Расчет больничного 2011

Содержание

Новое в расчете оплаты больничных листов в 2011 году по сравнению с 2010 годом

В конце 2010 года в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" были внесены изменения, которые сделали иным алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Ст. 14 п.1 255-ФЗ: «Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности… Средний дневной заработок для исчисления пособий … определяется путем деления суммы начисленного заработка … на 730». Следовательно теперь делить мы будим не на отработанное время, а на фиксированное число.

Если ранее за счет средств работодателя оплачивались первые 2 дня  нетрудоспособности, то теперь оплата производится за первые 3 дня (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ).

Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений. (ст. 14, п.1 255-ФЗ)

Сравнение основных изменений в 2010 и 2011

2010

2011

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Первые 2 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя (страхователя), а остальной период, начиная с 3-го дня нетрудоспособности, — за счет средств ФСС РФ Первые 3 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя (страхователя), а остальной период, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ)

Место работы, по которому выплачивается пособие

Пособия выплачиваются по всем местам работы

Вариант 1: Если в настоящий момент сотрудник работает у нескольких работодателей; в предшествующих 2-х годах работник также был занят у этих же работодателях, то пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам работник может получить по каждому из текущих мест работы.

Вариант 2: Если в предшествующих 2-х годах работник был занят у одних работодателей, а сейчас работает у других, то пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам он может получить только по 1 из текущих мест работы.

Вариант 3: Если в настоящий момент сотрудник работает у нескольких работодателей, а в предшествующих 2-х годах работник был занят как у этих, так и у других работодателей, то выплата пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам производится по выбору работника аналогично варианту 1 или варианту 2.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы

Начисления, принимаемые в расчет

В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, за исключением начислений, рассчитанных исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1-2 255-ФЗ).

Расчет среднего заработка

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года (с учетом ограничения в 415 000) за каждый год на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Расчет из МРОТ

Варианты, когда расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из МРОТ, см. в статье «Как правильно рассчитать размер больничного пособия работника»

Определяется средний дневной заработок исходя из МРОТ за каждый месяц и умножается на количество дней болезни в каждом из месяцев. Полученные значения суммируются.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Средний дневной заработок определяется как МРОТ*24/730

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Напомним, что до 2011 за счет работодателя оплачивались первые 2 дня временной нетрудоспособности. В связи с вступившими в силу изменениями этот срок увеличен до 3 дней. Начиная с 4-го дня оплата производится за счет средств ФСС.

Пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях:

  1. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  2. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  3. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  4. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Влияние страхового стажа на сумму больничного

Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

Порядок расчет страхового стажа – см. статью  «Как правильно рассчитать размер больничного пособия работника».

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

  • страховой стаж 8 лет и более – 100%;
  • страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
  • страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
  • страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Расчет и оплата больничного листа работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ). Ранее (до 2011 года) пособие в связи с материнством, уволенным работникам не выплачивалось.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ).

ВАЖНО!
Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум – 415 000 за год.

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах (2009-2010) работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие (ст.13 п. 2 255-ФЗ)

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).

Пример:

  1. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Василек» по совместительству с января 2009 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Ромашка» и отдельно в ООО «Василек»
  2. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Василек» по совместительству с января 2011 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Василек» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы
  3. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы с 2009 года и в ООО «Василек» с 2011, помимо этого в 2009 году он работал и в других организациях Больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Василек» по его выбору исходя из справок , предоставленных с предыдущих мест работы.
  4. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Василек» по совместительству с 2009, помимо этого в 2009 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Ромашка», и в ООО «Василек», но исходя из среднего заработка в этих организациях, ЛИБО больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям где сотрудник получал доходы.

Средний заработок для расчета пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст.14 п.

Особенности оплаты больничного листа в 2011 г.

3 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). Напомним, что предельная величина взносов в 2010 году составила 415 000 рублей, для 2009 года действует тот же ограничитель (ст.2 п.2 законопроекта № 433100-5) – см. «Размер пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам 2002 — 2011 гг.»

В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями, средний заработок, исходя из которого, исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст. 14 п. 3.1 255-ФЗ).

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:

  1. За каждый год (2009 и 2010) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
  2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000, и берем в расчет суммы не превышающие 415 000.
  3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
  4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
  5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ

В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

  1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ.

    Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 4330*24/730=142,36.

  2. Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.
  3. Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на средний дневной заработок.

Оплата переходящего больничного листа

По страховым случаям, наступившим до 2011, больничные листы, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по новым нормам за период с 01 января 2011, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствиями с изменениями 2011 года, превышает размер соответствующего пособия, рассчитанного по нормам 2010 года.

Данная статья подготовлена с использованием материалов А.А. Чигриной компания "Бухсофт.ру"

Особенности оплаты больничного листа в 2011 г.

Разбираются конкретные ситуации в связи с начислением выплат по больничным листам. Материал дан в форме вопросов и ответов на основе нормативной базы, действующей в 2011 г.

Как рассчитать больничный лист работнику, стаж работы которого два месяца, средний заработок ниже прожиточного минимума?

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, определение условий, размеров и порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011). В соответствии с п. 1 ст. 7 этого Закона при утрате трудоспособности вследствие заболевания застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Больничные в 2011 году

Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

При применении Положения следует учитывать изменения, внесенные в Закон N 255-ФЗ Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ, которые вступили в силу с 1 января 2011 г. Эти изменения, в частности, касаются порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности:

  • расчетный период теперь составляет два года, предшествующие году наступления страхового случая (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 9 ст. 1 Закона N 343-ФЗ);
  • в средний заработок включаются выплаты в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"; ранее учитывались выплаты, которые включаются в базу для начисления страховых взносов (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пп. "в" п. 9 ст. 1 Закона N 343-ФЗ);
  • число календарных дней, на которое делится начисленный заработок, составляет 730 дней; до 2011 г. деление производилось на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пп. "г" п. 9 ст. 1 Закона N 343-ФЗ; см. также п. 5 Письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765).

Согласно п. 1 ст. 2 Закона N 343-ФЗ за период до 1 января 2010 г. в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности включались все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ и которые не превышают 415 000 руб., — предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную в 2010 г. Таким образом, если работник заболел в 2011 г., для расчета пособия учитывается заработная плата, начисленная ему в 2010 г. Следует рассчитать средний дневной заработок сначала исходя из заработка и стажа сотрудника, а затем исходя из МРОТ (4330 руб.). Эта сумма не должна превышать размер дневного пособия, равного 139,68 руб. (4330 руб. : 31 день), если работник болел, например, в январе (п. 20 Положения N 375). Далее размер дневного пособия следует умножить на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Каков размер пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет в 2011 г. для работающего и неработающего родителей?

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные и максимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, проиндексированы в соответствии со ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 24.07.2009).

Дата, с которой индексация размеров пособия производится в соответствии со ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ с 1 января 2011 г. на основании Закона N 357-ФЗ.

Коэффициент индексации — 1,065. Минимальный размер пособия неработающим гражданам, осуществляющим уход за первым ребенком, составляет 2194,34 руб., уход за вторым и последующими детьми — 4388,67 руб.

Максимальный размер пособия лицам, указанным в абз. 3 и 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, составляет 8777,35 руб. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, максимальный размер пособия не установлен.

Матери, отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке или другому родственнику, заключившему трудовой договор с работодателем и фактически осуществляющему уход за ребенком, компенсация в размере 50 руб. ежемесячно выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им трех лет (абз. 3 п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 N 1110 (в ред. от 17.04.2003) и п. п. 11 и 15 Порядка выплаты компенсации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206 (в ред. от 04.08.2006) (далее — Порядок). Таким образом, со дня достижения ребенком трех лет компенсация не выплачивается.

На получение ежемесячной компенсации могут претендовать и неработающие женщины, правда только те, которые (пп. "г" п. 11 Порядка):

  • были уволены в связи с ликвидацией организации;
  • на момент увольнения находились в отпуске по уходу за ребенком;
  • не получают пособия по безработице.

Обратиться за выплатой им нужно в орган социальной защиты населения по месту жительства (п. 12 Порядка).

Как рассчитывается пособие по беременности и родам у работницы, совмещающей работу у нескольких работодателей?

Законом N 343-ФЗ изменен расчетный период, за который учитывается заработок застрахованного лица при исчислении пособий.

С 2011 г. в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка работника, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай. При этом в расчет берется заработок, полученный внешним совместителем у другого работодателя. Таким образом, если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, пособия по беременности и родам могут назначаться и выплачиваться ей либо работодателями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие, либо работодателем по одному из последних мест работы, по выбору работника в соответствии с п. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

На основании п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если сотрудница работает у нескольких работодателей на условиях внешнего совместительства, размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер указанного пособия и может выплачиваться по каждому месту работы. Следовательно, в этом случае медицинское учреждение обязано выдать два листка нетрудоспособности с тем, чтобы женщина имела возможность представить их по каждому месту работы. При этом на листках нетрудоспособности делаются пометки "основной" и "внешнее совместительство".

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей максимальный размер, при исчислении данных пособий каждым из работодателей.

В 2011 г. предельная величина среднего дневного заработка согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ составляет 1136,99 руб. . Таким образом, сотрудница имеет право на получение пособия по беременности и родам по каждому месту работы, но с учетом ограничения среднего дневного заработка, исходя из которого пособия по беременности и родам должны исчисляться.

При обращении сотрудницы за назначением и выплатой пособия по беременности и родам к работодателю по месту совмещения сотрудница должна предоставить справку о сумме заработной платы, полученной у основного работодателя. Это справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на который были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены Минздравсоцразвития России в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ. Форма данной справки еще не разработана.

При расчете пособия по беременности и родам следует учитывать страховой стаж работника. Если он составляет менее 6 месяцев, то сумма пособия за полный календарный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда в соответствии с ч. 6 ст. 7 и ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ. Продолжительность стажа должна быть подтверждена справкой о страховом стаже с основного места работы. Если страховой стаж не будет подтвержден, то размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда. Если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая согласно п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. В расчет пособия принимаются все доходы, полученные сотрудницей, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ за расчетный период, предшествующий моменту наступления отпуска по беременности и родам.

Работник, стаж которого более 8 лет, ушел на больничный с 15 декабря 2010 г. и находится на больничном до настоящего времени. Расчетный период отработан полностью, за исключением двух месяцев без сохранения заработной платы (один месяц в 2009 г. и один в 2010 г.). В заработную плату вошли премии, подарок, материальная помощь к отпуску, за которые начислялись страховые взносы. Как правильно рассчитать больничное пособие и входит ли декабрь 2010 г. в расчетный период?

В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ при утрате трудоспособности вследствие заболевания застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 лет и более, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Согласно ст. 3 Закона N 343-ФЗ, если работник заболел в 2010 г., а листок временной нетрудоспособности был закрыт в 2011 г., период нетрудоспособности по 31 декабря 2010 г. оплачивается по ранее действовавшим правилам, т.е. исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В рассматриваемом случае это период с декабря 2009 г. по ноябрь 2010 г. (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, в ред. Закона N 213-ФЗ). Дни болезни начиная с 1 января 2011 г. оплачиваются в следующем порядке. Сначала следует определить размер пособия за этот период прежним способом (исходя из заработка за последние 12 месяцев). Потом пособие рассчитывается по новым правилам, т.е. исходя из доходов, на которые начислялись страховые взносы за 2008 — 2009 гг. Поскольку страховой случай наступил в 2010 г., ему предшествуют указанные периоды (ст. 14 Закона N 255-ФЗ в новой редакции). Декабрь 2010 г. в расчетный период не входит. Пособие выплачивают исходя из большей величины.

Каким документом регламентируется страховой стаж при начислении больничного с 2011 г.?

Общий порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам регламентируется ст. 16 Закона N 255-ФЗ (в ред. от 08.12.2010). В данном Законе определены периоды работы и (или) иной деятельности, которые входят в страховой стаж, а также исполнительный орган, устанавливающий Правила подсчета и подтверждения страхового стажа. Страховой стаж работника исчисляется по Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 740Н.

Предприятие применяет упрощенный порядок налогообложения. Каким образом следует оплачивать больничный лист с диагнозом "травма в быту"?

При оплате пособия, если имела место бытовая травма, действует общий порядок, установленный Законом N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009): пособие за первые два календарных дня временной нетрудоспособности оплачивает организация, а начиная с третьего дня болезни больничные выдаются уже за счет средств ФСС РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере:

  • 100% среднего заработка — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 лет и более;
  • 80% среднего заработка — при страховом стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% среднего заработка — если страховой стаж до 5 лет.

Лица, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности получают в размере, который не превышает за полный месяц МРОТ. В настоящий момент это 4330 руб. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается только при наличии листка нетрудоспособности, который выдается медицинской организацией (п. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Никакие другие документы не действительны. Листки нетрудоспособности вправе выдавать только лечебно-профилактические учреждения, имеющие лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности.

Для дальнейшего возмещения сумм пособия от органов ФСС РФ организация должна представить:

  • листок нетрудоспособности;
  • паспорт сотрудника;
  • расчет листка нетрудоспособности с отражением в нем ежемесячной оплаты труда с учетом фактически отработанного времени;
  • документы, подтверждающие выплату пособия, если оплата уже произведена;
  • письмо на предоставление (возмещение) средств для оплаты листка нетрудоспособности с указанием банковских реквизитов и контактных телефонов;
  • приказы о приеме на работу и увольнении, если получатель пособия на момент возмещения средств уволен;
  • заверенную копию трудовой книжки сотрудника.

Сотрудница, находящаяся в командировке, представила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация оплачивать командировочные расходы за весь период больничного?

Вопросы, связанные с направлением работников в служебные командировки, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение N 749). Прежде чем направить работника в командировку, работодателю необходимо убедиться, что он имеет на это право, так как ТК РФ содержит ограничения на направление в командировки отдельных категорий лиц. К категории работников, которых нельзя направить в командировку, относятся беременные женщины (ст. 259 ТК РФ). Для данной категории установлен полный запрет на командировки.

Согласно п. 25 Положения N 749, если работник во время командировки заболел и его временная нетрудоспособность удостоверена в установленном порядке, ему:

  • возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении);
  • выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

Кроме того, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с российским законодательством. Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, включая время вынужденной остановки. Задержка в пути также должна быть документально подтверждена (п. 19 Положения N 749). Суточные не являются вознаграждением за труд (не относятся к заработной плате), а носят компенсационный характер (см.

Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1024-6). Выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции. Поэтому их следует выплачивать за все дни нахождения работника в командировке, включая дни простоя, в том числе по его вине. Количество дней нахождения в командировке определяется по отметкам в командировочном удостоверении и на основании данных проездных документов по датам выезда и возвращения транспортных средств в место постоянной работы. Суточные фиксируются только в авансовом отчете, никакие отчетные документы по израсходованным суточным к авансовому отчету прилагать не требуется (см. Письмо Минфина России от 22.03.2006 N 03-03-04/1/271).

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем возвращения — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни его нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения N 749). Иными словами, нужно сохранить средний заработок работника за рабочие дни, приходящиеся на время командировки, в том числе за время нахождения в пути, в соответствии с графиком работы в организации, направившей сотрудника в командировку.

Материал подготовлен

партнерами правового

интернет-агентства "Референт" —

"Объединенной консалтинговой группой"

и "Аудиторским центром Санкт-Петербурга"

Особенности оплаты больничного листа в 2011 г.

Разбираются конкретные ситуации в связи с начислением выплат по больничным листам. Материал дан в форме вопросов и ответов на основе нормативной базы, действующей в 2011 г.

Как рассчитать больничный лист работнику, стаж работы которого два месяца, средний заработок ниже прожиточного минимума?

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, определение условий, размеров и порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011). В соответствии с п. 1 ст. 7 этого Закона при утрате трудоспособности вследствие заболевания застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

При применении Положения следует учитывать изменения, внесенные в Закон N 255-ФЗ Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ, которые вступили в силу с 1 января 2011 г. Эти изменения, в частности, касаются порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности:

  • расчетный период теперь составляет два года, предшествующие году наступления страхового случая (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 9 ст. 1 Закона N 343-ФЗ);
  • в средний заработок включаются выплаты в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"; ранее учитывались выплаты, которые включаются в базу для начисления страховых взносов (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пп. "в" п. 9 ст. 1 Закона N 343-ФЗ);
  • число календарных дней, на которое делится начисленный заработок, составляет 730 дней; до 2011 г. деление производилось на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пп. "г" п. 9 ст. 1 Закона N 343-ФЗ; см. также п. 5 Письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765).

Согласно п. 1 ст. 2 Закона N 343-ФЗ за период до 1 января 2010 г. в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности включались все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ и которые не превышают 415 000 руб., — предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную в 2010 г. Таким образом, если работник заболел в 2011 г., для расчета пособия учитывается заработная плата, начисленная ему в 2010 г. Следует рассчитать средний дневной заработок сначала исходя из заработка и стажа сотрудника, а затем исходя из МРОТ (4330 руб.). Эта сумма не должна превышать размер дневного пособия, равного 139,68 руб. (4330 руб. : 31 день), если работник болел, например, в январе (п. 20 Положения N 375). Далее размер дневного пособия следует умножить на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Каков размер пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет в 2011 г. для работающего и неработающего родителей?

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные и максимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, проиндексированы в соответствии со ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 24.07.2009).

Дата, с которой индексация размеров пособия производится в соответствии со ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ с 1 января 2011 г. на основании Закона N 357-ФЗ.

Коэффициент индексации — 1,065. Минимальный размер пособия неработающим гражданам, осуществляющим уход за первым ребенком, составляет 2194,34 руб., уход за вторым и последующими детьми — 4388,67 руб.

Максимальный размер пособия лицам, указанным в абз. 3 и 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, составляет 8777,35 руб. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, максимальный размер пособия не установлен.

Матери, отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке или другому родственнику, заключившему трудовой договор с работодателем и фактически осуществляющему уход за ребенком, компенсация в размере 50 руб. ежемесячно выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им трех лет (абз. 3 п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 N 1110 (в ред. от 17.04.2003) и п. п. 11 и 15 Порядка выплаты компенсации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206 (в ред. от 04.08.2006) (далее — Порядок). Таким образом, со дня достижения ребенком трех лет компенсация не выплачивается.

На получение ежемесячной компенсации могут претендовать и неработающие женщины, правда только те, которые (пп. "г" п. 11 Порядка):

  • были уволены в связи с ликвидацией организации;
  • на момент увольнения находились в отпуске по уходу за ребенком;
  • не получают пособия по безработице.

Обратиться за выплатой им нужно в орган социальной защиты населения по месту жительства (п. 12 Порядка).

Как рассчитывается пособие по беременности и родам у работницы, совмещающей работу у нескольких работодателей?

Законом N 343-ФЗ изменен расчетный период, за который учитывается заработок застрахованного лица при исчислении пособий.

С 2011 г.

Расчет больничных пособий в 2011 году

в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка работника, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай. При этом в расчет берется заработок, полученный внешним совместителем у другого работодателя. Таким образом, если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, пособия по беременности и родам могут назначаться и выплачиваться ей либо работодателями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие, либо работодателем по одному из последних мест работы, по выбору работника в соответствии с п. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

На основании п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если сотрудница работает у нескольких работодателей на условиях внешнего совместительства, размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер указанного пособия и может выплачиваться по каждому месту работы. Следовательно, в этом случае медицинское учреждение обязано выдать два листка нетрудоспособности с тем, чтобы женщина имела возможность представить их по каждому месту работы. При этом на листках нетрудоспособности делаются пометки "основной" и "внешнее совместительство".

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей максимальный размер, при исчислении данных пособий каждым из работодателей.

В 2011 г. предельная величина среднего дневного заработка согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ составляет 1136,99 руб. . Таким образом, сотрудница имеет право на получение пособия по беременности и родам по каждому месту работы, но с учетом ограничения среднего дневного заработка, исходя из которого пособия по беременности и родам должны исчисляться.

При обращении сотрудницы за назначением и выплатой пособия по беременности и родам к работодателю по месту совмещения сотрудница должна предоставить справку о сумме заработной платы, полученной у основного работодателя. Это справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на который были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены Минздравсоцразвития России в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ. Форма данной справки еще не разработана.

При расчете пособия по беременности и родам следует учитывать страховой стаж работника. Если он составляет менее 6 месяцев, то сумма пособия за полный календарный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда в соответствии с ч. 6 ст. 7 и ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ. Продолжительность стажа должна быть подтверждена справкой о страховом стаже с основного места работы. Если страховой стаж не будет подтвержден, то размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда. Если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая согласно п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. В расчет пособия принимаются все доходы, полученные сотрудницей, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ за расчетный период, предшествующий моменту наступления отпуска по беременности и родам.

Работник, стаж которого более 8 лет, ушел на больничный с 15 декабря 2010 г. и находится на больничном до настоящего времени. Расчетный период отработан полностью, за исключением двух месяцев без сохранения заработной платы (один месяц в 2009 г. и один в 2010 г.). В заработную плату вошли премии, подарок, материальная помощь к отпуску, за которые начислялись страховые взносы. Как правильно рассчитать больничное пособие и входит ли декабрь 2010 г. в расчетный период?

В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ при утрате трудоспособности вследствие заболевания застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 лет и более, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Согласно ст. 3 Закона N 343-ФЗ, если работник заболел в 2010 г., а листок временной нетрудоспособности был закрыт в 2011 г., период нетрудоспособности по 31 декабря 2010 г. оплачивается по ранее действовавшим правилам, т.е. исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В рассматриваемом случае это период с декабря 2009 г. по ноябрь 2010 г. (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, в ред. Закона N 213-ФЗ). Дни болезни начиная с 1 января 2011 г. оплачиваются в следующем порядке. Сначала следует определить размер пособия за этот период прежним способом (исходя из заработка за последние 12 месяцев). Потом пособие рассчитывается по новым правилам, т.е. исходя из доходов, на которые начислялись страховые взносы за 2008 — 2009 гг. Поскольку страховой случай наступил в 2010 г., ему предшествуют указанные периоды (ст. 14 Закона N 255-ФЗ в новой редакции). Декабрь 2010 г. в расчетный период не входит. Пособие выплачивают исходя из большей величины.

Каким документом регламентируется страховой стаж при начислении больничного с 2011 г.?

Общий порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам регламентируется ст. 16 Закона N 255-ФЗ (в ред. от 08.12.2010). В данном Законе определены периоды работы и (или) иной деятельности, которые входят в страховой стаж, а также исполнительный орган, устанавливающий Правила подсчета и подтверждения страхового стажа. Страховой стаж работника исчисляется по Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 740Н.

Предприятие применяет упрощенный порядок налогообложения. Каким образом следует оплачивать больничный лист с диагнозом "травма в быту"?

При оплате пособия, если имела место бытовая травма, действует общий порядок, установленный Законом N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009): пособие за первые два календарных дня временной нетрудоспособности оплачивает организация, а начиная с третьего дня болезни больничные выдаются уже за счет средств ФСС РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере:

  • 100% среднего заработка — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 лет и более;
  • 80% среднего заработка — при страховом стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% среднего заработка — если страховой стаж до 5 лет.

Лица, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности получают в размере, который не превышает за полный месяц МРОТ. В настоящий момент это 4330 руб. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается только при наличии листка нетрудоспособности, который выдается медицинской организацией (п. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Никакие другие документы не действительны. Листки нетрудоспособности вправе выдавать только лечебно-профилактические учреждения, имеющие лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности.

Для дальнейшего возмещения сумм пособия от органов ФСС РФ организация должна представить:

  • листок нетрудоспособности;
  • паспорт сотрудника;
  • расчет листка нетрудоспособности с отражением в нем ежемесячной оплаты труда с учетом фактически отработанного времени;
  • документы, подтверждающие выплату пособия, если оплата уже произведена;
  • письмо на предоставление (возмещение) средств для оплаты листка нетрудоспособности с указанием банковских реквизитов и контактных телефонов;
  • приказы о приеме на работу и увольнении, если получатель пособия на момент возмещения средств уволен;
  • заверенную копию трудовой книжки сотрудника.

Сотрудница, находящаяся в командировке, представила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация оплачивать командировочные расходы за весь период больничного?

Вопросы, связанные с направлением работников в служебные командировки, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение N 749). Прежде чем направить работника в командировку, работодателю необходимо убедиться, что он имеет на это право, так как ТК РФ содержит ограничения на направление в командировки отдельных категорий лиц. К категории работников, которых нельзя направить в командировку, относятся беременные женщины (ст. 259 ТК РФ). Для данной категории установлен полный запрет на командировки.

Согласно п. 25 Положения N 749, если работник во время командировки заболел и его временная нетрудоспособность удостоверена в установленном порядке, ему:

  • возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении);
  • выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

Кроме того, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с российским законодательством. Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, включая время вынужденной остановки. Задержка в пути также должна быть документально подтверждена (п. 19 Положения N 749). Суточные не являются вознаграждением за труд (не относятся к заработной плате), а носят компенсационный характер (см. Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1024-6). Выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции. Поэтому их следует выплачивать за все дни нахождения работника в командировке, включая дни простоя, в том числе по его вине. Количество дней нахождения в командировке определяется по отметкам в командировочном удостоверении и на основании данных проездных документов по датам выезда и возвращения транспортных средств в место постоянной работы. Суточные фиксируются только в авансовом отчете, никакие отчетные документы по израсходованным суточным к авансовому отчету прилагать не требуется (см. Письмо Минфина России от 22.03.2006 N 03-03-04/1/271).

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем возвращения — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни его нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения N 749). Иными словами, нужно сохранить средний заработок работника за рабочие дни, приходящиеся на время командировки, в том числе за время нахождения в пути, в соответствии с графиком работы в организации, направившей сотрудника в командировку.

Материал подготовлен

партнерами правового

интернет-агентства "Референт" —

"Объединенной консалтинговой группой"

и "Аудиторским центром Санкт-Петербурга"

Новое в расчете оплаты больничных листов в 2011 году по сравнению с 2010 годом

В конце 2010 года в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" были внесены изменения, которые сделали иным алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Ст. 14 п.1 255-ФЗ: «Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности… Средний дневной заработок для исчисления пособий … определяется путем деления суммы начисленного заработка … на 730». Следовательно теперь делить мы будим не на отработанное время, а на фиксированное число.

Если ранее за счет средств работодателя оплачивались первые 2 дня  нетрудоспособности, то теперь оплата производится за первые 3 дня (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ).

Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений. (ст. 14, п.1 255-ФЗ)

Сравнение основных изменений в 2010 и 2011

2010

2011

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Первые 2 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя (страхователя), а остальной период, начиная с 3-го дня нетрудоспособности, — за счет средств ФСС РФ Первые 3 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя (страхователя), а остальной период, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ)

Место работы, по которому выплачивается пособие

Пособия выплачиваются по всем местам работы

Вариант 1: Если в настоящий момент сотрудник работает у нескольких работодателей; в предшествующих 2-х годах работник также был занят у этих же работодателях, то пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам работник может получить по каждому из текущих мест работы.

Вариант 2: Если в предшествующих 2-х годах работник был занят у одних работодателей, а сейчас работает у других, то пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам он может получить только по 1 из текущих мест работы.

Вариант 3: Если в настоящий момент сотрудник работает у нескольких работодателей, а в предшествующих 2-х годах работник был занят как у этих, так и у других работодателей, то выплата пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам производится по выбору работника аналогично варианту 1 или варианту 2.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы

Начисления, принимаемые в расчет

В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, за исключением начислений, рассчитанных исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1-2 255-ФЗ).

Расчет среднего заработка

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года (с учетом ограничения в 415 000) за каждый год на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Расчет из МРОТ

Варианты, когда расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из МРОТ, см. в статье «Как правильно рассчитать размер больничного пособия работника»

Определяется средний дневной заработок исходя из МРОТ за каждый месяц и умножается на количество дней болезни в каждом из месяцев. Полученные значения суммируются.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Средний дневной заработок определяется как МРОТ*24/730

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Напомним, что до 2011 за счет работодателя оплачивались первые 2 дня временной нетрудоспособности. В связи с вступившими в силу изменениями этот срок увеличен до 3 дней. Начиная с 4-го дня оплата производится за счет средств ФСС.

Пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях:

  1. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  2. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  3. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  4. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Влияние страхового стажа на сумму больничного

Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

Порядок расчет страхового стажа – см. статью  «Как правильно рассчитать размер больничного пособия работника».

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

  • страховой стаж 8 лет и более – 100%;
  • страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
  • страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
  • страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Расчет и оплата больничного листа работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ). Ранее (до 2011 года) пособие в связи с материнством, уволенным работникам не выплачивалось.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ).

ВАЖНО!
Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум – 415 000 за год.

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах (2009-2010) работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы.

15 секретов расчета больничных в 2011 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие (ст.13 п. 2 255-ФЗ)

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).

Пример:

  1. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Василек» по совместительству с января 2009 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Ромашка» и отдельно в ООО «Василек»
  2. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Василек» по совместительству с января 2011 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Василек» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы
  3. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы с 2009 года и в ООО «Василек» с 2011, помимо этого в 2009 году он работал и в других организациях Больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Василек» по его выбору исходя из справок , предоставленных с предыдущих мест работы.
  4. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Василек» по совместительству с 2009, помимо этого в 2009 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Ромашка», и в ООО «Василек», но исходя из среднего заработка в этих организациях, ЛИБО больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям где сотрудник получал доходы.

Средний заработок для расчета пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). Напомним, что предельная величина взносов в 2010 году составила 415 000 рублей, для 2009 года действует тот же ограничитель (ст.2 п.2 законопроекта № 433100-5) – см. «Размер пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам 2002 — 2011 гг.»

В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями, средний заработок, исходя из которого, исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст. 14 п. 3.1 255-ФЗ).

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:

  1. За каждый год (2009 и 2010) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
  2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000, и берем в расчет суммы не превышающие 415 000.
  3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
  4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
  5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ

В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

  1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ. Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 4330*24/730=142,36.
  2. Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.
  3. Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на средний дневной заработок.

Оплата переходящего больничного листа

По страховым случаям, наступившим до 2011, больничные листы, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по новым нормам за период с 01 января 2011, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствиями с изменениями 2011 года, превышает размер соответствующего пособия, рассчитанного по нормам 2010 года.

Данная статья подготовлена с использованием материалов А.А. Чигриной компания "Бухсофт.ру"

Главная — Статьи

Расчет больничных пособий в 2011 году

В декабре 2010 г. подписан Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ, который вносит изменения в Федеральный закон об обязательном социальном страховании от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).
Закон N 255-ФЗ вступил в силу 1 января 2007 г.

Расчет больничного листа в 2011 году

и в течение трех лет регулировал условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С 1 января 2010 г. сфера действия этого Закона расширилась: к имеющемуся кругу вопросов добавились правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Законе оговорили условия назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком.
Новый 2011 г. принес с собой очередные изменения в Закон N 255-ФЗ, связанные в том числе с правилами расчета пособий.
Индивидуальные предприниматели, нанимающие сотрудников, во многом приравнены к работодателям-организациям (ст. 20 ТК РФ). Коммерсант, заключивший трудовые договоры с работниками, обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай их временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от страхового стажа застрахованного лица (работника).

Наша справка. Страховой стаж — это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Не изменились порядок оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и порядок выплаты пособий добровольно застрахованным лицам. Прежними остались границы страхового стажа для оплаты больничных листов.

Источник выплаты больничного

Период временной нетрудоспособности, оплачиваемый за счет средств предпринимателя (страхователя), увеличен с двух до трех дней. Если в 2010 г. страхователь (далее — работодатель) за свой счет оплачивал первые два дня больничного, то с 2011 г. он будет оплачивать первые три дня болезни, и только начиная с четвертого дня пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Это правило не касается больничных по уходу за больным ребенком или членом семьи, при карантине, долечивании в санаторно-курортных учреждениях. Оно распространяется на пособия, которые выплачиваются в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Пример 1. Работник находился на больничном 10 календарных дней с 11 по 20 января 2011 г.
По правилам, действовавшим в 2010 г., из 10 календарных дней больничного первые 2 дня болезни оплачивались работодателем, а 8 — соцстрахом.
В 2011 г. первые 3 дня болезни (11, 12, 13 января) работодатель оплачивает за счет собственных средств, а начиная с 14 января по 20 января (7 календарных дней) больничный оплачивается за счет средств ФСС. Как и прежде, коммерсант выплачивает сотруднику всю сумму больничного, но сумму за 7 календарных дней болезни работодателю возместит соцстрах.

Расчетный период

Изменился расчетный период для оплаты больничного. В 2010 г. он составлял 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

Наша справка. Расчетный период — это срок, за который учитываются выплаты для расчета среднего заработка при выплате суммы пособия по временной нетрудоспособности.

С 2011 г. расчетный период — это два полных года, или 730 дней (365 к/дн. x 2 года), предшествующих году наступления страхового случая. Независимо от того, в каком месяце заболел работник, в начале или в конце года, при расчете больничных в 2011 г. учитываются только выплаты, произведенные в 2009 и 2010 гг.

Пример 2. Работник находился на больничном 5 календарных дней: с 7 по 11 февраля 2011 г.
По правилам 2010 г. расчетный период брался бы с 1 февраля 2010 г. по 31 января 2011 г., то есть последние 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу наступления страхового случая.
Новые правила устанавливают расчетный период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г., то есть 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Не влияют на размер больничного повышение или понижение заработной платы в том году, когда заболел работник. То есть заработок работника в 2011 г. повлияет на размер его больничного только в 2012 г.

Пример 3. Сотрудник заболел в декабре 2011 г. (с 26 по 30 декабря 2011 г.). Расчетный период для определения суммы пособия берется с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. Выплаты 2011 г. брать в расчет не нужно.

Получается средний заработок для сотрудника можно рассчитать один раз в начале года и в течение всего года брать полученную величину. В какой-то степени это упростит работу.

Правило 730

Чтобы определить сумму пособия, которую следует выплатить работнику, нужно сначала рассчитать средний дневной заработок, а затем полученную величину умножить на число дней временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за расчетный период (2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) на 730 (п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
По старым правилам средний дневной заработок определялся путем деления общего заработка за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая) на число календарных дней, за которые начислен заработок. Теперь нужно делить на 730. Число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 г. не имеет значения для расчета пособий.

Наша справка. В зависимости от страхового стажа пособие выплачивается в следующих размерах от среднего заработка:
— 100%, если страховой стаж более 8 лет;
— 80%, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
— 60%, если страховой стаж до 5 лет;
— не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж менее полугода.

Пример 4. Общий заработок работника в 2009 г. составил 150 000 руб., в 2010 г. — 200 000 руб.
С 17 по 21 января 2011 г. (5 календарных дней) работник был на больничном. Определим средний дневной заработок работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности.
По правилам 2010 г. средний дневной заработок равен 547,95 руб. (200 000 руб. / 365 к/дн.).
Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия составляет 1139,99 руб. (415 000 руб. / 365 к/дн.).
Поскольку средний дневной заработок работника не превышает максимального размера (547,95 < 1136,99), пособие выплачивалось бы из суммы фактического заработка. Выплата составила бы 2739,75 руб. (547,95 руб. x 5 к/дн.), из которых 1095,9 руб. (547,95 руб. x 2 к/дн.), то есть первые два дня болезни, работодатель оплатил бы за свой счет. Сумму за последующие три дня болезни в размере 1643,85 руб. (547,95 руб. x 3 к/дн.) работодателю возместил бы ФСС РФ.
По правилам 2011 г. средний дневной заработок будет равен:
(150 000 руб. + 200 000 руб.) / 730 = 479,45 руб.
Общая сумма пособия составит 2397,25 руб. (479,45 руб. x 5 дн.). За первые 3 дня работодатель заплатит за счет собственных средств 1438,35 руб. (479,45 руб. x 3 к/дн.), а 958,9 руб. за 2 календарных дня возместит соцстрах.
Как видите, пособие, рассчитанное по новым правилам, оказалось меньше. В свою очередь работодателю придется из собственных средств выплатить большую сумму.

Пределы среднего заработка

Как и прежде, размер среднего заработка не может превышать определенной величины.
Прежде рассматривался средний дневной заработок. Он не мог превышать величины, определенной путем деления предельной базы для начисления страховых взносов на 365 (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ред. до 1 января 2011 г.). В 2010 г. предельная величина составляла 415 тыс. руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ). Исходя из этой величины, средний дневной заработок для расчета пособий не должен превышать 1137 руб. (415 тыс. руб. / 365 дн.).
Теперь п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ требует сравнивать средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, с предельной величиной базы для начисления взносов на соответствующий год. То есть берется общая сумма выплат, а не средняя дневная величина. При этом рассматривается каждый календарный год в отдельности. В 2010 г. предельная величина составляла 415 тыс. руб. Для 2009 г. принимается та же величина.

Пример 5. Работник на протяжении последних лет работает у одного коммерсанта. В 2009 г. его заработок составил 350 000 руб., в 2010 г. — 450 000 руб.
Страховой стаж более 8 лет. В 2011 г. работник был на больничном (5 календарных дней). Определим сумму пособия.
В 2010 г. заработок превысил предельную величину (450 000 > 415 000), поэтому для расчета пособия учитываем 415 000 руб. Заработок за 2009 г. предел не превышает (350 000 < 415 000), значит, заработок 2009 г. учитываем в полном размере.
Средний заработок за 2 года составит 765 000 руб. (350 000 + 415 000), средний дневной заработок равен 1047,95 руб. (765 000 руб. / 730).
При страховом стаже более 8 лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, таким образом, в расчет берется полная величина среднего дневного заработка (если бы стаж был меньше 8 лет, от рассчитанной величины пришлось бы взять соответствующий процент).
Сумма пособия за 5 календарных дней составит 5239,75 руб. (1047,95 руб. x 5 к/дн.).

В 2011 г. предел установлен в размере 463 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. N 933), но эта величина понадобится при расчете пособий в 2012 г.
Допустим, сотрудник заболеет в 2012 г., значит расчетным периодом для определения суммы пособия будут 2010 и 2011 гг. Общая выплата за 2010 г. будет сравниваться с лимитом в 415 тыс. руб., а за 2011 г. — с ограничением в 463 тыс. руб.
Обратите внимание: при сравнении среднего заработка нельзя брать общую сумму среднего заработка за 2 года и сравнивать ее с суммарной предельной величиной (для пособий, выплачиваемых в 2011 г., — с удвоенной предельной величиной).
Обратимся к примеру 5. Общий заработок за 2 года составляет 800 000 руб. (350 000 + 450 000). Удвоенная предельная величина — 830 000 руб. (415 000 руб. x 2 года). При сравнении 800 000 руб. < 830 000 руб., получится, что выплата укладывается в рамки, и эта ошибка приведет к завышению суммы больничного, что недопустимо. Сравнивать нужно общую выплату за конкретный календарный год с предельной величиной, установленной для этого года.
Теперь поговорим о нижней планке. Если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже федерального МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, тогда пособие рассчитывается исходя из МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Проверить, нужно ли рассчитывать пособие исходя из минималки, можно следующим образом. В настоящее время МРОТ составляет 4330 руб. Значит, за расчетный период (2 года) выплаты работника должны превышать 103 920 руб. (4330 руб. x 24 мес.). Если за два года доход работника меньше этой величины, значит, пособие выплачивается исходя из МРОТ. Кроме того, такая ситуация возможна, если сотрудник продолжительный период не работал или не может подтвердить свои выплаты с прежних мест работы.

Пример 6. Работник принят на работу 11 января 2011 г. С 7 по 11 февраля 2011 г. (5 календарных дней) находился на больничном. Общий страховой стаж сотрудника более 1 года. В расчетный период 2009 и 2010 г. работник нигде не работал, а значит, пособие исчисляется исходя из МРОТ, то есть средний заработок за каждый месяц расчетного периода (2 года, то есть 24 месяца) принимаем равным 4330 руб. Сумма пособия составит 711,78 руб. (4330 руб. x 24 мес. / 730 x 5 к/дн.).

Пример 7. Несколько изменим условия примера 6. Допустим, что сотрудник оформлен на половину ставки. В этом случае применяем коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени, — 0,5.
Сумма пособия составит 355,89 руб. (4330 руб. x 24 мес. / 730 x 0,5 x 5 к/дн.).

Учитываемые выплаты

Состав выплат, включаемых в расчет среднего заработка, изменился.
По правилам 2010 г. в средний заработок попадали все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Перечень выплат, не принимаемых в расчет, указан в п. 8 Положения об особенностях исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Этот документ исключал из расчета среднего периоды, когда за работником сохранялись средний заработок и, соответственно, выплаты за это время (отпуск, командировки, период временной нетрудоспособности).
По правилам 2011 г. в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. Теперь в расчет включаются отпускные, командировочные, на которые взносы начисляются. А вот выплаты пособий по-прежнему не учитываются.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *