Тесты при приеме на работу

В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.

Итак, давайте поговорим, какие же тесты при приеме на работу применяют чаще всего:

Психологические тесты

Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента. Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно? Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при приеме на работу

Числовые тесты

Или как ещё называют тесты на анализ числовой информации. Такой числовой тест при приеме на работу позволяет определить способности кандидата работать с таблицами, графиками, диаграммами анализировать и делать правильные выводы. В основном, конечно, такие тесты проходят Бухгалтера, Экономисты, Директора и те, кого работа обязывает работать с цифрами. Пример числового теста представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

Вербальные тесты

Тесты на анализ вербальной информации. Такие вербальные тесты при приеме на работу позволяют определить способности кандидата к текстовой информации, к её усвоению и применению. Конечно же, вербальные тесты дают тем, чья должность предполагает работу с текстами, где нужно усваивать много текстовой информации. Часто встречаются такие тесты в Пятерочке, Philip Morris, Марс, Nestle.

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Пример вербального теста представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

Логические тесты

Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов. Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

Их так же могут комбинировать между собой, например вам дают тест из 15 вопросов, в котором содержатся и элементы вербального теста, и элементы числового теста.

Тесты при приеме на работу создают компании, которые занимаются разработкой учебных, тестированных материалов для оценки персонала. Такие компании как SHL, TalentQ, Ontarget и другие. Именно поэтому некоторые HR-специалисты при первичном контакте с кандидатом рекомендуют ознакомиться с такими тестами и почитать в интернете, что такое числовые и вербальные SHL или Talent Q тесты. Если вы читаете эту статью, то наверняка вам тоже порекомедовали ознакомиться с тестами при приеме на работу.

На нашем сервисе вы можете бесплатно ознакомиться с каждом из тестов, порешать бесплатно тесты при приеме на работу а так же купить набор для более качественной подготовки к предстоящему экзамену.

Желаем вам удачи!

Купить набор тестов (699 руб.)

Понравилась статья? Поделись ею!

Поточні набори — Жовтень 2018

Місто Прийом заяв з
АР Крим та м.

10 неожиданных тестов при приеме на работу

Севастополь

з 14.10.2018
Біла Церква з 14.10.2018
Бориспіль з 14.10.2018
Вінниця з 14.10.2018
Дніпро з 14.10.2018
Житомир з 14.10.2018
Запоріжжя з 14.10.2018
Івано-Франківськ з 14.10.2018
Ізмаїл з 14.10.2018
Київ з 14.10.2018
Ковель з 14.10.2018
Кременчук з 14.10.2018
Кривий Ріг з 14.10.2018
Кропивницький з 14.10.2018
Луцьк з 14.10.2018
Львів з 14.10.2018
Маріуполь з 14.10.2018
Мелітополь з 05.10.2018
Миколаїв з 14.10.2018
Одеса з 14.10.2018
Полтава з 14.10.2018
Суми з 14.10.2018
Тернопіль з 14.10.2018
Ужгород та Мукачево з 14.10.2018
Умань з 14.10.2018
Харків з 14.10.2018
Херсон з 14.10.2018
Хмельницький з 14.10.2018
Черкаси з 14.10.2018
Чернівці з 14.10.2018

Які документи потрібно мати з собою?

Паспорт

Я не маю на руках оригіналу українського паспорту для проходження тестування. Що мені робити?

Ви повинні прибути в день тестування із довідкою про те, де знаходиться паспорт (паспортний стіл, центр надання адміністративних послуг, тощо).

З собою потрібно мати довідку та документ, що посвідчує особу (наприклад, водійське посвідчення, закордонний паспорт)

Коли прийде запрошення на тестування?

Якщо Ви надали весь необхідний пакет документів, про що Вам підтвердив адміністратор кадрової служби, очікуйте запрошення на тестування на свою електронну пошту протягом тижня.

Скільки запитань у кожному тесті?

По 60 запитань у кожному з тестів (тестування на знання законодавчої бази та тест загальних навичок)

Який мінімальний бал для тестування?

Наказом МВС №1631 від 25.12.2015 “Про організацію добору (конкурсу) та просування по службі поліцейських”, Вам необхідно набрати мінімум 25 балів з кожного тесту (стосується тестування на знання законодавчої бази  та тесту загальних навичок)

Всі тести складаються в один день?

В один день один за одним кандидати складають:

  • тест на знання законодавчої бази
  • тест загальних навичок (на загальні здібності і навички)

Де можна переглянути перелік запитань для підготовки до тестування?

Тестування загальних навичок не потребує спеціальної підготовки та направлене на оцінку у кандидатів рівня логічних, вербальних та аналітичних здібностей.

Тест на знання законодавчої бази перевіряє знання положень Конституції України та Закону України «Про Національну поліцію». Ви можете готуватися до першого етапу конкурсу за цими нормативно-правовими актами.

За якою адресою необхідно прибути на тестування?

Адреса, за якою Вам необхідно прибути, буде вказана у електронному листі-запрошенні на проходження тестування.

В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.

Итак, давайте поговорим, какие же тесты при приеме на работу применяют чаще всего:

Психологические тесты

Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента. Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно? Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при приеме на работу

Числовые тесты

Или как ещё называют тесты на анализ числовой информации. Такой числовой тест при приеме на работу позволяет определить способности кандидата работать с таблицами, графиками, диаграммами анализировать и делать правильные выводы. В основном, конечно, такие тесты проходят Бухгалтера, Экономисты, Директора и те, кого работа обязывает работать с цифрами. Пример числового теста представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

Вербальные тесты

Тесты на анализ вербальной информации. Такие вербальные тесты при приеме на работу позволяют определить способности кандидата к текстовой информации, к её усвоению и применению. Конечно же, вербальные тесты дают тем, чья должность предполагает работу с текстами, где нужно усваивать много текстовой информации. Часто встречаются такие тесты в Пятерочке, Philip Morris, Марс, Nestle.

Образцы тестов при приеме на работу

Пример вербального теста представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

Логические тесты

Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов. Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

Их так же могут комбинировать между собой, например вам дают тест из 15 вопросов, в котором содержатся и элементы вербального теста, и элементы числового теста.

Тесты при приеме на работу создают компании, которые занимаются разработкой учебных, тестированных материалов для оценки персонала. Такие компании как SHL, TalentQ, Ontarget и другие. Именно поэтому некоторые HR-специалисты при первичном контакте с кандидатом рекомендуют ознакомиться с такими тестами и почитать в интернете, что такое числовые и вербальные SHL или Talent Q тесты. Если вы читаете эту статью, то наверняка вам тоже порекомедовали ознакомиться с тестами при приеме на работу.

На нашем сервисе вы можете бесплатно ознакомиться с каждом из тестов, порешать бесплатно тесты при приеме на работу а так же купить набор для более качественной подготовки к предстоящему экзамену.

Желаем вам удачи!

Купить набор тестов (699 руб.)

Понравилась статья? Поделись ею!

В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.

Итак, давайте поговорим, какие же тесты при приеме на работу применяют чаще всего:

Психологические тесты

Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента.

Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно? Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при приеме на работу

Числовые тесты

Или как ещё называют тесты на анализ числовой информации. Такой числовой тест при приеме на работу позволяет определить способности кандидата работать с таблицами, графиками, диаграммами анализировать и делать правильные выводы. В основном, конечно, такие тесты проходят Бухгалтера, Экономисты, Директора и те, кого работа обязывает работать с цифрами. Пример числового теста представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

Вербальные тесты

Тесты на анализ вербальной информации. Такие вербальные тесты при приеме на работу позволяют определить способности кандидата к текстовой информации, к её усвоению и применению.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Конечно же, вербальные тесты дают тем, чья должность предполагает работу с текстами, где нужно усваивать много текстовой информации. Часто встречаются такие тесты в Пятерочке, Philip Morris, Марс, Nestle. Пример вербального теста представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

Логические тесты

Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов. Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

Их так же могут комбинировать между собой, например вам дают тест из 15 вопросов, в котором содержатся и элементы вербального теста, и элементы числового теста.

Тесты при приеме на работу создают компании, которые занимаются разработкой учебных, тестированных материалов для оценки персонала. Такие компании как SHL, TalentQ, Ontarget и другие. Именно поэтому некоторые HR-специалисты при первичном контакте с кандидатом рекомендуют ознакомиться с такими тестами и почитать в интернете, что такое числовые и вербальные SHL или Talent Q тесты. Если вы читаете эту статью, то наверняка вам тоже порекомедовали ознакомиться с тестами при приеме на работу.

На нашем сервисе вы можете бесплатно ознакомиться с каждом из тестов, порешать бесплатно тесты при приеме на работу а так же купить набор для более качественной подготовки к предстоящему экзамену.

Желаем вам удачи!

Купить набор тестов (699 руб.)

Понравилась статья? Поделись ею!

Тесты ›  Тесты на логику

Тесты на логику

Как показывает практика, тесты на логику интересны всем: их охотно проходят и дети,и взрослые. Наряду с тестами на аналитическое мышление и креативность, они пользуются популярностью в самых разных ситуациях: при профориентационной диагностике и определении степени самостоятельности, на вступительных испытаниях в вузах и при приеме не работу. Вместе с логикой эти опросники выявляют внимательность,предрасположенность к техническим наукам,«гибкость» ума и оперативность.

Тесты на нестандартное мышление

Способен ли я принять неординарное решение? Свойственны ли мне креативное мышление и нестандартность? Могу ли я быть оригинальным и сопротивляться стереотипности? Узнайте все возможности своего мышления с помощью наших новых онлайн-тестов. Они подобраны специально для бесплатного исследования психологических особенностей,определяющих степень нестандартности мышления. Ответы на вопросы по этой теме вряд ли затруднят Вас, а результатом, мы уверены, Вы сможете гордиться.

Тесты на абстрактное мышление

Узнаваемый признак тестов на абстрактное мышление – картинки, схемы и последовательности разных знаков, символов и фигур. С их помощью психологи определяют степень развития пространственного и образного мышления, способность концентрировать внимание. Так что пройти эти тесты стоит еще и для выявления других своих преимуществ: наличия творческих задатков, отличной памяти и способностей к невербальному общению.

Проверь свою логику

Хотите узнать, как у Вас обстоят дела с логическим мышлением?

Тесты при приеме на работу

Всего 8 минут, потраченных на прохождение этого теста – и Вы получите точную оценку своей логики.

Тест на логику и интеллект

Можете ли Вы рассчитывать на свою логику? Помогает ли Вам в жизни Ваша интуиция? Насколько развит Ваш интеллект? Чтобы пройти этот тест,нужно выбрать подходящий вариант для каждого из его вопросов.

Тест на логику (М. Войнаровский)

Для нахождения ответов на вопросы теста Войнаровского необходимо отделить правильные логические следствия от ошибочных. На обдумывание дается 15 минут. Узнайте свои результаты и поделитесь с друзьями!

Какой у вас склад ума?

Тест на неординарность мышления

Шуточный тест на сообразительность

Женская логика

Тест на логику

Тест на мышление

Тест на нестандартное мышление

Тест креативности Торренса Диагностика творческого мышления

Тест на креативность мышления

Тест на абстрактное мышление

Тест на логику Шмурдик

Онлайн тест Понятийное мышление

Тест на оценку самостоятельности мышления Ясюковой

Тест Балерина на право-левополушарное мышление

Тест на логику в картинках

Тест на стиль мышления

Тест на формат мышления Лямина

Тест на пространственное мышление

Тест на скорость мышления

Тест на ассоциативное мышление

Тест на лабильность мышления

Тест Гилфорда на изучение творческого мышления

Тесты на вербальную логику

Тесты на логику ханойская башня

Тест на дивергентное мышление

Тест на гибкость мышления

Тест на оригинальность мышления

Тест на стереотипность мышления

Тест на техническое мышление

Японский тест на логику

Тест самостоятельности мышления Кеттелла-Ясюковой

Тест на критичность мышления

Числовой и вербальный тесты SHL в Пятерочке

Тесты Talent Q

Тест на сообразительность

Тест Фрейда на ассоциации

Какой цвет у вас ассоциируется с любовью?

Тест Беннета онлайн

Тест на механическую понятливость

Тесты на развитие логики

Тест на логику Бабушка Шошо

Тест Вербальные элементы Talent Q

Тест на логику от Бабушки Шошо

В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.

Итак, давайте поговорим, какие же тесты при приеме на работу применяют чаще всего:

Психологические тесты

Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента. Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно?

Тесты в Большую Четверку

Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при приеме на работу

Числовые тесты

Или как ещё называют тесты на анализ числовой информации. Такой числовой тест при приеме на работу позволяет определить способности кандидата работать с таблицами, графиками, диаграммами анализировать и делать правильные выводы. В основном, конечно, такие тесты проходят Бухгалтера, Экономисты, Директора и те, кого работа обязывает работать с цифрами. Пример числового теста представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

Вербальные тесты

Тесты на анализ вербальной информации. Такие вербальные тесты при приеме на работу позволяют определить способности кандидата к текстовой информации, к её усвоению и применению. Конечно же, вербальные тесты дают тем, чья должность предполагает работу с текстами, где нужно усваивать много текстовой информации. Часто встречаются такие тесты в Пятерочке, Philip Morris, Марс, Nestle. Пример вербального теста представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

Логические тесты

Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов.

Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

Их так же могут комбинировать между собой, например вам дают тест из 15 вопросов, в котором содержатся и элементы вербального теста, и элементы числового теста.

Тесты при приеме на работу создают компании, которые занимаются разработкой учебных, тестированных материалов для оценки персонала. Такие компании как SHL, TalentQ, Ontarget и другие. Именно поэтому некоторые HR-специалисты при первичном контакте с кандидатом рекомендуют ознакомиться с такими тестами и почитать в интернете, что такое числовые и вербальные SHL или Talent Q тесты. Если вы читаете эту статью, то наверняка вам тоже порекомедовали ознакомиться с тестами при приеме на работу.

На нашем сервисе вы можете бесплатно ознакомиться с каждом из тестов, порешать бесплатно тесты при приеме на работу а так же купить набор для более качественной подготовки к предстоящему экзамену.

Желаем вам удачи!

Купить набор тестов (699 руб.)

Понравилась статья? Поделись ею!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *