Проценты за выслугу лет

Надбавка военнослужащим за выслугу лет в 2019 году

Военнослужащему, согласно заключенному контракту и нормам закона, положено ежемесячное денежное довольствие, или, если переводить на гражданский язык – заработная плата. У солдат и офицеров, как и многих других государственных служащих, она состоит сразу из нескольких элементов.

Элементы денежного довольствия

Оно состоит из двух блоков. Первый – основной, именуется денежное содержание, включает оклад по должности и по званию. Минимальный размер этих выплат для рядового составляет 15 000 рублей.

Вторым блоком идут дополнительные выплаты, или, как их еще называют, процентные надбавки военнослужащим. Их отличительная черта состоит в том, что они выплачиваются не всем военным, а только тем, кто выполнит условия их начисления. К тому же, все они зафиксированы не в конкретных цифрах, а рассчитываются в процентном соотношении к двум ранее названным основным окладам, или к одному из них.

Процентные надбавки военнослужащим

Стоит подробнее рассмотреть каждую дополнительную выплату, определиться с основаниями ее предоставления и размером процентов:

  • Надбавка за выслугу лет военнослужащим. Это самая часто получаемая выплата, которая, к тому же, зависит только от наличия юридического факта службы в армии не менее 24 месяцев. Именно с указанного срока солдату начисляется дополнительно 10 процентов от основных окладов. Далее, после преодоления рубежа службы в пять, десять, пятнадцать, двадцать и двадцать пять лет процент каждый раз будет повышаться на пять единиц, и в итоге максимально составит 40 процентов.
  • За квалификационную категорию или класс. В армии наличие указанных показателей, говорит о том, что военный является профессионалом на занимаемой им должности. Для того чтобы их получить, военнослужащий должен выдержать определенные испытания. При этом квалификация, как и звание, присваивается последовательно и действует только определенный срок: третий (2 года), второй (3 года) и первый (3 года) класс. Только высшие офицеры могут получить самую большую квалификацию «мастер» без испытания на срок замещения своей должности, или, по общему правилу, на 3 года.
  • За работу с гостайной. Ее доверят только солдату и офицеру, который по направлению командования успешно пройдет проверку в ФСБ и получит свой уровень доступа. Всего таких уровней три, и за каждый доплачивается свой процент. За сведения особой важности – 25 процентов, так как это высший уровень секретности. Далее, идет гриф «совершенно секретно», «секретно» и 20 и 10 процентов за них, соответственно.
  • За особые условия. Максимально военный получит один должностной оклад, и то если он является сотрудником центрального аппарата Минобороны. Чтобы точно определить, имеет ли военнослужащий право на такую доплату, следует ознакомиться с приказом МО РФ от 31.12.2011 №2700, где имеется полное перечисление таких условий.
  • За выполнение задач, сопряженных с риском для жизни и здоровья. В правилах выплаты этой надбавки имеется список таких задач и указан процент доплаты за каждую, например, за выполнение водолазных работ, участие в учениях, за прыжок с парашютом, взрывотехнические работы. Максимальная надбавка – 100 процентов.
  • За особые достижения в службе. Закон передает профильным министрам право самостоятельно определять условия, размер и правила ее выплаты. Единственное, указывается верхний придел в один оклад воинской должности.
  • Премия за добросовестную службу. У нее приличный размер – до трех основных окладов в год, то есть не менее 15 000 рублей три раза за год. Чаще всего выплачивается она каждый месяц, но по 25 процентов от положенного.
  • Материальная помощь. Военнослужащий один раз в год получит один дополнительный оклад денежного содержания.

Кроме того, солдаты и офицеры могут получать поощрение при награждении госнаградами, коэффициенты за службу в тяжелых климатических условиях, районах Крайнего Севера, за пределами территории РФ, в чрезвычайных условиях.

Когда нужна помощь юриста?

В ситуации, когда Вы не согласны с суммой денежного довольствия, следует убедиться, что в него включены все необходимые надбавки и доплаты. Ответить однозначно на данный вопрос сможет опытный юрист, а бесплатно проконсультироваться онлайн можно на нашем сайте!

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам федеральных государственных органов

Каков размер надбавки за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы? Как исчисляется стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет? Каков порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет, а также установления стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки? На эти вопросы мы ответили в представленном материале.

Подпунктом "в" п. 13 Указа Президента РФ от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" Правительству РФ было поручено обеспечить упорядочение оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы. В соответствии с данным требованием было издано Постановление N 176 <1>.

<1> Постановление Правительства РФ от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (действует в редакции Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 N 1169).

Согласно п. 1 этого Постановления заработная плата работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры должностных окладов работников установлены согласно Приложению к Постановлению N 176.

Что касается ежемесячных и дополнительных выплат, то их перечень приведен в п. 3 Постановления N 176:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) премии по результатам работы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

Рассмотрим подробно, как производить ежемесячную надбавку за выслугу лет.

Каков размер надбавки за выслугу лет? Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах.

Стаж работы Размер надбавки (в процентах к месячному
должностному окладу)
От 3 до 8 лет 10
От 8 до 13 лет 15
От 13 до 18 лет 20
От 18 до 23 лет 25
Свыше 23 лет 30

Как исчисляется стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет? Приказом Минздравсоцразвития России от 27.12.2007 N 808 утверждено Положение об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет <2> (далее — Положение, Приказ N 808). Напомним, что поручение по разработке и утверждению такого Положения содержится в п. 13 Постановления N 176.

<2> Зарегистрировано в Минюсте 01.02.2008 N 11075, действует в редакции Приказа Минздравсоцразвития России от 22.03.2010 N 174н.

Периоды времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, перечислены в п. 3 Положения. К ним относятся:

а) время работы:

  • в Администрации Президента РФ, государственных органах (органах) Президента РФ и государственных органах (органах) при Президенте РФ;
  • в аппарате Совета Безопасности РФ;
  • в аппарате Совета обороны РФ;
  • в аппаратах Совета Федерации, Государственной Думы (Верховного Совета РФ);
  • в аппаратах Правительства РФ (Совета Министров — Правительства РФ), государственных органов Правительства РФ, государственных органов при Правительстве РФ;
  • в федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;
  • в дипломатических учреждениях и консульских организациях РФ, представительствах РФ федеральных органов исполнительной власти и государственного органа при МИД за рубежом;
  • в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами — участниками СНГ (с участием Российской Федерации), аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, а также в органах Союзного государства и их аппаратах;
  • в аппарате Конституционного Суда;
  • в аппаратах Верховного Суда, Верховного суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, районного суда, гарнизонного военного суда;
  • в аппаратах ВАС, федерального арбитражного суда округа, арбитражного апелляционного суда, арбитражного суда субъекта РФ;
  • в аппаратах Генеральной прокуратуры, прокуратуры субъекта РФ, прокуратуры города (района);
  • в аппарате Следственного комитета при Прокуратуре РФ, следственных управлениях Следственного комитета по субъектам РФ и приравненных к ним специализированных следственных управлениях Следственного комитета, следственных отделах Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах Следственного комитета;

К сведению. На официальном сайте Минздравсоцразвития размещен проект приказа от 13.07.2011 "О внесении изменения в Положение об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. N 808". Данным документом предполагается дополнить абз. 14 пп. "а" п. 3 Положения словами "в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации, в главных следственных управлениях и следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации (в том числе их подразделениях по административным округам) и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлениях и следственных отделах Следственного комитета Российской Федерации, а также в следственных отделах и следственных отделениях Следственного комитета Российской Федерации по районам, городам и приравненных к ним следственных подразделениях Следственного комитета Российской Федерации, включая специализированные (в том числе военные)".

  • в аппарате Счетной палаты;
  • в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете РФ, Государственном комитете РФ по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах, Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе;
  • в аппарате Центральной избирательной комиссии РФ;
  • в Судебном департаменте при Верховном Суде, управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном суде в субъектах РФ;
  • в рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в РФ;
  • в органах государственной власти субъектов РФ и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов РФ, высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);
  • в органах местного самоуправления;
  • в специальных временных органах, временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение согласно законодательству РФ чрезвычайного положения на соответствующей территории РФ и особого управления этой территорией, аппаратах — представительствах полномочных (специальных) представителей Президента РФ, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, урегулированию конфликта на соответствующей территории РФ, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией;

б) время работы по 31 декабря 1991 г.:

  • в аппарате Президента СССР, аппарате Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов союзных республик;
  • в Верховном Совете СССР и его секретариате, Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
  • в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
  • в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;
  • в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
  • в Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
  • в советах народного хозяйства всех уровней;
  • в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, в порядке, определяемом Правительством РФ;

в) время работы в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

г) время работы:

  • в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
  • в аппаратах партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г., то есть до введения в действие новой редакции ст. 6 Конституции СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

д) время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах;

е) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов;

ж) периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 г. и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;

з) время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

и) время военной службы, службы в органах внутренних дел РФ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава;

к) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами).

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам федеральных государственных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются в стаж на основании решения руководителя государственного органа или его аппарата, лица, замещающего государственную должность РФ, либо представителя этого руководителя или лица, осуществляющего полномочия нанимателя от имени РФ, и в совокупности не должны превышать пяти лет.

Каков порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет? Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Обратите внимание! Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год (п.

An error occurred.

2 Приказа N 808).

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя федерального государственного органа по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении сотрудника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Каков порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет? Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем федерального государственного органа.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет. Ответственность за своевременный пересмотр у работников федерального государственного органа размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя соответствующего федерального государственного органа.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются в предусмотренном законодательством порядке. Напомним, что вопросам разрешения индивидуальных трудовых споров посвящена гл. 60 ТК РФ.

И.Ю.Колосова

Эксперт журнала

"Оплата труда в бюджетном учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Военнослужащему, согласно заключенному контракту и нормам закона, положено ежемесячное денежное довольствие, или, если переводить на гражданский язык – заработная плата. У солдат и офицеров, как и многих других государственных служащих, она состоит сразу из нескольких элементов.

Элементы денежного довольствия

Оно состоит из двух блоков. Первый – основной, именуется денежное содержание, включает оклад по должности и по званию. Минимальный размер этих выплат для рядового составляет 15 000 рублей.

Вторым блоком идут дополнительные выплаты, или, как их еще называют, процентные надбавки военнослужащим. Их отличительная черта состоит в том, что они выплачиваются не всем военным, а только тем, кто выполнит условия их начисления. К тому же, все они зафиксированы не в конкретных цифрах, а рассчитываются в процентном соотношении к двум ранее названным основным окладам, или к одному из них.

Процентные надбавки военнослужащим

Стоит подробнее рассмотреть каждую дополнительную выплату, определиться с основаниями ее предоставления и размером процентов:

  • Надбавка за выслугу лет военнослужащим. Это самая часто получаемая выплата, которая, к тому же, зависит только от наличия юридического факта службы в армии не менее 24 месяцев. Именно с указанного срока солдату начисляется дополнительно 10 процентов от основных окладов. Далее, после преодоления рубежа службы в пять, десять, пятнадцать, двадцать и двадцать пять лет процент каждый раз будет повышаться на пять единиц, и в итоге максимально составит 40 процентов.
  • За квалификационную категорию или класс. В армии наличие указанных показателей, говорит о том, что военный является профессионалом на занимаемой им должности. Для того чтобы их получить, военнослужащий должен выдержать определенные испытания. При этом квалификация, как и звание, присваивается последовательно и действует только определенный срок: третий (2 года), второй (3 года) и первый (3 года) класс. Только высшие офицеры могут получить самую большую квалификацию «мастер» без испытания на срок замещения своей должности, или, по общему правилу, на 3 года.
  • За работу с гостайной. Ее доверят только солдату и офицеру, который по направлению командования успешно пройдет проверку в ФСБ и получит свой уровень доступа. Всего таких уровней три, и за каждый доплачивается свой процент. За сведения особой важности – 25 процентов, так как это высший уровень секретности.

    Что нужно для получения военной пенсии по выслуге лет: размер выплат и условия получения

    Далее, идет гриф «совершенно секретно», «секретно» и 20 и 10 процентов за них, соответственно.

  • За особые условия. Максимально военный получит один должностной оклад, и то если он является сотрудником центрального аппарата Минобороны. Чтобы точно определить, имеет ли военнослужащий право на такую доплату, следует ознакомиться с приказом МО РФ от 31.12.2011 №2700, где имеется полное перечисление таких условий.
  • За выполнение задач, сопряженных с риском для жизни и здоровья. В правилах выплаты этой надбавки имеется список таких задач и указан процент доплаты за каждую, например, за выполнение водолазных работ, участие в учениях, за прыжок с парашютом, взрывотехнические работы. Максимальная надбавка – 100 процентов.
  • За особые достижения в службе. Закон передает профильным министрам право самостоятельно определять условия, размер и правила ее выплаты. Единственное, указывается верхний придел в один оклад воинской должности.
  • Премия за добросовестную службу. У нее приличный размер – до трех основных окладов в год, то есть не менее 15 000 рублей три раза за год. Чаще всего выплачивается она каждый месяц, но по 25 процентов от положенного.
  • Материальная помощь. Военнослужащий один раз в год получит один дополнительный оклад денежного содержания.

Кроме того, солдаты и офицеры могут получать поощрение при награждении госнаградами, коэффициенты за службу в тяжелых климатических условиях, районах Крайнего Севера, за пределами территории РФ, в чрезвычайных условиях.

Когда нужна помощь юриста?

В ситуации, когда Вы не согласны с суммой денежного довольствия, следует убедиться, что в него включены все необходимые надбавки и доплаты. Ответить однозначно на данный вопрос сможет опытный юрист, а бесплатно проконсультироваться онлайн можно на нашем сайте!

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

40. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее в настоящем разделе – надбавка) к окладу денежного содержания выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе – военнослужащие), в следующих размерах:

а) 10 процентов – при выслуге от 2 до 5 лет;

б) 15 процентов – при выслуге от 5 до 10 лет;

в) 20 процентов – при выслуге от 10 до 15 лет;

г) 25 процентов – при выслуге от 15 до 20 лет;

д) 30 процентов – при выслуге от 20 до 25 лет;

е) 40 процентов – при выслуге 25 лет и более.

Надбавка выплачивается со дня достижения военнослужащими выслуги лет, дающей право на ее получение, и по день исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы на основании приказов командиров воинских частей с указанием выслуги лет и размера надбавки, если иное не предусмотрено настоящим Порядком.

41. Периоды военной службы для назначения надбавки исчисляются в соответствии с Правилами исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим,  проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее в настоящем разделе – Правила)*.

При этом:

  • военная служба по призыву (действительная срочная военная служба) определяется со дня убытия из военного комиссариата субъекта Российской Федерации к месту прохождения военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. – со дня зачисления в списки личного состава воинской части; до 1 марта 1993 г.

    Выслуга лет военнослужащих – расчет и процентные надбавки

    – со дня явки в военный комиссариат для отправки в воинскую часть), а для граждан, поступивших в военные образовательные учреждения профессионального образования и не проходивших военную службу, – со дня зачисления в указанные образовательные учреждения;

  • военная служба по призыву военнослужащих, призванных на военную службу из числа граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. – со дня зачисления в списки личного состава воинской части);
  • военная служба по призыву военнослужащих из числа граждан, призванных на военную службу непосредственно после окончания государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, которым присвоено воинское звание офицера, определяется со дня убытия в отпуск, предоставляемый военным комиссариатом по окончании указанных образовательных учреждений (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. – со дня зачисления в списки личного состава воинской части);
  • военная служба в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы при определении их на военную службу из запаса определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (до 1 марта 1993 г.);
  • военная служба по контракту определяется со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. – со дня зачисления в списки личного состава воинской части).

42. Периоды военной службы на воинских должностях на льготных условиях для назначения надбавки военнослужащим, выполняющим летную работу, совершающим прыжки с парашютом или находящимся в плавании, исчисляются на условиях, установленных пунктами 3–10 Правил.

При этом:

  • летному составу исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при выполнении годовых норм налета, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке, а испытателям парашютов и катапультных установок – при  выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами научно-исследовательских работ, утвержденными главнокомандующим Военно-воздушными силами, но не менее минимальных норм, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке;
  • военнослужащим, занимающим воинские должности, выполнение обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с парашютом, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами боевой (учебной) подготовки, утвержденными соответственно начальником Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, главнокомандующими Военно-воздушными силами, Военно-Морским Флотом и командующим Воздушно-десантными войсками, но не менее минимальных норм, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке;
  • военнослужащим, занимающим воинские должности в управлениях, поименованных в подпункте «в» пункта 4 Правил, не размещенным на кораблях и судах, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при условии ежегодного, не менее 30 дней, плавания за пределами внешнего рейда на кораблях и судах, находящихся в строю, или не менее 30 дней проведения ходовых заводских или государственных испытаний строящихся и ремонтирующихся кораблей и судов, когда эти корабли и суда находились в плавании. 

* Постановление Правительства Российской Федерации от __ декабря 2011 г. № ___ «Об утверждении Правил исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим,  проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *