Правила приема на работу по совместительству

Содержание

Главная » Кадровику » Прием на работу по совместительству

Прием на работу по совместительству

Вернуться назад на Приём на работу

Прием работников по совместительству — весьма распространенная ситуация. Но надо помнить, для совместителей Трудовой кодекс предусмотрел ряд особенностей, как при оформлении, так и во время работы.

Статус совместительства предполагает регулярное выполнение работы (ст. 282 ТК РФ). То есть понятие "совместитель" вовсе не равноценно понятию "временный работник". Напротив, совместитель — это такой же штатный сотрудник, постоянно выполняющий свои обязанности в организации. Поэтому если работа носит разовый характер (например, нужно восстановить бухучет), то лучше заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Еще одной особенностью совместительства является то, что сотрудник работает в свободное от основной работы время. Причем трудиться совместитель может как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Об этом говорит ст. 282 ТК РФ.

Возникает вопрос: сколько договоров на совместительство может одновременно заключить один человек? И надо ли при приеме на работу проверять, в скольких организациях кандидат уже числится совместителем?

Сразу скажем, что количество совместительств Трудовой кодекс не ограничивает. Поэтому и проверять, где еще трудится соискатель, не надо. Тем более что сделать это практически нереально. Ведь данные о работе по совместительству вносят в трудовую книжку только по желанию сотрудника.

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать каких-либо дополнительных документов. Все нужные документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ). У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
– документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
– справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

В то же время для правильного начисления "пенсионных" взносов бухгалтеру понадобятся данные страхового свидетельства ПФР. Поэтому с этого документа нужно снять копию. А вот трудовая книжка при трудоустройстве по совместительству не нужна. Ведь она ведется по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ). Поэтому если при приеме на работу нужны сведения о стаже сотрудника, то его можно попросить принести лишь копию трудовой книжки.

При оформлении на работу совместителя, так же как и при оформлении основного работника, надо заключить трудовой договор. Причем договор составляется, даже если речь идет о внутреннем совместительстве. Особенностью такого договора будет отметка о том, что работа выполняется по совместительству. В остальном же к договору применяются те же требования, что и для контрактов по основному месту работы (ст. 10 ТК РФ).

Кроме того, на совместителя нужно сформировать личное дело. В него надо поместить копию документа, удостоверяющего личность, копию диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке. Также в личном деле хранятся копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

Некоторых граждан принимать на работу по совместительству нельзя. К ним, в частности, относятся:

– несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
– граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
– прокурорские работники (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 5 ст. 4 Закона № 2202-1);
– граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ № 16;
– судьи (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п.

Правила приема на работу по совместительству

3 ст. 3 Закона № 3132-1);
– сотрудники полиции (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (ст. 20 Закона № 1026-1).

Если фирма ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы).

Обратите внимание: с отдельными категориями работников трудовые договоры на совместительство заключать вообще нельзя. Например, подобные ограничения предусмотрены в отношении государственных служащих (ст. 17 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Им запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, если такая работа не является научной, преподавательской или иной творческой. А руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества этого юрлица. Таково правило ст. 276 ТК РФ.

Статья 276 ТК РФ разрешает руководителю организации работать по совместительству. Однако такая работа допускается только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Очевидно, что органом управления организации, уполномоченным разрешать руководителю работать по совместительству, является орган управления, который имеет право принимать на работу руководителя организации (назначать руководителя организации).

Таким образом, работник может быть руководителем сразу нескольких организаций, если соответствующие органы управления этих организаций выразили на это свое согласие. Согласно ч. 2 ст. 276 ТК РФ руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации (например, ревизионная комиссия, служба охраны труда).


Оформляем совмещение должностей

Нередко, когда в компании появляется вакансия, выполнение работы по этой должности поручается в порядке совмещения уже работающему в данной организации специалисту. Необходимо ли в этом случае заключать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и вносить запись в трудовую книжку? Как правильно оформлять совмещение должностей?

Когда и как выполняется дополнительная работа

На основании норм ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором. Дополнительная работа может выполняться работником, в частности, в порядке совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду с основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) за дополнительную оплату. Понятие "совмещение профессий" применяется в отношении рабочих, а понятие "совмещение должностей" — в отношении служащих и специалистов. Таким образом, при временном совмещении должностей (профессий) работник не освобождается от выполнения основной работы. То есть дополнительные обязанности он должен исполнять в пределах обычного рабочего дня (смены), продолжительность которого не увеличивается.

Необходимо отметить, что выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) может быть поручено работнику только с его письменного согласия как при заключении трудового договора, так и впоследствии путем заключения между сторонами соответствующего соглашения. При этом должности (профессии), по которым поручается выполнение дополнительной работы, должны быть предусмотрены штатным расписанием работодателя (форма N Т-3, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Поскольку содержание и (или) объем дополнительной работы не во всех случаях могут быть рассчитаны и установлены заранее, то размер доплаты определяется в каждом конкретном случае при поручении работнику выполнения дополнительной работы.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, то этот срок может быть определен соглашением сторон. Необходимо учитывать, что указанный срок может быть определен конкретной датой либо наступлением каких-либо обстоятельств (например, до приема на должность основного работника, до устранения необходимости в выполнении дополнительного объема работ). Работнику может быть поручен как весь объем обязанностей, предусмотренный должностной инструкцией (тарифно-квалификационными требованиями), так и отдельные функции по должности (профессии).

Основным отличием совместительства от совмещения является то, что работник, который работает в организации по совместительству, должен выполнять дополнительную работу в свободное от основной работы время, а при совмещении работа выполняется наряду с основной работой. При совмещении работодателю не требуется заключать новый трудовой договор с работником, заполнять на него вторую личную карточку (форма N Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), а также присваивать ему новый табельный номер и вести учет времени выполняемой им дополнительной работы в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Только с письменного согласия работника

Если работодатель принял решение поручить работнику выполнение дополнительной работы, то в первую очередь необходимо получить его письменное согласие. Согласие работника на поручаемую ему дополнительную работу может быть получено путем:

  • представления работником письменного заявления на имя руководителя организации (уполномоченного им лица);
  • письменного согласия работника, выраженного им на предложении о выполнении дополнительной работы или на служебной записке руководителя структурного подразделения, адресованной руководителю организации (уполномоченному им лицу);
  • заключения соглашения сторон трудового договора (работника и работодателя) — соглашения о совмещении должностей.

По нашему мнению, целесообразно оформлять достигнутую сторонами договоренность о выполнении дополнительной работы посредством составления двустороннего письменного документа, в котором будут сформулированы все условия ее выполнения, — соглашения о совмещении должностей (см. образец оформления соглашения). Оно будет одновременно выступать письменным согласием работника.

СОГЛАШЕНИЕ о совмещении должностей

г. Москва

10 октября 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ТоргКомплект", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Давыденко Николая Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Головачева Марина Станиславовна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", в соответствии со ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о совмещении должностей (далее — Соглашение) о нижеследующем:

  1. В течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором от 01 февраля 2012 г. N 15/2012, Работник в период с 10 октября 2012 г. до даты приема или перевода работника на должность специалиста по кадрам, для которого данная работа будет являться основной, обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности специалиста по кадрам в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности.
  2. За выполнение дополнительной работы по должности специалиста по кадрам Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей.
  3. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня;
  4. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до даты приема или перевода работника на должность специалиста по кадрам, для которого данная работа будет являться основной.
  5. Настоящее Соглашение прекращает свое действие в случае досрочной отмены Работодателем поручения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей или досрочного отказа Работника от выполнения указанной дополнительной работы. Настоящее Соглашение также прекращает свое действие в случае прекращения трудового договора от 01 февраля 2012 г. N 15/2012.
  6. Настоящее Соглашение составлено в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:
Общество Головачева
с ограниченной ответственностью Марина Станиславовна
"ТоргКомплект"
ИНН/КПП 7701180800/7701001 Паспорт: серия 46 01 N 351550
127000, г. Москва, Выдан: 10 декабря 2000 г. ОВД
ул. Тверская, д. 10, стр. 1 по району "Северное Бутово" г. Москвы
Тел. 8 (499) 715-45-55 Адрес: 117218, г. Москва,
Куликовская ул., дом N 23,
корпус 4, кв. 115
Генеральный директор
Давыденко Давыденко Н.С. Головачева Головачева М.С.
(подпись) (подпись)
М.П.
Экземпляр соглашения получен работником:
10 октября 2012 г.
Головачева Головачева М.С.
(подпись)

Что указать в соглашении

В соглашении о совмещении должностей отражаются следующие условия:

  • указание на то, что дополнительная работа поручается работнику с его письменного согласия;
  • должность, по которой работнику поручается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей;
  • содержание и объем дополнительной работы (можно указать все дополнительные обязанности работника или сделать ссылку на должностную инструкцию по совмещаемой должности и ознакомление с ней работника (если такая инструкция утверждалась работодателем);
  • указание на то, что работник будет выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) без освобождения от основной работы, предусмотренной трудовым договором (наряду с основной работой);
  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • размер доплаты за совмещение должностей, установленный с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты за совмещение должностей, как уже было сказано выше, определяется по соглашению сторон в зависимости от содержания и (или) объема дополнительной работы. Действующее законодательство не устанавливает каких-либо правил определения размера доплаты за совмещение, в том числе минимальных или максимальных размеров такой доплаты (Письма Роструда от 31.08.2012 N 1180-6-1, Минфина России от 29.10.2009 N 03-03-06/1/702). Поэтому размер доплаты может быть установлен в процентах от должностного оклада (как по совмещаемой, так и по основной должности) либо в фиксированной денежной сумме (например, 10 000 руб.).

Соглашение о совмещении должностей нужно составить в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Получение работником экземпляра соглашения о совмещении должностей должно подтверждаться подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя (по аналогии с трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Работодатель издает приказ о совмещении

На основании заключенного с работником соглашения о совмещении работодатель издает приказ (распоряжение) о совмещении должностей (см. образец оформления приказа). Поскольку унифицированная форма такого приказа (распоряжения) не утверждена, его можно составить в свободной форме. В нем нужно отразить следующие условия (ч. 1 — 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):

  • вид дополнительной работы (совмещение должностей);
  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • содержание дополнительной работы (можно сделать ссылку на должностную инструкцию по совмещаемой должности и ознакомление с ней работника (если такая инструкция утверждалась работодателем));
  • согласованный сторонами размер доплаты за выполнение поручаемой работнику дополнительной работы.

Общество с ограниченной ответственностью "ТоргКомплект" Приказ

от 10 октября 2012 г.

N 45

Москва О совмещении должностей

На основании ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

  1. Поручить бухгалтеру Головачевой Марине Станиславовне в период с 10 октября 2012 г. до даты приема основного работника или перевода работника на должность специалиста по кадрам в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором от 01 февраля 2012 г. N 15/2012, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по кадрам в порядке совмещения должностей.
  2. Бухгалтерии обеспечить начисление и выплату Головачевой Марине Станиславовне в период совмещения должностей ежемесячной доплаты в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей.
  3. С настоящим приказом ознакомить Головачеву Марину Станиславовну под роспись.

Основание: Соглашение о совмещении должностей от 10 октября 2012 г.

Генеральный директор Давыденко Давыденко Н.С.
(подпись)
С приказом ознакомлена и согласна:
Головачева Головачева М.С. 10 октября 2012 г.
(подпись)
С должностной инструкцией специалиста по кадрам ознакомлена:
Головачева Головачева М.С. 10 октября 2012 г.
(подпись)

Работника, которому поручается дополнительная работа в порядке совмещения должностей, необходимо ознакомить с этим приказом (распоряжением) под роспись.

Допсоглашение: за и против

По вопросу о необходимости оформления дополнительного соглашения к трудовому договору в случае поручения работнику выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей существует две точки зрения.

Одни специалисты считают, что при совмещении профессий (должностей) следует заключать дополнительное соглашение. Так, специалисты Минздравсоцразвития России (с 22 мая 2012 г. Указом Президента РФ от 21.05.2012 N 636 "О структуре федеральных органов исполнительной власти" Минздравсоцразвития России преобразовано в два ведомства — Минздрав России и Минтруд России) указывают на необходимость заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в рассматриваемой ситуации. В Письме этого ведомства от 12.03.2012 N 22-2-897 указано следующее: "Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору".

Данную точку зрения поддерживают специалисты Роструда в Письме от 31.08.2012 N 1180-6-1 и некоторые авторы <1>.

<1> Егоркина О. Как оформить замещение отсутствующего сотрудника // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2010. N 7; Тушнов М. Совмещение должностей: оформление и порядок оплаты // Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия". 2012. N 19; Минкина Н.И. Работа, (не) обусловленная трудовым договором // Трудовое право. 2008. N 6.

Другие специалисты в области трудового права указывают на необходимость заключения соглашения о совмещении должностей <2>.

<2> Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие / Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, И.Я. Белицкая и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.

По нашему мнению, данная точка зрения является обоснованной по следующим причинам. Как следует из норм ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и (или) объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за выполнение этой дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя) с учетом ее содержания и (или) объема.

Что это такое — работа по совместительству, сколько часов в неделю она может занимать

Следовательно, при оформлении дополнительной работы в порядке совмещения должностей ТК РФ не требует вносить изменения в действующий трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к этому договору.

В данном случае работнику и работодателю необходимо оформить соглашение сторон в виде соглашения о совмещении должностей. Следует иметь в виду, что соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в трудовой договор. Соглашение о совмещении — это особая разновидность договоров, которые являются производными от трудовых договоров и заключаются между работником и работодателем на основе норм трудового законодательства (к таким же договорам можно отнести, например, договор о полной материальной ответственности, ученический договор). В отличие от трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору действие соглашения о совмещении может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон, поскольку работник имеет право досрочно отказаться от совмещения, а работодатель — досрочно отменить его, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Действие соглашения о совмещении в этом случае будет прекращено автоматически.

Оформление совмещения должностей путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору неприемлемо еще и потому, что сама дополнительная работа выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором. То есть такая работа выходит за рамки трудового договора и не может в нем отражаться, иначе это будет уже не дополнительная работа, а работа, предусмотренная трудовым договором.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что при оформлении совмещения должностей вносить изменения в трудовой договор путем подписания дополнительных соглашений к этому договору не требуется. Запись о совмещении должностей в трудовую книжку работника не вносится, поскольку ни ТК РФ, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", не предусматривают возможности внесения такой записи.

Таким образом, для правильного оформления совмещения должностей работником необходимо оформить следующие кадровые документы:

  • соглашение сторон трудового договора — соглашение о совмещении должностей;
  • приказ (распоряжение) работодателя о совмещении должностей.

И.Умяров

Юрист

г. Москва

Главная » Кадровику » Прием на работу по совместительству

Прием на работу по совместительству

Вернуться назад на Приём на работу

Прием работников по совместительству — весьма распространенная ситуация. Но надо помнить, для совместителей Трудовой кодекс предусмотрел ряд особенностей, как при оформлении, так и во время работы.

Статус совместительства предполагает регулярное выполнение работы (ст. 282 ТК РФ). То есть понятие "совместитель" вовсе не равноценно понятию "временный работник". Напротив, совместитель — это такой же штатный сотрудник, постоянно выполняющий свои обязанности в организации. Поэтому если работа носит разовый характер (например, нужно восстановить бухучет), то лучше заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Еще одной особенностью совместительства является то, что сотрудник работает в свободное от основной работы время. Причем трудиться совместитель может как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Об этом говорит ст. 282 ТК РФ.

Возникает вопрос: сколько договоров на совместительство может одновременно заключить один человек? И надо ли при приеме на работу проверять, в скольких организациях кандидат уже числится совместителем?

Сразу скажем, что количество совместительств Трудовой кодекс не ограничивает. Поэтому и проверять, где еще трудится соискатель, не надо. Тем более что сделать это практически нереально. Ведь данные о работе по совместительству вносят в трудовую книжку только по желанию сотрудника.

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать каких-либо дополнительных документов. Все нужные документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ). У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
– документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
– справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

В то же время для правильного начисления "пенсионных" взносов бухгалтеру понадобятся данные страхового свидетельства ПФР. Поэтому с этого документа нужно снять копию. А вот трудовая книжка при трудоустройстве по совместительству не нужна. Ведь она ведется по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ). Поэтому если при приеме на работу нужны сведения о стаже сотрудника, то его можно попросить принести лишь копию трудовой книжки.

При оформлении на работу совместителя, так же как и при оформлении основного работника, надо заключить трудовой договор. Причем договор составляется, даже если речь идет о внутреннем совместительстве. Особенностью такого договора будет отметка о том, что работа выполняется по совместительству. В остальном же к договору применяются те же требования, что и для контрактов по основному месту работы (ст. 10 ТК РФ).

Кроме того, на совместителя нужно сформировать личное дело. В него надо поместить копию документа, удостоверяющего личность, копию диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке. Также в личном деле хранятся копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

Некоторых граждан принимать на работу по совместительству нельзя. К ним, в частности, относятся:

– несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
– граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст.

Как правильно оформить работу по совместительству в России

282 ТК РФ);
– прокурорские работники (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 5 ст. 4 Закона № 2202-1);
– граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ № 16;
– судьи (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 3 ст. 3 Закона № 3132-1);
– сотрудники полиции (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (ст. 20 Закона № 1026-1).

Если фирма ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы).

Обратите внимание: с отдельными категориями работников трудовые договоры на совместительство заключать вообще нельзя. Например, подобные ограничения предусмотрены в отношении государственных служащих (ст. 17 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Им запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, если такая работа не является научной, преподавательской или иной творческой. А руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества этого юрлица. Таково правило ст. 276 ТК РФ.

Статья 276 ТК РФ разрешает руководителю организации работать по совместительству. Однако такая работа допускается только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Очевидно, что органом управления организации, уполномоченным разрешать руководителю работать по совместительству, является орган управления, который имеет право принимать на работу руководителя организации (назначать руководителя организации).

Таким образом, работник может быть руководителем сразу нескольких организаций, если соответствующие органы управления этих организаций выразили на это свое согласие. Согласно ч. 2 ст. 276 ТК РФ руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации (например, ревизионная комиссия, служба охраны труда).


Заявление о приеме на работу по совместительству

Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность.

Совместительство или совмещение

Что касается совместителя, то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е. всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени.

Кто имеет право

Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями. Это:

  • директоры предприятий и организаций,
  • члены правительства
  • работники внешней разведки,
  • судьи,
  • адвокаты,
  • несовершеннолетние и т.д.

Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Порядок приема на работу в качестве совместителя

Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.

В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.

После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.

Сколько вакансий можно совмещать

Как составить заявление на совместительство

Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно. А именно:

Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.

Как оформить заявление

Заявление составляется обычно в двух экземплярах, один из которых отправляется работодателю, второй, после визирования у секретаря или специалиста по кадрам, остается у будущего работника.

Оформление на работу совместителя #8212; какие документы необходимы?

Каждый из нас знаком с понятием «работа по совместительству».

В текущей статье мы рассмотрим варианты совместительства и порядок его оформления надлежащим образом в согласовании с нормативными документами.

Общая информация

Статья № 60.1 ТК РФ говорит о том, что совместительство определяется, как возможность каждого работника заключать добавочные договоры для оформления трудовых взаимоотношений в незанятые от основной работы часы. Их регулирует Глава № 44 ТК РФ.

Наличествует два вида совмещения: внутреннее и внешнее. Давайте рассмотрим подробнее. В чем же различие?

Внутреннее совместительство включает в себя организацию договорных отношений с основным работодателем. Оформление контракта производится по тем же самым правилам, что и при внешнем.

Список документов для приема на работу по совместительству

Для совмещения необходимо заключить дополнительный трудовой договор.

Некоторые категории граждан не имеют права быть совместителями:

  • несовершеннолетние;
  • при работе с опасными условиями труда, те, у кого имеются такие ограничения на основном месте;
  • государственные и муниципальные служащие.

Ниже вы сможете ознакомится с пошаговой процедурой приема на работу совместителя.

Оформление внешнего совместителя

Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству? Оформление внешнего совместителя регламентируется ст.№283 ТК РФ определяет следующие документы при приеме на работу по совместительству:

  • паспорт;
  • оригинал или правомерно заверенная копия диплома об образовании или повышении квалификации;
  • при трудоустройстве на вредное производство – справку об отсутствии опасных условий на основной работе.

Поскольку отсутствует унифицированная форма заявления о приеме, пишется оно в произвольной форме на имя руководства организации и заверяется личной подписью трудоустраиваемого с обозначением даты написания заявления.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству:

Договор обязан содержать:

В приказ на прием на работу по совместительству надлежит включить следующие сведения:

  • дата начала и окончания договорных отношений;
  • ФИО трудоустраиваемого;
  • структурное подразделение и должность;
  • оклад (надбавки);
  • испытательный срок (при наличии);
  • основание (№ и дата трудового договора).

Подписывает документ глава организации, дата и номер присваиваются уже после подписи. По правилам с данным приказом положено ознакомить работника.

Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. Но т.к. она хранится в кадровом органе по основному месту работы, совместителю выдается копия приказа, заверенная надлежащим образом.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству:

Оформление внутреннего

Оно практически ничем не отличается от внешнего. Гражданин также пишет заявление о принятии на должность в свободной форме.

Разница лишь в том, что в этом случае ему нет необходимости предоставлять какие-либо документы, кроме тех случаев, когда новая должность требует дополнительной квалификации.

Трудовой договор составляется на тех же условиях. Далее следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Перевод на постоянную работу

Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 говорит о том, что оформление внешнего совместителя на постоянную работу можно осуществить разными путями:

В контексте данной ситуации, оформлять перевод на другую должность неправомерно, т.к. ни должность, ни функционал работника не меняются.

Испытательный срок

При заключении договора менее, чем на два месяца испытательный срок недопустим.

Итак, в оформлении совместительства (как внешнего, так и внутреннего) нет особых сложностей. Главное – соблюдать все правила кадрового делопроизводства и соблюдать требования нормативных документов.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Делопроизводство

Образец заявления на работу по совместительству

Совместитель – это человек, который выполняет дополнительную работу в свободное от учебы или основной работы время.

Если при этом человек имеет основную работу, то работа по совместительству не должна длиться дольше 4 часов в день. Исключением может быть только отсутствие у работника такой работы.

А вот его зарплата, если так решит работодатель, может составлять полный размер оклада обычного сотрудника.

Понятия и нормативная база

Главный документ, регулирующий все виды трудовых отношений, #8212; это Трудовой Кодекс РФ.

Существует два вида работы по совместительству – внутренняя и внешняя.

Это указано в статье 60 ТК РФ.

Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном.

Важно знать, что законодательство не запрещает любому работнику иметь неограниченное количество дополнительных мест работы.

Часто внутреннее совместительство путают с совмещением.

Чтобы не допустить такой путаницы, следует знать разницу между этими двумя понятиями.

При обычном совмещении человек в течение рабочего дня должен выполнять не только свои служебные обязанности, но и чужие. В то время как совместитель выполняет дополнительный объем работы в свободное время и не более 4 часов.

Также он имеет право на такие же социальные гарантии, что и основные работники.

То есть, им должны предоставлять ежегодный отпуск, который не может быть короче установленного законом срока.

Отпуск по совместительству обязательно должен совпадать с отпускным периодом на основной работе.

Также совместителям предоставляется оплачиваемый больничный: по закону сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный в обеих организациях.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Трудовой договор о работе по совместительству обычно заключается, если человеку нужен дополнительный заработок, и он может совмещать несколько видов деятельности.

При этом такой договор – основное условия для работы по совместительству.

Такие работники обязаны придерживаться тех же трудовых правил, что и основные сотрудники.

Расторгнуть договор может как сам работник, так и работодатель, в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 77 ТК РФ).

Совмещать трудовую деятельность может практически любой человек, и неважно, сколько у него таких мест работы.

Многие думают, что при внутреннем совместительстве можно составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. Но это не совсем верно.

Трудовой договор для таких сотрудников практически ни чем не отличается от обычного трудового договора и составляется он обычно в письменной форме.

Основанием для приема совместителя на работу является соответствующий приказ работодателя, а также заявление работника.

Какие сведения содержит заявление?

В заявлении о приеме на работу по совместительству должны быть:

  • ФИО сотрудника;
  • его место жительства;
  • ФИО директора предприятия;
  • дата выход на работу;
  • название должности;
  • список прилагаемых к заявлению документов;
  • условия и особенности работы;
  • дополнительные данные.

Нужно ли отрабатывать 2 недели по совместительству? Ответ тут.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

Даже если сотрудник собирается работать совместителем в той же организации, которая является его постоянным местом работы, ему необходимо написать заявление о приеме на работу.

Далее между сторонами заключается трудовой договор, а затем руководитель организации выдает приказ.

Единой формы заявления о приеме на работу, установленной законодательством, не существует.

Образец для внутренних совместителей

Следует отметить, что заявление не является обязательным условием для такого трудоустройства, так как все трудовые отношения между сторонами фиксирует трудовой договор.

Ознакомиться с указанными документами можно здесь:

Несмотря на это, многие кадровые работники продолжают требовать этот документ от соискателей.

Образец заявления на работу по совместительству:

Образец заявления для внутреннего совместителя

Образец для внешних совместителей

Заявление о приеме на работу для внешних совместителей по сути не отличается от заявления для внутренних.

Оно также пишется на имя непосредственного начальника с указанием всех необходимых дат и реквизитов.

В документе обязательно следует уточнить, что соискатель претендует на работу по совместительству, а список документов, которые прикладываются к заявлению, в нем указывать необязательно.

Образец заявления для внешних совместителей

Типовой бланк для всех форм совместительства можно скачать тут:

Как правильно оформить работу по совместительству? Узнайте здесь.

Как осуществляется отмена совмещения должностей? Читайте тут.

Какие документы следует приложить?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 283) соискателю нужно иметь при себе паспорт, свидетельство о присвоении ИНН и документ, подтверждающий образование и уровень квалификации.

В случае, когда работа связана с опасными для здоровья условиями, новому работодателю может понадобиться справка об условиях труда с первого места работы.

Если же речь идет о внутреннем совместительстве, то все необходимые бумаги для оформления сотрудника у работодателя уже имеются.

Тем не менее, согласно статье 65 ТК РФ к заявлению следует приложить:

  • 2 фотографии;
  • страховое свидетельство;
  • оригинал трудовой книжки;
  • документы воинского учета;
  • справку с основного места работы;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • анкету.

Иногда работодатель может потребовать дополнительные документы, необходимые для оформления.

Это может быть медицинская справка или специальное разрешение на трудовую деятельность (если работник является иностранцем).

Обычно работа по совместительству не указывается в трудовой книжке, но законодательство не запрещает работодателям делать в ней соответствующие записи.

Законодательство следит за тем, чтобы все виды работ, в том числе и по совместительству, осуществлялись без каких-либо нарушений, ведь в первую очередь от недобросовестных работодателей страдают работники.

Выбирая дополнительное место работы, следует удостовериться, что руководитель организации не нарушает Трудовой кодекс и прочие нормативные документы трудового законодательства, а в трудовом договоре прописаны все необходимые пункты.

Комментариев пока нет!

Совместительство ТК РФ подразумевает собой выполнение работником трудовых обязанностей в период времени, который является свободным от основной работы. Действующим законодательством предусмотрено, что такая деятельность является систематической (регулярной) и оплачивается работодателем пропорционально тому времени, которое сотрудник фактически отработал.

Как установлено трудовым кодексом, работа по совместительству (а вернее, ее продолжительность) не может составлять более четырех часов ежедневно (то есть, половину продолжительности основного рабочего дня). Если же у работника получается работать в определенные дни более четырех часов, то общая продолжительность не должна составлять более половины месячной нормы.

Во время работы на условиях совместительства на работника также распространяются все гарантии и льготы, включая предоставление различного рода отпусков и компенсационных выплат.

Совместительство ТК РФ: особенности трудового договора

Точно так же, как и при трудоустройстве на основное место работы, при оформлении на работу по совместительству необходимо заключить трудовое соглашение в письменном виде. При этом допускается заключать такое количество договоров, какое желает сам работник (не превышая максимально возможной продолжительности рабочего времени).

В содержании договора в обязательном порядке должна быть ссылка на то, что данная работа является совместительством. Что касается, иных условий, то они практически ничем не отличаются от условий соглашения, стороной по которому выступает основной работник.

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

Единственным существенным отличием таких договоров является то, что они должны содержать дополнительное условия для прекращения действия соглашения. Таким условием называют прием работника на основную должность (ту, на которой числится совместитель). В подобной ситуации на работодателя возлагается обязанность предупредить работника о расторжении договора за четырнадцать дней.

Разновидности совместительства

Как определено трудовым кодексом, работа по совместительству может осуществляться:

  • на том предприятии, где лицо трудится,
  • в другой организации (учреждении).

В первом случае совместительство называют внутренним, а во втором – внешним. При внутреннем совместительстве работа производится лицом по другой (не одинаковой с основной) должности. Когда лицо является внешним совместителем оно может осуществлять трудовую функцию, занимая должность, аналогичную той, которая имеется по основному месту работы.

Лица, которых трудовой кодекс не допускает к работе по совместительству

Статьей 282 (частью пятой) Трудового кодекса предусмотрено, что в роли совместителей не могут выступать лица, которые не достигли совершеннолетия, если условия труда характеризуются как опасные, вредные или тяжелые.
Кроме этого, руководитель предприятия может трудиться по совместительству, заранее получив разрешение органа (либо лица), которым он был назначен на основную должность в установленном порядке.

Ограничения в этой сфере предусмотрены и для определенных категорий должностных лиц государственных органов. Так, например, Конституцией РФ установлено, что депутатами Государственной Думы не могут выполняться трудовые обязанности по иному месту работы, помимо их основной деятельности. В исключительных ситуациях они могут заниматься творческой, научной либо преподавательской работой.

Совместительство ТК РФ имеет свои особенности для научных деятелей и преподавателей, а также творческих работников. Условия их трудоустройства, как правило, регулируются нормами специальных законодательных актов. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Как правильно оформить внутренне совместительство

Как оформить внутреннее совмещение

Внутренним называется совмещение. когда работник трудится на двух должностях в одной и той же организации. С совместителем оформляется трудовой договор о дополнительной должности. Законом разрешается записывать его дополнительную работу в трудовую книжку, и работодатель не вправе отказать работнику, если он желает, чтобы в его трудовой книжке была запись о совмещении.

  • бланки документов, ручка, бумага А4, компьютер, принтер, печать предприятия, документы работника, реквизиты работодателя.

Работник для принятия его на должность по совместительству пишет заявление о приеме на работу на имя первого лица фирмы. Указывает название фирмы, должность руководителя, его фамилию и инициалы. Также ему необходимо написать в шапке заявления полностью свою фамилию, имя и отчество. Вписывается полностью его адрес места проживания (почтовый индекс, область, район, город, населенный пункт, улица, номер дома, корпуса, квартиры). В содержании самого заявления работник высказывает свою просьбу о приеме его на определенную должность по совместительству. Ставит дату написания заявления и свою подпись. На заявлении директор предприятия ставит резолюцию, где указывает, что работник принят на работу по совместительству с определенной даты, и подпись.

Заключите с работником трудовой договор, в котором укажите все реквизиты работника и вашего предприятия. Уточните в нем, что данная должность является для работника совмещение м. Присвойте договору номер, дату заключения. Работник ставит свою подпись с одной стороны, с другой – директор предприятия, заверяется договор печатью организации.

Директор издает приказ о приеме работника на должность по совместительству. Приказу присваивается номер и дата издания. Директор подписывает приказ, ставит печать организации.

Казалось бы, все формальности преодолены, пора делать запись в трудовой книжке. Но для этого необходимо написать заявление на имя директора, чтобы кадровый работник сделал работнику запись о работе по совместительству. Директор подписывает данное заявление.

Кадровик оформляет работнику трудовую книжку. Ставит порядковый номер записи и дату приема на работу по совместительству. Данная запись следует после записи об основной работе. В графе «Сведения о работе» работник отдела кадров прописывает факт приема на работу совместителя. Но обязательно указывает что на данную должность работник принят по совместительству. Основанием служит приказ о приеме на работе по совместительству, ставится его номер и дата издания. Кадровик ставит подпись и печать предприятия.

Лаэрта. Как правильно оформить внутренне совмещение

Чтобы правильно оформить внутренне совмещение должностей, необходимо принять.

Лаэрта

В личной карточке в графе Вид работы следует указать. что работа осуществляется по совместительству. Также ему необходимо написать в шапке заявления полностью свою фамилию. имя и отчество. Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства. поскольку проще сотрудничать с кемто уже знакомым. чем привлекать человека со стороны. Совмещение профессий должностей необходимо отличать отвыполнения обязанностей наусловиях При выполнении работ посовместительству сработником обязательно заключается отдельный трудовой договор. итрудовые обязанности понему выполняются всвободное отосновной работы время. При совмещении профессий должностей без освобождения от работы. определенной трудовым договором. работнику производится доплата. В первом случае пишется заявление работником. на основании чего издается приказ об его увольнении. Путем совмещения профессий должностей дополнительная работа выполняется по другой профессии должности. Кроме приказа обычно составляется соглашение о совмещении должностей. об увеличении объема работы. В соглашении укажите конкретный вид работы. ее объем. срок выполнения. а также условия оплаты. Воспользуемся пунктом 1 инструкции 53ВЛ. всоответствии скоторым постановление Совмина СССР 1145 устанавливает порядок выполнения наряду сосвоей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников. Отдельный трудовой договор. приказ работодателя Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок ст. Раньше трудовой договор продлевался до тех пор. пока у женщины не наступит право на отпуск по беременности и родам как правильно оформить внутренне совмещение. Всоответствии состатьей 151 Трудового кодекса РФработнику. совмещающему основную работу сдополнительной. должна производиться доплата. размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора. Поэтому на документах. которые подписывает сотрудник. ему следует указывать свою основную должность. В трудовом договоре обязательно указание на то. что работа является совместительством. В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ. удостоверяющий личность. Срок. в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Румынина. Кадровая служба и управление персоналом предприятия. N 11. ноябрь 2007 г. В этой связи для оформления увеличения объема работ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он не проработал на предприятии полгода. то отпуск дается заранее либо выплачивается компенсация. Никакого другого места работы у сотрудника не появляется.

Прием на работу по совместительству и его особенности

и новая должность ему не присваивается.

Как правильно оформить внутреннее совместительство для

Как правильно оформить внутреннее совмещение и какая форма приказа для этого используется. Как правильно оформить внутреннее совместительство для данной категории. Совместительство это регулярная работа. а совмещение как правило. временное дополнение к основной работеВажно различать совместительство и совмещение. В карточку работника Т2. оформленной по основной работе. можно внести запись о внутреннем совместительстве в разделе Дополнительные сведения на 4ой странице. Важно помнить о том. что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе работника он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление.

Ответ Как оформить совмещение профессий должностей.

Совместителя на 0. 5 ставка прогрта. сделать запись в трудовую3.

Внутренним называется совмещение. когда работник трудится на двух должностях в одной и той же организации.
Как правильно оформить внутреннее совместительство приказ. труд. СодержаниеВнутренне совместительство отличие от внешнего и от совмещения профессий должностейСовместительство по одной должности как правильно оформить.

Совместительство и совмещение

Как правильно оформить внутренне совмещение | Рейтинг: 8 / 10 ( 40 )

Как правильно оформить работника по совместительству

Убедившись, что конкретный сотрудник может выполнять работу по совместительству, с ним заключается договор, а также делается отметка в трудовой книжке.

Один из способов преодоления кризиса – это поиск подработки. что позволит повысить доход и обезопасить себя от безденежья. Однако у человека может быть лишь одно основное трудовое место, а все остальные – оформляются совместительством. Это значит, что работа выполняется в свободное время.

И хотя теоретически совместителем можно быть сразу в двух-трёх фирмах, чаще всего подбирается лишь одно дополнительное место. Если Вы ищете работу по совместительству, как оформить правильно – вопрос, который нужно решить правильно.

Правильное оформление отношений:

  1. Трудовой договор. Согласно ст.282 ТК РФ. подписание соглашения между сторонами является обязательным.
  2. Указание на совместительство. Как в договоре, так и в трудовой книжке обязательно должна быть отметка о данном обстоятельстве.
  3. Соблюдение ограничений. В ряде случаев работа по совместительству невозможна (к примеру, если руководителю компании не дано соответствующее разрешение органом, уполномоченным на принятие решения, либо собственником имущества).
  4. Длительность рабочего дня. Согласно ст.284 ТК РФ, она не может быть более 4 часов ежедневно. Но если на основной работе сотрудник отстранён, либо приостановил деятельность до выплаты ему зарплаты, указанные ограничения не действуют.

Следует отметить, что предельная длительность рабочей недели совместителя не может превышать половины нормативного времени, установленного для данных условий труда. Таким образом, для подавляющего большинства соискателей норма – это 80 часов в месяц (20 часов в неделю).

Для трудоустройства необходимы следующие документы:

  1. Удостоверение личности (паспорт, вид на жительство);
  2. Страховое свидетельство (для уплаты отчислений в ПФР);
  3. Подтверждение профильного образования (при его необходимости для выполнения работы);
  4. Справку о трудовых условиях на основной работе;
  5. Сведения о воинском учёте (если лицо подлежит обязательному призыву либо находится на службе).

О начале отношений издаётся приказ по форме Т-1, который должен быть доведён до сведения сотрудника.

Особенности начисления зарплаты

Законодательством установлено, что оплата начисляется согласно условиям договора. Кроме того, подлежат применению все повышающие коэффициенты, предусмотренные применительно к конкретным условиям деятельности (ночное время, праздники и т.д.).

Особенности предоставления отпуска

Ежегодный отпуск совместителям предоставляется одновременно с местом их основного трудоустройства. Если же с момента оформления не прошло 6 месяцев, работодатель обязан отпустить человека на отдых «авансом», отказать не имеет права. Если на основной работе отпуск больше, чем на дополнительной, совместитель вправе покрыть разницу за счёт отпуск за свой счёт. Отказ в удовлетворении данной просьбы не предусмотрен.

Дополнительные основания для увольнения

В случае если наниматель подберёт на вакансию постоянного работника, он вправе прекратить трудовые отношения с совместителем. Для этого необходимо уведомление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Следует отметить, что вышеуказанное справедливо, если договор между сторонами заключён на неопределённый срок.

При сокращении штатов совместитель, при наличии постоянного места работы, не получает выходное пособие в размере месячного дохода, а также не получает среднемесячный заработок в течение 2 месяцев с даты увольнения. Таким образом, сократить должность значительно проще, чем нередко злоупотребляют наниматели.

В случае увольнения в обязательном порядке предоставляется как зарплата, так и компенсация за неиспользованный отпуск. Если между сторонами возник спор о сумме, работодатель обязан выплатить ту сумму, которую он не оспаривает.

Не допускается совместительство ряда категорий лиц:

  1. Дети, не достигшие 18 лет;
  2. Сотрудники организаций с вредными и опасными условиями;
  3. Водители транспорта (если совместительство предполагает выполнение аналогичных обязанностей);
  4. Охранники и руководители ЧОО;
  5. Государственные служащие (а также судьи, полицейские, прокуроры и т.д.), военнослужащие, ряд категорий служащих Банка России, адвокаты;
  6. Руководители организаций (при отсутствии разрешения уполномоченного органа компании, собственника имущества);
  7. Педагоги, медики, фармацевты, деятели культуры.

Резюме

Таким образом, рассмотренная тема хорошо проработана как теорией, так и практикой, поэтому количество споров и коллизий сведено к минимуму. Разумеется, законодатель не может предусмотреть абсолютно все ситуации, поэтому проблемные вопросы периодически возникают. Рекомендуем соискателям внимательно изучать подписываемые договора и не принимать важные решения без предварительной юридической консультации.

Комментариев пока нет!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *