Трудовой договор с учителем

Содержание

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

На тему: «Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ»

Введение

На основе теоретико-практического анализа нормативно-правовых положений прошлых лет и ныне действующего законодательства мы проведем исследование указанной темы.

Актуальность данной темы в настоящее время заключается в том, что сейчас заключение трудовых отношений между работником и работодателем широко распространены и часто возникают проблемные вопросы применения законодательства, как в теории, так и в практике.

В основном проблемные вопросы возникают по поводу исполнения трудовых обязательств, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Объектом исследования являются трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации и применения, закрепленных в Трудовом законодательстве Российской Федерации норм гарантий исполнения условий по трудовому договору.

Предмет исследования – правовые нормы, определяющие основания и порядок регулирования трудовых отношений.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основании теоретико-практического анализа нормативно-правовых положений прошлых лет и ныне действующего законодательства, разработок иных отраслей научного знания изучить историю развития норм о трудовом договоре с различными категориями граждан, в том числе и с педагогическими работниками различных направлений, а так же изучить проблемные вопросы теории и судебной практики, возникающих при применении норм об исполнении сторон своих обязательств.

Исходя из цели исследования, поставлены следующие задачи:– исследовать понятия, используемые законодателем в области регулирования норм о трудовых отношениях с педагогическими работниками общеобразовательных школ;– выработать практические предложения по совершенствованию правового регулирования норм трудового договора;– предложить пути решения проблемных вопросов, возникающих в теории и практике.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

Формирование российского трудового законодательства имеет ряд специфических особенностей, обусловленных сложностью и исключительной важностью заключения трудовых договоров с педагогическими работниками.

Локальные нормы права призваны обеспечить наибольшую эффективность трудового законодательства в конкретных условиях производства.

К педагогической деятельности в общеобразовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 21 декабря 2001 года. Это новый и относительно революционный правовой акт.

Значение этого кодекса, как основного отраслевого закона состоит в том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых и непосредственно (тесно) связанных с ними отношений, устанавливая, что трудовые нормы, содержащиеся в иных законодательных актах не должны противоречить нормам Кодекса.

Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Источниками информации для написания работы по теме «Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ» послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике, справочная литература, прочие актуальные источники информации.
1. Понятие трудового договора

Трудовой договор – это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель и, согласно которому, работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, соответствующей его квалификации, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его условиями труда, соответствующими трудовому законодательству РФ.

По сути, трудовой договор это не что иное, как соглашение между работодателем и работником, по которому у сторон возникают взаимные права и обязанности, однако на самом деле трудовой договор обеспечивает работника социальными гарантиями и более выгоден сотруднику, чем работодателю, в отличие от гражданско-правового договора.

Стоит обратить внимание, что в недавнем времени внесение изменений в трудовой договор претерпело некоторые изменения, таким образом, теперь в трудовом договоре указывают:

– фамилию, имя и отчество работника;

– фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор;

– документы, удостоверяющие личность работника и работодателя;

– ИНН (для работодателей);

– дату и место заключения трудового договора.

В то время как ранее в трудовом договоре указывали только:

– фамилию, имя и отчество работника;

– фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор.

Согласно трудовому договору, работодатель обязан:

– предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

– обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

– своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно трудовому договору, работник обязан:

– лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

– соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (Ст. 56 ТК РФ)

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе или по поручению работодателя или его представителя.

Рекомендации по заключению трудового договора с учителем

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.

Существенными являются такие необходимые условия трудового договора, без согласования которых заключение такого договора невозможно.

Итак, в трудовом договоре указываются:

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);

– место работы (с указанием структурного подразделения);

– дата начала работы;

– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или трудовая функция. В ст. 57 ТК РФ специально оговаривается, что искажение наименования профессии (должности) с целью исключить или уменьшить расходы по предоставлению льгот или гарантий работникам будет расцениваться как нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями;

– права и обязанности работника;

– права и обязанности работодателя;

– характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Статья 64 ТК РФ предусматривает определенные гарантии работнику при заключении трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

1.1 Порядок приема на работу и оплата труда

Для работников, не относящихся к педагогическому и руководящему составу общеобразовательного учреждения, действует обычный порядок – подписание трудового договора и издание приказа о приеме на работу. Для иных работников законодательством предусмотрена более сложная процедура.

В случае мотивированного отказа органа управления образованием утвердить кандидатуру, избранную на ту или иную должность государственного учебного заведения, проводятся новые выборы.

На педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

Трудовой договор с преподавателем

г. __________ "___"________ ___ г.

_____________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________, действующего на основании _____________________, с одной стороны, и гражданин _____________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в ________________________________________________ на должность преподавателя (наименование образовательного учреждения) кафедры _______________________ для преподавания _________________________.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.

1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях.

2. Срок действия Договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ____ г.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до "___"__________ ____ г.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:

3.1.1.1. Организовывать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, за исключением чтения лекций.

3.1.1.2. Участвовать в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения.

3.1.1.3. Обеспечивать выполнение учебных планов и программ.

3.1.1.4. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывать или принимать участие в разработке методических пособий по видам проводимых занятий и учебной работы, организовывать и планировать методическое и техническое обеспечение учебных занятий.

3.1.1.5. Создавать условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.

3.1.1.6. Принимать участие в воспитательной работе с обучающимися (студентами, слушателями), в организации их научно-исследовательской работы, в профессиональной ориентации школьников, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, обеспечению учебных подразделений и лабораторий оборудованием.

3.1.1.7. Контролировать и проверять выполнение обучающимися (студентами, слушателями) домашних заданий.

3.1.1.8. Контролировать соблюдение обучающимися (студентами, слушателями) правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий.

3.1.1.9. Участвовать в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения.

3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную) обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.

3.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

3.1.4. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

3.1.6. Предоставить документы, подтверждающие отсутствие перечня факторов, установленных в ст. 331 Трудового кодекса РФ.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.2.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего Трудового договора.

3.2.5. Профессиональную подготовку и переподготовку в соответствии с планом подготовки, действующим у Работодателя.

3.2.6. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

3.2.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора.

4.1.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

4.1.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ.

4.1.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 5.1 настоящего Трудового договора.

4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

4.1.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

4.1.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

4.2.3. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

5. Условия оплаты труда Работника

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

5.2. Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

5.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Режим рабочего времени и отдыха

6.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: ____-дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (__________) часов (не более 36 часов в неделю). Выходными днями являются _______________________.

6.2. Время начала работы ___________________.

Время окончания работы ___________________.

6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 56) календарных дней.

6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность Сторон

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

9. Прекращение Трудового договора

9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

Срочный трудовой договор с учителем

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

10. Прочие условия

10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель Работник __________________________________ __________________________________ юридический адрес: _______________ паспорт: серия _____________ номер фактический адрес: _______________ __________ выдан _________________ ИНН ___________, КПП _____________ "___"____________ ____ г. Р/с ______________________________ код подразделения _______________, в ________________________________ зарегистрирован(а) по адресу: БИК ______________________________ __________________________________ Подписи Сторон Работодатель Работник _____________________/______________ ___________________/_____________ (должность, Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) М.П.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

На тему: «Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ»

Введение

На основе теоретико-практического анализа нормативно-правовых положений прошлых лет и ныне действующего законодательства мы проведем исследование указанной темы.

Актуальность данной темы в настоящее время заключается в том, что сейчас заключение трудовых отношений между работником и работодателем широко распространены и часто возникают проблемные вопросы применения законодательства, как в теории, так и в практике.

В основном проблемные вопросы возникают по поводу исполнения трудовых обязательств, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Объектом исследования являются трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации и применения, закрепленных в Трудовом законодательстве Российской Федерации норм гарантий исполнения условий по трудовому договору.

Предмет исследования – правовые нормы, определяющие основания и порядок регулирования трудовых отношений.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основании теоретико-практического анализа нормативно-правовых положений прошлых лет и ныне действующего законодательства, разработок иных отраслей научного знания изучить историю развития норм о трудовом договоре с различными категориями граждан, в том числе и с педагогическими работниками различных направлений, а так же изучить проблемные вопросы теории и судебной практики, возникающих при применении норм об исполнении сторон своих обязательств.

Исходя из цели исследования, поставлены следующие задачи:– исследовать понятия, используемые законодателем в области регулирования норм о трудовых отношениях с педагогическими работниками общеобразовательных школ;– выработать практические предложения по совершенствованию правового регулирования норм трудового договора;– предложить пути решения проблемных вопросов, возникающих в теории и практике.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

Формирование российского трудового законодательства имеет ряд специфических особенностей, обусловленных сложностью и исключительной важностью заключения трудовых договоров с педагогическими работниками.

Локальные нормы права призваны обеспечить наибольшую эффективность трудового законодательства в конкретных условиях производства.

К педагогической деятельности в общеобразовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 21 декабря 2001 года. Это новый и относительно революционный правовой акт.

Значение этого кодекса, как основного отраслевого закона состоит в том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых и непосредственно (тесно) связанных с ними отношений, устанавливая, что трудовые нормы, содержащиеся в иных законодательных актах не должны противоречить нормам Кодекса.

Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Источниками информации для написания работы по теме «Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ» послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике, справочная литература, прочие актуальные источники информации.
1. Понятие трудового договора

Трудовой договор – это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель и, согласно которому, работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, соответствующей его квалификации, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его условиями труда, соответствующими трудовому законодательству РФ.

По сути, трудовой договор это не что иное, как соглашение между работодателем и работником, по которому у сторон возникают взаимные права и обязанности, однако на самом деле трудовой договор обеспечивает работника социальными гарантиями и более выгоден сотруднику, чем работодателю, в отличие от гражданско-правового договора.

Стоит обратить внимание, что в недавнем времени внесение изменений в трудовой договор претерпело некоторые изменения, таким образом, теперь в трудовом договоре указывают:

– фамилию, имя и отчество работника;

– фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор;

– документы, удостоверяющие личность работника и работодателя;

– ИНН (для работодателей);

– дату и место заключения трудового договора.

В то время как ранее в трудовом договоре указывали только:

– фамилию, имя и отчество работника;

– фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор.

Согласно трудовому договору, работодатель обязан:

– предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

– обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

– своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно трудовому договору, работник обязан:

– лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

– соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (Ст.

56 ТК РФ)

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.

www.online-document.ru

Один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.

Существенными являются такие необходимые условия трудового договора, без согласования которых заключение такого договора невозможно.

Итак, в трудовом договоре указываются:

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);

– место работы (с указанием структурного подразделения);

– дата начала работы;

– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или трудовая функция. В ст. 57 ТК РФ специально оговаривается, что искажение наименования профессии (должности) с целью исключить или уменьшить расходы по предоставлению льгот или гарантий работникам будет расцениваться как нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями;

– права и обязанности работника;

– права и обязанности работодателя;

– характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Статья 64 ТК РФ предусматривает определенные гарантии работнику при заключении трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

1.1 Порядок приема на работу и оплата труда

Для работников, не относящихся к педагогическому и руководящему составу общеобразовательного учреждения, действует обычный порядок – подписание трудового договора и издание приказа о приеме на работу. Для иных работников законодательством предусмотрена более сложная процедура.

В случае мотивированного отказа органа управления образованием утвердить кандидатуру, избранную на ту или иную должность государственного учебного заведения, проводятся новые выборы.

На педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

Трудовой договор, образец и пример трудового договора. Порядок заключения и расторжения договора.

Трудовой договор с преподавателем учреждения начального профессионального образования _____________________________ _______________ 200_ г. (название населенного пункта) ______________________________________, ИНН _______________________, (наименование учреждения начального профессионального образования) именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ________________________________________________________________________, (Ф.И.О. полностью) действующего на основании ______________________________________________, (наименование документа, подтверждающего полномочия) и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан (Ф.И.О. полностью) _____________________________________ года, код подразделения __________, (наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи) зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: __________________ ____________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Преподаватель", именуемые в дальнейшем "стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Преподаватель принимается на работу на должность ______________ (наименование должности) в _______________________________________________________________________ (наименование отделения, структурного подразделения учреждения, куда принимается преподаватель) для преподавания _______________________________________________________. (указать наименование предмета, дисциплины) 1.2. Трудовой договор является (нужное подчеркнуть): договором по основной работе; договором по совместительству. 1.3. Срок действия трудового договора (нужное подчеркнуть): начало работы ______________________________________________________ на неопределенный срок срочный на срок ____________________________________________________ 2. Права и обязанности Преподавателя 2.1. В процессе своей трудовой деятельности Преподаватель имеет право: — на педагогическую инициативу, свободу выбора в использовании методик обучения и воспитания, наиболее полно отвечающих его индивидуальным особенностям и обеспечивающих высокое качество учебного процесса; — на моральное и материальное стимулирование труда; — на необходимые условия для реализации своего творческого потенциала в процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов; — на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности; — на участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения начального профессионального образования, а также в работе общественных и трудовых объединений, организаций; — на бесплатное пользование оборудованием, лабораториями, информационными фондами, услугами учебных, научно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения начального профессионального образования; — обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения начального профессионального образования; — пользоваться всеми другими правами и социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством РФ. 2.2. В процессе своей трудовой деятельности Преподаватель обязан: — добросовестно и четко выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией Преподавателя Учреждения начального профессионального образования, которая является приложением и неотъемлемой частью настоящего договора, соответствовать требованиям к занимаемой должности, установленным законодательством РФ и уставом учреждения начального профессионального образования; — соблюдать правила внутреннего распорядка, утвержденные в Учреждении начального профессионального образования, и индивидуальный план работы; — своевременно оповещать администрацию Учреждения начального профессионального образования о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу; — систематически заниматься повышением своей квалификации. 3. Права и обязанности работодателя 3.1. Работодатель вправе: — требовать от Преподавателя добросовестного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения начального профессионального образования, соблюдения правил внутреннего распорядка вуза; — привлекать Преподавателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; — поощрять Преподавателя за добросовестный, эффективный труд. 3.2. Работодатель обязан: — своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату Преподавателю, обусловленную настоящим трудовым договором, в установленные сроки; — создать условия для успешного выполнения Преподавателем обязанностей, предусмотренных трудовым договором; — своевременно информировать Преподавателя обо всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов нагрузки, учебного расписания и т.д.; — обеспечить Преподавателю безопасные условия труда, предоставить все предусмотренные законодательством о труде социальные гарантии и социальное обеспечение. 4. Порядок оплаты труда 4.1. Работодатель выплачивает Преподавателю должностной оклад по ___ разряду Единой тарифной сетки (ЕТС) в размере _______ (_____________) (цифрами и прописью) рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в ____ число каждого месяца, зарплата ____ число каждого месяца. 4.2. Надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации ______________________________________________________________. 4.3. Районный коэффициент _________________________________________. 4.4. Преподавателю учреждения начального профессионального образования с целью содействия обеспечению его книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере _____ процентов должностного оклада (заработной платы). 4.5. За успехи в учебной, научно-методической, воспитательной работе и другой уставной деятельности для Преподавателя устанавливаются различные виды материального поощрения, которые выплачиваются в размере, порядке и на условиях, предусмотренных в Положении о премировании и материальном стимулировании, утвержденном в Учреждении начального профессионального образования. 4.6. При условии прекращения трудового договора по любым основаниям, за исключением виновных противоправных действий Преподавателя наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, Преподавателю выплачивается единовременное пособие в размере _____ (__________) рублей. (цифрами и прописью) 5. Условия труда и отдыха. Особые условия 5.1. Преподаватель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуется правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю. Режим рабочего времени и отдыха Преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка и в соответствии с учебным расписанием. 5.2. Продолжительность рабочего времени Преподавателя устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 36 часов в неделю. Учебная нагрузка для Преподавателя устанавливается учреждением начального профессионального образования в зависимости от их квалификации и специфики деятельности и не может быть ниже минимальной. Учебная нагрузка ниже минимальной может устанавливаться при условии письменного согласия Преподавателя. 5.3.

Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования

Работодатель представляет Преподавателю ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков, утверждаемому ежегодно в Учреждении начального профессионального образования. 5.4. Преподаватель не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом Учреждения начального профессионального образования. 5.5. На Преподавателя Учреждения начального профессионального образования, удаленного от городских центров и рассматриваемого в качестве такового органами государственной власти и управления, распространяются льготы, предусмотренные в данной местности для специалистов сельского хозяйства. 5.6. На Преподавателей учебно-производственных, производственных мастерских (цехов) и учебных хозяйств учреждения начального профессионального образования распространяются льготы и преимущества, устанавливаемые для работников соответствующих производств. 5.7. Условия повышения квалификации Преподавателя _________________. 5.8. Преподаватель подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ. 5.9. Условия замены другого Преподавателя в случае его длительного (более одного месяца) отсутствия _______________________________________. 5.10. Иные условия труда Преподавателя ____________________________. 6. Заключительные положения 6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя, другой — у Преподавателя. 6.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. 6.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора. 6.5. Другие условия _______________________________________________. 7. Подписи сторон Преподаватель Работодатель ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Преподаватель Работодатель М.П. Примечание: Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Экземпляр трудового договора получил (а) "__" ____________________ 200_ года _________________ ____________________________ (подпись) (Фамилия инициалы Работника)

Образцы и примеры договоров

Трудовой договор с педагогом

Желающие заняться преподавательской деятельностью лица должны доказать, что способны преодолеть образовательный ценз. То есть требования, установленные отраслевыми и квалификационными нормами и справочниками к уровню образования педагога.

Трудовой договор с педагогом требует документального подтверждения его квалификации.
Таким подтверждением могут быть дипломы, свидетельства о дополнительном образовании или специализации. Отсутствие подтвержденного уровня образования это достаточное основание для отказа в приеме педагога на работу.

В зависимости от уровня образовательного учреждения и специализации, изменяются требования к преподавателю и педагогу.

Например, для работы педагогом-библиотекарем достаточно диплома о высшем педагогическом или библиотечном образовании.

Специальность педагога-психолога предусматривает наличие диплома о высшем или средне-специальном образовании в области педагогики и психологии.

Специальность педагога-логопеда или дефектолога требует законченного высшего образования в сфере дефектологии.

Трудовой договор с педагогом не может быть заключен, если:

  • приговором суда ограничено право на педагогическую деятельность
  • у претендента есть судимости за совершение тяжких и особо тяжких преступлений
  • претендент на педагогическую деятельность лишен дееспособности
  • состояние здоровья не позволяет гражданину заниматься педагогической деятельностью

Прохождение медицинских осмотров обязательно для педагогов.

Особенности заключения трудового договора с учителем

Перед заключением трудового договора педагог проходит обязательный медосмотр. Даже отсутствие прививок является причиной для отказа в принятии на работу.

При последующей трудовой деятельности, закон об образовании предусматривает прохождение регулярных медосмотров.

Если в ходе одного из медицинских осмотров будет выявлено наличие заболевания, препятствующего дальнейшей педагогической деятельности, трудовой договор с педагогом не продлевается.

Содержание трудового договора с педагогом:

По общему правилу, трудовой договор с педагогом содержит такие же сведения, как любой другой трудовой договор.

Если педагог носит погоны в военных или ведомственных вузах, тогда он действует на основании контракта.

В гражданских образовательных учреждениях содержание трудового договора соответствует положениям трудового кодекса.

Специфика содержания трудового договора с педагогом требует правильно описать его трудовую функцию. За основу берется содержание раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития №761н от 26.08.2010г.

Название должности педагога должно совпадать с формулировкой из вышеуказанного раздела.

Такое внимание к мелочам необходимо, чтобы беспрепятственно вычислить стаж педагогической деятельности при назначении пенсионных и других выплат.

Обязанности педагога могут быть перечислены в тексте договора или должностной инструкции.

Отдельно следует оговорить:

  • объем учебной нагрузки
  • продолжительность рабочей недели (максимум 36 часов на основании ст.333 ТК РФ)
  • продолжительность ежегодного отпуска
  • порядок и условия для прохождения педагогом аттестации

Трудовой договор с педагогом может быть заключен по совместительству. В этом случае оформляется отдельный трудовой договор, в котором указывается, что педагог является совместителем.

Оплата труда педагогов-совместителей практикуется повременная, в зависимости от часов проведенных занятий. Для одного договора продолжительность рабочего времени по совмещению составляет до 18 часов в неделю. (см. приказ Минобрнауки №75 от 24.12.2010)

Какие виды работ для педагогов не являются совместительством:

  • до трехсот часов в год почасовой педагогической деятельности
  • другая регулярная педагогическая деятельность в учреждении образования работодателя
  • административная, организационная и внеклассная работа в том же образовательном учреждении

При уведомлении работодателя и с его согласия перечисленные виды работ могут проводиться в основное рабочее время.

Прекращение трудового договора с педагогом

Общие положения о прекращении действия трудового договора распространяются на договор с педагогом.

Рассмотрим несколько особых оснований для его расторжения:

  • Несоответствие занимаемой должности по итогам аттестации.
  • Если аттестация показала, что педагог не может далее осуществлять трудовую функцию, ему могут предложить перевод на вакантную должность в учреждении образования. При отсутствии таковых, либо в случае отказа от перевода, договор расторгается с последующим увольнением.

  • Если педагог, осуществляющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок
  • Требования к моральному облику педагога велики. Воспитание примером возлагает большую ответственность. Судебная практика позволяет расторгнуть трудовой договор с педагогом, совершившим аморальное деяние в рабочее время или вне службы. Совершение тяжких преступлений также относится к данному пункту.

  • Применение педагогом к обучающимся недопустимого психического или физического воздействия
  • Считаю, что комментарии по данному пункту излишни. Каждый, в особенности ребенок имеет право на неприкосновенность и благополучие. Ограничить это право может только суд. Педагог, каким бы испытаниям не подвергалась его нервная система, обязан оставаться в рамках дозволенного поведения. Их нарушение означает конец карьеры. По крайней мере, так должно быть по закону.

  • Если педагог дважды, в течение года грубо нарушил устав образовательного учреждения, он может быть уволен.
  • В этой формулировке сложность представляет отнесение нарушения к «грубым». В случае, если руководитель образовательного учреждения считает деяние, совершенное педагогом, грубым нарушением устава, а он сам так не считает, точку в споре может поставить суд.

    Примерный образец трудового договора с педагогом можно скачать тут.

    Остались вопросы? Задайте их в комментариях!

    Трудовое соглашение/договор – обязательное соглашение для учителя, который устраивается на работу.

    Нюансы заключения трудового договора с учителем (преподавателем) в 2018 году

    Документ подтверждает квалификацию специалиста, предоставляет педагогу все социальные гарантии, помогает в разрешении споров и разногласий. Прежде всего, отметим, что трудовой договор с преподавателем, образец которого вы можете скачать и заполнить на нашем сайте, является типовым договором с работником, но имеет несколько отличительных черт, которые нужно учесть.

    Трудовой договор с преподавателем: образец заполнения трудового договора с преподавателем

    Любой бланк трудового договора с преподавателем заполняется по общему правилу трудовых договоров. Важно указать:

    • Реквизиты сторон;
    • Дату/место заключения;
    • Срок — срочный трудовой договор или нет;
    • Права и обязанности;
    • Размер з/п + бонусы, проценты (если таковые имеются);
    • Режим труда и отдыха.

    Разумеется, скрепляется подписями сторон. Трудовой договор с учителем, образец которого представлен на сайте, имеет свои специфические особенности. При заключении сделки работодателю нужно учитывать:

    1.Все обязанности учителя/преподавателя прописывать необязательно, они перечисляются в должностной инструкции;

    2.Преподаватель преподавателю рознь – например, если педагог работает в военном или ведомственном ВУЗе – он работает на основании контракта. А вот для учителей, которые выполняют свои обязанности в школах/лицеях/гимназиях используется классический трудовой договор с учителем (скачать оба варианта вы можете на нашем сайте);

    3. Преподаватель обязан предоставить помимо стандартного пакета документов (паспорт, СНИЛС, регистрация) аттестаты, дипломы и прочие подтверждения квалификации, если работником будет иностранец по договору, то перечень будет несколько отличаться.

    В других специальностях возможны различные «уступки» для соискателей. В профессии педагога попустительству нет места. Нельзя заключать трудовой договор с учителем, если судом ограничено право на осуществление преподавательской деятельности или у соискателя уже есть судимость. 

    Обратите внимание — трудовой договор учителя школы (образец скачать можно за считанные секунды) нельзя заключать без прохождения соискателем медкомиссии (требование закона об образовании). В ходе сотрудничества преподаватель также обязуется проходить постоянные медосмотры. Если в процессе выявится серьезное заболевание – ТД не продлевается.

    Трудовой договор с учителем: образец 2016 года и нововведения

    Текущий год не вносит никаких существенных изменений в составление трудовых договоров с учителями. Как и в предыдущие годы необходимо учитывать:

      • Объем нагрузки на педагога — продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 333 ТК РФ не может превышать 36 часов;
      • Отпуск — обязательно согласуйте количество дней в году, которые педагог сможет отдыхать;
      • Аттестация — работодатель вправе требовать повышения квалификации сотрудника и ежегодной аттестации его знаний;
      • Сроки — Вы можете заключить срочный трудовой договор учителя школы (образец скачать и предварительно заполнить вы можете на сайте). Допустимо это в нескольких случаях, например, в качестве замещения сотрудника, ушедшего в декрет. Также такие договоры заключаются в случаях обмена опытом, на время выполнения сезонных или периодичных работ, на выполнение различных проектов. Все причины заключения срочных ТД перечислены в ст. 59 ТК РФ. В большинстве случаев работодатель не фиксирует сроки сотрудничества, оставляя этот пункт договора пустым;
      • Совместительство — организация имеет право принять в штат педагога по совместительству. В этом случае заключается дополнительное соглашение. Согласно приказу Минобрнауки №75 продолжительность рабочей недели совместителя не может превышать 18 часов, т.е. – в общей сложности учитель проводит 36 часов на 2-х рабочих местах (вы можете договориться на разные пропорции, например – 16/20 или 10/26). В таких ситуациях практикуется не ставка, а почасовая оплата труда (сумма указывается в договоре).

      Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

      Трудовой договор с совместителем

      Трудовой договор с бухгалтером

      Трудовой договор с водителем

      Трудовой договор с юристом

      Трудовой договор с врачом

      Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

      Трудовой договор с дистанционным работником

      Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

      На нашем сайте вы можете заполнить и скачать трудовой договор с учителем за 2-3 минуты. Система позволяет вам не разбираться в деталях, а просто отвечать на вопросы. Ответы будут внесены в нужные разделы. Договоры составлены профессиональными юристами, и сомневаться в их юридической силе нет необходимости. Оцените все преимущества нашего сервиса!

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *