Средняя заработная плата

Коэффициент среднемесячной зарплаты КСЗ – важнейший параметр, определяющий размер пенсии, точнее размер той ее части, которая заработана за период до 2002 г. Это единственная величина, с помощью которой гражданин может влиять на размер своей пенсии при ее назначении (выбирая период, для которого рассчитывается КСЗ). Чем выше величина КСЗ, тем больше размер пенсии.

Доходы населения России

КСЗ – это отношение среднего месячного заработка гражданина за выбранный им период работы к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации за тот же период. В качестве расчетного периода можно выбирать либо 01.01.2000 — 31.12.2001 гг. или же любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г.

Если выбран период 2000 – 2001 гг., то коэффициент среднемесячной зарплаты вычисляется делением среднего месячного заработка гражданина за этот период на 1494,5 руб. Если же выгоднее брать период до 01. 2002 года, то расчет КСЗ превращается в проблему. Решить ее помогает наш калькулятор.

Калькулятор расчета коэффициента среднемесячной зарплаты (КСЗ)
для периодов с января 1960 года по декабрь 2001 года

Введите данные для расчета

Результаты расчета

Среднемесячная заработная плата в РФ за выбранные вами 60 месяцев:

Ваш коэффициент среднемесячной зарплаты за период :

Примечания:

1. Для расчета коэффициента среднемесячной заработной платы (КСЗ) с помощью калькулятора нужно:

  • Выбрать наиболее выгодный для вас период трудовой деятельности — 60 месяцев (5 лет) подряд с января 1960 года по декабрь 2001 года.
  • Выбрать (задать) в калькуляторе начало выбранного периода. Начало периода (60 месяцев подряд) должно быть таким, чтобы он заканчивался не позднее января 2002 года.
  • Указать, если знаете вашу среднемесячную зарплату за выбранный период или рассчитать ее с помощью калькулятора.

2. Если выбирается 5-летний период, попадающий на деноминацию рубля, (произошла 1 января 1998 г.), то месячные заработки, полученные до 01.01.1998 г., при вводе в калькулятор необходимо поделить на 1 000, а заработные платы, полученные с 01.01.1998 г. оставить такими, какими они были в соответствующий период.

3. Законом на величину КСЗ, применяемую в расчетах размера пенсий, наложено ограничение — коэффициент КСЗ не может быть больше, чем 1,2.

Более подробно о КСЗ и его влиянии на размер пенсии можно узнать в статьях:

Определение средней заработной платы

Статистической характеристикой уровня заработной платы на конкретном предприятии является показатель средней заработной платы.

По «Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду» средняя заработная плата в целом по предприятию «… исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работникам списочного состава, без заработной платы работников, не состоящих в штатах предприятия и принятых на работу по совместительству из других предприятий, на среднесписочную численность работников». В данном случае имеется в виду «численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин», определённая в этой инструкции.

Из списочной численности исключаются:

— женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам, уходу за ребёнком;

— работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

— работники, находящиеся в длительных служебных командировках за границей и т.п.

Располагая данными о величине часового, дневного, месячного фондов заработной платы, можно определить ряд показателей средней заработной платы:

1 Среднечасовую заработную плату (Зч)

, (5.1)

где Фч — часовой фонд заработной платы;

Тч –количество отработанных чел.-часов.

2 Среднюю дневную заработную плату (Зд)

, (5.2)

где Фд — дневной фонд заработной платы;

Тд –количество отработанных чел.-дней.

3 Среднюю месячную заработную плату (Зм)

, (5.3)

где Фм — месячный фонд заработной платы;

Тр –среднесписочная численность работающих.

Если обозначить продолжительность рабочего дня черезtд ,продолжительность рабочего периода (года, квартала, месяца) – , коэффициент доплат к часовому фонду до дневного – kд,коэффициент доплат к дневному фонду до месячного – , можно составить зависимости между показателями средней заработной платы:

Зд = Зч tд kд ; (5.4)

Зм = Зд tм kм; (5.5)

Зм = Зд = Зч tд kд tм kм.

Как считается средняя зарплата в определённой стране ?

(5.6)

Эти модели позволяют с помощью последовательно-цепного индексирования оценить изменение средней заработной платы под влиянием факторов использования рабочего времени и состава фондов заработной платы.

Например, по данным таблицы 1 можно провести факторный анализ средней дневной заработной платы.

Таблица 5.1 – Показатели использования рабочего времени и средней заработной платы предприятия (цифры условные)

№пп Показатель Базисный период Отчётный период
Дневной фонд зарплаты, тыс.р.
Часовой фонд зарплаты, тыс.р.
Отработано человеко-дней Тд 11 022 11 110
Отработано человеко-часов Тч 87 074 86 658
Средняя дневная зарплата, руб.Зд
Средняя часовая зарплата, руб. Зч
К-т доплаты до дневного фонда kд 1,125 1,118
Продолжительность раб. дня tд 7,9 7,8

Общее изменение дневной заработной платы можно оценить с помощью индексной модели

, (5.7)

или в абсолютном выражении:

Зд = Зд1 – Зд0 = Зч1 tд1 kд1 – Зч0 tд0 kд1 (5.8)

В нашем примере это составит соответственно:

Зд = 19620 – 17775 =1845 (руб.)

Рассчитаем влияние факторов, исходя из того, что данная модель начинается с качественного (интенсивного) показателя – средней часовой заработной платы.

1 Влияние изменения средней часовой заработной платы на динамику средней дневной заработной платы можно оценить с помощью индекса

, (5.9)

,

а в абсолютном выражении:

D Зд(Зч) = ( Зч1- Зч0) tд1 kд1(5.10)

D Зд(Зч) = (2250-2000)х7,8х1,118 = 2180 (руб.).

2 Влияние изменения средней продолжительности рабочего дня

, (5.11)

,

а в абсолютном выражении:

DЗд(tд) = Зч0(tд1 – tд0) kд1 (5.12)

д(tд) = 2000х(7,8-7,9)х1,118 = -225 (руб.).

3 Влияние изменения состава дневного фонда заработной платы (изменения коэффициента доплат к часовому фонду до дневного):

, (5.13)

,

в абсолютном выражении

DЗд(kд) = Зч0tд0(kд1 – kд0) (5.14)

д(kд) =2000х7,9х(1,116-1,125) = -110 руб.

Общая величина изменения средней дневной заработной платы составит:

IЗд = IЗд(Зч) IЗд(tд) IЗд(kд)(5.15)

в абсолютном выражении:

д = D IЗд(Зч) +DЗд(tд)+ DЗд(kд) (5.16)

IЗд = 1,1250х0,9873х0,9938 = 1,1038;

д = 2180-225-110 = 1845 руб.

Следовательно, в нашем примере наблюдается рост средней дневной заработной платы, который обусловлен ростом средней часовой заработной платы на 12,5% или 2180 руб. Одновременно наблюдается отрицательное воздействие двух других факторов. Так, за счёт сокращения средней продолжительности рабочего дня в отчётном периоде по сравнению с базисным, уровень средней дневной заработной платы снизился на 1,27% или на 225 руб. Изменение в структуре дневного фонда заработной платы, т.е. уменьшение коэффициента доплат к часовому фонду до дневного, также вызвали уменьшение средней дневной зарплаты на 0,62% или 110 руб.

Аналогичным образом можно провести факторный анализ изменения средней месячной зарплаты. При этом степень детализации факторов может быть разная:

Зм=Зд tм kм , (5.17)

либо

Зм=Зг tд kд tм kм.(5.18)

Дата добавления: 2015-05-05; просмотров: 442;

Коэффициент среднемесячной зарплаты КСЗ – важнейший параметр, определяющий размер пенсии, точнее размер той ее части, которая заработана за период до 2002 г. Это единственная величина, с помощью которой гражданин может влиять на размер своей пенсии при ее назначении (выбирая период, для которого рассчитывается КСЗ). Чем выше величина КСЗ, тем больше размер пенсии.

КСЗ – это отношение среднего месячного заработка гражданина за выбранный им период работы к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации за тот же период. В качестве расчетного периода можно выбирать либо 01.01.2000 — 31.12.2001 гг. или же любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г.

Если выбран период 2000 – 2001 гг., то коэффициент среднемесячной зарплаты вычисляется делением среднего месячного заработка гражданина за этот период на 1494,5 руб. Если же выгоднее брать период до 01. 2002 года, то расчет КСЗ превращается в проблему.

Калькулятор расчета среднего заработка

Решить ее помогает наш калькулятор.

Калькулятор расчета коэффициента среднемесячной зарплаты (КСЗ)
для периодов с января 1960 года по декабрь 2001 года

Введите данные для расчета

Результаты расчета

Среднемесячная заработная плата в РФ за выбранные вами 60 месяцев:

Ваш коэффициент среднемесячной зарплаты за период :

Примечания:

1. Для расчета коэффициента среднемесячной заработной платы (КСЗ) с помощью калькулятора нужно:

  • Выбрать наиболее выгодный для вас период трудовой деятельности — 60 месяцев (5 лет) подряд с января 1960 года по декабрь 2001 года.
  • Выбрать (задать) в калькуляторе начало выбранного периода. Начало периода (60 месяцев подряд) должно быть таким, чтобы он заканчивался не позднее января 2002 года.
  • Указать, если знаете вашу среднемесячную зарплату за выбранный период или рассчитать ее с помощью калькулятора.

2. Если выбирается 5-летний период, попадающий на деноминацию рубля, (произошла 1 января 1998 г.), то месячные заработки, полученные до 01.01.1998 г., при вводе в калькулятор необходимо поделить на 1 000, а заработные платы, полученные с 01.01.1998 г. оставить такими, какими они были в соответствующий период.

3. Законом на величину КСЗ, применяемую в расчетах размера пенсий, наложено ограничение — коэффициент КСЗ не может быть больше, чем 1,2.

Более подробно о КСЗ и его влиянии на размер пенсии можно узнать в статьях:

Средняя заработная плата или средний заработок

Трудовым законодательством РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит выплаты работнику не за фактически выполненную работу или отработанное время, а исходя из среднего заработка данного работника.

Средняя заработная плата или средний заработок представляет собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени.

Средний заработок сохраняется за работником в следующих случаях:

Общее обозрение заработных плат в России

На время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ).

2. На время пребывания работника в служебной командировке (ст. 167 ТК РФ) или на повышении квалификации по направлению работодателя (ст.187 ТК РФ)

3. При нахождении работника в дополнительных отпусках, связанных с обучением в аккредитованных образовательных учреждениях (ст.ст. 173 — 176 ТК РФ).

4. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья (ст.182 ТК РФ).

5. На время прохождения работником обязательного медосмотра (ст.185 ТК РФ)

6. На дни сдачи работником крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст.186 ТК РФ).

Кроме того, исходя из среднего заработка, работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), а также выходные пособия при увольнении (ст. 178 ТК РФ).

Вопрос расчета среднего заработка можно условно разделить на три категории:

1. Расчет среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

2. Расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска

3. Расчет среднего заработка для прочих случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ

Основные принципы расчета среднего заработка, для всех случаев, за исключением целей оплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Расчет среднего заработка производится по правилам, установленным статьей 139 Трудового Кодекса РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Кроме того, используются "Правила об очередных и дополнительных отпусках" НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (Далее – Правила 169), в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.

Для расчета среднего заработка работника в общем случае, имеет значение сумма полученных им от работодателя выплат, входящих в фонд оплаты труда, за расчетный период времени. А также, какое количество дней за этот период времени работник фактически отработал.

В соответствии со ст.139 Трудового Кодекса РФ расчетный период времени для расчета среднего заработка равен 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из расчетного периода исключается время когда:

за работником сохранялся средний заработок, (за исключением перерывов для кормления ребенка);

работник находился в отпуске по временной нетрудоспособности или беременности и родам;

работник не работал в связи с простоем, по причинам от него не зависящим, а также в связи с забастовкой, если он в ней не участвовал;

работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Следует обратить внимание, что в расчет среднего заработка следует брать только те начисления и выплаты в пользу работника, которые входят в систему оплаты труда и выплаты которых предусмотрены локальными актами работодателя об оплате труда (премировании) работников.

Выплаты, производимые работнику, которые учитываются при расчете среднего заработка:

Расчет среднего заработка работодатель производит исходя из нижеследующих начислений и выплат, произведенных в пользу работника:

Все виды заработной платы, гонораров, авторских вознаграждений начисленных работнику за отработанное время и выполненные работы, установленной данным работодателем, в том числе зарплата, выданная в неденежной форме.

Заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, учитывается в расчете независимо от времени начисления.

Денежное вознаграждение и содержание государственных служащих.

Надбавки и доплаты к окладам, тарифным ставкам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.

Различные доплаты, связанные с условиями труда (районные коэффициенты, доплаты за вредные, тяжелые условия труда, за работу во внеурочное время, выходные и праздничные дни).

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, причем:

Если премии начисляются ежемесячно, то в расчет берутся премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

Если премии начисляются на период работы, превышающий один месяц, то:

— если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, то в расчет берутся премии, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель;

— если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, в расчет берутся премии в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, берутся в расчет независимо от времени начисления вознаграждения.

В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития от 13.10.11 № 22-2/377012-772, в расчет включаются все виды премий, в том числе к праздникам, памятным датам, юбилеям, при условии, что их выплата предусмотрена внутренними положениями работодателя об оплате (премировании) труда работников.

Если расчетный период, за который начисляется премия, отработан работником не полностью и/или из него исключались не учитываемые периоды, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Если премии начислялись пропорционально отработанному работником времени, то премии учитываются в фактически начисленных суммах.

Другие виды выплат по заработной плате, применяемые у работодателя и входящие в фонд оплаты труда.

Выплаты, производимые работнику, которые не учитываются при расчете среднего заработка:

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Выплаты, произведенные работнику, исходя из среднего заработка (за время нахождения в командировке, в оплачиваемых отпусках, пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам и т.д.)

Расчет среднедневного заработка

Первым этапом в определении среднего заработка является расчет среднедневного заработка работника.

Для расчета отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска среднедневной заработок рассчитывается в нижеследующем порядке.

Вариант 1

Расчетный период отработан работником полностью и в нем отсутствуют периоды, которые необходимо исключить:

Зарплата за расчетный период — это общая сумма учитываемых выплат, за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска

29, 4 – установленное для расчета среднемесячное число календарных дней (п.10 Постановления 922).

Для данного варианта действует п.18 Постановления 922, а именно средний месячный заработок работника, отработавшего полностью расчетный период, не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом работнику в соответствии с трудовым договором должна быть установлена полная рабочая неделя и полный рабочий день. Поскольку если в соответствии со ст.93 ТК РФ работник находится на неполном рабочем дней или неполной рабочей неделе, то оплата труда ему производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следовательно, и рассчитанная из такой зарплаты средняя зарплата может быть меньше МРОТ.

Поскольку порядка сравнения среднего заработка с МРОТ не установлено, логично, по аналогии с пособиями по временной нетрудоспособности, сравнивать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из зарплаты работника за расчетный период, со среднедневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ.

Пример 1

Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 16 мая 2012 года на 14 календарных дней. Необходимо рассчитать среднедневной заработок работника для расчета отпускных. Расчетный период (с 1 мая 2011 года по 30 апреля 2012 года) работником отработан полностью. Заработная плата за расчетный период составила 325400 рублей.

Среднедневной заработок для расчета отпускных будет равен:

325400 : 12 : 29, 4 =922, 34 руб.

Среднедневной заработок исходя из МРОТ :

4611: 29, 4 =156, 84 руб.

Таким образом, рассчитанный средний заработок работника за месяц не будет меньше МРОТ.

Вариант 2

Один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались установленные законодательством периоды.

1.Сначала необходимо определить расчетное количество календарных дней в не полностью отработанном(ых) месяце(ах) (Мн):

 
Милли спросил в Праздники, Жизнь, Общество  

Какая средняя зарплата в России?

Какая зарплата в России сейчас считается средней? Можно назвать эти цифры хорошими для проживания? И, если да, то в каких городах?
По статистическим данным, средняя зарплата по России за первое полугодие этого года составила 20 383 рубля. Прожиточный же минимум для жителей городов рассчитанный на основе, так называемой потребительской корзины, на 2010 год составляет 4 тысячи 481 рубль. В мегаполисах и зарплата больше и расходы. В сельской местности все ниже. Так что прикиньте по себе, как Вам живётся ср всеми тратами и расходами. olika  2 сентября 2010
Согласно статистическим данным среднюю зарплату в размере 20 тысяч 383 рубля получает лишь каждый третий гражданин России. Остальные имеют зарплату меньше этой суммы. Для примера, в сельском хозяйстве средняя зарплата лишь 9618 рублей, у учителей средняя зарплата 13494 рубля, у врачей около 15000 рублей. Прожить на такую зарплату можно, если будешь во многом себе отказывать.
Действительно средняя зарплата около 20 000 рублей, но интересно не это, а то, как она рассчитывается. А это очень интересная методика. Для расчёта берутся двадцать самых больших зарплат и двадцать самых маленьких, складываются и делятся. Получаем среднюю зарплату. Можно, конечно упростить и эту методику, взять зарплату Абрамовича и дворника в колхозе. Тогда бы зарплата ещё бы выросла.

lions  2 сентября 2010

люди где средняя зп 20 т.р.

Зарплаты в России

в ставропольском крае и ставрополе попробуй на 8 т.р . найди зарплату и устройся туда то стаж то образование то еще что-тоГость  21 декабря 2011

где такие зарплаты .

в саратовской области 6000 рублей.хотя ипатов кричит 15000рублей.Гость  5 января 2012

У кого зарплата 6000 рублей? У ассенизатора на неполный рабочий день может и 6000, а люди почему то 20-30 тысяч спокойно получают.Гость  9 января 2012
пипец..вот сказки!я получаю 4000Р с мед .образованием)))в Сибири!Гость  10 января 2012
оууу, у меня зп 27000 рублей, живу в глубинке, но это не на долго, завод тендр проиграл, да и договор кончается, скоро обратно на 8-15 рублейГость  2 февраля 2012

Отвечать на вопросы могут только зарегистрированные пользователи. Для участия в проекте пройдите быструю регистрацию на сайте.
 

Смотреть похожие вопросы

QQ.BY — вопросы и ответы в Беларуси  

Вопрос 33. Средний уровень заработной платы

Средняя часовая заработная плата рассчитывается на основе части начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату или часовой фонд заработной платы (ФЧЗП).

В состав фонда часовой заработной платы входят компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Средняя часовая заработная плата рассчитывается по формуле:

где Т – число отработанных человеко-часов.

Средняя дневная заработная плата рассчитывается на основе дневного фонда заработной платы (ФДЗП).

В состав фонда дневной заработной платы входят часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др.

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

Таким образом, дневной фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-часы.

Средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле:

где Т – число отработанных человеко-дней.

Между показателями среднего часового и среднего дневного заработков существует взаимосвязь, которая описывается равенством вида:

fднев = fчас * а * k1,

где а – средняя продолжительность рабочего дня,

k1 – коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат, рассчитываемый по формуле:

Средняя месячная заработная плата рассчитывается на основе месячного фонда заработной платы (ФМЗП).

В составе месячного фонда заработной платы входят следующие компоненты:

1) фонд дневной заработной платы;

2) выплаты за неотработанные дни: оплата очередных и учебных отпусков; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия за неотработанные дни работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата целодневных простоев не по вине работника;

3) прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения, и т. д.

Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

Между показателями среднего месячного и среднего дневного заработков существует взаимосвязь, которая описывается равенством вида:

fмес = fднев * b * k2,

где b – средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях;

k2 – коэффициент увеличения фонда месячной заработной платы за счет доплат, рассчитываемый по формуле:

На уровне предприятий и организаций рассчитывается показатель средней месячной заработной платы работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы вычитается сумма начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и полученная сумма делится на среднюю списочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *