Совместительство без основного места работы

Содержание

Совместительство без основного места работы

Добрый день! 12 лет совмещала преподавательскую деятельность (основная должность) в государственной образовательном учреждении с должностью руководителя структурного подразделения. В настоящий момент намерена отказаться от административной должности и остаться только на педагогической.

Работа по совместительству по ТК РФ

Руководство предлагает перейти в совместители через увольнение, так как у меня слишком маленькая педагогическая нагрузка — 230 часов. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня оформить совместителем, если нет другого основного места работы, и как этот статус скажется на расчете трудового и страхового стажа (пенсия и расчет листов нетрудоспособности). Заранее очень благодарна за ответ!

В соответствии со ст. 60.1. «Работа по совместительству» Трудового кодекса Российской Федерации:
«Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).»

Отсюда можно сделать вывод, что работа по совместительству возможна лишь в том случае, если у сотрудника имеется занятость по основному месту работы.

Надо помнить, что в соответствии со ст. 66 ТК РФ «Трудовая книжка»:
«Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
…По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.»

На совместителей работодатели не ведут трудовые книжки, поэтому записи Вам делаться не будут, т.к. они могут быть сделаны только по основному месту работы, которого у Вас не будет.

Касательно стажа, в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ статья 10:
«1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.»

Поэтому период работы по совместительству будет засчитан в страховой стаж для расчета пенсии и пособия по нетрудоспособности.

Если количество педагогических часов слишком низкое, я бы порекомендовала не переходить на работу на условиях совместительства (тем более, что в Вашем случае это противоречит трудовому законодательству), а быть оформленной не на полную ставка, а на ее часть, что будет соответствовать количеству отработанных часов.

Надо помнить, что при увольнении работник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, и Вам придется заново «зарабатывать» стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, а право на отпуск Вы получите только через 6 месяцев с даты приема на работу (ст. 122 ТК РФ).

Оставить комментарий

Совместительство без основного места работы

Добрый день! 12 лет совмещала преподавательскую деятельность (основная должность) в государственной образовательном учреждении с должностью руководителя структурного подразделения. В настоящий момент намерена отказаться от административной должности и остаться только на педагогической. Руководство предлагает перейти в совместители через увольнение, так как у меня слишком маленькая педагогическая нагрузка — 230 часов. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня оформить совместителем, если нет другого основного места работы, и как этот статус скажется на расчете трудового и страхового стажа (пенсия и расчет листов нетрудоспособности). Заранее очень благодарна за ответ!

В соответствии со ст. 60.1. «Работа по совместительству» Трудового кодекса Российской Федерации:
«Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).»

Отсюда можно сделать вывод, что работа по совместительству возможна лишь в том случае, если у сотрудника имеется занятость по основному месту работы.

Надо помнить, что в соответствии со ст.

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

66 ТК РФ «Трудовая книжка»:
«Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
…По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.»

На совместителей работодатели не ведут трудовые книжки, поэтому записи Вам делаться не будут, т.к. они могут быть сделаны только по основному месту работы, которого у Вас не будет.

Касательно стажа, в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ статья 10:
«1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.»

Поэтому период работы по совместительству будет засчитан в страховой стаж для расчета пенсии и пособия по нетрудоспособности.

Если количество педагогических часов слишком низкое, я бы порекомендовала не переходить на работу на условиях совместительства (тем более, что в Вашем случае это противоречит трудовому законодательству), а быть оформленной не на полную ставка, а на ее часть, что будет соответствовать количеству отработанных часов.

Надо помнить, что при увольнении работник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, и Вам придется заново «зарабатывать» стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, а право на отпуск Вы получите только через 6 месяцев с даты приема на работу (ст. 122 ТК РФ).

Оставить комментарий

Голосование:

Совместительство без основного места работы

Добрый день! 12 лет совмещала преподавательскую деятельность (основная должность) в государственной образовательном учреждении с должностью руководителя структурного подразделения. В настоящий момент намерена отказаться от административной должности и остаться только на педагогической. Руководство предлагает перейти в совместители через увольнение, так как у меня слишком маленькая педагогическая нагрузка — 230 часов. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня оформить совместителем, если нет другого основного места работы, и как этот статус скажется на расчете трудового и страхового стажа (пенсия и расчет листов нетрудоспособности). Заранее очень благодарна за ответ!

В соответствии со ст. 60.1. «Работа по совместительству» Трудового кодекса Российской Федерации:
«Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).»

Отсюда можно сделать вывод, что работа по совместительству возможна лишь в том случае, если у сотрудника имеется занятость по основному месту работы.

Надо помнить, что в соответствии со ст. 66 ТК РФ «Трудовая книжка»:
«Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
…По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.»

На совместителей работодатели не ведут трудовые книжки, поэтому записи Вам делаться не будут, т.к. они могут быть сделаны только по основному месту работы, которого у Вас не будет.

Касательно стажа, в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ статья 10:
«1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.»

Поэтому период работы по совместительству будет засчитан в страховой стаж для расчета пенсии и пособия по нетрудоспособности.

Если количество педагогических часов слишком низкое, я бы порекомендовала не переходить на работу на условиях совместительства (тем более, что в Вашем случае это противоречит трудовому законодательству), а быть оформленной не на полную ставка, а на ее часть, что будет соответствовать количеству отработанных часов.

Надо помнить, что при увольнении работник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, и Вам придется заново «зарабатывать» стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, а право на отпуск Вы получите только через 6 месяцев с даты приема на работу (ст. 122 ТК РФ).

Оставить комментарий

В наше сложное экономическое время многие россияне задумываются над совместительством, так как основного дохода не хватает. Чтобы устроиться на работу по совместительству нужно знать некоторые нюансы. О них мы расскажем в этой статье.

Как устроиться на работу по совместительству — рекомендации

Для этого человек должен понимать, что в первую очередь он должен качественно выполнять обязанности на основном месте работы и быть исправным работником на втором месте работы, так как при невыполнении своих обязанностей прописанных в должностных инструкциях человек может лишиться работы, будь, то основная занятость или по совместительству.

Если человек уверен, что основной работе не будет нанесен ущерб, и он справится с двумя работами одновременно, то от него потребуются следующие документы: паспорт, медицинский полис, свидетельство о пенсионном страховании. На основании этих документов он может устроиться на работу по совместительству. При трудоустройстве по совместительству работодатель не вправе требовать от работника трудовой книжке, так как она находится в отделе кадров по основному месту работу, но он может потребовать ее копию, заверенную основным работодателем.

Подписав трудовой договор, и приступив к своим обязанностям на работе по совместительству, работник должен знать, что ему также как и всем работникам положены премии, отчисления в пенсионный фонд с заработной платы, оплачиваемый отпуск и т.

Работа по совместительству без основного места работы ТК РФ

д. Согласно законодательству человек, работающий по совместительству не должен ни в чем ущемляться, но и свои обязанности выполнять качественно и в срок.

Так же следует знать, что работать по совместительству согласно трудовому законодательству (статья 65) запрещается несовершеннолетним, людям, работающим на тяжелых производствах, людям, работающим на опасных производствах или на производствах, связанных с риском для жизни. Все остальные категории граждан могут беспрепятственно устраиваться на работу по совместительству.

Вот в принципе и все, что должен знать человек по вопросу «как устроиться по совместительству на работу». Не следует также забывать, что неисполнение своих обязанностей на работе по совместительству будет наказываться по всем правилам, так как сотрудник в этом отношении ни каких привилегий не имеет.

Работать на двух работах сразу тяжело, это должен понимать каждый человек, но, если нужда заставляет сделать такой шаг, то необходимо взвесить все за и против, чтобы не потерять ни только работу по совместительству, но и основную работу из-за невыполнения своих прямых обязанностей перед работодателем

© Автор: Бабенчук Лариса

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Аванс сотрудников-совместителей Выплачивается ли сотрудникам, работающим по совместительству, аванс? Безусловно, да. Конечно же, если и все остальные основные работники его получают. Ведь, как уже было замечено ранее, совместитель практически ничем не отличается от основного сотрудника. Аванс совместителям полагается выплачивать в то же время, что и всем остальным служащим на предприятии. Сумма аванса должна прописываться в трудовом договоре. Обычно она составляет сорок процентов от заработной платы сотрудника. Но не во всех предприятиях придерживаются рекомендуемых норм. Безусловно, сумму аванса необходимо сразу же обговаривать при оформлении и заключении трудового договора.

Особенности расчета зарплаты совместителям

Внутреннее совместительство Для целей обложения подоходным налогом местом основной работы признается наниматель, которому в соответствии с законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора и у которого ведется трудовая книжка работника (абз.

Возможна ли работа по совместительству, если основное рабочее место отсутствует?

2 части второй подп. 2.14 п. 2 ст. 153 НК). В соответствии с вышеизложенным при внутреннем совместительстве Ваша организация является для работницы Кравцовой Э.Д.
местом основной работы.

ВниманиеСоответственно стандартные вычеты будут применяться ко всей сумме дохода, включая и заработную плату (как основную, так и по совместительству). При определении размера налоговой базы подоходного налога в соответствии с п.
3 ст. 156 НК плательщик с 2013 г. имеет право применить следующие стандартные налоговые вычеты (ст. 164 НК): – в размере 550 000 руб. в месяц – при получении дохода в сумме, не превышающей 3 350 000 руб.

Menu

В чем эти отличия?

  • оформление. Если совместителя принимают на работу исключительно по трудовому договору, то с сотрудником, работающим по совмещению его, как правило, не заключают;
  • совместитель выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Работник, совмещающий должности, выполняет все возложенные на него дополнительные обязанности во время основой работы;
  • совместительство — долгосрочное сотрудничество, а совмещение, чаще всего, временное.

Работа по совместительству: особенности оплаты труда Как оплачивается работа сотрудника-совместителя? Главный показатель здесь — рабочий график, по которому трудится данный сотрудник.

ИнфоНа самом деле, не стоит отводить совместителей в какую-то отдельную категорию рабочих. Они абсолютно ничем не отличаются от основных сотрудников, кроме графика работы.

Оформление и уплата налогов на сотрудников-совместителей

Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора.

ВажноПри этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. В статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда по совместительству, может производиться:

  • пропорционально времени, которое работник отработал;
  • в зависимости от того, сколько сотрудник успел выработать;
  • на других условиях, обговорённых с работодателем и закреплённых в трудовом договоре.

Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда.

В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).

Альтернативная ликвидация: виды и ответственность.

Заключите с сотрудником трудовой договор , в котором отражаются условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени, приказ о приеме на работу. В сервисе в личной карточке сотрудника нужно указать график работы 0,25 или 0,5 ставки по строке График работы сотрудника. Зарплата и налоги с неё будут начисляться пропорционально установленной ставки по каждому сотруднику. При приеме на работу по совместительству, в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, штатном расписании и в сервисе нужно указывать оклад полную ставку (не менее регионального МРОТ).В трудовом договоре допустимо указать сразу две суммы, как полного оклада, так и сумму соответствующей размеру полставки.Но поскольку сотрудники работают на неполной ставки, зарплату им нужно выплачивать пропорционально установленной им ставки (0,25 или 0,5). Подробнее.

Работа по совместительству: оплата труда

Если работник в нормальных условиях отработал норму рабочего времени и выполнил установленные нормы труда, его заработная плата не может быть менее определенного законодательством минимального уровня – минимальной заработной платы (далее – МЗП) (ст. 59 ТК). Размер МЗП (месячной и часовой) устанавливается Правительством ежегодно с 1 января и в течение года индексируется в связи с инфляцией.

Если начисленная заработная плата работника окажется ниже МЗП, действующей в период начисления зарплаты, наниматель обязан доплатить ее до соответствующего уровня. Доплата до МЗП производится ежемесячно (часть десятая письма Минтруда и соцзащиты РБ от 14.05.2011 № 03-03-14/2251П О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы).

Ваш работник-совместитель Сидоров В.Н.

Платить ли внешнему совместителю аванс самая полная информация

Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки. Многие устраиваются на дополнительную подработку неофициально, чтобы получать незаконный, но более крупный заработок за счет неуплаты налогов. Однако работа по совместительству сможет доказать Ваш стаж, что сыграет немаловажную роль при устройстве на более высокую должность. Условия для работы по совместительству Прежде чем устраиваться на работу по совместительству, потребуется соблюсти некоторые условия:

  • У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);
  • Новая работа по совместительству не должна производиться во время исполнения основной Вашей работы.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

  • 1 Трудовая книжка
  • 2 Трудоустройство на нескольких предприятиях
  • 3 Нормирование рабочего времени
  • 4 Положено ли наказание за вторую книжку

Трудовая книжка Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка.

В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.

ИнфоСколько трудовых книжек положено? В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна.

Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Перед подписанием договора работодатель обязан полностью ознакомить Вас с правилами организации и должностными обязанностями.

ВажноЧасто составление трудового договора напрямую связано с подписанием необходимых актов или инструкций.

Совместительство без основного места работы

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых закрепляется подписью или печатью.
ВниманиеВ последствии один экземпляр останется у Вас, а второй у работодателя.

Детали и требования к трудовому договору указаны в Трудовой Кодексе РФ.

Ст. 57 ТК РФ подробно описывает содержание самого договора.

Возможно ли официально устроиться работать на две работы одновременно

Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов. Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно? Какие существуют варианты Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству.


Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:

  • Внутренним. Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.
  • Внешним.

Как законно работать на двух работах порядок оформления и важные нюансы

После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству.

    Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается скачать тут.

  2. Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи.
  3. Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.

Обратите внимание, что заводить вторую трудовую книжку при устройстве на работу не нужно – достаточно предоставить копию уже имеющуюся.

При желании, вы также можете потребовать внести сведения о дополнительной работе в основную трудовую.

Кому запрещено работать в двух местах? В ряде случаев, лицо все же не имеет права на трудоустройство на вторую работу.

Можно ли официально работать на двух работах? нюансы трудового права

Если он решит, что отметка нужна, ему следует предоставить в отдел кадров по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по совместительству:

  • Приказ о зачислении в штат.
  • Трудовой договор.
  • Заявление с просьбой занести информацию в книжку.

В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства. Оно имеет и некоторые нюансы:

  • Определить, какая работа будет основной, можно двумя способами:
  • По времени трудоустройства. На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
  • По количеству рабочих часов. На какой работе человек больше работает, та и основная.
  • Количество мест по совместительству не ограничено законом.
  • Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *