Поступление на работу

Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора (в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы).

Полный перечень документов, необходимых при приеме на работу

Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе.

Перечень обязательных документов

При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст. 65, ч. 2 ст. 331 ТК РФ; п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ; п. 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ):

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;

4) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например с педагогической деятельностью;

7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала).

Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников

В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4 ст. 63, ст. ст. 213, 283, 324 ТК РФ; п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613):

1) письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;

2) разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно;

3) медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования) работников;

4) справку о характере и условиях труда по основному месту работы для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;

6) разрешение на работу для иностранных граждан, за исключением тех категорий иностранцев, которые вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без такого разрешения;

7) патент для иностранных граждан, с которыми заключается трудовой договор на выполнение работ для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;

8) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей) для лиц, претендующих на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ.

Обратите внимание!

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ. Вместе с тем гражданин может представить их по своей инициативе.

Перечень дополнительных документов, представляемых по инициативе работника

К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые гражданин может предоставить по собственной инициативе, относятся:

  • свидетельство о присвоении ИНН. Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому свидетельство о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
  • свидетельства о рождении детей. Эти документы потребуются, если гражданин планирует получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей;
  • справка о сумме заработка с места работы у другого работодателя для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Поиск Лекций

Условия трудоустройства, требования

Регион нахождения предприятия

г. Тобольск

Телефон

8-919-958-74-38, 8(3456)24-97-03 доб. 120

E-mail

sec@zao-pe.ru

Условия трудоустройства, требования

Опыт работы обязателен.

Официальное трудоустройство, жильё, льготное питание.

Предприятие. Требуются:

электромонтер (с группой по электробезопасности IV до и свыше 1000В)

Регион нахождения предприятия

Ленинградская область (Северо-Запад)

Телефон

8953-140-40-19, 8953-140-40-18, 8911-776-73-58

E-mail

hr@eco-service.ru

Условия трудоустройства, требования

По оперативным переключениям, вахтовая работа.

предприятие. Требуются:

машинист

токарь

плотник

начальник участка

механик

геолог

горный мастер

обогатитель

кладовщик

повар

электрогазосварщик

Регион нахождения предприятия

г. Красноярск

Телефон

+7-933-323-94-92 +7-933-322-03-72

Условия трудоустройства, требования

г. Красноярск, ул. 26 Бакинских комиссаров, 1д/1.

ООО "БайкалТрансСервис". Требуются:

водители кат. СЕ

водители с разрешением на перевозку опасных грузов и работу на полуприцепах

Телефон

8-908-89-74-171, 8-982-53-66-400

E-mail

rubezh-pestov@mail.ru

Условия трудоустройства, требования

З/п от 60 до 80 тыс. руб. Оплачиваем проезд туда и обратно ж/д транспортом.

ООО «Нижневолгоэлектромонтаж». Требуются:

электромонтажник

мастер СМР

инженер-электрик

Телефон

8(84457) 9-33-81; 8(84457)9-61-58; 8(84457)9-61-46

E-mail

ok4rabota@mail.ru

Условия трудоустройства, требования

Трудоустройство по ТК РФ. Проезд, проживание, питание, спецодежда за счет организации.

ООО «РН-Сервис». Требуются:

машинист подъемника

бурильщик по КРС

оператор по ПРС

мастер по КРС

механик

инженер по промышленной безопасности

Телефон

8 (38259) 68869, 8 (913) 874 17 21

E-mail

KarmanovaTV@st-strj.ru

Условия трудоустройства, требования

Трудоустройство согласно ТК РФ, социальный пакет, доставка к месту работы, проживание, высокая З/П.

Предприятие. Требуются:

водители кат. Е на а/мобили УРАЛ, КАМАЗ

Регион нахождения предприятия

ХМАО и Волго-Уральский регион

Телефон

8 (912) 089-11-20, 8 (982) 150-07-25, 8 (919) 530-25-53

Условия трудоустройства, требования

Вахтовым методом работы. Опыт работы не менее 3-х лет, оплата проезда, полный соц.пакет. Заработная плата от 80 000 руб.

ЗАО Золотодобывающая компания “Полюс”. Требуются:

аппаратчик-гидрометаллург

инженер по вентиляции

машинист катка самоходного и полуприцепного на пневматических шинах

машинист экскаватора

машинист буровой установки

станочник деревообрабатывающих станков

слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

слесарь по ремонту автомобилей

слесарь по обслуживанию и ремонту горного оборудования

Регион нахождения предприятия

Красноярский край, Северо-Енисейский р-н, п. Еруда

Телефон

8 (391) 2906123, 2906124 (доб. 1)

E-mail

RESUME@POLYUSGOLD.COM

Условия трудоустройства, требования

Работа в Красноярском крае, г.п. Северо-Енисейский, проживание в благоустроенном общежитии, официальное трудоустройство, социальный пакет (различные виды материальной помощи, бесплатное питание, компенсация затрат на санаторно-курортное лечение и проезд, оплата детскогоотдыха и т.п.) .

Работа вахтовым методом, 2 мес. работы / 1 мес. отдыха

г.Красноярск, ул. Красной Гвардии, д.24, оф. 340

Адрес для направления корреспонденции: 660061, г.Красноярск, ул. Цимлянская, д.37

Крупный Металлургичекий Завод. Требуются:

контролер отк

дефектоскопист (узк, мпд, рк)

лаборант (фми,ха,са)

резчик труб и заготовок

обработчик по металлу (ппм)

сортировщик- сдатчик металла

переводчик англ.языка

Регион нахождения предприятия

г. Санкт-Петербург

Телефон

8(812) 318-19-24, 8(967) 511-88-97

Условия трудоустройства, требования

Требования: Опыт работы с металлургией от года; Наличие проф-удостоверения не (менее 3-го разряда на вакансии с 1-6). Условия: Вахта от 2-х месяцев; Бесплатное проживание; Зарплата по договоренности.

Предприятие. Требуются:

монтажники

Регион нахождения предприятия

респ. Саха (Якутия)

Телефон

8 (3462) 50-38-94, 8-982-417-00-05

E-mail

volna086@yandex.ru

Условия трудоустройства, требования

Требуются монтажники. Охранно-пожарной сигнализации и видеонаблюдения*. Работа в Сургуте и респ. Саха (Якутия) * с опытом работы от 1 года. Работа в Сургуте и респ. Саха (Якутия) * с опытом работы от 1 года. www.gvardia86.ru

Предприятие. Требуются:

охранники

Телефон

E-mail

gvardia.ok@gmail.com

Условия трудоустройства, требования

Требуются охранники для работы в Северных регионах РФ.

Необходимые документы при приеме на работу

С разрядом и без разряда, с водительским удост. кат. В и без. График работы 3/1, 2/1, 1/1.www.gvardia86.ru.

ООО "ДизельЭнергоСервис”. Требуются:

машинисты электростанции передвижной 6 разряда

электромонтеры 6 разряда

слесари по ремонту дизельных ДВС

Телефон

8(3466) 63 22 70

E-mail

des-nv@linknv.ru des-nv@list.ru

Условия трудоустройства, требования

Опыт работы от 3 лет.

ООО “ПАТРИОТ”. Требуются:

машинист погрузчика

машинист бульдозера тзт

машинист экскаватора

водитель белаза

водитель

электрогазосварщик

плотник

повар

моторист пп (монтажник го)

гм

гм, рудный

машинист дэс

энергетик

электрослесарь

машинисты бур. установок бвр (сбш; esr-45, 700)

машинисты бур. установок грп(бу-20-2уш, урб)

взрывник

горнорабочий

автоэлектрик и автоэлектрик тзт

медник

холодильщик

машинист насосной установки

токарь-фрезеровщик

геолог (россыпи, руда)

маркшейдер

медицинский работник(пред рейсовый мед осмотр)

Телефон

E-mail

ok.rezume@mail.ru

ООО "Вахмонтажстрой". Требуются:

машинисты трубоукладчиков

машинисты экскаваторов

машинисты бульдозеров

сварщики

водители автомобилей всех категорий

Телефон

8-912-93-94-578 8-912-93-94-551

E-mail

Vms@vmsnv.ru

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора (в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы). Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе.

Перечень обязательных документов

При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст. 65, ч. 2 ст. 331 ТК РФ; п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ; п. 9 ч. 1 ст.

Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу?

10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ):

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;

4) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например с педагогической деятельностью;

7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала).

Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников

В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4 ст. 63, ст. ст. 213, 283, 324 ТК РФ; п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613):

1) письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;

2) разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно;

3) медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования) работников;

4) справку о характере и условиях труда по основному месту работы для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;

6) разрешение на работу для иностранных граждан, за исключением тех категорий иностранцев, которые вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без такого разрешения;

7) патент для иностранных граждан, с которыми заключается трудовой договор на выполнение работ для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;

8) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей) для лиц, претендующих на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ.

Обратите внимание!

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ. Вместе с тем гражданин может представить их по своей инициативе.

Перечень дополнительных документов, представляемых по инициативе работника

К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые гражданин может предоставить по собственной инициативе, относятся:

  • свидетельство о присвоении ИНН. Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому свидетельство о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
  • свидетельства о рождении детей. Эти документы потребуются, если гражданин планирует получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей;
  • справка о сумме заработка с места работы у другого работодателя для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Документы, необходимые для поступления на работу

Исходя из того, что работодатель при заключении трудового договора должен располагать необходимой информацией как о личности поступающего, так и о его деловых качествах, а также учитывая изменения, произошедшие в паспортном режиме (в настоящее время закон не связывает возможность приема на работу с местом жительства, прописка заменена регистрацией), от поступающего на работу необходимо потребовать документы.

Перечень документов, необходимых для поступления на работу перечислен в ст. 65 ТК РФ.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу страховое свидетельство обязательногопенсионного страхования, содержащее страховой номер и анкетные данные указанного лица. Страховое свидетельство хранится у застрахованного лица и действительно только при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. В этом случае работник должен написать заявление о его выдаче. При этом работником заполняется анкета застрахованного лица по форме АДВ-1. Допускается заполнение анкеты кадровыми либо другими службами организации, уполномоченными руководителем организации, однако правильность указанных в документе сведений заверяется личной подписью застрахованного лица. Вместе с описью по форме АДВ-6-1 эта анкета передается в органы Пенсионного фонда РФ по месту учета страхователя для регистрации застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования.

Список необходимых документов при приеме на работу

Указанные документы страхователь должен представить в течение двух недель с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с физическим лицом (п. 6 постановления Правительства РФ от 15.03.1997 № 318). Территориальный орган Пенсионного фонда в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает лицевой счет и оформляет страховое свидетельство либо принимает решение об отказе в регистрации, которое сообщается страхователю и застрахованному лицу (п. 8 постановления Правительства РФ от 15.03.1997 № 318).

Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. В соответствии с п. 23 постановления Правительства РФ от 25.12.1998 № 1541 «Об утверждении положения о воинском учете» для осуществления воинского учета руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны проверять при приеме на работу (учебу) у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, – удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу.

При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.), работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.

В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы федеральными законами могут предусматриваться дополнительные документы, предъявляемые при поступлении на работу. Так, в соответствии с п. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» кроме документов, перечисленных выше, гражданин обязан представить анкету установленной формы; свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе; сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. При поступлении на работу в рестораны, кафе, продовольственные магазины работники (повара, продавцы и др.) обязаны предъявить медицинскую справку о состоянии здоровья и т.д.

Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, является обоснованным, поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.

После изучения полученных документов и принятия решения о приеме на работу оформляется трудовой договор.

Рекомендуемые страницы:

Документы при приеме на работу

Какие документы требуются при поступлении на работу? Вправе ли работодатель требовать от работника различные справки и характеристики?

Перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника

Перед заключением индивидуального трудового договора работодатель в соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса вправе потребовать от работника следующие документы:

  • удостоверение личности или паспорт;
  • свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16-летнего возраста;
  • удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения для оралманов;
  • вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж) (трудовая книжка);
  • документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан);
  • копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика (РНН) и социального индивидуального кода (СИК);
  • копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;
  • справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Вправе ли работодатель требовать другие документы при поступлении на работу?

Требование при приеме на работу от работника каких-либо иных документов (справок о прежней работе, о получаемой ранее заработной плате, о семейном положении, письменных характеристик с прежней работы и т.д.), помимо предусмотренных законодательством, запрещается (пункт 2 статьи 31 Трудового кодекса).

Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора (в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы). Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе.

Перечень обязательных документов

При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст. 65, ч. 2 ст. 331 ТК РФ; п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ; п. 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ):

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;

4) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например с педагогической деятельностью;

7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала).

Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников

В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4 ст. 63, ст. ст.

Документы, необходимые при приеме на работу

213, 283, 324 ТК РФ; п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613):

1) письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;

2) разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно;

3) медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования) работников;

4) справку о характере и условиях труда по основному месту работы для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;

6) разрешение на работу для иностранных граждан, за исключением тех категорий иностранцев, которые вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без такого разрешения;

7) патент для иностранных граждан, с которыми заключается трудовой договор на выполнение работ для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;

8) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей) для лиц, претендующих на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ.

Обратите внимание!

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ. Вместе с тем гражданин может представить их по своей инициативе.

Перечень дополнительных документов, представляемых по инициативе работника

К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые гражданин может предоставить по собственной инициативе, относятся:

  • свидетельство о присвоении ИНН. Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому свидетельство о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
  • свидетельства о рождении детей. Эти документы потребуются, если гражданин планирует получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей;
  • справка о сумме заработка с места работы у другого работодателя для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *