Трудовой договор испытательный срок

Содержание

Начало длительных трудовых правоотношений зачастую связано с испытательным сроком, который работодатель предлагает пройти кандидату на должность, заключая трудовой договор. Испытательный срок узаконен и основывается на статьях 70, 71 трудового кодекса РФ. Основной момент, зафиксированный законодательно, – это однократность испытательного срока и невозможность продлить его работодателем по своему усмотрению.

Как правило, стандартный испытательный период, прописываемый в трудовом договоре с работником, составляет 3 месяца. Однако, если работник не выполнял рабочие обязанности по причине болезни или других резонных обстоятельствах, этот срок продлевается на  пропущенное количество дней.

Трудовой договор на испытательный срок образец бланк

 Длительность испытательного периода для госслужащих может увеличиваться до 12 месяцев,.

Испытательный срок в трудовом договоре

Подтверждением назначения испытательного срока для работника, как и главным документом, свидетельствующем о трудоустройстве, является трудовой договор. Трудовые договора классифицируются на бессрочные, то есть не предполагающие срока окончания трудовых отношений, и срочные, с указанием рабочего периода, на который привлекается работник.

Следовательно, испытательный срок, назначаемый без трудового договора, законной силы не имеет. Если работодатель намерен заключить трудовой договор на испытательном сроке или после его успешного окончания, то его действия неправомерны.

Подпись работника свидетельствует о его ознакомлении и согласии с условием об испытательном периоде. Кроме того, необходимо ознакомить работника, принятого на испытательный срок с соответствующей должностной инструкцией, правилами техники безопасности,  правилами внутреннего распорядка организации. Это имеет особое значение ввиду возможности обжалования работником в суде решения работодателя о неудачном прохождении испытания.

За этот срок работодатель должен оценить квалификацию и соответствующие навыки работника, как он вписался в коллектив. Если в трудовом договоре не указан период испытательного срока, то  предполагается, что сотрудник принят на работу без предварительного испытания. Увольнение через несколько дней после истечения испытательного срока с формулировкой «окончание испытательного срока» признается незаконным и трудовой договор расторгнуть по этой причине уже невозможно.

Образец трудового договора как срочного, так и бессрочного обязательно включает отдельное условие о испытательном сроке, в котором указан срок данного периода. Аналогично это отражается в приказе о приеме на работу.

Законодательство предусматривает, что испытательный период назначается по взаимному согласию сторон, поэтому если информация о испытательном сроке внесена только в приказ и отсутствует в договоре с работником, в случае судебного разбирательства решение будет однозначно вынесено в пользу работника.

Образец трудового договора без испытательного срока не отличается от стандартных договоров такого типа, за исключением условия о назначении испытательного срока.

После завершения испытательного срока продолжение исполнения обязанностей работником означает успешное преодоление испытания и продолжение отношений по бессрочному или срочному трудовому договору, в зависимости от того какой тип договора заключен между работодателем и работником.

Испытательный срок подразумевает веские преимущества, как для работодателя, так и для потенциального работника:

  • Работодатель имеет полное право легко расстаться с неподходящим сотрудником. Для увольнения необходимо составить уведомление в письменной форме для сотрудника о расторжении трудового договора за три дня до предполагаемого окончания испытательного срока, указав какую-либо причину;
  • Для работника — это возможность оценить подходит ли ему это место работы, коллектив и в случае если его что-то не устроило покинуть эту должность  по завершении испытательного срока без отработки, предусмотренной ТК.

Ограничения в применении испытательного срока

Ограничения, налагаемые законодательством на работодателей в части испытательного срока касаются невозможности его применения к несовершеннолетним работникам и беременным женщинам.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, как правило, ограничен. Если договор предусматривает работу в течение от 2 до 6 месяцев, то соответствующий испытательный период не должен превышать 2 недель. К срочному договору, подписываемому с работником на срок менее двух месяцев, применение испытательного срока запрещено законом.

Особенности работы в испытательный срок

Во время испытательного периода работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции, подчиняется трудовому распорядку организации. Работник получает заработную плату согласно окладу, предусмотренному штатным расписанием для данной должности.

Трудовой договор на время испытательного срока является действующим. Период испытательного срока задействуется при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой работнику в случае прекращения отношений с работодателем после окончания испытательного срока.  Испытательный период засчитывается и в трудовой стаж работника.  Такая запись в обязательном порядке вписывается в трудовую книжку.

Часто работодатель назначает пониженную зарплату на период испытания работника. Работодатель обязан назначить зарплату, согласно окладу по должности, указанному в штатном расписании, действующем на предприятии. Оспорить решение работодателя можно в судебном порядке, если вознаграждение выплачивалось официально и принято решение покинуть данное место работы, поскольку последующего конфликта вряд ли удастся избежать.

Если разногласие и непонимание между работником и работодателем возникают еще на этапе обсуждения трудового договора целесообразно не принимать решение о заключении трудового договора даже на испытательный срок.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Коротко: Трудовой договор об испытательном сроке – это соглашение, заключаемое между работодателем и работником при приеме на работу в случае, если перед оформлением на постоянное место руководителю нужно удостовериться в компетентности своего подчиненного. При составлении документа следует учитывать допустимый период испытания (ст. 70 ТК РФ):

Подробно

  • Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – не более полугода.
  • Для лиц, с которыми заключается трудовое соглашение на срок от двух до шести месяцев – две недели.
  • Для всех остальных – не более трех месяцев.

Оформление трудового соглашения об испытательном периоде: что говорит ТК РФ?

В большинстве случаев работодатели предпочитают сразу заключать трудовой договор, указав в нем в качестве условия трудоустройства предварительное прохождение испытания в течение определенного времени.

Если было принято оформить отдельное соглашение, нужно учитывать несколько нюансов:

  • Испытание не устанавливается в отношении несовершеннолетних, беременных, женщин с детьми до 1,5 лет; лиц, получивших должность посредством участия в конкурсе на замещение; граждан, впервые трудоустраивающихся по специальности в течение 1 года после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; в отношении людей, пришедших в организацию в порядке перевода по приглашению работодателя и тех, кто будет задействован в работе на период до двух месяцев.
  • При заключении такого соглашения нельзя указывать обязательное прохождение испытаний в приказе о приеме на работу, т.к. он является отдельным и самостоятельным документом.
  • При желании в нем можно указать условия, при которых сотрудник будет считаться прошедшим предварительную проверку его знаний и навыков.
  • Документ должен отражать предмет договора, период его действия, условия оплаты труда сотрудника, режим рабочего времени и времени отдыха; права, обязанности и ответственность обеих сторон, их реквизиты, а также условия расторжения соглашения.

Можно ли продлевать испытательный срок?

Законодательством такая возможность не предусмотрена, поэтому при заключении соглашения работодателю лучше всего выбрать максимальные сроки. Если руководитель по их окончании понимает, что сотрудник не прошел проверку и не может продолжать работу, он должен сделать следующее:

  • За 3 дня до увольнения оповестить работника, вручив ему соответствующее уведомление.
  • Издать приказ об увольнении по ст.

    Как прописать испытательный срок в трудовом договоре в 2018 году

    71 ТК РФ.

  • В последний день работы (дату увольнения) произвести с подчиненным полный расчет, заполнить трудовую книжку и отдать ему на руки вместе со справками о зарплате.

Если работник «провалил» испытание, но продолжает трудовую деятельность на прежнем месте, то он считается прошедшим проверку (ст. 71 ТК РФ).

Елена Петренко, 2016-12-09

Вопросы и ответы по теме

По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым

Справочные материалы по теме



Сохраните статью в социальные сети:

Начало длительных трудовых правоотношений зачастую связано с испытательным сроком, который работодатель предлагает пройти кандидату на должность, заключая трудовой договор. Испытательный срок узаконен и основывается на статьях 70, 71 трудового кодекса РФ. Основной момент, зафиксированный законодательно, – это однократность испытательного срока и невозможность продлить его работодателем по своему усмотрению.

Как правило, стандартный испытательный период, прописываемый в трудовом договоре с работником, составляет 3 месяца. Однако, если работник не выполнял рабочие обязанности по причине болезни или других резонных обстоятельствах, этот срок продлевается на  пропущенное количество дней.  Длительность испытательного периода для госслужащих может увеличиваться до 12 месяцев,.

Испытательный срок в трудовом договоре

Подтверждением назначения испытательного срока для работника, как и главным документом, свидетельствующем о трудоустройстве, является трудовой договор.

Трудовые договора классифицируются на бессрочные, то есть не предполагающие срока окончания трудовых отношений, и срочные, с указанием рабочего периода, на который привлекается работник.

Следовательно, испытательный срок, назначаемый без трудового договора, законной силы не имеет. Если работодатель намерен заключить трудовой договор на испытательном сроке или после его успешного окончания, то его действия неправомерны.

Подпись работника свидетельствует о его ознакомлении и согласии с условием об испытательном периоде. Кроме того, необходимо ознакомить работника, принятого на испытательный срок с соответствующей должностной инструкцией, правилами техники безопасности,  правилами внутреннего распорядка организации. Это имеет особое значение ввиду возможности обжалования работником в суде решения работодателя о неудачном прохождении испытания.

За этот срок работодатель должен оценить квалификацию и соответствующие навыки работника, как он вписался в коллектив. Если в трудовом договоре не указан период испытательного срока, то  предполагается, что сотрудник принят на работу без предварительного испытания. Увольнение через несколько дней после истечения испытательного срока с формулировкой «окончание испытательного срока» признается незаконным и трудовой договор расторгнуть по этой причине уже невозможно.

Образец трудового договора как срочного, так и бессрочного обязательно включает отдельное условие о испытательном сроке, в котором указан срок данного периода. Аналогично это отражается в приказе о приеме на работу.

Законодательство предусматривает, что испытательный период назначается по взаимному согласию сторон, поэтому если информация о испытательном сроке внесена только в приказ и отсутствует в договоре с работником, в случае судебного разбирательства решение будет однозначно вынесено в пользу работника.

Образец трудового договора без испытательного срока не отличается от стандартных договоров такого типа, за исключением условия о назначении испытательного срока.

После завершения испытательного срока продолжение исполнения обязанностей работником означает успешное преодоление испытания и продолжение отношений по бессрочному или срочному трудовому договору, в зависимости от того какой тип договора заключен между работодателем и работником.

Испытательный срок подразумевает веские преимущества, как для работодателя, так и для потенциального работника:

  • Работодатель имеет полное право легко расстаться с неподходящим сотрудником. Для увольнения необходимо составить уведомление в письменной форме для сотрудника о расторжении трудового договора за три дня до предполагаемого окончания испытательного срока, указав какую-либо причину;
  • Для работника — это возможность оценить подходит ли ему это место работы, коллектив и в случае если его что-то не устроило покинуть эту должность  по завершении испытательного срока без отработки, предусмотренной ТК.

Ограничения в применении испытательного срока

Ограничения, налагаемые законодательством на работодателей в части испытательного срока касаются невозможности его применения к несовершеннолетним работникам и беременным женщинам.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, как правило, ограничен. Если договор предусматривает работу в течение от 2 до 6 месяцев, то соответствующий испытательный период не должен превышать 2 недель. К срочному договору, подписываемому с работником на срок менее двух месяцев, применение испытательного срока запрещено законом.

Особенности работы в испытательный срок

Во время испытательного периода работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции, подчиняется трудовому распорядку организации. Работник получает заработную плату согласно окладу, предусмотренному штатным расписанием для данной должности.

Трудовой договор на время испытательного срока является действующим. Период испытательного срока задействуется при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой работнику в случае прекращения отношений с работодателем после окончания испытательного срока.

Испытательный срок при приёме на работу

 Испытательный период засчитывается и в трудовой стаж работника.  Такая запись в обязательном порядке вписывается в трудовую книжку.

Часто работодатель назначает пониженную зарплату на период испытания работника. Работодатель обязан назначить зарплату, согласно окладу по должности, указанному в штатном расписании, действующем на предприятии. Оспорить решение работодателя можно в судебном порядке, если вознаграждение выплачивалось официально и принято решение покинуть данное место работы, поскольку последующего конфликта вряд ли удастся избежать.

Если разногласие и непонимание между работником и работодателем возникают еще на этапе обсуждения трудового договора целесообразно не принимать решение о заключении трудового договора даже на испытательный срок.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Начало длительных трудовых правоотношений зачастую связано с испытательным сроком, который работодатель предлагает пройти кандидату на должность, заключая трудовой договор. Испытательный срок узаконен и основывается на статьях 70, 71 трудового кодекса РФ. Основной момент, зафиксированный законодательно, – это однократность испытательного срока и невозможность продлить его работодателем по своему усмотрению.

Как правило, стандартный испытательный период, прописываемый в трудовом договоре с работником, составляет 3 месяца. Однако, если работник не выполнял рабочие обязанности по причине болезни или других резонных обстоятельствах, этот срок продлевается на  пропущенное количество дней.  Длительность испытательного периода для госслужащих может увеличиваться до 12 месяцев,.

Испытательный срок в трудовом договоре

Подтверждением назначения испытательного срока для работника, как и главным документом, свидетельствующем о трудоустройстве, является трудовой договор. Трудовые договора классифицируются на бессрочные, то есть не предполагающие срока окончания трудовых отношений, и срочные, с указанием рабочего периода, на который привлекается работник.

Следовательно, испытательный срок, назначаемый без трудового договора, законной силы не имеет. Если работодатель намерен заключить трудовой договор на испытательном сроке или после его успешного окончания, то его действия неправомерны.

Подпись работника свидетельствует о его ознакомлении и согласии с условием об испытательном периоде. Кроме того, необходимо ознакомить работника, принятого на испытательный срок с соответствующей должностной инструкцией, правилами техники безопасности,  правилами внутреннего распорядка организации. Это имеет особое значение ввиду возможности обжалования работником в суде решения работодателя о неудачном прохождении испытания.

За этот срок работодатель должен оценить квалификацию и соответствующие навыки работника, как он вписался в коллектив. Если в трудовом договоре не указан период испытательного срока, то  предполагается, что сотрудник принят на работу без предварительного испытания. Увольнение через несколько дней после истечения испытательного срока с формулировкой «окончание испытательного срока» признается незаконным и трудовой договор расторгнуть по этой причине уже невозможно.

Образец трудового договора как срочного, так и бессрочного обязательно включает отдельное условие о испытательном сроке, в котором указан срок данного периода.

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

Аналогично это отражается в приказе о приеме на работу.

Законодательство предусматривает, что испытательный период назначается по взаимному согласию сторон, поэтому если информация о испытательном сроке внесена только в приказ и отсутствует в договоре с работником, в случае судебного разбирательства решение будет однозначно вынесено в пользу работника.

Образец трудового договора без испытательного срока не отличается от стандартных договоров такого типа, за исключением условия о назначении испытательного срока.

После завершения испытательного срока продолжение исполнения обязанностей работником означает успешное преодоление испытания и продолжение отношений по бессрочному или срочному трудовому договору, в зависимости от того какой тип договора заключен между работодателем и работником.

Испытательный срок подразумевает веские преимущества, как для работодателя, так и для потенциального работника:

  • Работодатель имеет полное право легко расстаться с неподходящим сотрудником. Для увольнения необходимо составить уведомление в письменной форме для сотрудника о расторжении трудового договора за три дня до предполагаемого окончания испытательного срока, указав какую-либо причину;
  • Для работника — это возможность оценить подходит ли ему это место работы, коллектив и в случае если его что-то не устроило покинуть эту должность  по завершении испытательного срока без отработки, предусмотренной ТК.

Ограничения в применении испытательного срока

Ограничения, налагаемые законодательством на работодателей в части испытательного срока касаются невозможности его применения к несовершеннолетним работникам и беременным женщинам.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, как правило, ограничен. Если договор предусматривает работу в течение от 2 до 6 месяцев, то соответствующий испытательный период не должен превышать 2 недель. К срочному договору, подписываемому с работником на срок менее двух месяцев, применение испытательного срока запрещено законом.

Особенности работы в испытательный срок

Во время испытательного периода работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции, подчиняется трудовому распорядку организации. Работник получает заработную плату согласно окладу, предусмотренному штатным расписанием для данной должности.

Трудовой договор на время испытательного срока является действующим. Период испытательного срока задействуется при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой работнику в случае прекращения отношений с работодателем после окончания испытательного срока.  Испытательный период засчитывается и в трудовой стаж работника.  Такая запись в обязательном порядке вписывается в трудовую книжку.

Часто работодатель назначает пониженную зарплату на период испытания работника. Работодатель обязан назначить зарплату, согласно окладу по должности, указанному в штатном расписании, действующем на предприятии. Оспорить решение работодателя можно в судебном порядке, если вознаграждение выплачивалось официально и принято решение покинуть данное место работы, поскольку последующего конфликта вряд ли удастся избежать.

Если разногласие и непонимание между работником и работодателем возникают еще на этапе обсуждения трудового договора целесообразно не принимать решение о заключении трудового договора даже на испытательный срок.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Начало длительных трудовых правоотношений зачастую связано с испытательным сроком, который работодатель предлагает пройти кандидату на должность, заключая трудовой договор. Испытательный срок узаконен и основывается на статьях 70, 71 трудового кодекса РФ. Основной момент, зафиксированный законодательно, – это однократность испытательного срока и невозможность продлить его работодателем по своему усмотрению.

Как правило, стандартный испытательный период, прописываемый в трудовом договоре с работником, составляет 3 месяца. Однако, если работник не выполнял рабочие обязанности по причине болезни или других резонных обстоятельствах, этот срок продлевается на  пропущенное количество дней.  Длительность испытательного периода для госслужащих может увеличиваться до 12 месяцев,.

Испытательный срок в трудовом договоре

Подтверждением назначения испытательного срока для работника, как и главным документом, свидетельствующем о трудоустройстве, является трудовой договор. Трудовые договора классифицируются на бессрочные, то есть не предполагающие срока окончания трудовых отношений, и срочные, с указанием рабочего периода, на который привлекается работник.

Следовательно, испытательный срок, назначаемый без трудового договора, законной силы не имеет. Если работодатель намерен заключить трудовой договор на испытательном сроке или после его успешного окончания, то его действия неправомерны.

Подпись работника свидетельствует о его ознакомлении и согласии с условием об испытательном периоде. Кроме того, необходимо ознакомить работника, принятого на испытательный срок с соответствующей должностной инструкцией, правилами техники безопасности,  правилами внутреннего распорядка организации. Это имеет особое значение ввиду возможности обжалования работником в суде решения работодателя о неудачном прохождении испытания.

За этот срок работодатель должен оценить квалификацию и соответствующие навыки работника, как он вписался в коллектив. Если в трудовом договоре не указан период испытательного срока, то  предполагается, что сотрудник принят на работу без предварительного испытания. Увольнение через несколько дней после истечения испытательного срока с формулировкой «окончание испытательного срока» признается незаконным и трудовой договор расторгнуть по этой причине уже невозможно.

Образец трудового договора как срочного, так и бессрочного обязательно включает отдельное условие о испытательном сроке, в котором указан срок данного периода. Аналогично это отражается в приказе о приеме на работу.

Законодательство предусматривает, что испытательный период назначается по взаимному согласию сторон, поэтому если информация о испытательном сроке внесена только в приказ и отсутствует в договоре с работником, в случае судебного разбирательства решение будет однозначно вынесено в пользу работника.

Образец трудового договора без испытательного срока не отличается от стандартных договоров такого типа, за исключением условия о назначении испытательного срока.

После завершения испытательного срока продолжение исполнения обязанностей работником означает успешное преодоление испытания и продолжение отношений по бессрочному или срочному трудовому договору, в зависимости от того какой тип договора заключен между работодателем и работником.

Испытательный срок подразумевает веские преимущества, как для работодателя, так и для потенциального работника:

  • Работодатель имеет полное право легко расстаться с неподходящим сотрудником. Для увольнения необходимо составить уведомление в письменной форме для сотрудника о расторжении трудового договора за три дня до предполагаемого окончания испытательного срока, указав какую-либо причину;
  • Для работника — это возможность оценить подходит ли ему это место работы, коллектив и в случае если его что-то не устроило покинуть эту должность  по завершении испытательного срока без отработки, предусмотренной ТК.

Ограничения в применении испытательного срока

Ограничения, налагаемые законодательством на работодателей в части испытательного срока касаются невозможности его применения к несовершеннолетним работникам и беременным женщинам.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, как правило, ограничен. Если договор предусматривает работу в течение от 2 до 6 месяцев, то соответствующий испытательный период не должен превышать 2 недель. К срочному договору, подписываемому с работником на срок менее двух месяцев, применение испытательного срока запрещено законом.

Особенности работы в испытательный срок

Во время испытательного периода работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции, подчиняется трудовому распорядку организации. Работник получает заработную плату согласно окладу, предусмотренному штатным расписанием для данной должности.

Трудовой договор на время испытательного срока является действующим. Период испытательного срока задействуется при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой работнику в случае прекращения отношений с работодателем после окончания испытательного срока.

Как прописать испытательный срок в трудовом договоре?

 Испытательный период засчитывается и в трудовой стаж работника.  Такая запись в обязательном порядке вписывается в трудовую книжку.

Часто работодатель назначает пониженную зарплату на период испытания работника. Работодатель обязан назначить зарплату, согласно окладу по должности, указанному в штатном расписании, действующем на предприятии. Оспорить решение работодателя можно в судебном порядке, если вознаграждение выплачивалось официально и принято решение покинуть данное место работы, поскольку последующего конфликта вряд ли удастся избежать.

Если разногласие и непонимание между работником и работодателем возникают еще на этапе обсуждения трудового договора целесообразно не принимать решение о заключении трудового договора даже на испытательный срок.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *