Сведения о награждениях

Содержание

Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 10 «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв.

Как внести запись о награждении медалью в трудовую книжку образец

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225  (далее — Правила) и разд. 4 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69  (далее -Инструкция) .

Согласно п. 24 Правил в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

  1. о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
  2. о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
  3. о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Запись о награждении вносится в трудовую книжку работника на основании соответствующего документа (указа, приказа (распоряжения) работодателя и иных). Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены формы N Т-11 и Т-11а о поощрении работника или коллектива работников.

Трудовые книжки ранее утвержденного образца (1973 г.) имеют два раздела "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях".
Согласно Инструкции

Порядок внесения сведений о награждении следующий:

  1. в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);

 ниже

  1. в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);
  2. в графе 2 указывается дата награждения;
  3. в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой (Награжден генеральным директором за сдачу результатов работы досрочно почетной грамотой»);
  4. в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В обязательном порядке сведения о поощрениях заносятся также в личную карточку работника, в раздел VII "Награды (поощрения), почетные звания" (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением N 1 (Приложение N 29)).

При этом, важно помнить, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе (предусмотрены системой оплаты труда, являются составной частью его заработка), в трудовые книжки не вносятся (п.25 Правил).
Если же сотрудник получил так называемую персональную премию за конкретный личный вклад в работу, то сведения о ней должны быть занесены в его трудовую книжку.

Исправление ошибочных записей в разделе «Сведения о награждении» производятся в том же порядке, что и исправления в разделе «Сведения о работе».

При увольнении работника (прекращении трудового договора), в соответствии со ст. 35 Правил все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

При ведении кадрового делопроизводства важно помнить, что выше указанное правило распространяется на все разделы трудовой книжки, и соответственно, при наличии записей в разделе «Сведения о награждении», данные записи заверяются так же, как и запись об увольнении. 

Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п.

Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку?

10 «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225  (далее — Правила) и разд. 4 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69  (далее -Инструкция) .

Согласно п. 24 Правил в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

  1. о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
  2. о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
  3. о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Запись о награждении вносится в трудовую книжку работника на основании соответствующего документа (указа, приказа (распоряжения) работодателя и иных). Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены формы N Т-11 и Т-11а о поощрении работника или коллектива работников.

Трудовые книжки ранее утвержденного образца (1973 г.) имеют два раздела "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях".
Согласно Инструкции

Порядок внесения сведений о награждении следующий:

  1. в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);

 ниже

  1. в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);
  2. в графе 2 указывается дата награждения;
  3. в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой (Награжден генеральным директором за сдачу результатов работы досрочно почетной грамотой»);
  4. в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В обязательном порядке сведения о поощрениях заносятся также в личную карточку работника, в раздел VII "Награды (поощрения), почетные звания" (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением N 1 (Приложение N 29)).

При этом, важно помнить, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе (предусмотрены системой оплаты труда, являются составной частью его заработка), в трудовые книжки не вносятся (п.25 Правил).
Если же сотрудник получил так называемую персональную премию за конкретный личный вклад в работу, то сведения о ней должны быть занесены в его трудовую книжку.

Исправление ошибочных записей в разделе «Сведения о награждении» производятся в том же порядке, что и исправления в разделе «Сведения о работе».

При увольнении работника (прекращении трудового договора), в соответствии со ст. 35 Правил все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

При ведении кадрового делопроизводства важно помнить, что выше указанное правило распространяется на все разделы трудовой книжки, и соответственно, при наличии записей в разделе «Сведения о награждении», данные записи заверяются так же, как и запись об увольнении. 

Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 10 «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225  (далее — Правила) и разд.

Сведения о награждении в трудовой книжке: образец записи

4 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69  (далее -Инструкция) .

Согласно п. 24 Правил в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

  1. о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
  2. о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
  3. о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Запись о награждении вносится в трудовую книжку работника на основании соответствующего документа (указа, приказа (распоряжения) работодателя и иных). Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены формы N Т-11 и Т-11а о поощрении работника или коллектива работников.

Трудовые книжки ранее утвержденного образца (1973 г.) имеют два раздела "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях".
Согласно Инструкции

Порядок внесения сведений о награждении следующий:

  1. в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);

 ниже

  1. в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);
  2. в графе 2 указывается дата награждения;
  3. в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой (Награжден генеральным директором за сдачу результатов работы досрочно почетной грамотой»);
  4. в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В обязательном порядке сведения о поощрениях заносятся также в личную карточку работника, в раздел VII "Награды (поощрения), почетные звания" (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением N 1 (Приложение N 29)).

При этом, важно помнить, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе (предусмотрены системой оплаты труда, являются составной частью его заработка), в трудовые книжки не вносятся (п.25 Правил).
Если же сотрудник получил так называемую персональную премию за конкретный личный вклад в работу, то сведения о ней должны быть занесены в его трудовую книжку.

Исправление ошибочных записей в разделе «Сведения о награждении» производятся в том же порядке, что и исправления в разделе «Сведения о работе».

При увольнении работника (прекращении трудового договора), в соответствии со ст. 35 Правил все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

При ведении кадрового делопроизводства важно помнить, что выше указанное правило распространяется на все разделы трудовой книжки, и соответственно, при наличии записей в разделе «Сведения о награждении», данные записи заверяются так же, как и запись об увольнении. 

Подскажите как внести запись о наградах в трудовую

Nick2233 01-04-2011 10:27

Знающие люди, подскажите по такой ситуации. У отца кроме гос. наград есть еще несколько общественных наград. Отдел кадров отказывается вносить запись о наградах от общественных организаций в трудовую книжку. Законно ли это?
Всем спасибо заранее.

C-5k 01-04-2011 12:44

А с какой стати награды общества цветоводов "За самый большой фикус" должны заноситься в Трудовую книжку? Госнаграды — другое дело. Они влияют на пенсию, предоставляют льготы в соответствиии со своим положением.

Nick2233 01-04-2011 13:09

А с какой стати не должны вноситься? Интересуют конкретные положения, законы.

C-5k 01-04-2011 14:09

Так давайте всё вносить — "Победил в конкурсе "Кто больше сожрёт хот-догов" — 1 место" или "пИсал дальше всех в роте". У меня лично все госнаграды, грамоты и поощрения и даже наградное оружие — вписали в ТК при увольнении. Это ГОСНАГРАДЫ, влияющие на получение в будущем "Ветеран труда", 5 дней к отпуску, амнистию наконец… А общественные награды — на что влияют при пенсии?

Аркан 01-04-2011 14:45

Записи о поощрениях в трудовой книжке не имеют никакой юридической силы.
Для получения соответстующих льгот факт награждения будет устанавливаться не по трудовой книжке, а по наградным документам.

Отдел кадров прав, см. п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых Постановлением Правитльства РФ от 16.04.2003 N 225.

Nick2233 01-04-2011 14:52

Посмотрел:
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
п. 24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Nick2233 01-04-2011 14:56

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;
— общественная организация-это организация? Организация. Почему сведения о ее награждениях не должны вноситься в трудовую?
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации
— общественная награда-это "другой вид поощрения"? Вроде как да и он "предумотренный законодательством"- так почемуон не может вноситься?

Аркан 04-04-2011 06:51

Ключевые слова — "предусмотренных законодательством Российской Федерации". Никаких "общественных наград" оно не предусматривает.

Nick2233 13-04-2011 02:05quote:Originally posted by Аркан:

Ключевые слова — "предусмотренных законодательством Российской Федерации".

Как правильно вносится запись о награждениях в трудовую книжку

Никаких "общественных наград" оно не предусматривает.

как не предусматривает? они что-незаконные что ли?
Статья 24. Символика общественных объединений

(в ред. Федерального закона от 19.05.2010 N 88-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
Общественные объединения могут учреждать награды (почетные звания, медали и знаки отличия) и иные виды поощрения за личные и коллективные заслуги.

Барон Мюнхгаузен 13-04-2011 07:19

Наверное, награды и звания по профилю работы.
Например, сварщику внести запись о том, что он заработал почётную грамоту "Лучший сварщик района" и выиграл 1 место по соревнованию среди сварщиков этого же района, будет уместно.
А вот внести запись о том, что он перевёл 10 бабушек через дорогу — неуместно.

Аркан 13-04-2011 12:31quote:Originally posted by Nick2233:

как не предусматривает? они что-незаконные что ли?

Не входят в наградную систему Российской Федерации, не установлены нормативными правовыми актами государства.gelleal 14-04-2011 10:20

Вот интересный спор — о толковании нормы права, не имеющей однозначного толкования…
Надо просто принять как данность, что всё зависит от усмотрения конкретного кадровика.
Я лично никакого нарушения во вписывании ерунды в труд. книжку не вижу, но это только моё личное мнение, не подкреплённое законом ввиду кривости оного.

gelleal 14-04-2011 10:20

Вот интересный спор — о толковании нормы права, не имеющей однозначного толкования…
Не первой такой и не последней…
Надо просто принять как данность, что всё зависит от усмотрения конкретного кадровика.
Я лично никакого нарушения во вписывании ерунды в труд. книжку не вижу, но это только моё личное мнение, не подкреплённое законом ввиду кривости оного.

Аркан 14-04-2011 12:19

Не вижу неоднозначности толкования, по-моему, вполне ясная и определённая норма: вносятся записи о награждениях, связанных с выполнением трудовых обязанностей, либо о государственных наградах.
Вносить в трудовую книжку записи о награждении золотым мастерком городской ассоциации вольных каменщиков кадровик не обязан и принудить его нельзя. Так же он не обязан вносить запись о присвоении звания почётного гражданина города, или звания "Мистер Вселенная", либо о победе в конкурсе частушечников западного сектора Галактики.
Но внести запись о присвоении звания "Герой Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации" или о награждении знаком отличия "Почётный гражданин … области" обязан. Равно как обязан внести запись о премировании за 2 квартал 1978 года или награждении дипломом лучшего каменщика СМУ-34.

Nick2233 14-04-2011 15:20quote:Надо просто принять как данность, что всё зависит от усмотрения конкретного кадровика.
Я лично никакого нарушения во вписывании ерунды в труд. книжку не вижу, но это только моё личное мнение, не подкреплённое законом ввиду кривости оного.

Вот у нас всегда так-все зависит от тога как чувствует себя пятка левой ноги суслика))
quote:Я лично никакого нарушения во вписывании ерунды в труд. книжку не вижу, но это только моё личное мнение, не подкреплённое законом ввиду кривости оного
тут борьба противоположностей — она (кадровик) не хочет, а я (отец) хочу))
quote:вносятся записи о награждениях, связанных с выполнением трудовых обязанностей
такого в законодательстве нигде не прочитал. ткинете носом.
quote:Так же он не обязан вносить запись о присвоении звания почётного гражданина города,
что-то Вы вообще уж …"п. 24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;"

Nick2233 14-04-2011 15:30quote:Originally posted by Барон Мюнхгаузен:

Наверное, награды и звания по профилю работы.Например, сварщику внести запись о том, что он заработал почётную грамоту "Лучший сварщик района" и выиграл 1 место по соревнованию среди сварщиков этого же района, будет уместно.А вот внести запись о том, что он перевёл 10 бабушек через дорогу — неуместно.

А если без "Наверное"-то нигде это не оговорено. Хотя в данном случе-именно по профилю работе.
Но вообще — "Лучший сварщик района" и "перевёл 10 бабушек через дорогу" получается юридически равны для того же сварщика?Аркан 15-04-2011 08:11quote:Originally posted by Nick2233:

что-то Вы вообще уж …"п. 24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;"


Хе-хе… Разницу между государственными и муниципальными наградами (званиями) понимаете?quote:Originally posted by Nick2233:

такого в законодательстве нигде не прочитал. ткинете носом.

"Исходя из толкования правовых норм в их совокупности и системной взаимосвязи" (с)КС РФquote:Originally posted by Nick2233:

она (кадровик) не хочет, а я (отец) хочу))

Хотеть не вредно. Чтобы требовать чего-то от кого-то, хотелки нужно обосновывать. У Вас (Вашего отца) оснований в данном случае нет.

Вы вправе оставаться при своём мнении.

Nick2233 21-04-2011 13:44quote:Originally posted by Аркан:

Аркан

Спасибо Вам за консультацию!

Главная

Подскажите как внести запись о наградах в трудовую

Nick2233 01-04-2011 10:27

Знающие люди, подскажите по такой ситуации. У отца кроме гос. наград есть еще несколько общественных наград. Отдел кадров отказывается вносить запись о наградах от общественных организаций в трудовую книжку. Законно ли это?
Всем спасибо заранее.

C-5k 01-04-2011 12:44

А с какой стати награды общества цветоводов "За самый большой фикус" должны заноситься в Трудовую книжку? Госнаграды — другое дело. Они влияют на пенсию, предоставляют льготы в соответствиии со своим положением.

Nick2233 01-04-2011 13:09

А с какой стати не должны вноситься? Интересуют конкретные положения, законы.

C-5k 01-04-2011 14:09

Так давайте всё вносить — "Победил в конкурсе "Кто больше сожрёт хот-догов" — 1 место" или "пИсал дальше всех в роте". У меня лично все госнаграды, грамоты и поощрения и даже наградное оружие — вписали в ТК при увольнении. Это ГОСНАГРАДЫ, влияющие на получение в будущем "Ветеран труда", 5 дней к отпуску, амнистию наконец… А общественные награды — на что влияют при пенсии?

Аркан 01-04-2011 14:45

Записи о поощрениях в трудовой книжке не имеют никакой юридической силы.
Для получения соответстующих льгот факт награждения будет устанавливаться не по трудовой книжке, а по наградным документам.

Отдел кадров прав, см. п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых Постановлением Правитльства РФ от 16.04.2003 N 225.

Nick2233 01-04-2011 14:52

Посмотрел:
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
п. 24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Nick2233 01-04-2011 14:56

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;
— общественная организация-это организация? Организация.

Награды в трудовую книгу

Почему сведения о ее награждениях не должны вноситься в трудовую?
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации
— общественная награда-это "другой вид поощрения"? Вроде как да и он "предумотренный законодательством"- так почемуон не может вноситься?

Аркан 04-04-2011 06:51

Ключевые слова — "предусмотренных законодательством Российской Федерации". Никаких "общественных наград" оно не предусматривает.

Nick2233 13-04-2011 02:05quote:Originally posted by Аркан:

Ключевые слова — "предусмотренных законодательством Российской Федерации". Никаких "общественных наград" оно не предусматривает.

как не предусматривает? они что-незаконные что ли?
Статья 24. Символика общественных объединений

(в ред. Федерального закона от 19.05.2010 N 88-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
Общественные объединения могут учреждать награды (почетные звания, медали и знаки отличия) и иные виды поощрения за личные и коллективные заслуги.

Барон Мюнхгаузен 13-04-2011 07:19

Наверное, награды и звания по профилю работы.
Например, сварщику внести запись о том, что он заработал почётную грамоту "Лучший сварщик района" и выиграл 1 место по соревнованию среди сварщиков этого же района, будет уместно.
А вот внести запись о том, что он перевёл 10 бабушек через дорогу — неуместно.

Аркан 13-04-2011 12:31quote:Originally posted by Nick2233:

как не предусматривает? они что-незаконные что ли?

Не входят в наградную систему Российской Федерации, не установлены нормативными правовыми актами государства.gelleal 14-04-2011 10:20

Вот интересный спор — о толковании нормы права, не имеющей однозначного толкования…
Надо просто принять как данность, что всё зависит от усмотрения конкретного кадровика.
Я лично никакого нарушения во вписывании ерунды в труд. книжку не вижу, но это только моё личное мнение, не подкреплённое законом ввиду кривости оного.

gelleal 14-04-2011 10:20

Вот интересный спор — о толковании нормы права, не имеющей однозначного толкования…
Не первой такой и не последней…
Надо просто принять как данность, что всё зависит от усмотрения конкретного кадровика.
Я лично никакого нарушения во вписывании ерунды в труд. книжку не вижу, но это только моё личное мнение, не подкреплённое законом ввиду кривости оного.

Аркан 14-04-2011 12:19

Не вижу неоднозначности толкования, по-моему, вполне ясная и определённая норма: вносятся записи о награждениях, связанных с выполнением трудовых обязанностей, либо о государственных наградах.
Вносить в трудовую книжку записи о награждении золотым мастерком городской ассоциации вольных каменщиков кадровик не обязан и принудить его нельзя. Так же он не обязан вносить запись о присвоении звания почётного гражданина города, или звания "Мистер Вселенная", либо о победе в конкурсе частушечников западного сектора Галактики.
Но внести запись о присвоении звания "Герой Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации" или о награждении знаком отличия "Почётный гражданин … области" обязан. Равно как обязан внести запись о премировании за 2 квартал 1978 года или награждении дипломом лучшего каменщика СМУ-34.

Nick2233 14-04-2011 15:20quote:Надо просто принять как данность, что всё зависит от усмотрения конкретного кадровика.
Я лично никакого нарушения во вписывании ерунды в труд. книжку не вижу, но это только моё личное мнение, не подкреплённое законом ввиду кривости оного.

Вот у нас всегда так-все зависит от тога как чувствует себя пятка левой ноги суслика))
quote:Я лично никакого нарушения во вписывании ерунды в труд. книжку не вижу, но это только моё личное мнение, не подкреплённое законом ввиду кривости оного
тут борьба противоположностей — она (кадровик) не хочет, а я (отец) хочу))
quote:вносятся записи о награждениях, связанных с выполнением трудовых обязанностей
такого в законодательстве нигде не прочитал. ткинете носом.
quote:Так же он не обязан вносить запись о присвоении звания почётного гражданина города,
что-то Вы вообще уж …"п. 24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;"

Nick2233 14-04-2011 15:30quote:Originally posted by Барон Мюнхгаузен:

Наверное, награды и звания по профилю работы.Например, сварщику внести запись о том, что он заработал почётную грамоту "Лучший сварщик района" и выиграл 1 место по соревнованию среди сварщиков этого же района, будет уместно.А вот внести запись о том, что он перевёл 10 бабушек через дорогу — неуместно.

А если без "Наверное"-то нигде это не оговорено. Хотя в данном случе-именно по профилю работе.
Но вообще — "Лучший сварщик района" и "перевёл 10 бабушек через дорогу" получается юридически равны для того же сварщика?Аркан 15-04-2011 08:11quote:Originally posted by Nick2233:

что-то Вы вообще уж …"п. 24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;"


Хе-хе… Разницу между государственными и муниципальными наградами (званиями) понимаете?quote:Originally posted by Nick2233:

такого в законодательстве нигде не прочитал. ткинете носом.

"Исходя из толкования правовых норм в их совокупности и системной взаимосвязи" (с)КС РФquote:Originally posted by Nick2233:

она (кадровик) не хочет, а я (отец) хочу))

Хотеть не вредно. Чтобы требовать чего-то от кого-то, хотелки нужно обосновывать. У Вас (Вашего отца) оснований в данном случае нет.

Вы вправе оставаться при своём мнении.

Nick2233 21-04-2011 13:44quote:Originally posted by Аркан:

Аркан

Спасибо Вам за консультацию!

Главная

В раздел"Сведения о награждениях"вносятся сведения о награждении государственными наградами Украины (отличия. Президента Украины) в следующем порядке:

в графе 3 — записывается полное наименование предприятия, учреждения, организации;

в графе 1 — указывается порядковый номер записи;

в графе 2 — записывается дата награждения;

в графе 3 — записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой;

в графе 4 — указывается основание внесения записи со ссылкой на дату и название документа

Пример записи:

2 30031994. Указом. Президента Украины. Указ. Президента

за выдающиеся достижения в области Украиной

строительно-монтажного произ-от 28031994

водства награжден. Почетной № 457/51 отличием. Президента Украины

Занесение сведений о поощрении

В раздел"Сведения о поощрениях"вносятся следующие сведения:

o о поощрениях за успехи в труде (согласно утвержденных трудовым коллективом правил внутреннего трудового распорядка и устава о дисциплине);

o о другие поощрения, предусмотренные действующим законодательством;

o об открытии, на которые выданы дипломы; изобретения и рационализаторские предложения

Порядок внесения записей о поощрении то же, что и о наградах

В трудовые книжки не заносятся премии, предусмотренные системой оплаты труда, и выплаты, носящие постоянный характер

Пример записи:

. Акционерное общество"Весна"

5 31052011. Объявленная благодарность за успехи.

Запись о награждении в трудовой книжке — образец

Приказ № 55 в работе от 31052011

Дубликат трудовой книжки

Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом владельцу или уполномоченному им органу по месту последней работы не позднее 15 дней после заявления, а в случае ускла аднення — в другие сроки, владелец или уполномоченный им орган выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью"Дубликат"в правом верхнем углу первой страницыої сторінки.

Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделах"Сведения о работе","Сведения о награждениях"и"Сведения о поощрениях"дубликата вносят записи о в работу, а также о награждении и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений виданих наказів (розпоряджень).

Если работник до поступления на данное предприятие уже работал, то, заполняя дубликат трудовой книжки в раздел"Сведения о работе"в графу 3 прежде вносят запись об общем стаже работы до поступления на данное предприятие, подтвержденном документамокументами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть отмечают общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишут названий ву предприятия, где работало лицо, а также названия цеха (отдела) и должности (работы), на которую был принят работник. Сведения о работе по совместительству и по совмещению профессий в дубликат трудовой книжку вносят по желанию работника.

Если в представленных работником документах есть сведения о переводе его на постоянную работу на том же предприятии, то об этом делается запись

После этого в графе 2 записывают дату увольнения, а в графе 3 — причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие сведения

Если представленные работником документы не содержат полной информации о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только те сведения, которые есть в документах

В графе 4 указываются название, дату и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Собственники или уполномоченные ими органы предыдущих мест работы обязаны содействовать своему ко олишньому работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы до поступления на последнее предприятийо.

Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (например, обгорела, разорвавшейся загрязнилась), то собственник или уполномоченный им орган по последнему месту работы выдает работнику дубликат мая. Рудова книги, ставшей непригодной, делает надпись:"Выдан дубликат", а книгу возвращает ее владельцу. Устраиваясь на новое место работы, работник обязан предъявить дубликат трудовой книжкиової книжки 30.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *