Срок исковой давности по зарплате

Содержание

какой срок исковой давности по требованиям о взыскании неначисленной к зарплате экологического коеффициента

3 месяца. Статья 392 Трудового кодекса. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

применяется ли срок исковой давности по зарплате длищеяся более 2 года. работодатель не выплатил зарплату за 1 квартал 2011 г. обещая что, выплатить после окончательной сдачи объекта и получение дополнительных денег от заказчика. Работники продолжали работать в другом объекте (заказчик другой) , получая зарплату с мая 2011г за счет нового объекта. В декабре 2012 г. заказчик перечислил всю сумму. Но работодатель не выдает зарплату мотивируя тем, что работы выполненные в то время (2011 году) были некачественными и зарплата не начислялись. Суд отказал рассмотреть иск в связи истечением срока давности (1 год по труд. кодексу Р Казахстан) мотивируя тем, что рабочие должный бы знать о нарушение в 2011году.???

не надо было верить на слово а в суд идти сразу …вам суд отказал что ещё хотите? медаль лоха ?

Вы неправильно сформулировали свои требования! Обратитесь к юристу, хотя бы для консультации….

По Трудовому кодексу РФ вообще дается 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. НО (и для Казахстана тоже) — это не касается случая, если работник продолжает трудиться на данном предприятии, так как в этом случае невыплата зарплаты носит длящийся характер. Ведь по трудовому договору Вам положена была эта заработная плата, и лишать ее, мотивируя это тем, что работы были выполнены некачественно, он не имел права. Он мог только применить дисциплинарное взыскание согл. ст. 72 ТК РК в срок от 6 месяцев до 1 года, со дня обнаружения дисциплинарного проступка (в соот. с п. 2 ст. 74 ТК РК) . Так что попробуйте подать иск снова. Аргументы: Работодатель не имеет права лишать работника заработной платы. Пункт 2 ст. 134 ТК РК: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Пункт 1 ст. 137 ТК РК: 1.Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. То есть ссылайтесь на задержку выплаты заработной платы, которая была положена Вам согласно Вашему трудовому договору. Если работодатель не извещал Вас письменно каждый месяц о размере причитающихся Вам выплат, то Вы и не могли знать, за какой период начислена Вам зарплата. Вы считали, что зарплата Вам начислялась за каждый месяц, но с задержкой.

Подскажите пожалуйста по зарплате! Куда мне обратится чтоб мне пересчитали мою зарплату как положено Мрот + северные и за какой период я магу спросить с работодателя свою не доночисленную зарплату, за год 2, 3?

Срок исковой давности составляет 3 года, согласно Гражданского кодекса.

Срок давности по выплатам при увольнении

Так что если вам неправильно начисляли, то могут возместить за 3 года. Сначала потребуйте с предприятия справку-расчет, как они вам начисляли, конечно напишите заявление на имя директора в 2-х экземплярах и отдайте через секретаря, чтобы на вашемэкземпляре была дата и подпись, когда от вас приняли заявление. В течении месяца вам обязаны дать ответ, если нет, пишите жалобу в инспекцию по труду со всеми расчетами. Сейчас как раз идут повсеместные проверки организаций по выплате з-платы инспекций по труду. И проверять они тогда будут не только как вам начислили, но и всю деятельность с вязанную с трудом работников. А штрафы там немалые от 50000 руб. Так что возможно ваше заявление будет рассмотрено на месте. А вы в своем заявлении напишите, если они не пересчитают, то вы обратитесь в инспекию по труду. Обычно эта фраза директоров подстегивает к действиям.

Для начала обратитесь в бухгалтерию предприятия. Если там вы получите отказ — смело обращайтесь в Инспекцию по труду в своем городе.

не выплатили зарплату…. Я проиграл трудовой спор в суде, мне не выплатили зарплату… . прошло пять лет… я запросил справку из пенсионного фонда об поступлении денежных средств за период работы и очень интересные эта справка является тем обстоятельством чтоб снова рассмотреть мои требования в суде?

Вряд ли. Срок исковой давности по таким делам три года

Жалоба в вышестоящую прокуратуру на бездействие местной прокуратуры по вопросу не выплаты зарплаты организацией

У Вас срок исковой давности 3 месяца со дня получения трудовой книжки. Прокуратура Вам же написала \"Начальнику Отдела полиции № 4 «…» полковнику полиции … было поручено провести проверку, установить местонахождение ООО «…», а также генерального директора ООО «…», проверить мои доводы о нарушении трудовых прав\".

на здоровье, пишите! Но вообще-то взыскание задолженности по зарплате осуществляется в судебном порядке.

да бросьте вы все эти прокуратуры и трудовые инспекции..толку от них ноль….в суд обращайтесь. коли уже уволились, так и терять нечего, а свое получить можно только в суде в наше время

могу ли я предьявить претензии работродателю, если я работал у него всего 2 месяца в 2006 , а зарплату он мне не заплати

Срок исковой давности по таким спорам — 3 месяца — боюсь, шансов в суде никаких! Но предъявить претензию истцу, в принципе, вам ничего не мешает! Просто он может ответить отказом или вообще не ответить (скорее всего, так и будет)… и ответственности ему за это никакой! А в суд, как я уже писала, обращаться бессмысленно! Хотя, а ВДРУГ он возьмет и расплатится сам?! Кто его знает?

и как вы будете это через пять лет доказывать???

Ф где ты был раньше. Срок исковой давности для предъявления претензий давно прошел. Поезд уехал.

Забудь- все сроки истекли

Да конечно можете! Желательно по понятиям )

Ты бы еще через пять лет вспомнил))))

Хочу подать в суд на начальника и бухгалтера, которые недоплачивали мне зарплату. Вопрос: исковая давность.

Прежде чем что-то делать подумайте,что это Вам даст. Ольга Пуцева абсолютно права относительно того,что ответчиком в суде будут выступать не уволенные бывший начальник и бухгалтер,а предприятие или организация,работником которой Вы являетесь. Для начала обратитесь с заявлением к действующему руководителю с просьбой сделать Вам перерасчёт заработной платы.Попробуйте внесудебный порядок разрешения данного спора. Если желаете судебного процесса,то прежде всего заключите соглашение с адвокатом,который будет участвовать в деле в качестве представителя истца от начала до конца дела,начиная со стадии составления искового заявления.Оплату труда адвоката включите в исковые требования. В случае удовлетворения ваших исковых требований по основным исковым требованиям,суд как правило удовлетворяет и требование по взысканию суммы оплаты труда адвоката. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

сначала проконсультируйся с адвокатом

А у вас доказательная база собрана?

Имейте в виду, что Вам придется подавать иск не на конкретных людей, а на администрацию своего предприятия. Против Вас будет вся администрация и скорее вам сложно будет остаться на прежнем месте… Проконсультируйтесь сначала с юристом.

первый вопрос — а что значит не доплачивали…с чего вы это взяли — може вы не правы

Их уволили именно за это? За то, что Вам недоплачивали зарплату?Т.е начисляли меньше, чем положено? Или за то, что они часть вашей зарплаты себе забирали? Т.е. \"рисовали\" вам больше, вы за это \"больше\" расписывались в ведомости, а получали фактически меньше… Предположим, вам следовало получать 10 000 рублей, вам давали 8000, и по 1000 рублей начальнику и бухгалтеру… Или должны были начислять 10 000, начисляли 8000 и вы об этом не знали? Я не из любопытства спрашиваю. В вашем вопросе принципиальная разница каким именно образом \"недоплата\" производилась…

В суд вы должны подавать на организацию (например ООО \"Ромашка\" адрес:….), иск о взыскании зп, моральной компенсации за задержку, проценты за задержку согласно ст. 236 ТК РФ. Исковая давность согласно ст. 392 ТК РФ 3 месяца: \"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.\"

Проконсультируйтесь с адвокатом, по беременным сроки исковых давностей не действуют, у Вас уважительная причина. Смотрела передачу по ТВ, там после родов девочки суды выигрывали, по истечении 3 месяцев исковой давности. Только после родов не затягивайте. Удачи

какой срок исковой давности по невыплате зарплаты?

в суд: только настаивать на ст.140 ТК РФ: работодатель обязан выплатить работнику ВСЕ суммы, которые должен, в последний рабочий день. работник ло последнего надеялся… срок 3 месяца идёт с дня увольнения, ст.392 ТК РФ. и ещё: это здесь называется не срок исковой давности, а срок на обращение в суд (ст.392 ТК РФ) иначе — через ГИТ, там срока нет

Если за 2009 года только через прокуратуру или Трудовую инспекцию. В суде придется сначала объяснить, почему вы вдруг решили взыскать зарплату сейчас, а не хотя бы в прошлом году. Согласитесь, это не только судью будет интересовать, но и любого нормального человека.

как опротестовать в суде возражение о пропуске срока давности подачи искового заявления по взысканию зарплаты?

Предоставить оправдательные документы..например,больничный лист…или прочие.самиреально оцените,почему вы пропустили,в том направлении и предоставляйте документы.

если срок пропущен и имеется заявление ответчика о применении правила, единственный выход — предоставить доказательства причин, которые объективно препятствовали подаче иска..

Могу ли я получить задолженность по зарплате через 8лет после расчета?

нет. исковая давность по трудовым спорам от месяца до трех. сроки все давно прошли.

На депозите деньги сохраняются в течении 10 лет

Как сейчас, точно не знаю. Но раньше по закону государство могло стребовать с человека задолженность по зарплате (если переплатили) з 1 год, а человек с государства — не позже, чем через три года (если ему недоплатили).

В Украине исковая давность по требованиям о взыскании зар.платы не распространяется

Что Вы все сроки исковой давности прошли. Да если бы было судебное решение и то исполнительный лист не выдали бы.

Существует исковая давность 3 года. Если вы податите в суд заявление о недополученной заработной платы и в суде ответчик не обозначит срок исковой давности то суд может взыскать с ответчика и за 8 лет

срок исковой давности мне не выплатили зарплату, Уволился в феврале. Сейчас могу подать в суд?

Евгений срок исковой давности составляет 3 месяца. У Вас он уже пропущен. Но Вы имеете права обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Опишите в жалобе , что по вашему мнению является нарушением со стороны работодателя. Будет проведена проверка и если ваша жалоба обоснованная , инспекция даст предписание и соответственно восстановят ваши нарушенные права. Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела

Подавайте

Да, вы можете подать в суд. Потому что срок исковой давности согласно Гражданскому кодексу РФ составляет 3 года.

вы можете подать, согласно постановлению верховного суда пропуск срока исковой давности не препятсвует подаче заявления по рудовому спору, можете также подать заявление о восстановлении пропущенного срока, советую постпить таким образом, подавйте мировому судье (за исключениием если это не спор о восстановлении на работе -подается в районный суд) затем дожидесь в течении 5 дней какое примет решение судья, если откажет в принятии заявления то обжалйте в вышестоящую иснтанцию, такое решение точно отменять, не помню точно, но можете поискать в интренет, постановление пленума верховного суа РФ \"по некоторым вопросам возникающим при\" дальше не помню, в вобщем поищите его там прямо указано что именно по рудовым спорам пропуск исрока исковой давности не препятствует принятию заявления

Верный, в Пленуме, на который Вы ссалыетесь, конечно указано, что суд должен приянть иск, но если ответчик заявит о пропуске срока — будет облом для вопрошающего. Срок давности по ТК — 3 месяца!!! Чего вы ждали? процентов за пользование? труд.инспекция конечно есть гуд, но не факт что она не буде руководствоваться исковой давностью. Совет. пишите в прокуратуру и укажите типа, что все это время пытался по телефону выяснить день выдачи з/п, а работодатель обещал, кормил завтраками. а я надеялся на его порядочность и ждал. млжет это поможет вам

и меет ли срок исковой давности решение суда по невыплаченной зарплате организацией для подачи в суд высшей юрисдикции

попробуй для начала вопрос на листочке написать, а потом сюда, ну что бы он был еще понятен другим кроме тебя

Из проблем Терлецкая назвала то, что 44% имеющихся вакансий предназначены для приглашенных работников, в том числе и из-за рубежа

Задолженность по заработной плате на Ямале по состоянию на 11 февраля отсутствует. Такую информацию на очередном заседании антикризисного штаба доложила первый заместитель директора департамента по труду и социальной защите населения ЯНАО Елена Денисова.

По данным органов прокуратуры за рассматриваемый период общая сумма латентной задолженности по заработной плате уменьшилась на свыше чем шесть миллионов рублей и по состоянию на 17 февраля составила более 85 млн руб. по 65 организациям в отношении 1 339 человек. В целях усиления ответственности бизнеса Денисова предложила включать в трудовые договоры индексацию по взысканию задолженности по выплате заработной платы. Она также отметила работу судебных приставов, назвав ее эффективной в контексте реализации мер по ликвидации задолженности по зарплате.

Данные о положении на региональном рынке труда представила директор департамента по труду и занятости населения округа Надежда Терлецкая. Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения ЯНАО, по состоянию на 17 февраля составила 6573 человека. Уровень регистрируемой безработицы — 1,93%. При этом руководитель департамента подчеркнула, что рост численности безработных замедлился, а уровень безработицы сейчас ниже, чем в докризисном 2008 году. Это, по словам докладчика, результат масштабной работы исполнительных органов власти ЯНАО совместно со службой судебных приставов и органов прокуратуры и др.

Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости населения, увеличилась на 370 единиц и составила 5713 вакансий. Из проблем Терлецкая назвала то, что 44% имеющихся вакансий предназначены для приглашенных работников, в том числе и из-за рубежа. "Департамент занятости населения округа выиграл в суде дело у предприятия, которое настаивало на привлечении мигрантов", — отметила она и добавила, что и впредь будет на всех уровнях защищать права жителей Ямала на труд.

За отчетную неделю органами службы занятости населения автономного округа трудоустроен 151 безработный гражданин.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Всего с начала года трудоустроены 642 безработных, на профобучение направлены 132 человека. В рамках программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году заключено 63 договора с предприятиями на организацию общественных работ, временного трудоустройства безработных, ищущих работу граждан, а также работников в случае угрозы массового увольнения, для трудоустройства 429 человек. В настоящий момент трудоустроено 345 человек, в том числе 51 безработный гражданин, 281 работник, находящийся под угрозой увольнения.

В целях приобретения опыта работы по мероприятию "Организация стажировки" создано 95 рабочих мест. На них направлено десять выпускников всех уровней профессионального образования по многим специальностям, сообщает пресс-служба губернатора ЯНАО.

По организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, заключен один договор с целью обучения шести человек. По содействию развития малого предпринимательства с 33 безработными гражданами заключены договоры на организацию собственного дела, из них субсидия выплачена 27-ми. Виды деятельности — торгово-закупочная деятельность, транспортные услуги, производство и установка изделий из бетона, предоставление бытовых, косметических, консультационных услуг населению, фотоуслуги, интернет-магазин по продаже автомобильных шин и колесных дисков.

Директор департамента занятости населения ЯНАО отметила хорошую работу департамента экономики региона, сотрудники которого сделали анализ по привлечению на работу вахтовиков. По результатам этой работы, вахтовый труд не всегда оправдан. Вице-губернатор округа Виктор Казарин отметил, что работу эту следует продолжить совместно с заместителем губернатора, директором департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Сергеем Русаковым.

Также Надежда Терлецкая сообщила о том, что в настоящее время готовится проект постановления окружной администрации по созданию Координационного совета по содействию занятости населению округа и профессиональному обучению.

занятость

Просмотры: 1706

какой срок исковой давности по требованиям о взыскании неначисленной к зарплате экологического коеффициента

3 месяца. Статья 392 Трудового кодекса. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

применяется ли срок исковой давности по зарплате длищеяся более 2 года. работодатель не выплатил зарплату за 1 квартал 2011 г. обещая что, выплатить после окончательной сдачи объекта и получение дополнительных денег от заказчика.

Срок исковой давности по задолженности по заработной плате

Работники продолжали работать в другом объекте (заказчик другой) , получая зарплату с мая 2011г за счет нового объекта. В декабре 2012 г. заказчик перечислил всю сумму. Но работодатель не выдает зарплату мотивируя тем, что работы выполненные в то время (2011 году) были некачественными и зарплата не начислялись. Суд отказал рассмотреть иск в связи истечением срока давности (1 год по труд. кодексу Р Казахстан) мотивируя тем, что рабочие должный бы знать о нарушение в 2011году.???

не надо было верить на слово а в суд идти сразу …вам суд отказал что ещё хотите? медаль лоха ?

Вы неправильно сформулировали свои требования! Обратитесь к юристу, хотя бы для консультации….

По Трудовому кодексу РФ вообще дается 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. НО (и для Казахстана тоже) — это не касается случая, если работник продолжает трудиться на данном предприятии, так как в этом случае невыплата зарплаты носит длящийся характер. Ведь по трудовому договору Вам положена была эта заработная плата, и лишать ее, мотивируя это тем, что работы были выполнены некачественно, он не имел права. Он мог только применить дисциплинарное взыскание согл. ст. 72 ТК РК в срок от 6 месяцев до 1 года, со дня обнаружения дисциплинарного проступка (в соот. с п. 2 ст. 74 ТК РК) . Так что попробуйте подать иск снова. Аргументы: Работодатель не имеет права лишать работника заработной платы. Пункт 2 ст. 134 ТК РК: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Пункт 1 ст. 137 ТК РК: 1.Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. То есть ссылайтесь на задержку выплаты заработной платы, которая была положена Вам согласно Вашему трудовому договору. Если работодатель не извещал Вас письменно каждый месяц о размере причитающихся Вам выплат, то Вы и не могли знать, за какой период начислена Вам зарплата. Вы считали, что зарплата Вам начислялась за каждый месяц, но с задержкой.

Подскажите пожалуйста по зарплате! Куда мне обратится чтоб мне пересчитали мою зарплату как положено Мрот + северные и за какой период я магу спросить с работодателя свою не доночисленную зарплату, за год 2, 3?

Срок исковой давности составляет 3 года, согласно Гражданского кодекса. Так что если вам неправильно начисляли, то могут возместить за 3 года. Сначала потребуйте с предприятия справку-расчет, как они вам начисляли, конечно напишите заявление на имя директора в 2-х экземплярах и отдайте через секретаря, чтобы на вашемэкземпляре была дата и подпись, когда от вас приняли заявление. В течении месяца вам обязаны дать ответ, если нет, пишите жалобу в инспекцию по труду со всеми расчетами. Сейчас как раз идут повсеместные проверки организаций по выплате з-платы инспекций по труду. И проверять они тогда будут не только как вам начислили, но и всю деятельность с вязанную с трудом работников. А штрафы там немалые от 50000 руб. Так что возможно ваше заявление будет рассмотрено на месте. А вы в своем заявлении напишите, если они не пересчитают, то вы обратитесь в инспекию по труду. Обычно эта фраза директоров подстегивает к действиям.

Для начала обратитесь в бухгалтерию предприятия. Если там вы получите отказ — смело обращайтесь в Инспекцию по труду в своем городе.

не выплатили зарплату…. Я проиграл трудовой спор в суде, мне не выплатили зарплату… . прошло пять лет… я запросил справку из пенсионного фонда об поступлении денежных средств за период работы и очень интересные эта справка является тем обстоятельством чтоб снова рассмотреть мои требования в суде?

Вряд ли. Срок исковой давности по таким делам три года

Жалоба в вышестоящую прокуратуру на бездействие местной прокуратуры по вопросу не выплаты зарплаты организацией

У Вас срок исковой давности 3 месяца со дня получения трудовой книжки. Прокуратура Вам же написала \"Начальнику Отдела полиции № 4 «…» полковнику полиции … было поручено провести проверку, установить местонахождение ООО «…», а также генерального директора ООО «…», проверить мои доводы о нарушении трудовых прав\".

на здоровье, пишите! Но вообще-то взыскание задолженности по зарплате осуществляется в судебном порядке.

да бросьте вы все эти прокуратуры и трудовые инспекции..толку от них ноль….в суд обращайтесь. коли уже уволились, так и терять нечего, а свое получить можно только в суде в наше время

могу ли я предьявить претензии работродателю, если я работал у него всего 2 месяца в 2006 , а зарплату он мне не заплати

Срок исковой давности по таким спорам — 3 месяца — боюсь, шансов в суде никаких! Но предъявить претензию истцу, в принципе, вам ничего не мешает! Просто он может ответить отказом или вообще не ответить (скорее всего, так и будет)… и ответственности ему за это никакой! А в суд, как я уже писала, обращаться бессмысленно! Хотя, а ВДРУГ он возьмет и расплатится сам?! Кто его знает?

и как вы будете это через пять лет доказывать???

Ф где ты был раньше. Срок исковой давности для предъявления претензий давно прошел. Поезд уехал.

Забудь- все сроки истекли

Да конечно можете! Желательно по понятиям )

Ты бы еще через пять лет вспомнил))))

Хочу подать в суд на начальника и бухгалтера, которые недоплачивали мне зарплату. Вопрос: исковая давность.

Прежде чем что-то делать подумайте,что это Вам даст. Ольга Пуцева абсолютно права относительно того,что ответчиком в суде будут выступать не уволенные бывший начальник и бухгалтер,а предприятие или организация,работником которой Вы являетесь. Для начала обратитесь с заявлением к действующему руководителю с просьбой сделать Вам перерасчёт заработной платы.Попробуйте внесудебный порядок разрешения данного спора. Если желаете судебного процесса,то прежде всего заключите соглашение с адвокатом,который будет участвовать в деле в качестве представителя истца от начала до конца дела,начиная со стадии составления искового заявления.Оплату труда адвоката включите в исковые требования. В случае удовлетворения ваших исковых требований по основным исковым требованиям,суд как правило удовлетворяет и требование по взысканию суммы оплаты труда адвоката. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

сначала проконсультируйся с адвокатом

А у вас доказательная база собрана?

Имейте в виду, что Вам придется подавать иск не на конкретных людей, а на администрацию своего предприятия. Против Вас будет вся администрация и скорее вам сложно будет остаться на прежнем месте… Проконсультируйтесь сначала с юристом.

первый вопрос — а что значит не доплачивали…с чего вы это взяли — може вы не правы

Их уволили именно за это? За то, что Вам недоплачивали зарплату?Т.е начисляли меньше, чем положено? Или за то, что они часть вашей зарплаты себе забирали? Т.е. \"рисовали\" вам больше, вы за это \"больше\" расписывались в ведомости, а получали фактически меньше… Предположим, вам следовало получать 10 000 рублей, вам давали 8000, и по 1000 рублей начальнику и бухгалтеру… Или должны были начислять 10 000, начисляли 8000 и вы об этом не знали? Я не из любопытства спрашиваю. В вашем вопросе принципиальная разница каким именно образом \"недоплата\" производилась…

В суд вы должны подавать на организацию (например ООО \"Ромашка\" адрес:….), иск о взыскании зп, моральной компенсации за задержку, проценты за задержку согласно ст. 236 ТК РФ. Исковая давность согласно ст. 392 ТК РФ 3 месяца: \"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.\"

Проконсультируйтесь с адвокатом, по беременным сроки исковых давностей не действуют, у Вас уважительная причина. Смотрела передачу по ТВ, там после родов девочки суды выигрывали, по истечении 3 месяцев исковой давности. Только после родов не затягивайте. Удачи

какой срок исковой давности по невыплате зарплаты?

в суд: только настаивать на ст.140 ТК РФ: работодатель обязан выплатить работнику ВСЕ суммы, которые должен, в последний рабочий день. работник ло последнего надеялся… срок 3 месяца идёт с дня увольнения, ст.392 ТК РФ. и ещё: это здесь называется не срок исковой давности, а срок на обращение в суд (ст.392 ТК РФ) иначе — через ГИТ, там срока нет

Если за 2009 года только через прокуратуру или Трудовую инспекцию. В суде придется сначала объяснить, почему вы вдруг решили взыскать зарплату сейчас, а не хотя бы в прошлом году. Согласитесь, это не только судью будет интересовать, но и любого нормального человека.

как опротестовать в суде возражение о пропуске срока давности подачи искового заявления по взысканию зарплаты?

Предоставить оправдательные документы..например,больничный лист…или прочие.самиреально оцените,почему вы пропустили,в том направлении и предоставляйте документы.

если срок пропущен и имеется заявление ответчика о применении правила, единственный выход — предоставить доказательства причин, которые объективно препятствовали подаче иска..

Могу ли я получить задолженность по зарплате через 8лет после расчета?

нет. исковая давность по трудовым спорам от месяца до трех. сроки все давно прошли.

На депозите деньги сохраняются в течении 10 лет

Как сейчас, точно не знаю. Но раньше по закону государство могло стребовать с человека задолженность по зарплате (если переплатили) з 1 год, а человек с государства — не позже, чем через три года (если ему недоплатили).

В Украине исковая давность по требованиям о взыскании зар.платы не распространяется

Что Вы все сроки исковой давности прошли. Да если бы было судебное решение и то исполнительный лист не выдали бы.

Существует исковая давность 3 года. Если вы податите в суд заявление о недополученной заработной платы и в суде ответчик не обозначит срок исковой давности то суд может взыскать с ответчика и за 8 лет

срок исковой давности мне не выплатили зарплату, Уволился в феврале. Сейчас могу подать в суд?

Евгений срок исковой давности составляет 3 месяца. У Вас он уже пропущен. Но Вы имеете права обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Опишите в жалобе , что по вашему мнению является нарушением со стороны работодателя. Будет проведена проверка и если ваша жалоба обоснованная , инспекция даст предписание и соответственно восстановят ваши нарушенные права. Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела

Подавайте

Да, вы можете подать в суд. Потому что срок исковой давности согласно Гражданскому кодексу РФ составляет 3 года.

вы можете подать, согласно постановлению верховного суда пропуск срока исковой давности не препятсвует подаче заявления по рудовому спору, можете также подать заявление о восстановлении пропущенного срока, советую постпить таким образом, подавйте мировому судье (за исключениием если это не спор о восстановлении на работе -подается в районный суд) затем дожидесь в течении 5 дней какое примет решение судья, если откажет в принятии заявления то обжалйте в вышестоящую иснтанцию, такое решение точно отменять, не помню точно, но можете поискать в интренет, постановление пленума верховного суа РФ \"по некоторым вопросам возникающим при\" дальше не помню, в вобщем поищите его там прямо указано что именно по рудовым спорам пропуск исрока исковой давности не препятствует принятию заявления

Верный, в Пленуме, на который Вы ссалыетесь, конечно указано, что суд должен приянть иск, но если ответчик заявит о пропуске срока — будет облом для вопрошающего. Срок давности по ТК — 3 месяца!!! Чего вы ждали? процентов за пользование? труд.инспекция конечно есть гуд, но не факт что она не буде руководствоваться исковой давностью. Совет. пишите в прокуратуру и укажите типа, что все это время пытался по телефону выяснить день выдачи з/п, а работодатель обещал, кормил завтраками. а я надеялся на его порядочность и ждал. млжет это поможет вам

и меет ли срок исковой давности решение суда по невыплаченной зарплате организацией для подачи в суд высшей юрисдикции

попробуй для начала вопрос на листочке написать, а потом сюда, ну что бы он был еще понятен другим кроме тебя

В случае невыплаты (или задержки выплаты) заработной платы работник вправе обратиться в суд.

Два способа обращения в суд

По делам о взыскании невыплаченной зарплаты в суд можно обратиться двумя разными способами:

  • либо с иском (в порядке искового производства),
  • либо — в том случае, если зарплата начислена, на не выплачивается — с заявлением о выдаче судебного приказа

Какой способ лучше? — Быстрей и проще обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа — судебное производство по выдаче приказа (приказное производство) совершается в упрощенной процессуальной форме и происходит быстрее, чем при подаче иска в суд (исковое производство).

Заметим, что в первом случае при обращении в суд вы будете именоваться истцом, а ваша организация — ответчиком. Во втором случае вы будете именоваться взыскателем, а ваша организация — должником. Таковы термины судопроизводства и с ними вам придется столкнуться при обращении в суд.

В какой суд обращаться (подсудность)

В обоих случаях нужно обращаться к мировому судье, поскольку именно мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров (ст.23 ГПК РФ) .

Если мировой судья в вашей местности пока не назначен, то обращаться нужно в районный (городской) суд.

В какой именно суд (к какому мировому судье) нужно обращаться, определяется по общим правилам подсудности — для этой категории дел нужно обращаться в суд (к мировому судье) по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ) .

В какой срок обращаться в суд

Обращайтесь в суд в любой срок, независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты.

Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: "Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности" (ст.199 ГК РФ).

И вообще, "исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске" (ст.199 ГК РФ).

Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к.

С 03 октября 2016 года срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате составит 1 год

суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.

См. также п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Кроме того, в этом же Постановлении указывается, что в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, "поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Что такое исковая давность

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ). В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть продлен судом (ст.205 ГК РФ).

По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 ГК РФ).

Общий срок исковой давности устанавливается в три года

(ст.196 ГК РФ).

Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Например, исковая давность не распространяется на требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов (ст.208 ГК РФ).

Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).

Можно ли считать невыплату заработной платы трудовым спором, на который распространяется срок исковой давности в 3 месяца? Ведь на многих предприятиях зарплату хронически не выплачивают в течение многих лет… И когда начал течь срок давности? — когда вам выдали расчетный листок, а зарплату не выдали или когда вы поняли, что свои обещания о скорой выплате работодатель выполнять не собирается и нужно его заставить сделать это?

Заметим, что до последнего времени в законодательстве не было прямых указаний на этот счет, однако судебная практика показывала, что суды решают дела о взыскании заработной платы в пользу работника независимо от срока задолженности. В появившемся в марте 2004 года Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения по применению сроков исковой давности вообще и в отношении дел по невыплаченнным зарплатам в частности.

Перед обращением в суд

В любом случае перед обращением в суд вам нужно

  • написать исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа,
  • собрать и приложить к нему нужные документы.

Как правило, требуется представить следующие документы:

  • справку из отдела кадров, о том, что вы работаете в данной организации, в какой должности;
  • справку из бухгалтерии о заработной плате;
  • расчет задолженности по зарплате.

Кроме того, всегда к заявлению прилагается его копия (для ответчика).

Раньше суды требовали также копию решения комиссии по трудовым спорам (или справку об отсутствии такой комиссии в вашей организации), однако в Постановлении указано, что "лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе? сразу обратиться в суд" (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как писать заявление в суд

В исковом заявлении должны быть указаны (ст.131 ГПК РФ):

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключаются нарушение законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;
  • цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором сторон;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

Аналогично, в заявлении о выдаче судебного приказа должны быть указаны (ст.124 ГПК РФ):

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование заявителя, его место жительства или место нахождения;
  • наименование должника, его место жительства или место нахождения;
  • требование заявителя и обстоятельства, на которых оно основано;
  • документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
  • перечень прилагаемых документов.

Заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд).

Советуем добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, послав заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд — решение суда вам также вышлют почтой). В заявление о выдаче судебного приказа такую просьбу не пишите — и без нее судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст.126 ГПК РФ).

См. примеры образцов заявлений
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате

О расчете задолженности

Вы вправе потребовать выплаты задолженности с уплатой процентов (денежной компенсацией), в настоящее время Трудовым кодексом установлены минимальные процентные ставки для такого расчета. Они могут быть и больше, если так определено коллективным договором или трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

См. Процентные ставки рефинансирования (учетные ставки) Центрального банка России. Таблица

Кроме того, "начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов" (п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Для индексации необходимо получить справку из органов Госкомстата о размере инфляции за период невылаты заработной платы и приложить эту справку к заявлению в суд.

Как подать заявление в суд

Подать заявление с приложенными к нему документами можно и лично судье в приемный день, а лучше и проще — послать в суд заказным письмом (в суде бывают большие очереди).

Нужно ли платить пошлину при подаче заявления в суд

От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ).

Так что от уплаты пошлины, а также иных судебных расходов, вы освобождаетесь.

См. также п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": "работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов".

В какой срок рассматривается дело в суде

Если вы подавали исковое заявление

По общему правилу дела должны рассматриваться судом до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (ст.154 ГПК РФ).

По результатам рассмотрения дела выносится судебное решение.

Далее стороны имеют право на обжалование решения, т.е. рассмотрение правильности принятого решения в вышестоящем суде. Тогда сроки судопроизводства затягтиваются.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока (10 дней) на обжалование, если оно не было обжаловано (ст.209 ГПК РФ).

После вступления судебного решения в законную силу по нему выдается исполнительный лист, а лицо, получившее его, именуется взыскателем (ст.428-429 ГПК РФ), т.е. вы стали взыскателем.

По просьбе взыскателя исполнительный лист может быть не выдан ему на руки, а направлен судом для исполнения в службу судебных приставов.

Если вы подавали заявление о выдаче судебного приказа

Судебный приказ выносится в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд (ст.126 ГПК РФ).

Напомним, что судебный приказ всегда выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Далее должник (т.е. ваша организация) в 10-дневный срок имеет право представить возражения по вынесенному приказу. Если возражения будут представлены, то судья отменяет судебный приказ, после чего требование заявителя может быть рассмотрено в порядке искового производства(ст.129 ГПК РФ). Т.е. в этом случае вам нужно снова обратиться в суд, но уже с исковым заявлением.

Если в установленный срок (10 дней) от должника (т.е. вашей организации) не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю (т.е. вам) второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению (ст.130 ГПК РФ).

По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Что делать дальше

Итак, исполнительный лист (приказ) вынесены в вашу пользу, теперь надо получить деньги.

Для этого вам нужно своевременно предъявить их к исполнению. Исполнительные документы имеют сроки предъявления к исполнению — так, для исполнительных листов и судебных приказов этот срок — 3 года (ст.432 ГПК РФ).

Взыскиваемые суммы могут быть добровольно уплачены организацией, а в случае неуплаты в добровольном порядке — сняты с банковских счетов организации, получены от продажи ее имущества и т.д.

Этим вы вправе заниматься лично, в соответствии с правилами исполнительного производства (см. Федеральный закон от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве"), но лучше — поскольку вы, вероятно, не очень хорошо знакомы с этими правилами, — обратиться с просьбой к суду направить судебный приказ (исполнительный лист) для исполнения судебному приставу-исполнителю.

какой срок исковой давности по требованиям о взыскании неначисленной к зарплате экологического коеффициента

3 месяца. Статья 392 Трудового кодекса. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

применяется ли срок исковой давности по зарплате длищеяся более 2 года. работодатель не выплатил зарплату за 1 квартал 2011 г. обещая что, выплатить после окончательной сдачи объекта и получение дополнительных денег от заказчика. Работники продолжали работать в другом объекте (заказчик другой) , получая зарплату с мая 2011г за счет нового объекта. В декабре 2012 г. заказчик перечислил всю сумму. Но работодатель не выдает зарплату мотивируя тем, что работы выполненные в то время (2011 году) были некачественными и зарплата не начислялись. Суд отказал рассмотреть иск в связи истечением срока давности (1 год по труд. кодексу Р Казахстан) мотивируя тем, что рабочие должный бы знать о нарушение в 2011году.???

не надо было верить на слово а в суд идти сразу …вам суд отказал что ещё хотите? медаль лоха ?

Вы неправильно сформулировали свои требования! Обратитесь к юристу, хотя бы для консультации….

По Трудовому кодексу РФ вообще дается 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. НО (и для Казахстана тоже) — это не касается случая, если работник продолжает трудиться на данном предприятии, так как в этом случае невыплата зарплаты носит длящийся характер. Ведь по трудовому договору Вам положена была эта заработная плата, и лишать ее, мотивируя это тем, что работы были выполнены некачественно, он не имел права. Он мог только применить дисциплинарное взыскание согл. ст. 72 ТК РК в срок от 6 месяцев до 1 года, со дня обнаружения дисциплинарного проступка (в соот. с п. 2 ст. 74 ТК РК) . Так что попробуйте подать иск снова. Аргументы: Работодатель не имеет права лишать работника заработной платы. Пункт 2 ст. 134 ТК РК: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Пункт 1 ст. 137 ТК РК: 1.Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. То есть ссылайтесь на задержку выплаты заработной платы, которая была положена Вам согласно Вашему трудовому договору. Если работодатель не извещал Вас письменно каждый месяц о размере причитающихся Вам выплат, то Вы и не могли знать, за какой период начислена Вам зарплата. Вы считали, что зарплата Вам начислялась за каждый месяц, но с задержкой.

Подскажите пожалуйста по зарплате! Куда мне обратится чтоб мне пересчитали мою зарплату как положено Мрот + северные и за какой период я магу спросить с работодателя свою не доночисленную зарплату, за год 2, 3?

Срок исковой давности составляет 3 года, согласно Гражданского кодекса. Так что если вам неправильно начисляли, то могут возместить за 3 года. Сначала потребуйте с предприятия справку-расчет, как они вам начисляли, конечно напишите заявление на имя директора в 2-х экземплярах и отдайте через секретаря, чтобы на вашемэкземпляре была дата и подпись, когда от вас приняли заявление. В течении месяца вам обязаны дать ответ, если нет, пишите жалобу в инспекцию по труду со всеми расчетами. Сейчас как раз идут повсеместные проверки организаций по выплате з-платы инспекций по труду. И проверять они тогда будут не только как вам начислили, но и всю деятельность с вязанную с трудом работников. А штрафы там немалые от 50000 руб. Так что возможно ваше заявление будет рассмотрено на месте. А вы в своем заявлении напишите, если они не пересчитают, то вы обратитесь в инспекию по труду. Обычно эта фраза директоров подстегивает к действиям.

Для начала обратитесь в бухгалтерию предприятия. Если там вы получите отказ — смело обращайтесь в Инспекцию по труду в своем городе.

не выплатили зарплату…. Я проиграл трудовой спор в суде, мне не выплатили зарплату…

Срок исковой давности по взысканию заработной платы через суд главбух

. прошло пять лет… я запросил справку из пенсионного фонда об поступлении денежных средств за период работы и очень интересные эта справка является тем обстоятельством чтоб снова рассмотреть мои требования в суде?

Вряд ли. Срок исковой давности по таким делам три года

Жалоба в вышестоящую прокуратуру на бездействие местной прокуратуры по вопросу не выплаты зарплаты организацией

У Вас срок исковой давности 3 месяца со дня получения трудовой книжки. Прокуратура Вам же написала \"Начальнику Отдела полиции № 4 «…» полковнику полиции … было поручено провести проверку, установить местонахождение ООО «…», а также генерального директора ООО «…», проверить мои доводы о нарушении трудовых прав\".

на здоровье, пишите! Но вообще-то взыскание задолженности по зарплате осуществляется в судебном порядке.

да бросьте вы все эти прокуратуры и трудовые инспекции..толку от них ноль….в суд обращайтесь. коли уже уволились, так и терять нечего, а свое получить можно только в суде в наше время

могу ли я предьявить претензии работродателю, если я работал у него всего 2 месяца в 2006 , а зарплату он мне не заплати

Срок исковой давности по таким спорам — 3 месяца — боюсь, шансов в суде никаких! Но предъявить претензию истцу, в принципе, вам ничего не мешает! Просто он может ответить отказом или вообще не ответить (скорее всего, так и будет)… и ответственности ему за это никакой! А в суд, как я уже писала, обращаться бессмысленно! Хотя, а ВДРУГ он возьмет и расплатится сам?! Кто его знает?

и как вы будете это через пять лет доказывать???

Ф где ты был раньше. Срок исковой давности для предъявления претензий давно прошел. Поезд уехал.

Забудь- все сроки истекли

Да конечно можете! Желательно по понятиям )

Ты бы еще через пять лет вспомнил))))

Хочу подать в суд на начальника и бухгалтера, которые недоплачивали мне зарплату. Вопрос: исковая давность.

Прежде чем что-то делать подумайте,что это Вам даст. Ольга Пуцева абсолютно права относительно того,что ответчиком в суде будут выступать не уволенные бывший начальник и бухгалтер,а предприятие или организация,работником которой Вы являетесь. Для начала обратитесь с заявлением к действующему руководителю с просьбой сделать Вам перерасчёт заработной платы.Попробуйте внесудебный порядок разрешения данного спора. Если желаете судебного процесса,то прежде всего заключите соглашение с адвокатом,который будет участвовать в деле в качестве представителя истца от начала до конца дела,начиная со стадии составления искового заявления.Оплату труда адвоката включите в исковые требования. В случае удовлетворения ваших исковых требований по основным исковым требованиям,суд как правило удовлетворяет и требование по взысканию суммы оплаты труда адвоката. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

сначала проконсультируйся с адвокатом

А у вас доказательная база собрана?

Имейте в виду, что Вам придется подавать иск не на конкретных людей, а на администрацию своего предприятия. Против Вас будет вся администрация и скорее вам сложно будет остаться на прежнем месте… Проконсультируйтесь сначала с юристом.

первый вопрос — а что значит не доплачивали…с чего вы это взяли — може вы не правы

Их уволили именно за это? За то, что Вам недоплачивали зарплату?Т.е начисляли меньше, чем положено? Или за то, что они часть вашей зарплаты себе забирали? Т.е. \"рисовали\" вам больше, вы за это \"больше\" расписывались в ведомости, а получали фактически меньше… Предположим, вам следовало получать 10 000 рублей, вам давали 8000, и по 1000 рублей начальнику и бухгалтеру… Или должны были начислять 10 000, начисляли 8000 и вы об этом не знали? Я не из любопытства спрашиваю. В вашем вопросе принципиальная разница каким именно образом \"недоплата\" производилась…

В суд вы должны подавать на организацию (например ООО \"Ромашка\" адрес:….), иск о взыскании зп, моральной компенсации за задержку, проценты за задержку согласно ст. 236 ТК РФ. Исковая давность согласно ст. 392 ТК РФ 3 месяца: \"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.\"

Проконсультируйтесь с адвокатом, по беременным сроки исковых давностей не действуют, у Вас уважительная причина. Смотрела передачу по ТВ, там после родов девочки суды выигрывали, по истечении 3 месяцев исковой давности. Только после родов не затягивайте. Удачи

какой срок исковой давности по невыплате зарплаты?

в суд: только настаивать на ст.140 ТК РФ: работодатель обязан выплатить работнику ВСЕ суммы, которые должен, в последний рабочий день. работник ло последнего надеялся… срок 3 месяца идёт с дня увольнения, ст.392 ТК РФ. и ещё: это здесь называется не срок исковой давности, а срок на обращение в суд (ст.392 ТК РФ) иначе — через ГИТ, там срока нет

Если за 2009 года только через прокуратуру или Трудовую инспекцию. В суде придется сначала объяснить, почему вы вдруг решили взыскать зарплату сейчас, а не хотя бы в прошлом году. Согласитесь, это не только судью будет интересовать, но и любого нормального человека.

как опротестовать в суде возражение о пропуске срока давности подачи искового заявления по взысканию зарплаты?

Предоставить оправдательные документы..например,больничный лист…или прочие.самиреально оцените,почему вы пропустили,в том направлении и предоставляйте документы.

если срок пропущен и имеется заявление ответчика о применении правила, единственный выход — предоставить доказательства причин, которые объективно препятствовали подаче иска..

Могу ли я получить задолженность по зарплате через 8лет после расчета?

нет. исковая давность по трудовым спорам от месяца до трех. сроки все давно прошли.

На депозите деньги сохраняются в течении 10 лет

Как сейчас, точно не знаю. Но раньше по закону государство могло стребовать с человека задолженность по зарплате (если переплатили) з 1 год, а человек с государства — не позже, чем через три года (если ему недоплатили).

В Украине исковая давность по требованиям о взыскании зар.платы не распространяется

Что Вы все сроки исковой давности прошли. Да если бы было судебное решение и то исполнительный лист не выдали бы.

Существует исковая давность 3 года. Если вы податите в суд заявление о недополученной заработной платы и в суде ответчик не обозначит срок исковой давности то суд может взыскать с ответчика и за 8 лет

срок исковой давности мне не выплатили зарплату, Уволился в феврале. Сейчас могу подать в суд?

Евгений срок исковой давности составляет 3 месяца. У Вас он уже пропущен. Но Вы имеете права обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Опишите в жалобе , что по вашему мнению является нарушением со стороны работодателя. Будет проведена проверка и если ваша жалоба обоснованная , инспекция даст предписание и соответственно восстановят ваши нарушенные права. Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела

Подавайте

Да, вы можете подать в суд. Потому что срок исковой давности согласно Гражданскому кодексу РФ составляет 3 года.

вы можете подать, согласно постановлению верховного суда пропуск срока исковой давности не препятсвует подаче заявления по рудовому спору, можете также подать заявление о восстановлении пропущенного срока, советую постпить таким образом, подавйте мировому судье (за исключениием если это не спор о восстановлении на работе -подается в районный суд) затем дожидесь в течении 5 дней какое примет решение судья, если откажет в принятии заявления то обжалйте в вышестоящую иснтанцию, такое решение точно отменять, не помню точно, но можете поискать в интренет, постановление пленума верховного суа РФ \"по некоторым вопросам возникающим при\" дальше не помню, в вобщем поищите его там прямо указано что именно по рудовым спорам пропуск исрока исковой давности не препятствует принятию заявления

Верный, в Пленуме, на который Вы ссалыетесь, конечно указано, что суд должен приянть иск, но если ответчик заявит о пропуске срока — будет облом для вопрошающего.

Срок давности по ТК — 3 месяца!!! Чего вы ждали? процентов за пользование? труд.инспекция конечно есть гуд, но не факт что она не буде руководствоваться исковой давностью. Совет. пишите в прокуратуру и укажите типа, что все это время пытался по телефону выяснить день выдачи з/п, а работодатель обещал, кормил завтраками. а я надеялся на его порядочность и ждал. млжет это поможет вам

и меет ли срок исковой давности решение суда по невыплаченной зарплате организацией для подачи в суд высшей юрисдикции

попробуй для начала вопрос на листочке написать, а потом сюда, ну что бы он был еще понятен другим кроме тебя

какой срок исковой давности по требованиям о взыскании неначисленной к зарплате экологического коеффициента

3 месяца. Статья 392 Трудового кодекса. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

применяется ли срок исковой давности по зарплате длищеяся более 2 года. работодатель не выплатил зарплату за 1 квартал 2011 г. обещая что, выплатить после окончательной сдачи объекта и получение дополнительных денег от заказчика. Работники продолжали работать в другом объекте (заказчик другой) , получая зарплату с мая 2011г за счет нового объекта. В декабре 2012 г. заказчик перечислил всю сумму. Но работодатель не выдает зарплату мотивируя тем, что работы выполненные в то время (2011 году) были некачественными и зарплата не начислялись. Суд отказал рассмотреть иск в связи истечением срока давности (1 год по труд. кодексу Р Казахстан) мотивируя тем, что рабочие должный бы знать о нарушение в 2011году.???

не надо было верить на слово а в суд идти сразу …вам суд отказал что ещё хотите? медаль лоха ?

Вы неправильно сформулировали свои требования! Обратитесь к юристу, хотя бы для консультации….

По Трудовому кодексу РФ вообще дается 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. НО (и для Казахстана тоже) — это не касается случая, если работник продолжает трудиться на данном предприятии, так как в этом случае невыплата зарплаты носит длящийся характер. Ведь по трудовому договору Вам положена была эта заработная плата, и лишать ее, мотивируя это тем, что работы были выполнены некачественно, он не имел права. Он мог только применить дисциплинарное взыскание согл. ст. 72 ТК РК в срок от 6 месяцев до 1 года, со дня обнаружения дисциплинарного проступка (в соот. с п. 2 ст. 74 ТК РК) . Так что попробуйте подать иск снова. Аргументы: Работодатель не имеет права лишать работника заработной платы. Пункт 2 ст. 134 ТК РК: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Пункт 1 ст. 137 ТК РК: 1.Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. То есть ссылайтесь на задержку выплаты заработной платы, которая была положена Вам согласно Вашему трудовому договору. Если работодатель не извещал Вас письменно каждый месяц о размере причитающихся Вам выплат, то Вы и не могли знать, за какой период начислена Вам зарплата. Вы считали, что зарплата Вам начислялась за каждый месяц, но с задержкой.

Подскажите пожалуйста по зарплате! Куда мне обратится чтоб мне пересчитали мою зарплату как положено Мрот + северные и за какой период я магу спросить с работодателя свою не доночисленную зарплату, за год 2, 3?

Срок исковой давности составляет 3 года, согласно Гражданского кодекса. Так что если вам неправильно начисляли, то могут возместить за 3 года. Сначала потребуйте с предприятия справку-расчет, как они вам начисляли, конечно напишите заявление на имя директора в 2-х экземплярах и отдайте через секретаря, чтобы на вашемэкземпляре была дата и подпись, когда от вас приняли заявление. В течении месяца вам обязаны дать ответ, если нет, пишите жалобу в инспекцию по труду со всеми расчетами. Сейчас как раз идут повсеместные проверки организаций по выплате з-платы инспекций по труду. И проверять они тогда будут не только как вам начислили, но и всю деятельность с вязанную с трудом работников. А штрафы там немалые от 50000 руб. Так что возможно ваше заявление будет рассмотрено на месте. А вы в своем заявлении напишите, если они не пересчитают, то вы обратитесь в инспекию по труду. Обычно эта фраза директоров подстегивает к действиям.

Для начала обратитесь в бухгалтерию предприятия. Если там вы получите отказ — смело обращайтесь в Инспекцию по труду в своем городе.

не выплатили зарплату…. Я проиграл трудовой спор в суде, мне не выплатили зарплату… . прошло пять лет… я запросил справку из пенсионного фонда об поступлении денежных средств за период работы и очень интересные эта справка является тем обстоятельством чтоб снова рассмотреть мои требования в суде?

Вряд ли. Срок исковой давности по таким делам три года

Жалоба в вышестоящую прокуратуру на бездействие местной прокуратуры по вопросу не выплаты зарплаты организацией

У Вас срок исковой давности 3 месяца со дня получения трудовой книжки. Прокуратура Вам же написала \"Начальнику Отдела полиции № 4 «…» полковнику полиции … было поручено провести проверку, установить местонахождение ООО «…», а также генерального директора ООО «…», проверить мои доводы о нарушении трудовых прав\".

на здоровье, пишите! Но вообще-то взыскание задолженности по зарплате осуществляется в судебном порядке.

да бросьте вы все эти прокуратуры и трудовые инспекции..толку от них ноль….в суд обращайтесь. коли уже уволились, так и терять нечего, а свое получить можно только в суде в наше время

могу ли я предьявить претензии работродателю, если я работал у него всего 2 месяца в 2006 , а зарплату он мне не заплати

Срок исковой давности по таким спорам — 3 месяца — боюсь, шансов в суде никаких! Но предъявить претензию истцу, в принципе, вам ничего не мешает! Просто он может ответить отказом или вообще не ответить (скорее всего, так и будет)… и ответственности ему за это никакой! А в суд, как я уже писала, обращаться бессмысленно! Хотя, а ВДРУГ он возьмет и расплатится сам?! Кто его знает?

и как вы будете это через пять лет доказывать???

Ф где ты был раньше. Срок исковой давности для предъявления претензий давно прошел. Поезд уехал.

Забудь- все сроки истекли

Да конечно можете! Желательно по понятиям )

Ты бы еще через пять лет вспомнил))))

Хочу подать в суд на начальника и бухгалтера, которые недоплачивали мне зарплату. Вопрос: исковая давность.

Прежде чем что-то делать подумайте,что это Вам даст. Ольга Пуцева абсолютно права относительно того,что ответчиком в суде будут выступать не уволенные бывший начальник и бухгалтер,а предприятие или организация,работником которой Вы являетесь. Для начала обратитесь с заявлением к действующему руководителю с просьбой сделать Вам перерасчёт заработной платы.Попробуйте внесудебный порядок разрешения данного спора. Если желаете судебного процесса,то прежде всего заключите соглашение с адвокатом,который будет участвовать в деле в качестве представителя истца от начала до конца дела,начиная со стадии составления искового заявления.Оплату труда адвоката включите в исковые требования. В случае удовлетворения ваших исковых требований по основным исковым требованиям,суд как правило удовлетворяет и требование по взысканию суммы оплаты труда адвоката. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

сначала проконсультируйся с адвокатом

А у вас доказательная база собрана?

Имейте в виду, что Вам придется подавать иск не на конкретных людей, а на администрацию своего предприятия. Против Вас будет вся администрация и скорее вам сложно будет остаться на прежнем месте… Проконсультируйтесь сначала с юристом.

первый вопрос — а что значит не доплачивали…с чего вы это взяли — може вы не правы

Их уволили именно за это? За то, что Вам недоплачивали зарплату?Т.е начисляли меньше, чем положено? Или за то, что они часть вашей зарплаты себе забирали? Т.е. \"рисовали\" вам больше, вы за это \"больше\" расписывались в ведомости, а получали фактически меньше… Предположим, вам следовало получать 10 000 рублей, вам давали 8000, и по 1000 рублей начальнику и бухгалтеру… Или должны были начислять 10 000, начисляли 8000 и вы об этом не знали? Я не из любопытства спрашиваю. В вашем вопросе принципиальная разница каким именно образом \"недоплата\" производилась…

В суд вы должны подавать на организацию (например ООО \"Ромашка\" адрес:….), иск о взыскании зп, моральной компенсации за задержку, проценты за задержку согласно ст. 236 ТК РФ.

Детально о сроке исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Исковая давность согласно ст. 392 ТК РФ 3 месяца: \"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.\"

Проконсультируйтесь с адвокатом, по беременным сроки исковых давностей не действуют, у Вас уважительная причина. Смотрела передачу по ТВ, там после родов девочки суды выигрывали, по истечении 3 месяцев исковой давности. Только после родов не затягивайте. Удачи

какой срок исковой давности по невыплате зарплаты?

в суд: только настаивать на ст.140 ТК РФ: работодатель обязан выплатить работнику ВСЕ суммы, которые должен, в последний рабочий день. работник ло последнего надеялся… срок 3 месяца идёт с дня увольнения, ст.392 ТК РФ. и ещё: это здесь называется не срок исковой давности, а срок на обращение в суд (ст.392 ТК РФ) иначе — через ГИТ, там срока нет

Если за 2009 года только через прокуратуру или Трудовую инспекцию. В суде придется сначала объяснить, почему вы вдруг решили взыскать зарплату сейчас, а не хотя бы в прошлом году. Согласитесь, это не только судью будет интересовать, но и любого нормального человека.

как опротестовать в суде возражение о пропуске срока давности подачи искового заявления по взысканию зарплаты?

Предоставить оправдательные документы..например,больничный лист…или прочие.самиреально оцените,почему вы пропустили,в том направлении и предоставляйте документы.

если срок пропущен и имеется заявление ответчика о применении правила, единственный выход — предоставить доказательства причин, которые объективно препятствовали подаче иска..

Могу ли я получить задолженность по зарплате через 8лет после расчета?

нет. исковая давность по трудовым спорам от месяца до трех. сроки все давно прошли.

На депозите деньги сохраняются в течении 10 лет

Как сейчас, точно не знаю. Но раньше по закону государство могло стребовать с человека задолженность по зарплате (если переплатили) з 1 год, а человек с государства — не позже, чем через три года (если ему недоплатили).

В Украине исковая давность по требованиям о взыскании зар.платы не распространяется

Что Вы все сроки исковой давности прошли. Да если бы было судебное решение и то исполнительный лист не выдали бы.

Существует исковая давность 3 года. Если вы податите в суд заявление о недополученной заработной платы и в суде ответчик не обозначит срок исковой давности то суд может взыскать с ответчика и за 8 лет

срок исковой давности мне не выплатили зарплату, Уволился в феврале. Сейчас могу подать в суд?

Евгений срок исковой давности составляет 3 месяца. У Вас он уже пропущен. Но Вы имеете права обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Опишите в жалобе , что по вашему мнению является нарушением со стороны работодателя. Будет проведена проверка и если ваша жалоба обоснованная , инспекция даст предписание и соответственно восстановят ваши нарушенные права. Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела

Подавайте

Да, вы можете подать в суд. Потому что срок исковой давности согласно Гражданскому кодексу РФ составляет 3 года.

вы можете подать, согласно постановлению верховного суда пропуск срока исковой давности не препятсвует подаче заявления по рудовому спору, можете также подать заявление о восстановлении пропущенного срока, советую постпить таким образом, подавйте мировому судье (за исключениием если это не спор о восстановлении на работе -подается в районный суд) затем дожидесь в течении 5 дней какое примет решение судья, если откажет в принятии заявления то обжалйте в вышестоящую иснтанцию, такое решение точно отменять, не помню точно, но можете поискать в интренет, постановление пленума верховного суа РФ \"по некоторым вопросам возникающим при\" дальше не помню, в вобщем поищите его там прямо указано что именно по рудовым спорам пропуск исрока исковой давности не препятствует принятию заявления

Верный, в Пленуме, на который Вы ссалыетесь, конечно указано, что суд должен приянть иск, но если ответчик заявит о пропуске срока — будет облом для вопрошающего. Срок давности по ТК — 3 месяца!!! Чего вы ждали? процентов за пользование? труд.инспекция конечно есть гуд, но не факт что она не буде руководствоваться исковой давностью. Совет. пишите в прокуратуру и укажите типа, что все это время пытался по телефону выяснить день выдачи з/п, а работодатель обещал, кормил завтраками. а я надеялся на его порядочность и ждал. млжет это поможет вам

и меет ли срок исковой давности решение суда по невыплаченной зарплате организацией для подачи в суд высшей юрисдикции

попробуй для начала вопрос на листочке написать, а потом сюда, ну что бы он был еще понятен другим кроме тебя

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *