Рассчитать пособие по беременности

Содержание

Выплата пособия по беременности и родам

Декрет считается одним из видов страховых случаев. К такому выводу можно прийти вследствие анализа действующего законодательства. Ведь пособие по беременности и родам причислено к одному из способов социального страхования. Исходя из этого правовыми актами устанавливается порядок и способы получения указанных выплат.

Страхование по беременности и родам

Право на получение пособия имеют исключительно женщины. В то время как на помощь в связи с уходом за ребенком имеют право и другие родственники малыша, которые непосредственно осуществляют заботу о нем.

Согласно Федерального законодательства к числу женщин, являющихся правообладателями пособия, стоит отнести:

  • трудящихся;
  • военных по контракту;
  • усыновивших;
  • учащихся;
  • безработных, которые уволены на протяжении года по случаю прекращения предприятием деятельности.

С 2016 года указанное пособие выплачивается исключительно женщинам, которые воспользовались правом на отпуск. На практике это значит, что работающие мамочки не могут получать одновременно и социальные выплаты, и заработную плату. Да и законодательство не обязывает работодателя осуществлять выплату двух сумм. Проще говоря, если женщина захотела получать вознаграждение за труд и выполнять свои обязанности, то на пособие ей рассчитывать не приходится. Но как только будет принято решение ухаживать за новорожденным, оформляется социальная выплата. И с дня ее назначение прекращается начисление заработной платы. А работница считается таковой, что пребывает на больничном в связи с временной потерей работоспособности. Причина — беременность и роды.

Выплаты по социальному страхованию оформляются по месту работы мамочки. Если же последнюю уволили с предприятия вследствие его ликвидации, то начисление должно происходить по месту проживания. В этом случае законодатель имеет в виду адрес фактического жительства. Важно учитывать, что в 2016 году на выплату пособий распространяются требования учета работы по совместительству. Это значит: если беременная работала у одних работодателей и не менее 2 лет до указанных событий выполняла функции двух сотрудников, ей платят пособие с учетом занимаемых должностных окладов. Указанная помощь выделяется за счет средства Фонда социального страхования.

Документы для получения пособия

Федеральным законодательством установлен исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить беременной для оформления пособия.

Речь идет о следующих документах:

  • заявление соответствующего содержания в вольной форме;
  • больничном листе;
  • справке о доходах, позволяющей высчитать размер пособия.

Требование страхователя или его представителей предъявить дополнительные документы под риском отказа в выплате является незаконным.

Сроки выплаты средств

Действующим законодательством установлены четкие временные рамки обращения за пособием. Указанные документы следует предъявить не позднее полугода после того, как окончится отпуск по беременности и родам. Наличие указанных сроков связано с необходимостью дисциплинировать население. Ведь в противном случае, будет путаница с теми, кто уже получил или еще не получил пособие. Да и социально несправедливо выдавать эти средства тем, кто обращается за ними спустя годы. Ведь это верный путь к развитию коррупции и лишним затратам, связанным с индексацией пособия.

Также установлены временные рамки для страхователя. Если это фонд социального страхования, то решение по выплате принимается в течение десяти календарных дней. Однако фактические средства можно будет получить после 26-го числа текущего месяца. Сделать это можно путем безналичного расчета на карточку или через почтовое отделение. Если же страхователем является работодатель, то пособие выплачивается вместе с заработной платой. Срок принятия решения тот же. Уточнить указанные нюансы поможет производственный календарь.

Выплата происходит суммарно и единоразово. Но лишь той женщине, которая застрахована. Эта норма законодательства вполне объяснимая. Так как связанна она с определенными обязанностями получательницы до того, как возник страховой случай. Проще говоря, женщина на протяжении трудового стажа платит взносы в фонд социального страхования. А при наступлении беременности получает выплаты из него. Аналогично оправдана ситуация, когда страхователем выступает работодатель.

Размер пособия

Декретные выплаты начисляются в сумме, что напрямую зависит от статуса обратившейся.

Все о декретном пособии

Работающие — это гарантированная оплата 100% заработка. Аналогично и военнослужащие по контракту. Студентки могут рассчитывать на средства, соразмерные стипендии. А уволенные после ликвидации предприятия — 300 рублей.

Любые споры, связанные с выплатой, неправомерным отказом, неправильным начислением или недоплатой, решаются в судебном порядке. Хотя могут быть применены и меры досудебного воздействия на лица, нарушившие законодательства. Речь идет о написании и подаче жалоб, претензий, предложений урегулировать ситуацию мирным путем.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Видео: Пособие по беременности и родам.

Автор: IvanKostin

Дата публикации: 10.06.2015

Пособие по беременности и родам: рассчитываем из среднедневного заработка

Ответадвоката:

В соответствии со ст. 7,14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон), пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от общего страхового стажа и среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Средний заработок — средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой в соответствии с Законом исчисляются пособия по временной нетрудоспособности.

Пособия рассчитываются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно: пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года на 730.

В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Кроме того, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.

Поскольку закон прямо не указывает, как необходимо рассчитать среднюю зарплату в случае, если у работника страховой стаж более шести месяцев, но менее двух лет, значит, понимать эту статью необходимо следующим образом: в расчет берут то количество месяцев, которое работник проработал.

Выплата пособия по беременности и родам

Декрет считается одним из видов страховых случаев. К такому выводу можно прийти вследствие анализа действующего законодательства. Ведь пособие по беременности и родам причислено к одному из способов социального страхования. Исходя из этого правовыми актами устанавливается порядок и способы получения указанных выплат.

Страхование по беременности и родам

Право на получение пособия имеют исключительно женщины. В то время как на помощь в связи с уходом за ребенком имеют право и другие родственники малыша, которые непосредственно осуществляют заботу о нем.

Согласно Федерального законодательства к числу женщин, являющихся правообладателями пособия, стоит отнести:

  • трудящихся;
  • военных по контракту;
  • усыновивших;
  • учащихся;
  • безработных, которые уволены на протяжении года по случаю прекращения предприятием деятельности.

С 2016 года указанное пособие выплачивается исключительно женщинам, которые воспользовались правом на отпуск. На практике это значит, что работающие мамочки не могут получать одновременно и социальные выплаты, и заработную плату. Да и законодательство не обязывает работодателя осуществлять выплату двух сумм. Проще говоря, если женщина захотела получать вознаграждение за труд и выполнять свои обязанности, то на пособие ей рассчитывать не приходится. Но как только будет принято решение ухаживать за новорожденным, оформляется социальная выплата. И с дня ее назначение прекращается начисление заработной платы. А работница считается таковой, что пребывает на больничном в связи с временной потерей работоспособности. Причина — беременность и роды.

Выплаты по социальному страхованию оформляются по месту работы мамочки. Если же последнюю уволили с предприятия вследствие его ликвидации, то начисление должно происходить по месту проживания. В этом случае законодатель имеет в виду адрес фактического жительства. Важно учитывать, что в 2016 году на выплату пособий распространяются требования учета работы по совместительству. Это значит: если беременная работала у одних работодателей и не менее 2 лет до указанных событий выполняла функции двух сотрудников, ей платят пособие с учетом занимаемых должностных окладов. Указанная помощь выделяется за счет средства Фонда социального страхования.

Документы для получения пособия

Федеральным законодательством установлен исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить беременной для оформления пособия.

Речь идет о следующих документах:

  • заявление соответствующего содержания в вольной форме;
  • больничном листе;
  • справке о доходах, позволяющей высчитать размер пособия.

Требование страхователя или его представителей предъявить дополнительные документы под риском отказа в выплате является незаконным.

Сроки выплаты средств

Действующим законодательством установлены четкие временные рамки обращения за пособием. Указанные документы следует предъявить не позднее полугода после того, как окончится отпуск по беременности и родам. Наличие указанных сроков связано с необходимостью дисциплинировать население. Ведь в противном случае, будет путаница с теми, кто уже получил или еще не получил пособие. Да и социально несправедливо выдавать эти средства тем, кто обращается за ними спустя годы. Ведь это верный путь к развитию коррупции и лишним затратам, связанным с индексацией пособия.

Также установлены временные рамки для страхователя.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Если это фонд социального страхования, то решение по выплате принимается в течение десяти календарных дней. Однако фактические средства можно будет получить после 26-го числа текущего месяца. Сделать это можно путем безналичного расчета на карточку или через почтовое отделение. Если же страхователем является работодатель, то пособие выплачивается вместе с заработной платой. Срок принятия решения тот же. Уточнить указанные нюансы поможет производственный календарь.

Выплата происходит суммарно и единоразово. Но лишь той женщине, которая застрахована. Эта норма законодательства вполне объяснимая. Так как связанна она с определенными обязанностями получательницы до того, как возник страховой случай. Проще говоря, женщина на протяжении трудового стажа платит взносы в фонд социального страхования. А при наступлении беременности получает выплаты из него. Аналогично оправдана ситуация, когда страхователем выступает работодатель.

Размер пособия

Декретные выплаты начисляются в сумме, что напрямую зависит от статуса обратившейся. Работающие — это гарантированная оплата 100% заработка. Аналогично и военнослужащие по контракту. Студентки могут рассчитывать на средства, соразмерные стипендии. А уволенные после ликвидации предприятия — 300 рублей.

Любые споры, связанные с выплатой, неправомерным отказом, неправильным начислением или недоплатой, решаются в судебном порядке. Хотя могут быть применены и меры досудебного воздействия на лица, нарушившие законодательства. Речь идет о написании и подаче жалоб, претензий, предложений урегулировать ситуацию мирным путем.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Видео: Пособие по беременности и родам.

Автор: IvanKostin

Дата публикации: 10.06.2015

Расчет пособия по беременности и родам (приложение к больничному листу)

Общество с ограниченной ответственностью "Даренка" 630099, г. Новосибирск, ул. Каменская, д. 18 тел. +7 (838) 234-67-41, факс +7 (838) 244-11-33

Регистрационный номер в отделении ФСС РФ 5409227112, код подчиненности 54091

Бухгалтерская справка-расчет от 27.02.2013 N 67 (приложение к листку нетрудоспособности N 084 090 567 003 от 22.02.2013)

————————————————————————— ¦Ф.И.О. сотрудника ¦ Потапова К.И. ¦ +————————————+————————————+ ¦Табельный номер ¦ 1012 ¦ +————————————+————————————+ ¦ИНН <*> ¦ 502419075512 ¦ +————————————+————————————+ ¦СНИЛС ¦ 015-533-871-11 ¦ +————————————+————————————+ ¦Период временной нетрудоспособности ¦ 22 февраля — 11 июля 2013 г. ¦ +————————————+————————————+ ¦Количество дней нетрудоспособности ¦ 140 календарных дней ¦ +————————————+————————————+ ¦Причина нетрудоспособности ¦ Отпуск по беременности и родам (05)¦ +————————————+————————————+ ¦Страховой стаж ¦ 5 лет ¦ +————————————+————————————+ ¦Ограничение размера пособия ¦ 100% среднего заработка ¦ +————————————+————————————+ ¦Замена лет расчетного периода ¦ Есть (2011-й на 2009-й, 2012-й ¦ ¦ ¦ на 2010-й) ¦ +————————————+————————————+ ¦Расчетный период ¦ С 1 января 2009 г. по 31 декабря ¦ ¦ ¦ 2010 г. ¦ +————————————+————————————+ ¦Количество дней исключаемых периодов¦ 110 календарных дней ¦ ¦ ¦ (15 календ. дн. + 95 календ. дн.) ¦ ————————————-+————————————-

Таблица 1. Расчет среднего заработка

————————————————————————— ¦ ¦ Суммы, ¦Предельная величина базы¦ Суммы, учитываемые¦ ¦Показатель¦ выплаченные ¦для начисления страховых¦при расчете пособия¦ ¦ ¦ за год (руб.) ¦ взносов (руб.) ¦ (руб.) ¦ +———-+——————+————————+——————-+ ¦ 2009 г. ¦ 420 000 ¦ 415 000 ¦ 415 000 ¦ +———-+——————+————————+——————-+ ¦ 2010 г. ¦ 350 000 ¦ 415 000 ¦ 350 000 ¦ +———-+——————+————————+——————-+ ¦ Итого ¦ х ¦ х ¦ 765 000 ¦ ————+——————+————————+———————

Таблица 2.

Как рассчитать пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком во время декретного отпуска

Расчет дней, учитываемых при расчете пособия————————————————————————— ¦ ¦ Количество ¦ Количество дней ¦ Количество ¦ ¦Показатель¦ календарных дней ¦ исключаемых ¦ учитываемых ¦ ¦ ¦ в расчетном периоде¦ периодов ¦ календарных дней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ расчетного периода ¦ +———-+———————+——————-+———————+ ¦ 2009 г. ¦ 365 ¦ 15 ¦ 350 ¦ +———-+———————+——————-+———————+ ¦ 2010 г. ¦ 365 ¦ 95 ¦ 270 ¦ +———-+———————+——————-+———————+ ¦ Итого ¦ 730 ¦ 110 ¦ 620 ¦ ————+———————+——————-+———————-

Таблица 3. Расчет среднего дневного заработка

————————————————————————— ¦ Наименование показателя ¦ Значение показателя ¦ +—————————————+———————————+ ¦Учитываемые выплаты ¦ 765 000 руб. ¦ +—————————————+———————————+ ¦Количество учитываемых календарных дней¦ 620 календ. дн. ¦ +—————————————+———————————+ ¦Фактический средний дневной заработок ¦ 1233,87 руб. ¦ ¦ ¦ (765 000 руб. : 620 календ. дн.)¦ +—————————————+———————————+ ¦Предельная величина среднего дневного ¦ 1335,62 руб. ¦ +—————————————+———————————+ ¦Средний дневной заработок, исчисленный ¦ 171,12 руб. ¦ ¦из МРОТ ¦ (5205 руб. x 24 мес. : 730) ¦ +—————————————+———————————+ ¦Средний дневной заработок для расчета ¦ 1233,87 руб. ¦ ¦пособия <***> ¦ ¦ —————————————-+———————————-

Таблица 4. Расчет пособия по беременности и родам, полагающегося работнице

————————————————————————— ¦ ¦ Средний ¦ ¦ ¦ ¦Показатель¦ дневной ¦ Размер дневного пособия ¦ Сумма начисленного ¦ ¦ ¦ заработок¦ (руб.) ¦ пособия (руб.) ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ ¦ +———-+———-+————————-+————————-+ ¦Расчетная ¦ 1 233,87 ¦1 233,87 (1233,87 x 100%)¦172 741,8 (1233,87 x 140)¦ ¦величина ¦ ¦ ¦ ¦ ————+———-+————————-+—————————

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС РФ в полном размере (172 741,8 руб.).

Главный бухгалтер Шустров Д.О. Шустров

<*> Сведения об ИНН (при его наличии) обязательны только для пособий по временной нетрудоспособности (так как эти пособия облагаются НДФЛ).

<**> Для расчета пособий в связи с материнством (по страховым случаям, наступившим в 2013 г.) применяется величина предельного среднего дневного заработка — 1335,62 руб. .

<***> Так как фактический средний дневной заработок оказался выше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ, и не превысил предельную величину среднего дневного заработка (171,12 руб. < 1233,87 руб. < 1335,62 руб.), дальнейший расчет пособий ведем из суммы 1233,78 руб.

Комментарии:

Расчет пособия по беременности и родам производится в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ на основе среднедневного заработка застрахованной женщины, исчисленного за два календарных года, которые предшествовали году наступления декретного отпуска, включая периоды работы у другого работодателя.

Средняя заработная плата за период работы у другого работодателя не учитывается, когда женщина на момент наступления декретного отпуска работала у нескольких работодателей и в 2-х предшествующих календарных годах работала у них же. При этом декретные пособия назначаются и выплачиваются ей страхователями по всем местам ее работы и рассчитываются на основе среднего заработка за период работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, а средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, при исчислении пособия каждым из этих страхователей.

Когда в 2-х календарных годах, непосредственно предшествующих году ухода женщины в декрет, либо в одном из этих годов женщина находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, определенные календарные годы по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами, если такая замена приведет к увеличению суммы пособия.

Когда застрахованная женщина в определенные периоды не имела заработка, а также когда средняя заработная плата, рассчитанная за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ*, средний заработок для исчисления декретного пособия принимается равным МРОТ.

Если на момент наступления ухода в декретный отпуск застрахованная женщина работала на неполном рабочем дне, ее среднедневной заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

В местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, исчисленный застрахованной женщине исходя из МРОТ размер декретного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

В средний заработок для расчета пособия по беременности и родам включаются все виды выплат и других вознаграждений в пользу работающего гражданина, на которые в соответствии действующим законодательством начислены страховые взносы в ФСС РФ. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с законодательством на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (для 2016 года – 718 000 руб., для 2017 года — 755 000 руб.).

По методике расчета среднедневного заработка для расчета данного пособия сумма дохода за два года всегда делилась на 730, независимо от того, сколько дней работник отработал.

С 1 января 2013 года согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ, в знаменателе дроби нужно будет учитывать количество календарных дней в двух предыдущих годах за вычетом дней нахождения работницы на больничных, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам, дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом и других дней, когда за работницу не уплачивались страховые взносы.

Чтобы рассчитать размер пособия по беременности и родам, необходимо точно знать время исключаемого из расчета периода. В случае если сотрудница увольняется и уходит в декретный отпуск уже на новом месте работы, для расчета “больничного” ей необходимо представить в бухгалтерию сведения о заработках на прежней работе.

Как рассчитать декретные в 2018 году

Для этой цели законодательно закреплено следующее правило: увольняющейся работнице обязательно выдают специальные справки (пункт 3 часть 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Форма такой справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".

Если исключаемых периодов не было, то при расчете пособия по беременности и родам в 2018 году необходимо взять 731 день: 366 (в 2016 году) + 365 дней в 2017 году. Такое правило установлено, если в расчетный период входит високосный год (в приведенном случае 2016 год был високосным).

Доходы, получаемые женщиной в иностранной валюте, учитываются в рублях по курсу ЦБ РФ на день начисления пособия.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения суммы среднедневного заработка на число календарных дней отпуска по беременности и родам. Согласно статьи 255 главы 41 Трудового Кодекса РФ застрахованной женщине предоставляется декретный отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Особенности расчета пособия по беременности и родам для отдельных категорий застрахованных женщин установлены Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 г. N 1100.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375 застрахованным женщинам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, средний заработок для расчета декретного пособия, принимается равным МРОТ на день ухода женщины в отпуск по беременности и родам.

Таким застрахованным женщинам среднедневной заработок для расчета пособия по беременности и родам определяется путем деления МРОТ на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

*) МРОТ с 1 мая 2018 года установлен в размере 11163 рублей (с 1 июля 2016 года он был равен 7500 руб., с 1 июля 2017 года — 7800 руб., а с 1 января 2018 года — 9489 руб.).

Популярные ответы на вопросы по детским пособиям

Кому может быть выдан больничный лист по уходу за ребенком?

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспобности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н получить больничный лист по уходу за ребенком может один из членов семьи, фактически осуществляющий уход, если он является застрахованным лицом…

Каковы особенности расчета и получения декретного пособия для случая, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уходит во второй декретный отпуск?

Согласно пункта 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в дальнейшем по тексту — Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375, декретное пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованной женщины, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам…

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Продолжительность отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) установлены статьей 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и составляет…

Все ответы на вопросы

Выплата пособия по беременности и родам

Декрет считается одним из видов страховых случаев. К такому выводу можно прийти вследствие анализа действующего законодательства. Ведь пособие по беременности и родам причислено к одному из способов социального страхования. Исходя из этого правовыми актами устанавливается порядок и способы получения указанных выплат.

Страхование по беременности и родам

Право на получение пособия имеют исключительно женщины. В то время как на помощь в связи с уходом за ребенком имеют право и другие родственники малыша, которые непосредственно осуществляют заботу о нем.

Согласно Федерального законодательства к числу женщин, являющихся правообладателями пособия, стоит отнести:

  • трудящихся;
  • военных по контракту;
  • усыновивших;
  • учащихся;
  • безработных, которые уволены на протяжении года по случаю прекращения предприятием деятельности.

С 2016 года указанное пособие выплачивается исключительно женщинам, которые воспользовались правом на отпуск. На практике это значит, что работающие мамочки не могут получать одновременно и социальные выплаты, и заработную плату. Да и законодательство не обязывает работодателя осуществлять выплату двух сумм. Проще говоря, если женщина захотела получать вознаграждение за труд и выполнять свои обязанности, то на пособие ей рассчитывать не приходится. Но как только будет принято решение ухаживать за новорожденным, оформляется социальная выплата. И с дня ее назначение прекращается начисление заработной платы. А работница считается таковой, что пребывает на больничном в связи с временной потерей работоспособности. Причина — беременность и роды.

Выплаты по социальному страхованию оформляются по месту работы мамочки.

Пособия по беременности и родам в 2014 году

Если же последнюю уволили с предприятия вследствие его ликвидации, то начисление должно происходить по месту проживания. В этом случае законодатель имеет в виду адрес фактического жительства. Важно учитывать, что в 2016 году на выплату пособий распространяются требования учета работы по совместительству. Это значит: если беременная работала у одних работодателей и не менее 2 лет до указанных событий выполняла функции двух сотрудников, ей платят пособие с учетом занимаемых должностных окладов. Указанная помощь выделяется за счет средства Фонда социального страхования.

Документы для получения пособия

Федеральным законодательством установлен исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить беременной для оформления пособия.

Речь идет о следующих документах:

  • заявление соответствующего содержания в вольной форме;
  • больничном листе;
  • справке о доходах, позволяющей высчитать размер пособия.

Требование страхователя или его представителей предъявить дополнительные документы под риском отказа в выплате является незаконным.

Сроки выплаты средств

Действующим законодательством установлены четкие временные рамки обращения за пособием. Указанные документы следует предъявить не позднее полугода после того, как окончится отпуск по беременности и родам. Наличие указанных сроков связано с необходимостью дисциплинировать население. Ведь в противном случае, будет путаница с теми, кто уже получил или еще не получил пособие. Да и социально несправедливо выдавать эти средства тем, кто обращается за ними спустя годы. Ведь это верный путь к развитию коррупции и лишним затратам, связанным с индексацией пособия.

Также установлены временные рамки для страхователя. Если это фонд социального страхования, то решение по выплате принимается в течение десяти календарных дней. Однако фактические средства можно будет получить после 26-го числа текущего месяца. Сделать это можно путем безналичного расчета на карточку или через почтовое отделение. Если же страхователем является работодатель, то пособие выплачивается вместе с заработной платой. Срок принятия решения тот же. Уточнить указанные нюансы поможет производственный календарь.

Выплата происходит суммарно и единоразово. Но лишь той женщине, которая застрахована. Эта норма законодательства вполне объяснимая. Так как связанна она с определенными обязанностями получательницы до того, как возник страховой случай. Проще говоря, женщина на протяжении трудового стажа платит взносы в фонд социального страхования. А при наступлении беременности получает выплаты из него. Аналогично оправдана ситуация, когда страхователем выступает работодатель.

Размер пособия

Декретные выплаты начисляются в сумме, что напрямую зависит от статуса обратившейся. Работающие — это гарантированная оплата 100% заработка. Аналогично и военнослужащие по контракту. Студентки могут рассчитывать на средства, соразмерные стипендии. А уволенные после ликвидации предприятия — 300 рублей.

Любые споры, связанные с выплатой, неправомерным отказом, неправильным начислением или недоплатой, решаются в судебном порядке. Хотя могут быть применены и меры досудебного воздействия на лица, нарушившие законодательства. Речь идет о написании и подаче жалоб, претензий, предложений урегулировать ситуацию мирным путем.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Видео: Пособие по беременности и родам.

Автор: IvanKostin

Дата публикации: 10.06.2015

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *