Приказ о выходе из декретного отпуска, образец

Содержание

Приказ образец о выходе на работу после декретного отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выходе из декретного отпуска (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Приказ о выходе из декретного отпуска

Формы документов . Приказ о выходе из декретного отпуска

Форма: Приказ о выходе на работу до окончания отпуска по беременности и родам (образец заполнения)

Что указывать в основании приказа при досрочном выходе работника из декретного отпуска?

Приказ о выходе на работу до окончания

отпуска по уходу за ребенком

Общество с ограниченной ответственностью ________

О выходе на работу и изменении даты

окончания отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ

1. В связи со смертью ребенка и фактическим выходом на работу 25.11. экономиста финансового отдела Е.П. Смирновой считать 24.11. датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Основание. заявление работницы от _________________, свидетельство о смерти ребенка от ___________ № _______________________.

2. Главному бухгалтеру И.М. Лазаревой прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком экономисту финансового отдела Е.П. Смирновой.

Основание: заявление Е.П. Смирновой от 25.11. N 16.

Генеральный директор Воронов И.В.

С приказом ознакомлены:

экономист Смирнова Е.П.

главный бухгалтер Лазарева И.М.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: В какой срок сотрудница должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, если в период отпуска ребенок умер

В случае смерти ребенка пособие по уходу выплачивают по день смерти включительно ( п.

Особенности выхода из декретного отпуска

46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ).

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Возвращение на работу после декретного отпуска

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно

Работодатель обязан принять заявление сотрудника и оформить распоряжение о выходе в день, обозначенный в обращении работника.

Когда оформляется?

Содержание приказа зависит от сути просьбы. Возможны два варианта выхода на работу:

  1. Досрочно на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия до 1.5 лет.
  2. Досрочно на неполную ставку с сохранением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Помимо приказа, во втором случае также обязательно составляется допсоглашение с новым графиком работы.

Какую форму использовать?

Типового бланка для целей оформления выхода на работу декретницы не разработано, поэтому составляется приказ с учетом установленных в организации норм.

При выходе на неполный день достаточно оформить только один распорядительный документ, в котором будут содержаться два распоряжения: о досрочном прерывании отпуска и об установлении соответствующей ставки.

Важно! Иногда кадровики составляют два приказа: первый о выходе из отпуска, второй #8212; о переводе на неполный день. Это грубая ошибка, которая приведет к утери сотрудницей пособия по уходу за ребенком.

Сроки издания

Если на месте декретницы в этот момент кто-то трудится на срочных условиях, необходимо с ним расторгнуть трудовой договор без соблюдения трехдневного срока предупреждения.

Правила составления

Оформлением приказа обычно занимается кадровый специалист после получения письменного сообщения от сотрудника.

В распорядительный бланк включается следующая информация:

Распорядительная часть может содержать следующие формулировки:

Только после постановки ознакомительной подписи процедура считается оформленной окончательно, и работник может выйти на свое место, согласно условиям распорядительного бланка.

Образец о возвращении на работу досрочно до 3 лет

Если в заявлении работник пишет, что хочет прекратить отпуск по уходу и выйти на свое место раньше срока, то в приказе нужно указать:

Пример приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу до 3 лет ребенка на полный день #8212; скачать:

Пример до 1.5 лет на неполный рабочий день

Если в заявлении указано желание выйти на работу на неполную ставку с продолжением пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то в приказ нужно прописать:

Образец приказа о совмещении отпуска до 1.5 лет и работы при неполном дне #8212; скачать:

Полезное видео

Порядок и правила грамотного оформления досрочного выхода из отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно рассмотрены в данном видео:

Данное право прописано в ст.256 ТК РФ. Жалуйтесь в гос.инпекцию по труду.

Здравствуйте! Если работник написал заявление на предоставление отпуска до 3 лет, но хочет выйти на работу на свой же неполный рабочий день (как он был установлен до ухода в декрет) только когда ребенку исполнится 1,5 года, тогда #8212; да.

Работник должен написать заявление о том, то он хочет:

1. прервать отпуск по уходу за ребенком #8212; если работник выходит на ту же долю ставки

2. выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (с указанием режима работы)

Не совсем понятно, о чем вы спрашиваете. Работник вправе выйти на неполный день независимо от того, какой режим у него до декрета. Достаточно написать заявление об этом и отдать работодателю, последний составить приказ.

Здравствуйте! Я подала заявление на выход из декрета на неполный день, но работодатель мне ничего не отвечает. С приказом меня не знакомит. Вообще тишина. Что мне делать? Выходить на работу в день, который указан в заявлении?

Если работодатель молчит, то видимо приказ не оформлен. Задайте руководству или в отдел кадров вопрос о судьбе ваше заявления. Доставлено ли оно по месту назначения, ознакомлен ли с ним директор?

Если выяснится, что никто про ваше заявление не слышал, то подайте его еще раз, но уже в двух экземплярах: один оставьте в компании, на втором попросите поставить отметку, что принят документ. Тогда будет доказательство подачи.

Если приказ опять не будет составлен, можете смело жаловаться в трудовую инспекцию, в подтверждение прикладывайте заявление с отметкой компании о том, что он принято. В течение месяца разберутся.

Образец приказа о выходе из декретного отпуска

Какие виды отпуска полагаются сотруднице в положении?

Согласно трудовому кодексу, женщина, находящаяся в положении может рассчитывать на различные привилегии и виды помощи со стороны государства.

В качестве соцподдержки, женщины могут оформить такие периоды отпуска:

  • по беременности и рождению малыша;
  • по уходу за ребенком до 1,5-ра лет;
  • по обеспечению ухода за малышом до 3-х лет.

Для каждого варианта от женщины потребуется подать специальное обращение на имя директора и получить соответствующее пособие. Законодательно гарантировано, сохранение рабочего места за молодой мамой и возможность выхода по окончанию отпускного периода.

Порядок выхода из декрета

Обязательные документы

По завершению декрета дополнительные бумаги предоставлять не требуются, и приказ наниматель оформляет с учетом первоначального акта о направлении гражданки в отпуск по беременности или по уходу за малышом.

  • предполагаемая дата выхода гражданки на работу;
  • просьба завершить отпускной период и завершить предоставление пособия.

Дополнительно, в заявке следует отметить дату завершения декрета. Под текстом заявления молодая мама должна поставить подпись и дату.

Какие данные должны содержаться в приказе?

Самое главное, чтобы в документе были указаны такие сведения:

Заключение

Комментариев пока нет!

Общая характеристика правовых актов Президента. Указы и распоряжения Президента

Президент реализует полномочия в 2 основных формах:

1) Путем фактических и письменно оформленных действий:

· Обращается с посланиями к народу и Парламенту;

· Принимает верительные и отзывные грамоты;

· Ведет международные переговоры;

· Вносит проекты законов на рассмотрение Парламенту;

· Дает поручения и указания подчиненным или подотчетным органам.

2) Посредством издания правовых актов:

Это главная форма реализации президентских полномочий.

Правовой акт Президента – это официальный документ строго определенной формы, подготовка и вступление в силу которого подчинены специальным правилам, издаваемый для осуществления полномочий Президента.

Согласно статье 85 Конституции Беларуси Президент издает 3 вида правовых актов:

· Указы;

· Распоряжения;

· Декреты.

Большинство правовых актов Президента носят индивидуально-правовой характер. Это закономерно, поскольку основным нормотворцем в государстве должен быть Парламент, принимающий законы.

Указы Президента

Это самый массовый вид правовых актов Президента.

Указ Президента – это индивидуальный правовой или нормативный правовой акт, издаваемый Президентом для осуществления большинства своих полномочий.

Существует 2 вида указов Президента:

1. Подконституционные указы

Они издаются непосредственно на основе норм Конституции Беларуси, закрепляющих полномочия Президента. Эти указы не уступают по юридической силе законам. Это связано с тем, что они издаются на основе Конституции Беларуси, а не законов.

Если возникает противоречие между подконституционным указом Президента и законом Парламента, то верховенством обладает или указ или закон в зависимости от того, в компетенцию Президента или Парламента входит регулирование соответствующего вопроса. Например, если указ Президента об установлении государственных праздников входит в противоречие с законом, который также затрагивает государственные праздники, то приоритет следует отдать указу Президента.

2. Подзаконные указы

Как следует из их обозначения они издаются на основе норм законов, предусматривающих полномочия Президента. Речь идет о законах, которые специально не принимаются для предоставления Президенту определенных полномочий, а являются обычными законами, регулирующими отношения в определенной сфере.

Подзаконные указы обладают меньшей юридической силой по сравнению с законами и должны им соответствовать. Предмет регулирования подзаконных указов отличается от предмета регулирования законов. Подзаконные указы регулируют менее важные отношения.

С 1994 года по настоящее время Президентом издано почти 10.000 указов. Более 70% из них являются индивидуальными правовыми актами. Ежегодно Президент издает около 700 указов. Первый указ был издан 22 июля 1994 года (издал через 2 дня после вступления в должность – назначил на должность Премьер-министра Чигиря).

Распоряжения Президента

Распоряжение Президента – это, как правило,индивидуальный правовой акт, издаваемый Президентом для реализации своих менее существенных полномочий.

С 1994 года Президентом издано более 3.000 распоряжений. Почти все они носят индивидуально-правовой характер. Около 10% распоряжений являются нормативными актами. По своей юридической силе распоряжения Президента уступают его указам.

Президент издает распоряжения по следующим вопросам:

¨О применении мер поощрения к конкретным лицам (объявление благодарности Президента), не относящихся к государственным наградам. (При награждениигосударственной наградой издается указ Президента!)

¨Отказывает лицам в приеме в гражданство Беларуси (Если Президент принимает лицо в гражданство, то издает указ, если отказывает – распоряжение).

В последние годы возникла практика издания Президентом актов под названием директива Президента. К настоящему времени издано 3 директивы. Появление Президентских директив породило среди специалистов дискуссию о природе этих актов. Дело в том, что перечень видом правовых актов Президента, установленный статьей 85Конституции Беларуси является исчерпывающим, и никаких директив там нет! В 2008 году в Закон «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» внесли дополнения и в статью 2 дали определение директиве Президента.

Директива Президента – это указ Президента программного характера для решения проблем, имеющих приоритетное общественное значение.

Изданные на практике директивы действительно являлись реакцией на злободневные проблемы общества. Таким образом,Президентская директива – это не самостоятельный вид его правовых актов, а разновидность указов Президента. Надо полагать, что директивы относятся к подзаконным указам Президента.

Декреты Президента

Это специфический вид правовых актов, нехарактерный для глав большинства государств. Декреты самый малочисленный вид актов Президента Беларуси. Это вполне объяснимо, если учесть их экстраординарный (особый) характер. Наделение Президента правом издавать декреты явилось одним из главных новшеств, принятых на референдуме в 1996 году. Декреты выступают разрешенной Конституцией формой вторжения Президента в законодательные полномочия Парламента. Посредством указов и распоряжений Президент осуществляет собственные полномочия, а путем издания декретов – полномочия Парламента! Но это разрешено Конституцией Беларуси.

Декрет Президента – это нормативный правовой акт (1), имеющий силу закона (2), регулирующий те же отношения, что и закон (3) и издаваемый Президентом только в случае специально предусмотренныхКонституцией Беларуси (4).

Декреты бывают 2 видов:

Делегированные декреты Временные декреты
Они издаются Президентом на основании специально принимаемого Парламентом закона. Данный закон принимается именно для того, чтобы предоставить (делегировать) Президенту полномочия на издание декретов. Поскольку декреты имеют силу закона, то делегируемые таким образом полномочия называются законодательными. Проект закона о делегировании Президенту законодательных полномочий может быть внесен в Палату представителей только сами Президентом. Парламент вправе принять или отклонить внесенный проект закона. Данный закон принимается простым большинством членов каждой палаты (50% + 1голос). Рассматриваемый закон должен определять общественные отношения, полномочия по регулированию которых делегируются Президенту. Кроме того, в Законе должен указываться срок, на который Президенту делегируются полномочия. Делегированные декреты регулируют те же отношения, что и законы, однако часть 2 статьи 101Конституции Беларуси закрепляет круг вопросов, полномочия по регулированию которых нельзя делегировать Президенту. В течение определенного законом срока, Президент может издать любое число делегированных декретов. В этих декретах разрешается устанавливать иные правила, чем содержащиеся в действующих законах. Следовательно, в случае противоречия, делегированные декреты обладают верховенством над законом. С истечением срока, на который Президенту делегированы полномочия, изданные им в рамках этого срока декреты не утрачивают силу, а продолжают действовать.

Приказ о выходе из декретного отпуска

Однако с истечением срока Парламент может своими законами вносить изменения в делегированные декреты, признавать их утратившими силу, устанавливать иные правила, чем содержащиеся в декрете. Таким образом, законы, принимаемые по истечении срока, приобретают верховенство над ранее изданным декретом. Следует иметь в виду, что и в рамках срока делегированные декреты не могут противоречить закону, которым Президенту делегированы законодательные полномочия. Ни одного делегированного декрета на практике нет. Такая ситуация объясняется в том числе возможностью издания Президентом декретов второго вида

Они отличаются от делегированных декретов основанием издания, поскольку издаются по инициативе самого Президента (или предложению Правительства) непосредственно на основе Конституции Беларуси, но при условии наличия особой необходимости. Конституция не раскрывает понятие «особая необходимость». Видимо под особой необходимостью следует понимать внезапно возникшую острую проблемную ситуацию, для урегулирования которой требуется срочно издать законодательный акт. На практике такая необходимость случается примерно дважды в месяц. С 1996 года издано около 300 временных декретов. В среднем ежегодно Президент издает около 20 временных декретов. Временные декреты регулируют те же отношения, что и законы. Конституция Беларуси в данном случае не закрепляет круг вопросов, по которым нельзя издавать временные декреты, что отличается от порядка издания делегированных декретов. Однако Закон «О Президенте Республики Беларусь» гласит, что временные декреты не могут издаваться по тем же вопросам, что и делегированные (но есть исключения). Временные декреты в трехдневный срок со дня их издания должны быть представлены Президентом на рассмотрение нижней палаты парламента. Палата Представителей вправе рассматривать их в течение любого промежутка времени, а затем должна передать их Совету Республики также для рассмотрения. Временные декреты не нуждаются в утверждении (одобрении) со стороны Парламента. Они вступают в силу независимо от факта их рассмотрения Парламентом. Это принципиальный момент, который отличает временные декреты от указов Президента о введении чрезвычайного и военного положения. Последние утрачивают силу, если не утверждены Советом Республики. Смысл представления временных декретов в Парламент заключается в праве Парламента отменить данный акт. Если каждая из палат Парламента наберет не менее 2/3 голосов, то временный декрет Президента отменяется. Временные декреты могут устанавливать иные правила, чем содержащиеся в законах. Следовательно, временные декреты в случае противоречия с законами обладают верховенством. Парламент не в праве принимать законы по вопросам, которые отражены во временных декретах. Исходя из своего названия, временные декреты должны действовать в течение определенного срока. Однако Конституция Беларуси ничего не говорит о данном сроке. Оптимальной была бы ситуация, если бы Президент сам устанавливал во временных декретах срок их действия, но обычно на практике этого не происходит.

Подчеркнем, что согласно Конституции Беларуси, декреты Президента имеют силу закона. Это значит, что декреты Президента и законы равны по юридической силе. Однако если между этими актами возникает противоречие, то необходимо отдать приоритет тому или иному виду акта. Как следует из рассмотренного выше материала, чаще верховенством обладают декреты. Тем не менее, приоритет может принадлежать и законам:

1. Применительно к делегированным декретам:

a.Закон о делегировании Президенту законодательных полномочий обладает большей силой, чем изданные на его основе делегированные декреты.

b.С истечением срока, на который Президенту делегированы полномочия, вновь принятые законы обладают верховенством над ранее изданными законами.

2. Применительно к временным декретам:

a.Согласно закону «О ПрезидентеРеспублики Беларусь» Парламент может принимать законы о признании временных декретов утратившими силу, о внесении в них изменений, об установлении иных правил, чем содержащиеся в декретах, если проекты данных законов внесены в Парламент Президентом или с его согласия.

Подытоживая рассмотрение вопроса о правовых актах Президента, сделаем ряд выводово их юридической силе:

1.Правовые акты Президента обладают меньшей юридической силой, чем Конституция, решения республиканских референдумов, международные договоры, ратифицированные Парламентом.

2.Правовые акты Президента наделены большей юридической силой по отношению к актам Правительства, Национального банка, республиканских органов государственного управления, местных органов власти.

3.Правовые акты Президента могут не уступать по силе законам (декреты и подконституционные указы) либо обладают меньшей силой по сравнению с законами (подзаконные указы и распоряжения).

Дата добавления: 2016-01-30; просмотров: 867;

Приказ образец о выходе на работу после декретного отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выходе из декретного отпуска (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Приказ о выходе из декретного отпуска

Формы документов . Приказ о выходе из декретного отпуска

Форма: Приказ о выходе на работу до окончания отпуска по беременности и родам (образец заполнения)

Что указывать в основании приказа при досрочном выходе работника из декретного отпуска?

Приказ о выходе на работу до окончания

отпуска по уходу за ребенком

Общество с ограниченной ответственностью ________

О выходе на работу и изменении даты

окончания отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ

1. В связи со смертью ребенка и фактическим выходом на работу 25.11. экономиста финансового отдела Е.П. Смирновой считать 24.11.

Выход из декрета: порядок действий, составление приказа

датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Основание. заявление работницы от _________________, свидетельство о смерти ребенка от ___________ № _______________________.

2. Главному бухгалтеру И.М. Лазаревой прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком экономисту финансового отдела Е.П. Смирновой.

Основание: заявление Е.П. Смирновой от 25.11. N 16.

Генеральный директор Воронов И.В.

С приказом ознакомлены:

экономист Смирнова Е.П.

главный бухгалтер Лазарева И.М.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: В какой срок сотрудница должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, если в период отпуска ребенок умер

В случае смерти ребенка пособие по уходу выплачивают по день смерти включительно ( п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ).

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Возвращение на работу после декретного отпуска

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно

Работодатель обязан принять заявление сотрудника и оформить распоряжение о выходе в день, обозначенный в обращении работника.

Когда оформляется?

Содержание приказа зависит от сути просьбы. Возможны два варианта выхода на работу:

  1. Досрочно на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия до 1.5 лет.
  2. Досрочно на неполную ставку с сохранением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Помимо приказа, во втором случае также обязательно составляется допсоглашение с новым графиком работы.

Какую форму использовать?

Типового бланка для целей оформления выхода на работу декретницы не разработано, поэтому составляется приказ с учетом установленных в организации норм.

При выходе на неполный день достаточно оформить только один распорядительный документ, в котором будут содержаться два распоряжения: о досрочном прерывании отпуска и об установлении соответствующей ставки.

Важно! Иногда кадровики составляют два приказа: первый о выходе из отпуска, второй #8212; о переводе на неполный день. Это грубая ошибка, которая приведет к утери сотрудницей пособия по уходу за ребенком.

Сроки издания

Если на месте декретницы в этот момент кто-то трудится на срочных условиях, необходимо с ним расторгнуть трудовой договор без соблюдения трехдневного срока предупреждения.

Правила составления

Оформлением приказа обычно занимается кадровый специалист после получения письменного сообщения от сотрудника.

В распорядительный бланк включается следующая информация:

Распорядительная часть может содержать следующие формулировки:

Только после постановки ознакомительной подписи процедура считается оформленной окончательно, и работник может выйти на свое место, согласно условиям распорядительного бланка.

Образец о возвращении на работу досрочно до 3 лет

Если в заявлении работник пишет, что хочет прекратить отпуск по уходу и выйти на свое место раньше срока, то в приказе нужно указать:

Пример приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу до 3 лет ребенка на полный день #8212; скачать:

Пример до 1.5 лет на неполный рабочий день

Если в заявлении указано желание выйти на работу на неполную ставку с продолжением пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то в приказ нужно прописать:

Образец приказа о совмещении отпуска до 1.5 лет и работы при неполном дне #8212; скачать:

Полезное видео

Порядок и правила грамотного оформления досрочного выхода из отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно рассмотрены в данном видео:

Данное право прописано в ст.256 ТК РФ. Жалуйтесь в гос.инпекцию по труду.

Здравствуйте! Если работник написал заявление на предоставление отпуска до 3 лет, но хочет выйти на работу на свой же неполный рабочий день (как он был установлен до ухода в декрет) только когда ребенку исполнится 1,5 года, тогда #8212; да.

Работник должен написать заявление о том, то он хочет:

1. прервать отпуск по уходу за ребенком #8212; если работник выходит на ту же долю ставки

2. выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (с указанием режима работы)

Не совсем понятно, о чем вы спрашиваете. Работник вправе выйти на неполный день независимо от того, какой режим у него до декрета. Достаточно написать заявление об этом и отдать работодателю, последний составить приказ.

Здравствуйте! Я подала заявление на выход из декрета на неполный день, но работодатель мне ничего не отвечает. С приказом меня не знакомит. Вообще тишина. Что мне делать? Выходить на работу в день, который указан в заявлении?

Если работодатель молчит, то видимо приказ не оформлен. Задайте руководству или в отдел кадров вопрос о судьбе ваше заявления. Доставлено ли оно по месту назначения, ознакомлен ли с ним директор?

Если выяснится, что никто про ваше заявление не слышал, то подайте его еще раз, но уже в двух экземплярах: один оставьте в компании, на втором попросите поставить отметку, что принят документ. Тогда будет доказательство подачи.

Если приказ опять не будет составлен, можете смело жаловаться в трудовую инспекцию, в подтверждение прикладывайте заявление с отметкой компании о том, что он принято. В течение месяца разберутся.

Образец приказа о выходе из декретного отпуска

Какие виды отпуска полагаются сотруднице в положении?

Согласно трудовому кодексу, женщина, находящаяся в положении может рассчитывать на различные привилегии и виды помощи со стороны государства.

В качестве соцподдержки, женщины могут оформить такие периоды отпуска:

  • по беременности и рождению малыша;
  • по уходу за ребенком до 1,5-ра лет;
  • по обеспечению ухода за малышом до 3-х лет.

Для каждого варианта от женщины потребуется подать специальное обращение на имя директора и получить соответствующее пособие. Законодательно гарантировано, сохранение рабочего места за молодой мамой и возможность выхода по окончанию отпускного периода.

Порядок выхода из декрета

Обязательные документы

По завершению декрета дополнительные бумаги предоставлять не требуются, и приказ наниматель оформляет с учетом первоначального акта о направлении гражданки в отпуск по беременности или по уходу за малышом.

  • предполагаемая дата выхода гражданки на работу;
  • просьба завершить отпускной период и завершить предоставление пособия.

Дополнительно, в заявке следует отметить дату завершения декрета. Под текстом заявления молодая мама должна поставить подпись и дату.

Какие данные должны содержаться в приказе?

Самое главное, чтобы в документе были указаны такие сведения:

Заключение

Комментариев пока нет!

  • Форма Т1. Унифицированная форма приказа о приеме

  • Т1. Приказ о приеме, неполный рабочий день

  • Т1. Приказ о приеме на постоянную работу

  • Т1. Приказ о приеме по совместительству

  • Т1. Приказ о приеме, неполная рабочая неделя

  • Т1-а Приказ о приеме на постоянную работу (несколько сотрудников)

  • Форма Т6. Унифицированная форма приказа на отпуск

  • Форма Т11. Унифицированная форма приказа о поощрении

  • Приказ об обеспечении охраны коммерческой тайны (подробный)

  • Форма Т1-а. Унифицированная форма приказа о приеме (несколько человек)

  • Т1. Приказ о приеме на постоянную работу, без испытания

  • Т1. Приказ о приеме на сезонную работу

  • Т1. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

  • Т1. Приказ о приеме, временно, на период выполнения работ

  • Т1. Приказ о приеме, срочный, по медицинским показаниям

  • Т1. Приказ о приеме, возраст до 18 лет, сокращенный рабочий день

  • Т1. Приказ о приеме, неполное рабочее время

  • Т1. Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью

  • Т1. Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев

  • Приказ Об аннулировании трудового договора

  • Форма Т5.

    Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец

    Унифицированная форма приказа о переводе

  • Форма Т5-а. Унифицированная форма приказа о переводе (несколько сотрудников)

  • Т5. Приказ о переводе в связи с сокращением штата

  • Т5. Приказ о переводе по состоянию здоровья

  • Т5. Приказ о переводе, повышение в должности

  • Т5. Приказ о переводе, временно, в связи с трудовым увечьем

  • Т5. Приказ о переводе, временно, ввиду беременности

  • Т5. Приказ о переводе, временно, до достижения ребенком полутора лет

  • Приказ О перемещении работника в другое структурное подразделение

  • Форма Т6-а. Унифицированная форма приказа на отпуск (несколько сотрудников)

  • Приказ О предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, усыновившей ребёнка

  • Приказ О предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору

  • Приказ О переносе отпуска работника

  • Приказ О замене части отпуска денежной компенсацией

  • Приказ О досрочном выходе работника из отпуска без сохранения заработной платы

  • Приказ О досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

  • Приказ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной нетрудоспособностью

  • Форма Т11-а. Унифицированная форма приказа о поощрении (несколько сотрудников)

  • Форма Т8. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора (увольнении)

  • Форма Т8-а. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора (несколько сотрудников)

  • Приказ о введении Инструкции по организации охраны труда

  • Приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

  • Приказ Об организации работы с печатью отдела кадров фирмы

  • Приказ О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

  • Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком — образец приказа

  • Форма Т1. Унифицированная форма приказа о приеме

  • Т1. Приказ о приеме, неполный рабочий день

  • Т1. Приказ о приеме на постоянную работу

  • Т1. Приказ о приеме по совместительству

  • Т1. Приказ о приеме, неполная рабочая неделя

  • Т1-а Приказ о приеме на постоянную работу (несколько сотрудников)

  • Форма Т6. Унифицированная форма приказа на отпуск

  • Форма Т11. Унифицированная форма приказа о поощрении

  • Приказ об обеспечении охраны коммерческой тайны (подробный)

  • Форма Т1-а. Унифицированная форма приказа о приеме (несколько человек)

  • Т1. Приказ о приеме на постоянную работу, без испытания

  • Т1. Приказ о приеме на сезонную работу

  • Т1. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

  • Т1. Приказ о приеме, временно, на период выполнения работ

  • Т1. Приказ о приеме, срочный, по медицинским показаниям

  • Т1. Приказ о приеме, возраст до 18 лет, сокращенный рабочий день

  • Т1. Приказ о приеме, неполное рабочее время

  • Т1. Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью

  • Т1. Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев

  • Приказ Об аннулировании трудового договора

  • Форма Т5. Унифицированная форма приказа о переводе

  • Форма Т5-а. Унифицированная форма приказа о переводе (несколько сотрудников)

  • Т5. Приказ о переводе в связи с сокращением штата

  • Т5. Приказ о переводе по состоянию здоровья

  • Т5. Приказ о переводе, повышение в должности

  • Т5. Приказ о переводе, временно, в связи с трудовым увечьем

  • Т5. Приказ о переводе, временно, ввиду беременности

  • Т5. Приказ о переводе, временно, до достижения ребенком полутора лет

  • Приказ О перемещении работника в другое структурное подразделение

  • Форма Т6-а. Унифицированная форма приказа на отпуск (несколько сотрудников)

  • Приказ О предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, усыновившей ребёнка

  • Приказ О предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору

  • Приказ О переносе отпуска работника

  • Приказ О замене части отпуска денежной компенсацией

  • Приказ О досрочном выходе работника из отпуска без сохранения заработной платы

  • Приказ О досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

  • Приказ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной нетрудоспособностью

  • Форма Т11-а. Унифицированная форма приказа о поощрении (несколько сотрудников)

  • Форма Т8. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора (увольнении)

  • Форма Т8-а. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора (несколько сотрудников)

  • Приказ о введении Инструкции по организации охраны труда

  • Приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

  • Приказ Об организации работы с печатью отдела кадров фирмы

  • Приказ О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

  • Главная » Кадровику » Заявление о выходе из отпуска

    Заявление о выходе из отпуска

    Вернуться назад на Заявление на отпуск

    Казалось бы, такой простой вопрос как выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, однако и здесь необходимо соблюсти определенный алгоритм действий, чтобы все было сделано правильно.

    В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, женщина имеет право в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.

    Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание неприятных ситуаций это делать надо. Ведь отпуск по уходу за ребенком – это не две недели отсутствия человека, ему нужно подготовить рабочее место, возможно выход работницы повлечет за собой увольнение сотрудника, который занимает должность по срочному договору.

    Приказ о прекращении декретного отпуска образец

    Поэтому, как правило, оформление выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком начинается с написания работницей заявления.

    Пример заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком

    «Прошу допустить меня к работе, предусмотренным трудовым договором в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком».

    Далее, рекомендуется издать приказ о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.

    Пример приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком

    Приказываю:

    1. Допустить экономиста Петрову А.И. к работе, предусмотренной трудовым договором № 57 в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 01.07.2015г.
    Основание: заявление Петровой А.И.

    Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят сотрудник по срочному трудовому договору, то при выходе сотрудницы нам нужно оформить его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Важно, что в данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя в унифицированной форме № Т-8. День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени.


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *