Трудовой договор с продавцом

Содержание

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП не предъявляются такие жесткие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам.

Трудовой договор ИП с продавцом (образец)

Предприниматель вправе не использовать унифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

  • паспорт (или его заменяющий документ);
  • трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
  • СНИЛС;
  • военный билет для мужчин (до 27 лет);
  • документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений).

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника.

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Обратите внимание, что при заключении трудового договора между ИП и продавцом, издавать приказ о приеме на работу необязательно.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

  • паспортные данные продавца;
  • Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
  • индивидуального предпринимателя;
  • дату и место заключения договора;
  • дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
  • сведения о должности (о роде деятельности);
  • сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
  • данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
  • сведения об условиях социального страхования;
  • данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

  • работа имеет сезонный (временный) характер;
  • работник устраивается на работу к ИП;
  • работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
  • работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
  • работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
  • документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии

Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП не предъявляются такие жесткие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель вправе не использовать унифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

  • паспорт (или его заменяющий документ);
  • трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
  • СНИЛС;
  • военный билет для мужчин (до 27 лет);
  • документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений).

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника.

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Обратите внимание, что при заключении трудового договора между ИП и продавцом, издавать приказ о приеме на работу необязательно.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

  • паспортные данные продавца;
  • Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
  • индивидуального предпринимателя;
  • дату и место заключения договора;
  • дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
  • сведения о должности (о роде деятельности);
  • сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
  • данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
  • сведения об условиях социального страхования;
  • данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

  • работа имеет сезонный (временный) характер;
  • работник устраивается на работу к ИП;
  • работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
  • работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
  • работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
  • документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон.

Трудовой договор ИП с продавцом

Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии

Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП не предъявляются такие жесткие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель вправе не использовать унифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей.

Трудовой договор продавца с ИП — образец

Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

  • паспорт (или его заменяющий документ);
  • трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
  • СНИЛС;
  • военный билет для мужчин (до 27 лет);
  • документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений).

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника.

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Обратите внимание, что при заключении трудового договора между ИП и продавцом, издавать приказ о приеме на работу необязательно.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

  • паспортные данные продавца;
  • Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
  • индивидуального предпринимателя;
  • дату и место заключения договора;
  • дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
  • сведения о должности (о роде деятельности);
  • сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
  • данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
  • сведения об условиях социального страхования;
  • данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

  • работа имеет сезонный (временный) характер;
  • работник устраивается на работу к ИП;
  • работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
  • работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
  • работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
  • документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии

Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.

Трудовой договор с продавцом-консультантом

В трудовом договоре с продавцом-консультантом применяются такие приложения:

В образце трудового договора с продавцом-консультантом применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с продавцом-консультантом относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с продавцом-консультантом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать продавец-консультант.

    Обязанности продавца-консультанта, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    Продавца-консультанта относят к категории технических исполнителей, которые принимаются на работу и увольняются по приказу директора предприятия.

    В трудовом договоре с продавцом-консультантом можно обозначить его должностные обязанности, которые включают в себя обслуживание покупателей, приготовление товаров к продаже и к работе рабочего места, обучение и консультация продавцов-стажеров, оформление витрин.

    К главным функциям продавца-консультанта относят:

  • участие в проведении инвентаризации
  • выписка чека и подсчет стоимости покупки
  • консультации по характеристикам товаров, обслуживание покупателей
  • оформление и контроль за состоянием витрин
  • упаковка товаров.
  • Образец трудового договора с продавцом-консультантом

    Трудовой договор с продавцом-консультантом — договор между продавцом-консультантом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Трудовой договор с продавцом. Образец

    Получить образец на эл. почту за 5 минут.

    Внимательно указывайте e-mail, на него будет выслан документ!

    Согласно правилам статьи 57 Трудового кодекса РФ, содержанием трудового договора с продавцом указываются следующие существенные условия:

    ФИО  работника и наименование работодателя   ФИО —  физического лица, заключившего трудовой договор от имени работодателя  Перечень прилагаемых  документов ИНН налогоплательщика  Место и дата заключения трудового договора Место работы, условия, определяющие характер работы (подвижная, разъездная, в офисе и т.п.)  Трудовая функция  Дата начала работы Срок  действия трудового договора,  в случае, если заключается срочный трудовой договор. При этом  Трудовым кодексом  наложена обязанность, указывать   обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами  Условия оплаты труда (размер вознаграждения, согласно тарифной ставке, или должностного оклада работника, премии и другие надбавки и выплаты)  Режим рабочего времени и времени отдыха.

    Также в трудовом договоре могут содержаться и иные условия, не противоречащие трудовому законодательству и не  ухудшающие положение работников, такие как: об испытании, о неразглашении тайны, о необходимости отработки после обучения в течение срока установленного договором о страховании работника и т.п.

    Юристами нашей компании разработан наиболее универсальный образец трудового договора с продавцом, содержащий все условия, в соответствии с действующим законодательством. При заключении трудового договора с продавцом, типовой договор, как правило, дополняется рядом пунктов, связанных с особым характером исполняемых обязанностей. Как и любой образец, договор с продавцом требует дополнения и корректировки по всем условиям, достигнутыми сторонами.

    Предлагаемый образец договора с продавцом представляет собой следующую структуру:

    — наименование договора (шапка)

    — предмет договора

    — срок действия договора

    — права и обязанности сторон

    — гарантии и компенсации

    — режим труда и отдыха

    — условия оплаты труда

    — ответственность сторон

    — основания и порядок расторжения договора

    — прочие условия

    — список приложений

    — реквизиты и подписи сторон

    В трудовом договоре с продавцом указываются знания и навыки, которыми должен обладать продавец. Должностные обязанности продавца установлены справочником должностей квалификационных  руководителей и других специалистов  (Постановление Минтруда N 37 РФ от 21 08 1998).

    Трудовые отношения с работником  продавцом подкрепляются должностными инструкциями  с должностными обязанностями, заключаемые в обслуживании покупателей, выкладку товара для продажи, выдачи кассовых или товарных чеков, оформление сопроводительных документов (паспорт, инструкция по эксплуатации, гарантийный талон) на продаваемый товар.

    Из этого вытекают основные функции  продавца:

    обслуживание и консультирование покупателей калькуляция стоимости покупки и выписка кассового или товарного чека упаковка покупок оформление витрин дизайнирование мест экспозиции контроль за их санитарным и этичным состоянием участвовать в  инвентаризации.

    Трудовой договор. Образец составления и примеры трудовых.

  • Главная / Ошибки / Бланк трудовых договоров с продавцом | Просмотров: 38887 | #45952
  • Архангельская обл. Волгоградская обл. Новосибирская обл. Астраханская обл. Оренбургская обл.

    БашкортостанБашкирияБелгородская обл. Кабардино-Балкария Калининградская обл. Брянская обл. Липецкая обл.

    Трудовой договор ИП с продавцом – правильно заполняем образец

    Бурятия Владимирская обл.

    Вологодская обл. Воронежская обл. Магаданская обл. Саратовская обл. Дагестан Еврейская обл. Калмыкия Калужская обл. Татарстан Тверская обл.

    Ивановская обл. Камчатская обл. Пензенская обл. Ростовская обл. Иркутская обл. Кировская обл. Орловская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Тюменская обл. Уральская обл.

    Карелия Кемеровская обл. Коми Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Курганская обл.

    Курская обл. Томская обл.

  • Рабочий контракт продавца и работодателя заключается по тому же принципу, что и трудовые договоры с техническими исполнителями. Трудовой.
  • Трудовые договоры с продавцом образцы и описание трудового договора с продавцом.
  • Бланк трудового договора с продавцом-консультантом г. "___"______ ____ г. именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице. действующ ___ на.
  • Форма трудового договора с продавцом. Пример трудового договора с продавцом. Скачать трудовой договор с продавцом.
  • Как принять в магазин продавца и правильно оформить трудовой договор? Возьмите за основу образец трудового договора и составьте документ с.
  • Марий Эл Мордовия Мурманская обл. Нижегородская ГорьковскаяНовгородская обл. Омская обл.

    Пермский край Приморский край Псковская обл. Саха ЯкутияСахалин Свердловская обл.

    Северная Осетия Смоленская обл. Чечено-Ингушетия Читинская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Тува Тувинская Респ.Тульская обл.

    и Ханты-Мансийский АОУдмуртия Ульяновская обл. Хабаровский край Хакасия Челябинская обл.

    Чувашия Чукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская обл. Карачаево-Черкесская Республика Республика Крым Ваш Москва Абрамцево Алабино Апрелевка Архангельское Ашитково Байконур Бакшеево Балашиха Барыбино Белозёрский Белоомут Белоснежные Столбы Бородино Столичная обл.Бронницы Быково Столичная обл.Валуево Вербилки Верея Видное Внуково Предводитель Пролетариата Волоколамск Вороново Воскресенск Восточный Востряково Высоковск Голицыно Столичная обл.Деденево Дедовск Дзержинский Дмитров Долгопрудный Домодедово Дорохово Дрезна Дубки Дубна Егорьевск Жд Московск.Жилево Жуковка Жуковский Загорск Загорянский Запрудная Зарайск Звенигород Зеленоград Ивантеевка Столичная обл.Икша Ильинский Столичная обл.Истра Калининец Кашира Керва Климовск Клин Клязьма Кокошкино Коломна Колюбакино Цариц Косино Котельники Красково Красноармейск Столичная обл.Красногорск Краснозаводск Краснознаменск Столичная обл.Красный Ткач Крюково Кубинка Купавна Куровское Лесной Городок Ликино-Дулево Лобня Лосино-Петровский Лотошино Лукино Луховицы Лыткарино Львовский Люберцы Малаховка Михайловское Михнево Можайск Монино Мытищи Нарофоминск Нахабино Некрасовка Немчиновка Новобратцевский Новоподрезково Ногинск Обухово Одинцово Колье Озеры Октябрьский Столичная обл.Опалиха Орехово-Зуево Павловский Посад Первомайский Столичная обл.Пески Столичная обл.Пироговский Подольск Полушкино Правдинский Пролетарский Протвино Столичная обл.Пушкино Пущино Раменское Реутов Решетниково Родники Столичная обл.Рошаль Рублево Руза Салтыковка Северный Сергиев Посад Серебряные Пруды Серпухов Солнечногорск Солнцево Софрино Ветхая Купавна Старбеево Ступино Сходня Талдом Темпы Тишково Томилино Троицк Тучково Уваровка Удельная Фирсановка Фрязино Фряново Химки Хотьково Черкизово Черноголовка Черусти Чехов Шарапово Шатура Шаховская Шереметьевский Щелково Щербинка Электрогорск Электросталь Электроугли Юбилейный Столичная обл.Яхрома Кожино Лопатинский Муханово Привокзальный Текстильщик Успенское Фосфоритный Шатурторф Выбор на карте Чтобы ваше объявление демонстрировать тем, кому оно на самом деле любопытно. Ваш пол* Дамский Мужской Для корректного обращения к вам Заглавие фирмы* Описание работы фирмы у вас есть возможность прибавить в своем собственном кабинете.Если нет, то оставьте поле пустующим Подписаться на новинки Подписаться на заметки Код доказательства*Введите изображенные знаки на иллюстрации повыше.

    Адресок фирмы* К примеру ул. Бланк трудовых договоров с продавцом

    Центральная, 7, кабинет 415, мегаполис предписывать не надоТелефон фирмы* Контактный телефонный аппарат Фирма считается кадровым агентством Опосля ревизии, фирма станет добавлена в перечень кадровых агентств Промокод Коль скоро у вас есть промокод, то впишите его в данное поле. Беру на себя условия пользовательского соглашения Чтоб войти в кабинет пользователя введите email и пароль. Ваш email Ваш пароль Припомнить пароль Чтоб войти в кабинет пользователя введите email и пароль.

    Трудовой уговор с торговцем относится к группе трудовых уговоров с рабочими техническими исполнителями, и владеет всеми чертами такового уговора. В образчике трудового уговора с торговцем или же его прибавлении должностной памятке указываются познания или же мастерства, коими обязан владеть торговец.

    Должностные прямые обязанности торговца, предписываемые в трудовом уговоре либо должностной аннотации, установлены квалификационным справочником должностей управляющих, профессионалов и прочих служащих утв. Распоряжением Минтруда РФ от N 37, ред. Продавец относится к группы технических артистов, воспринимается на работу и увольняется указом начальника фирмы.

    В трудовом уговоре с торговцем обозначены его должностные повинности, включающие в себя сервис клиентов, подготовку продуктов к реализации, выписку чеков и оформление паспортов на продаваемый продукт. К главным функциям торговца относятся сервис потребителей подсчет цены покупки и выписка чека упаковка продуктов оформление витрин и контроль за их состоянием судьбе в проведении инвентаризации.

    Форма трудового уговора с продавцом- письменная. Документ создается в двух экземплярах и расписывается нанимателем и тружеником. благодарственное письмо учителю от родителей образец

    Трудовой договор с продавцом – скачать образец. Типовой.

    Бланк трудовых договоров с продавцом. Оценка: 75 / 100 Всего: 208 оценок.

    Другие новости по теме:

    — Еще один мульт «Скуби-Ду и Повелитель Гоблинов» о смешном псе Скуби и его приятелях — Шэгги, Фреди, Вилме, Дафне. Еще один мульт «Скуби-Ду и Повелитель Гоблинов» о смешном псе Скуби и его приятелях — Шэгги, Фреди, Вилме, Дафне.

    — Обучающие мульты для деток и нескучная подача мат-ла в некоем флакончике. Обучающие мульты для деток и нескучная подача мат-ла в некоем флакончике.

    — Драйвера Elitegroup Материнские платы K8M890M-MV2.0 драйвер Реклама Приглянулся веб-сайт? Пожалуйста, разместите гиперссылку на web-сайт. Драйвера Elitegroup Материнские платы K8M890M-MV2.0 драйвер Реклама Приглянулся веб-сайт? Пожалуйста, разместите гиперссылку на web-сайт.

    — Жилищно-коммунальное хозяйство Должностные наставления\Рабочие квалификации\ Содержание раздела\Стандартная должностная памятка Контролера газового хозяйства Должность Контролер газового хозяйства Подразделение _________________________ 1. Жилищно-коммунальное хозяйство Должностные наставления\Рабочие квалификации\ Содержание раздела\Стандартная должностная памятка Контролера газового хозяйства Должность Контролер газового хозяйства Подразделение _________________________ 1.

    где взять образец договора с продавцом-кассиром

    Остальные ответы

    НОЧНАЯ ПТИЦА Высший разум (106990) 3 года назад

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

    с продавцом-кассиром

    г. ___________ "___"_____________ 2011 г.

    Общество с ограниченной ответственностью «__________», именуемое в дальнейшем "Организация", в лице __________________, действующ___ на основании ______________, с одной стороны, и ________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности старший продавец-кассир в ________________________________

    1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"______________ 2011 г.

    1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.4. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник подчиняется непосредственно администратору торгового зала.

    2.2. Работник обязан:

    2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции.

    2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Организации.

    2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    2.1.4. Бережно относиться к имуществу Организации и других работников.

    2.1.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

    2.1.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

    2.1.7. По распоряжению Организации отправляться в служебные командировки на территории ______________ области.

    2.1.8. При продаже товаров за наличную оплату пробивать кассовые чеки и выдавать их покупателям в момент получения денег. В противном случае работник несет ответственность согласно действующему законодательству.

    2.1.9. Работник обязан вернуть покупателю деньги за товар, если он не пробил чек за покупку либо пробил чек на меньшую сумму. При этом товар считается переданным покупателю безвозмездно.

    2.1.10.Работник несет полную материальную ответственность за товар, переданный покупателю безвозмездно.

    2.3. Работник имеет право на:

    Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром

    Образец договора о материальной ответственности продавца-кассира — http://blanki.ucoz.ru/news/2010-09-06-76

    , , ,

    Следующие:

    15 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!

    Популярные статьи:

  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 343)
  • Образец характеристики классного коллектива (просм 182)
  • Наследник не принял наследство и не отказался от него что делать (просм 157)
  • Приказ о трудовой дисциплине образец (просм 150)
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону (просм 150)
  • Образец заполнения анкеты в фсб (просм 119)
  • Претензия окна образец (просм 116)
  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону
  • Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей.

    Трудовой договор с продавцом

    Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

    Трудоустройство продавца у ИП

    В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

    К ИП не предъявляются такие жесткие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель вправе не использовать унифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

    Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

    Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

    Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

    Общие требования к трудовому договору и его особенности

    Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

    Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

    Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

    Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

    Необходимые документы

    Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

    • паспорт (или его заменяющий документ);
    • трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
    • СНИЛС;
    • военный билет для мужчин (до 27 лет);
    • документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений).

    Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

    После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника.

    До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

    Обратите внимание, что при заключении трудового договора между ИП и продавцом, издавать приказ о приеме на работу необязательно.

    Содержание трудового договора ИП с продавцом

    Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

    Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

    Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

    • паспортные данные продавца;
    • Ф.И.О.

      индивидуального предпринимателя;

    • индивидуального предпринимателя;
    • дату и место заключения договора;
    • дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
    • сведения о должности (о роде деятельности);
    • сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
    • данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
    • сведения об условиях социального страхования;
    • данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

    На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

    Срок действия трудового договора ИП с продавцом

    Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

    Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

    • работа имеет сезонный (временный) характер;
    • работник устраивается на работу к ИП;
    • работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
    • работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
    • работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
    • документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

    Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

    Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

    Образец трудового договора ИП с продавцом

    Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

    Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

    Комментарии

    Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

    Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

    .

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    С КАССИРОМ

    дата и место подписания

    ___(наименование юридического лица)___, расположенное по адресу:
    ___(адрес)___, зарегистрированное___(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)___, в лице генерального директора ___(ФИО)___, именуемое вдальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ___(ФИО)___, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается на работу в должности кассира.

    1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
    по основному месту работы;
    по совместительству.

    2. СРОК ДОГОВОРА

    2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___(указать дату начала работы)___.

    2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)___.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

    3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

    Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    3.1.4. Защиту персональных данных.

    3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

    3.1.6. Время отдыха.

    3.1.7. Оплату и нормирование труда.

    3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

    3.1.9. Гарантии и компенсации.

    3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    3.1.11. Охрану труда.

    3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

    3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

    3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

    3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

    3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    _________________

    (иные права в соответствии с действующим законодательством)

    3.2. Работник обязан:

    3.2.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

    3.2.2. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.

    3.2.3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.

    3.2.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.

    3.2.5. Передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.

    3.2.6. Составлять кассовую отчетность.

    3.3. Работник должен знать:

    3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций.

    3.3.2. Формы кассовых и банковских документов.

    3.3.3. Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг.

    3.3.4. Порядок оформления приходных и расходных документов.

    3.3.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленные для предприятия, правила обеспечения их сохранности.

    3.3.6. Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности.

    3.3.7. Основы организации труда.

    3.3.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.

    3.3.9. Основы законодательства о труде.

    3.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.

    3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

    3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

    4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    4.1. Работодатель имеет право:

    4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

    4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

    4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
    _________________

    (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

    нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

    коллективным договором, соглашениями)

    4.2. Работодатель обязан:

    4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

    4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

    4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

    4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
    — перерывы в течение рабочего дня (смены);
    — ежедневный (междусменный) отпуск;
    — выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
    — нерабочие праздничные дни;
    — отпуска.

    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
    — основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
    — дополнительный отпуск ___________________ дней.

    7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

    7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

    платы:
    ________________.

    7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

    7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

    непосредственно Работнику в следующие сроки:
    ________________.

    (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

    7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
    — в месте выполнения им работы;
    — посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

    8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

    8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

    с трудовой деятельностью:
    ________________.

    8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

    осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
    ________________.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

    9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

    Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
    ________________.

    (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

    и иными законами)

    9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

    Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
    ________________.

    (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

    и иными законами)

    10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

    10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

    11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

    Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

    12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________________ листов. (указать количество)

    12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

    12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

    13. ПОДПИСИ СТОРОН

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *