приказ о праздничных днях.

Данный приказ вы напишете в произвольной форме и оформите так же, как и другие приказы, подготовленные вами на предприятии. Во вводной части не забудьте указать причину возникновения такой производственной необходимости и список сотрудников, которые выйдут на работу. В заключение создайте поручение для главного бухгалтера и начальника отдела кадров по учету сверхурочного труда данных сотрудников и его достойной оплате.

© Автор: Давыдченко Анна

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

настоящему понравился ей только Телегин. 4) Небо по-весеннему безоблачно, и ослепительно блестит степь. 5) Мало-помалу стемнело. 6) Говорил Гречкин многозначительно, поволжски окая. 7) Ямщики засвистели по-степному, сытые тройки рванули вскачь. 8) Печорин чуть-чуть побледнел и отвернулся. 9) По-прежнему качается пароход. 10) Боцман все-таки поступил по-своему. 11) Герман волею-неволею согласился быть моим помощником.

Как составить приказ о праздничных днях

12) В чертах у Ольги жизни нет, точь-в-точь в Вандико-вой Мадонне. 13) Где-то, когда-то, давно-давно тому назад я прочел одно стихотворение. 14) Он предполагал, во-первых, сосредоточить всю артиллерию в центре, во-вторых, кавалерию перевести назад, на ту сторону оврага. 15) Покрытая базовым облаком всходила луна и еле-еле освещала дорогу. № 292. Жить по-новому, запомнить крепко-накрепко, говорить с глазу на глаз, исполнить точка в точку, хлопотать по-пустому, тратить время попусту, пойти куда-либо, знать мало-мальски, приделать шиворот-навыворот, приехать нежданно-негаданно, продвигаться шаг за шагом, прибыть вовремя, выдать уголь на-гора, согласиться в конце концов, распределить поровну, сделать получше и покрасивее, ворочаться с боку на бок, сегодня, по-видимому, будет дождь. № 293. Навсегда запомнить, перенести на послезавтра, отложить до завтра, жить напротив, видеть насквозь, свести на нет, сохранить доныне, сложить вдвое, разделить надвое, идти по одному, думать но-свосму, плыть но двое, увеличиваться понемногу, сказать сгоряча, биться врукопашную, окончить вничью, действовать в открытую. решить в общем, говорить вообще. № 294.

Слышится сверху, прыгнуть вверх, посмотреть наверх.

Подойти снизу, спуститься вниз, виднелось внизу.

Обогнать спереди, идти впереди, знать наперед.

Ударить сбоку, подвинуться вбок, повернуться набок. № 295. Мчаться ввысь, нырнуть вглубь, посмотреть вдаль, расти вширь, встать вокруг, вовек не попасть, не понять вначале, вновь удариться.

№ 296. Запомнить навек, навеки, записаться накануне, прийти тотчас, побежать вдогонку, разбить вдребезги, сгореть дотла, обращаться запанибрата, подготовить исподволь, смотреть исподлобья, ударить исподтишка, схватить в охапку, глядеть в упор, рассчитывать наверняка, считать подряд, соскочить на ходу, стрелять на лету, спрашивать поодиночке, собираться спозаранку, измучиться вконец, сделать в отместку, покупать нарасхват, нужно до зарезу, работать без устали, танцевать до упаду, заполнить до отказа.

Жители Российской Федерации, которые производят свою деятельность в соответствии с производственным календарем, очень часто интересуются распределением выходных дней, чтобы заранее распланировать собственный досуг. Уполномоченные лица производят создание производственного календаря в соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими на территории страны.

Как будет происходить перенос выходных и праздничных дней в 2019 году?

Правительство Российской Федерации разработало документ, который решает вопросы, связанные с рациональным использованием трудящимися нерабочих праздничных дней, а также выходных. В 2019 году произойдет перенос нерабочих дней, которые выпадают в субботу и воскресенье 5 и 6 числа первого месяца (январь). Они будут перенесены на 2 и 3 числа 5 месяца (май).

Также переносится выходной, который выпадает на субботу, 23 числа второго месяца (февраль). Этот день будет нерабочим 10 числа 5 месяца (май). Перенос выходных дней происходит в соответствии со 112 статьей Трудового кодекса. Ее текст предусматривает перенос выходного, который выпадает на праздничный день, на следующую рабочую дату. Начиная с 2013 года исключение составляют праздничные дни, которые наблюдаются в январе. Выходные дни, которые совпадают с различными праздниками, могут переноситься на любой календарный день в году.

Какие праздники будут отмечать жители Российской Федерации в следующем году?

Люди, которые проживают на территории Российской Федерации, в 2019 году будут отмечать восемь больших праздников.

Приказ о работе в праздничные дни в доу

Первая дата выпадет на первый день года. С 31 декабря по 1 января большинство жителей страны отмечают Новый год. Следующий праздник в следующем году – Рождество Христово. Его отметят 7 числа первого месяца. За ним следует День защитника Отечества. В официальном реестре к этому празднику привязывают 23 февраля.

Дата, которая также является официальным выходным днём, выпадает на 8 марта следующего года. Это Международный женский день. В официальном реестре праздников также указана дата, которая выпадает на 1 число пятого месяца. В мае граждане отмечают Праздник весны и труда. 9 числа этого же месяца люди вспоминают очень серьезное событие – День Победы, который связан с очень трагическими историческими событиями. 12 июня 2019 года страна отметит День России. Ещё один праздник, который также является выходным – День народного единства. Его отмечают 4 ноября.

7 марта 2018 года — сокращенный или нет рабочий день?

До наступления главного женского праздника, который ежегодно отмечается в России 8 марта, осталось совсем немного времени.

7 марта 2018 года — сокращенный или нет рабочий день?

Впереди россиян ожидают продолжительные мини-каникулы, которые продлятся с 8 по 11 марта включительно.

В связи с предстоящими выходными актуальным остается вопрос о том, является ли предпраздничный рабочий день 7 марта сокращенным.

Так как постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году», перенесен выходной день с субботы 6 января на пятницу 9 марта, продолжительность отдыха — четыре дня: с четверга 8 марта по воскресенье 11 марта включительно.

Среда 7 марта – предпраздничный, рабочий день сокращается на один час.

Источник

7 марта 2018 года — сокращенный или нет рабочий день?

В России предпраздничные дни в соответствии с ТК РФ являются сокращенными. Работодатели должны отпустить своих сотрудников 7 марта 2018 года на 1 час раньше.

Трудящимся гражданам РФ вскоре предстоят длинные выходные: в стране готовятся отпраздновать любимый весенний праздник, посвященный всем представительницам прекрасного пола. Особенности календаря на 2018 год таковы, что на 8 марта россияне будут отдыхать 4 дня подряд — с 8 по 11 марта включительно. Однако праздничное настроение у большинства россиян появится уже завтра — в среду, 7 марта.

Приказ о праздничных выходных днях и их переносах

На многих предприятиях планируются праздничные мероприятия, а сам предпраздничный день будет короче обычного рабочего дня.

Российское трудовое законодательство устанавливает, в какие рабочие дни время работы может быть сокращено. В соответствии с ТК РФ короткие рабочие дни устанавливаются накануне праздничных дней: предпраздничный рабочий день длится на 1 час меньше.

 «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов», —  говорится в статье 95 (часть первая) Трудового кодекса России.

8 марта в России — официальный государственный праздничный день. Таким образом, 7 марта 2018 года работодатели должны отпустить сотрудников на 1 час раньше, либо позволить им сделать короче любой другой рабочий день, либо заплатить за дополнительный час как за сверхурочную работу.

Источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *