Увольнение беременной за прогул

Содержание

   
 

Вопрос из раздела «Юридическая консультация»

как уволить беременную сотрудницу за необоснованные прогулы на работе?

сотрудница 3 недели не выходила на работу, дозвониться до нее работодатель (непосредственный начальник) не мог, дабы выяснить причину отсутствия на работе. спустя указанное время она появляется на рабочем месте и приносит справку от врача о том, что она якобы беременна. Но руководство намерено такую прогульщицу увольнять, но по какому законному основанию такое возможно сделать? обяснительную по каждому прогуленому рабочему дню не предоставила, акты об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается. Что можно сделать чтобы решить эту проблему? Oгнeпaд#2015.08.14 15:220Ответы пользователя:
я просто засыпаю сахаром на час, потом промываю+капельку винного уксуса…
Он мне накрывает….
никому не плати пока и в прокуратуру жалобу напиши о 2 платежках EMRE#2015.08.15 01:310Ответы пользователя:
сосать и лизать Создать ей такие условия работы, что она сама напишет заявление NEFTCI_PFK#2015.08.15 12:490Ответы пользователя:
Езжай — так правильно! И по-русски и по-соседски) Потом расскажешь) Нельзя уволить. Ни на какие запросы больница отвечать не будет (мед тайна), но от беременной можете требовать такую же справку о беременности хоть каждые две недели. Те дни, что она прогуляла или прогуляет не оплачиваются. Если трудовой договор срочный, после родов вы не обязаны его продлять. sican_666#2015.08.15 13:540Ответы пользователя:

или вот так…. …
Влип работодатель, ахаха)) vivalostioz#2015.08.15 19:040Ответы пользователя:
Дворня это, ВЕО на одном гектаре и не сидел. Если в справке написано "якобы беременная", то можно уволить ))) Интeллигeнт#2015.08.15 21:240Ответы пользователя:
анжи через 12лет "За нарушение трудовой дисциплины, выразившейся" в систематических прогулах или отсутствии на рабочем месте (как по ситуации ввернешь).. задушить ее штрафами. В конце концов есть начальник организации (или чё у вас там), он может назначить служебную проверку и в письменном виде отобрать у других сотрудников объяснение, что эта хабалка отказалась в их присутствии пояснить причину прогулов tanetal#2015.08.16 23:000Ответы пользователя:
справлялась, трудновато было, никто не помогал, сынуля очень беспокойный был, спал по 40 минут максимум,…
видеокарта не тянет ((…
Я учусь на повара в колледже ОКТЭС и как специалист по этому делу заявляю что не в коем случаи не рис, Беременную, к сожалению, не уволить! Попробуйте сделать запрос в женскую поликлинику о факте беременности сотрудницы… Потребовать объяснений. Если она до конца не предоставит справку, Вы можете уволить ее за прогулы. sex_ustasi#2015.08.18 20:320Ответы пользователя:
зачем тебе… дрочи на фотки…
Пепельно русый, блонд, рыжий, бледно розовый и бледно фиолетовый…
кольцо легче снять)) nettie#2015.08.18 23:030Ответы пользователя:
У нас юга, тоже стоят по-разному. За границу Вы можете поехать самостоятельно и жить в хостеле за 20…
Всё зависит от мужчины, если он не ругается матом, значит и Женщина не будет его употреблять в своей…
у меня дочь родила вне брака в 20 лет, я в 40 бабушкой стала, урааа!!! сейчас внуку 2,5, я его оооочень Как сказано в ч. 1 ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" Носитесь, как с писанной торбой… Но привлекать её к дисциплинарной ответственности работодателю закон не запрещает. Поэтому. прогуляла — выговор, и как следствие, лишение премии. Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, в течение года не имеет право претендовать на стимулирующие выплаты. Ghost#2015.08.19 00:200Ответы пользователя:
так задумано теми, кто продает ра ш ку…. если у нее нет больничного листа на прогуленные дни то смело увольняйте….

Мнение юриста: допускается ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительной причины?

пусть сама в суде доказывает свое право на прогулы Kolechko#2015.08.19 17:470Ответы пользователя:
мерс))) без вариантов…
сорт кабачков из семейства тыквенных цилиндрической формы, которые употребляются не доводя до полной…
тромал ..но он строго по рецепту. А если срочно снять боль надо сделать сборник. Какая справка!!!! справки выдаются только в детском саду, в школе и учащимся. Взрослым работающим — только больничный лист. Если она по беременности угодила в больницу или лечилась амбулаторно — должен на такой срок в любом случае листок нетрудоспособности. Никакие справки не принимаются, справка это не финансовый документ, по которому Вы должны оплатить больничный. На справке должны быть реквизиты поликлиники — звоните туда и запросом выясняйте. Я уверена что это все липа OXOTNIK#2015.08.20 10:030Ответы пользователя:
Бунт, бессмысленный и беспощадный….
Обижаться — себе вредить. Посмейтесь про себя — и забудьте!…
менять нелинейно сопротивление току

     

Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением. Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия.

Удивительно, но факт! На практике может встретиться ситуация, когда гражданка приступает к работе сразу после окончания беременности. Встречаются случаи, когда беременность заканчивается неблагополучно, то есть прерывается либо ребенок умирает в процессе родовой деятельности или сразу после нее.

Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная. После этого оформляется приказ об увольнении. О том, как можно призвать к ответственности в этом случае, расскажем далее. Какие гарантии трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам? Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст.

Например, такая сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя.

Как уволить беременную сотрудницу за прогулы

Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины. Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства.

Что подразумевается под прогулом?

В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности ст. Как можно наказать сотрудницу? Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины запрещено.

Но беременность — не повод игнорировать правила трудовой дисциплины. Если работница не вышла на работу, руководитель должен зафиксировать факт ее отсутствия в установленном порядке. Составляется акт о невыходе на службу.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Особое положение не избавляет сотрудницу от ответственности. Работодатель может применить к работнице штрафные санкции, лишить ее премии или части зарплаты. Пропуски должны быть отражены в табеле рабочего времени.

На этом основании директор может не оплачивать женщине то время, когда на рабочем месте она не появлялась.

Читайте также:

  • Заявление о признании разными семьями образец
  • Сколтко делается аект о непроживании
  • Если доказательства по делу появились после решения суда что делать
  • Правоспособность юридического лица органы и представители филиалы и представительства
  •    
     

    Вопрос из раздела «Юридическая консультация»

    как уволить беременную сотрудницу за необоснованные прогулы на работе?

    сотрудница 3 недели не выходила на работу, дозвониться до нее работодатель (непосредственный начальник) не мог, дабы выяснить причину отсутствия на работе.

    спустя указанное время она появляется на рабочем месте и приносит справку от врача о том, что она якобы беременна. Но руководство намерено такую прогульщицу увольнять, но по какому законному основанию такое возможно сделать? обяснительную по каждому прогуленому рабочему дню не предоставила, акты об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается. Что можно сделать чтобы решить эту проблему? Oгнeпaд#2015.08.14 15:220Ответы пользователя:
    я просто засыпаю сахаром на час, потом промываю+капельку винного уксуса…
    Он мне накрывает….
    никому не плати пока и в прокуратуру жалобу напиши о 2 платежках EMRE#2015.08.15 01:310Ответы пользователя:
    сосать и лизать Создать ей такие условия работы, что она сама напишет заявление NEFTCI_PFK#2015.08.15 12:490Ответы пользователя:
    Езжай — так правильно! И по-русски и по-соседски) Потом расскажешь) Нельзя уволить. Ни на какие запросы больница отвечать не будет (мед тайна), но от беременной можете требовать такую же справку о беременности хоть каждые две недели. Те дни, что она прогуляла или прогуляет не оплачиваются. Если трудовой договор срочный, после родов вы не обязаны его продлять. sican_666#2015.08.15 13:540Ответы пользователя:

    или вот так…. …
    Влип работодатель, ахаха)) vivalostioz#2015.08.15 19:040Ответы пользователя:
    Дворня это, ВЕО на одном гектаре и не сидел.

    Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы?

    Если в справке написано "якобы беременная", то можно уволить ))) Интeллигeнт#2015.08.15 21:240Ответы пользователя:
    анжи через 12лет "За нарушение трудовой дисциплины, выразившейся" в систематических прогулах или отсутствии на рабочем месте (как по ситуации ввернешь).. задушить ее штрафами. В конце концов есть начальник организации (или чё у вас там), он может назначить служебную проверку и в письменном виде отобрать у других сотрудников объяснение, что эта хабалка отказалась в их присутствии пояснить причину прогулов tanetal#2015.08.16 23:000Ответы пользователя:
    справлялась, трудновато было, никто не помогал, сынуля очень беспокойный был, спал по 40 минут максимум,…
    видеокарта не тянет ((…
    Я учусь на повара в колледже ОКТЭС и как специалист по этому делу заявляю что не в коем случаи не рис, Беременную, к сожалению, не уволить! Попробуйте сделать запрос в женскую поликлинику о факте беременности сотрудницы… Потребовать объяснений. Если она до конца не предоставит справку, Вы можете уволить ее за прогулы. sex_ustasi#2015.08.18 20:320Ответы пользователя:
    зачем тебе… дрочи на фотки…
    Пепельно русый, блонд, рыжий, бледно розовый и бледно фиолетовый…
    кольцо легче снять)) nettie#2015.08.18 23:030Ответы пользователя:
    У нас юга, тоже стоят по-разному. За границу Вы можете поехать самостоятельно и жить в хостеле за 20…
    Всё зависит от мужчины, если он не ругается матом, значит и Женщина не будет его употреблять в своей…
    у меня дочь родила вне брака в 20 лет, я в 40 бабушкой стала, урааа!!! сейчас внуку 2,5, я его оооочень Как сказано в ч. 1 ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" Носитесь, как с писанной торбой… Но привлекать её к дисциплинарной ответственности работодателю закон не запрещает. Поэтому. прогуляла — выговор, и как следствие, лишение премии. Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, в течение года не имеет право претендовать на стимулирующие выплаты. Ghost#2015.08.19 00:200Ответы пользователя:
    так задумано теми, кто продает ра ш ку…. если у нее нет больничного листа на прогуленные дни то смело увольняйте…. пусть сама в суде доказывает свое право на прогулы Kolechko#2015.08.19 17:470Ответы пользователя:
    мерс))) без вариантов…
    сорт кабачков из семейства тыквенных цилиндрической формы, которые употребляются не доводя до полной…
    тромал ..но он строго по рецепту. А если срочно снять боль надо сделать сборник. Какая справка!!!! справки выдаются только в детском саду, в школе и учащимся. Взрослым работающим — только больничный лист. Если она по беременности угодила в больницу или лечилась амбулаторно — должен на такой срок в любом случае листок нетрудоспособности. Никакие справки не принимаются, справка это не финансовый документ, по которому Вы должны оплатить больничный. На справке должны быть реквизиты поликлиники — звоните туда и запросом выясняйте. Я уверена что это все липа OXOTNIK#2015.08.20 10:030Ответы пользователя:
    Бунт, бессмысленный и беспощадный….
    Обижаться — себе вредить. Посмейтесь про себя — и забудьте!…
    менять нелинейно сопротивление току

         

    09 апреля, 11:00

    КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины

    Конституционный суд (КС) РФ поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки, говорится в определении, опубликованном на официальном сайте суда.

    «Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — отмечает КС.

    Суть жалобы

    С жалобами в суд обратился Петр Черепанцев, который был осужден Шахтинским судом Ростовской области за увольнение беременной сотрудницы.

    Как уволить беременную женщину за прогулы

    Заявитель оспаривал конституционность части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также статьи 145 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

    Согласно материалам дела, Черепанцев являлся гендиректором компании и достоверно знал о беременности работницы этой организации, однако издал приказ о расторжении с ней трудового договора за прогул.

    По мнению заявителя, оспариваемая норма Трудового кодекса противоречит статье 17 Конституции России, поскольку не позволяет работодателю увольнять работника — беременную женщину, не исполняющую свои трудовые обязанности, что свидетельствует о злоупотреблении работником своими правами. А статья 145 УК РФ не соответствует основному закону страны, так как предусматривает уголовную ответственность уволившего беременную женщину в связи с однократным грубым нарушением ею своих трудовых обязанностей.

    Охрана материнства не дискриминационна

    КС в определении отметил, что специальные меры, направленные на охрану материнства, не являются дискриминационными, данное положение соответствует международно-правовым актам.

    «Для предупреждения дискриминации в отношении женщин по причине замужества или материнства и гарантирования им эффективного права на труд государства — участники Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 года принимают все соответствующие меры для того, чтобы запретить под угрозой применения санкций увольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам или дискриминацию ввиду семейного положения при увольнении (пункт 2 статьи 4 и подпункт «a» пункта 2 статьи 11 названной Конвенции)», — указывает суд.

    Он напоминает, что государство обязано давать женщине дополнительные гарантии, направленные на охрану материнства, в том числе в сфере трудовых прав.

    «Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — говорится в определении.

    КС также поясняет, что часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин как лиц, нуждающихся в особой социальной защите в сфере труда, повышенные гарантии по сравнению с другими работниками, в том числе в случае нарушения трудовой дисциплины.

    «Такая повышенная защита беременных женщин обусловлена гуманистическими началами социального государства, призванного прежде всего защищать права и свободы человека, которые предопределяют обязанность федерального законодателя осуществлять правовое регулирование таким образом, чтобы обеспечить наиболее уязвимым категориям граждан благоприятные условия для реализации своих прав в сфере труда», — подчеркивает суд.

    При этом действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени, напоминается в определении.

    Таким образом, пришел к выводу КС, часть первая статьи 261 ТК РФ не может расцениваться как нарушающая баланс прав и законных интересов работников и работодателей.

    Nullum crimen, nulla poena sine lege

    Поскольку уголовное законодательство является крайним средством влияния государства на охрану общественных отношений, то требование к определенности правовых норм приобретает особое значение, указывает КС.

    «В сфере уголовно-правового регулирования — в силу статьи 54 Конституции, основанной на принципе nullum crimen, nulla poena sine lege (нет преступления, нет наказания без указания на то в законе), — особое значение приобретает требование определенности правовых норм, поскольку уголовное законодательство является по своей природе исключительным средством, с помощью которого государство реагирует на факты противоправного поведения в целях охраны общественных отношений, если она не может быть обеспечена должным образом с помощью правовых норм иной отраслевой принадлежности», — говорится в определении.

    Суд напоминает, что уголовная ответственность может считаться законно установленной лишь при условии соразмерности характеру и степени общественной опасности противоправного деяния, а его признаки позволяют отграничивать его от иных противоправных, а тем более законных деяний.

    Криминализированные действия должны быть определены в уголовном законе точно и недвусмысленно, указывает он.

    Статья 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

    При этом федеральный законодатель прямо указал в этой статье на такой субъективный признак, как мотив деяния, поэтому при его отсутствии исключается и возможность наступления уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

    «Следовательно, нет оснований для вывода о том, что названная норма содержит неопределенность, в результате которой лицо лишено возможности осознать противоправность своих действий и предвидеть наступление ответственности за их совершение», — считает КС.

    Код для вставки в блог

    Беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию, при отказе уволят по статье за прогулы (нет справки)

    Пусть не соглашается и не увольняется по собственному — беременную женщину не могут уволить ни при каких условиях, даже за прогулы. Смотрите ТК РФ, статья 261: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Пусть эта беременная жалуется в Трудовую инспекцию, что на неё оказывают давление и заставляют уволиться — там работодателя быстро на место поставят.

    жалоба в трудовую инспекцию

    Да, халява есть для беременных, пользуйтесь. Только нервы вам помотают. Прогул есть прогул. И по деньгам должны опустить.

    Нехорошо прогуливать. И принесите справку. Уволить вас нельзя

    Вопрос в том, почему нет справки? Сложно зайти к гинекологу? Или на самом деле девушка не беременна и врет работодателю? Если беременна — пусть приносит справку. Если не беременна — нечего голову морочить. А работодатель прав — он же не гинеколог. Пока справки нет, говорить можно что угодно. Нужно взять справку, отнести в отдел кадров и наслаждаться беременностью. Конечно, беременную никто не уволит. Возьмите больничный — беременным их дают даже при насморке — и отдохните от работы, если достали.

    Возьмите справку и принесите работодателю. Не нужно поддаваться на то, что Вам предлогает работодатель. Беременную уволить нельзя, даже за прогулы. Есть два случая когда это возможно: ликвидация организяции прекращение деятельности ИП в остальных случаях беременная неприкосновенна.

    уволить не смогут, но прогулы не оплатят

    Из вредности согласилась бы на увольнение за \"прогул\"! А потом бы с улыбкой наблюдала, как работодатель будет объясняться в суде. Только не посмеет он этого сделать. Значит, беременной работнице и бояться нечего, и писать заявление по собственному желанию не следует. По инициативе работодателя её можно уволить ТОЛЬКО при ликвидации предприятия!!!

    Уволила сотрудницу за прогулы. Через десять дней после увольнения сотрудница узнала что беременна. Потом был выкидыш

    докажите факт того, что на момент увольнения ею не было предоставлено доказательств беременности. решение обжаловать нужно. все тут справедливо будет, если вы поручите дело качественному сотруднику (юристу)

    теперь вы в курсе чем занималась она когда прогуливала

    А в чем вопрос?

    Я надеюсь, что вы себя ни в чем не вините. Безусловно, мне жаль женщину, но если так произошло, значит это должно было случиться. ИМХО

    По закону всё именно так.. . Слишком много свобод!!!

    Вы, как полагаю, несколько переврали… еслибеременность наступила после увольнения, сомневаюсь, чтобы судья был на её стороне. Да, беременную уволить невозможно.. но- если она прогуливает, имеются и другие виды дисциплинарных взысканий, пусть копятся, НЕотработанное время (прогулы) ей НЕ оплачиваются.. . или вы оплачивали?

    Не выплату зарплаты за прогул Скажите! У меня на работе, когда узнали что я беременная, начали прессовать, мол увольняйся! Я выслала работодателю справку и спокойно дальше работала. Но в офисе атмосфера накалялась, в итоге я не выдержала и месяц не ходила на работу, больничного листа нет, собираюсь на следующей неделе выходить на работу, этот месяц мне не оплатят? А разве имеют право не оплачивать дни прогула? Ведь в ТК РФ стоит наказание за прогулы в виде выговора и увольнения?

    Вы в общем-то правильно рассуждаете — увольнение беременных женщин не допускается по инициативе работодателя ни в каких случаях, кроме ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ) . но вот от всего остального защиты нет. Если дисциплинарные взыскания не заносятся в ТР/КН (кроме увольнений за проступки) , это не говорит о том, что их нет — любое взыскание действует ровно год со дня его применения. А что касается зарплаты, то её платят именно за работу, либо за те дни, когда работник фактически не работал, но имел право на определенные гарантии и компенсации, например находился в очередном отпуске (ст. 114 ТК РФ) или учебном отпуске (ст. 173 ТК РФ) , находился на больничном листе (ст. 183 ТК РФ) , сдавал кровь (ст. 186 ТК РФ) и некоторых других, которые могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя. А ЗА ЧТО ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ РАБОТНИКУ, КОТОРЫЙ ПРОГУЛЯЛ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН (не подтвержденных соответствующими документами) ? Вам оплатили \"по труду\", которого не было (ст. 132 ТК РФ) , и пропорционально фактически отработанному времени (0 час) . И еще.

    Задайте вопрос юристу,

    Дисциплинарными взысканиями являются только замечание, выговор, и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ) . Остальные меры воздействия, в т. ч. материальные, дисциплинарными взысканиями не являются, а потому могут применяться как вместе со взысканием, так и самостоятельно

    Для увольнения из-за нарушения должны собрать комиссию из 4х человек. Ну а по поводу оплаты — черная часть зарплаты может быть легко удержана…

    Ты будешь прогуливать, а тебе ещё и платить за это? Размечталась.

    А тебе хочется выговора и увольнения? Я очень сочувствую, но время прогула тебе не оплатят.

    Ты сама себе роешь яму! С какой стати, тебе ДОЛЖНЫ платить прогулы???

    Тебя уволить могут после отпуска по уходу за ребенком

    ну блин, охренела, будешь гулять и тебе будут платить, в голове не укладывается. . а ты не подумала на каком основании бухгалтерия тебе будут платить, ведь в табеле учета рабочего времени стоит П (прогул) , вот на этом основании платить и не будут

    Зарплата — это все таки заработанная плата, то есть — Вы выполняете определенную работу, Вам ее оплачивают. Вы этот месяц выполняли свою работу? Неужели Вы настолько, простите, тупая, что это не понятно самой? И еще — запомните на время оставшееся до родов, и на будущее — беременность — не болезнь, беременная — не звезда. И сразу атмосфера накаляться перестанет. Вопрос настолько глупый, что не удержалась — вернулась, чтобы спросить — интересно, а если бы прогулы оплачивались, кто бы ходил на работу?:)))

    Круто! Месяц прогула! Да работодатель вправе уволить за один прогул без наличия уважительной причины!

    назовите причины не увольнения прогульщика

    На самом деле по закону за прогул нельзя уволить только беременную женщину.

    причины две 1. отсутствие замены 2. он отличный спец, которому нет и не будет замены

    Если ценный работник. Некем заменить Друг начальника

    А для чего? И кому назвать?

    больничный, похороны близких, уход за близкими больными, суд, свадьба, принимал роды, его жена дочь директора

    причин 2: этот прогульщик либо спит с начальником, либо пьет с ним водку

    Увольнение беременной за прогул. Очень нужна консультация!!!! Скажите пожалуйста, компетентные люди, может ли работодатель уволить беременную за прогул? И еще одно уточнение — является ли дополнительным козырем для работодателя то, что работник устроился на работу уже будучи беременным и не оповестив об этом работодателя? Заранее балгодарна!

    Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины? Например, за прогул.
    Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.

    Нет,никто не имеет права увольнять в таком положении.

    Иди к юристу.Не имеют права тебя уволить.

    уволить не имеет права. Сокрытие состояния беременности — не на Вашу пользу, но можно его правильно использовать. Так как если работодатель скажет, что если бы знал о беременности — не взял бы на работу — он нарушит Трудовой кодекс и Конституцию РФ, где сказано. что нельзя отдавать предпочтение кому-то из-за рассовых, религиозных и иных принадлежностей. Удачи Вам.

    беременным всегда и всюду дорога и почет. вы в любом случае выиграете, даже если он и не знал ничего. удачи

    В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе за прогул) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    в случае истечения срочного трудового договора, работодатель, по твоему письменному заявлению обязан продлить срок до наступления родов.
    Работодатель может уволить беременную женщину только в одном случае — если он брал тебя на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
    Объясни все это своему неграмотному работодателю, если не внемлет- приходи к нам в инспекцию (тел.42-45-08), обязательно поможем!
    Удачи, Пеляк Е.В.

    Без вашего согласия уволить не могут, но если прогуля без уважительной причины то могут премию снять выговор и все такое.

    не имеют права уволить, но все зависит от начальства

    ни один работодатель не хочет чтоб работница была беременной, зачем им потом платить декретные, когда лучше ее выгнать!!!!

    Нельзя уволить беременную за прогул — ст. 261 ТК РФ. Нет не являкется это козырем

    а вы сами могли не знать о своем положении на момент устройства на работу, так что не имеет он никакого права вас уволить!!!

    Могут сделать выговор или наложить штраф, но уволить немогут.

    Какая разница, беременная или нет! Прогул — он и есть прогул! И наказвать должны за прогул! ! Но, насколько я знаю, за 1 прогул не увольняют.

    уволить могут даже беременную, но это должно быть грубое нарушение, например, хищение имущества

    Вообще работодатели не любят девушек детородного возраста, некоторые даже заставляют заключать договор по которому девушки не могут заводить детей или даже выходить замуж в течении нужного работодателю времени, Ну если при собеседовании работодатель не осведомился о том в каком положении находится работник то это его проблемы. Короче… если начнет вякать иди в профсоюз свой отрасли или в саму федерацию там тебе помогут решить этот вопрос и еще отвоюют деньги для тебя как для беременной. Но по закону на сколько я знаю беременные должны работать до срока 7 месяцев и только потом уходить в декрет.

    Позвони в трудовую инспекцию, там тебя бесплатно проконсультирует юрист! Удачи, и береги себя!

    Обратись в коммисию по трудовым спорам, или сообщи что ты хочешь туда обратиться.
    Смотря какой срок.
    Ты даже можешь не говорить что ты беременна, отработать неделю и в декретный отпуск.
    Прогул считается что ты не находилась в течение 4ч на рабочем месте. Все можно оспорить. Удачи….

    За один прогул уволить не имеют права, даже человека которы не находится в таком положении, а беременную тем более. А если уволили сходи к юристу

    как мне известно, если я ничего не путаю, то работодатель не имеет право не принять беременную, только из-за того что она беременная. а вот за прогул не знаю, может надо было на прием к врачу, у которого наблюдается беременная, может у врача взять справку по этому поводу.

    Ст. 261, ч. 1 ТК РФ, не имеет, просто повод избавиться от тебя, чтобы не производить выплаты, хотя они компенсируются соцстрахом

    Нет, не уволит!

    уволить теоретически могут, но суд может восстановить на работе. И потом, какое же грубое нарушение должно быть. Ты что, целый день отсутствовала? Были ли неснятые выговоры ранее?

    не уволят, только возьми какую-нибудь справку от врача, ну там ходила на проверку и т. д.

    замучается пыль глотать
    а то что устроилась в положении,ак и сама незнала что результат получится…
    так что вперёд в суд и во все инстанции..
    денежки лишние никогда не помешают… ребёночку на игрушки пелёнки..
    да чуть не забыл.. пусть ещё и отпуск по беременности оплатит.. раз нормально не захотел разрулить ситуёвину

    удачи..

    Здесь нужна консультация квалифицированного юриста, но…я слышал, что на женщину, поступившую на работу уже беременной, льготы не распространяются, и за прогул её уволить можно — баба с возу, кобыле легче.

    не могут, любой суд востановит, а прогул дело скользкое попробуй докажи….

    если он об этом интересовался а ты соврала, то да. Если об этом не было задано дополнительных вопросов то нет, в принципе сразу уволить за прогул не могут, сперва должны объявить тебе строгий выговор и только после этого уже уволить так что пока не дрефь.

    Немного не в тему: в институте со мной училась девушка, весь пятый курс она была беременная и вообще забила на учебу. Ей все экзамены ставили почти автоматом, специалиста из нее не вышло — сидит теперь домохозяйкой. Надо выбирать что-то одно и делать это хорошо.

    уже все ответили, и про 261 и Определение 343-О. жалко работодателя ему работник нужен а не дура беременная

    Не имеет право. Беременной женщине позволенно очень многое! И почему именно прогул? А то, что ты ему не сообщила это твоя жизнь и твое личное право.

    Санек прав. Так как по ТК работодатель не имеет права увольнять вас в таком положении.

    По вопросу об устройстве уже будучи беременной: да, это дает работодетелю опеределенные возможности. Уволить сотрудника за прогул работодатель может уволить сотрудника не зависимо от его беременности.
    Скорее всего — работодатель просто искал повод уволить человека для того, чтобы не выплачивать декрет.

    Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы?

    Окончание срока действия договора , что было оговорено уже при беременности сотрудницы При смене владельца бизнеса При неоднократном нарушении условий трудового договора, в том числе по трудовой дисциплине При совершении непреднамеренных действий, приведших к материальным затратам При потере доверия со стороны работодателя по вине сотрудницы Можно ли уволить беременную женщину за прогул? Работодатель вправе уволить сотрудника за однократное нарушение трудовой дисциплины.

    Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

    Но относится ли это правило к беременной женщине? Увольнение беременной за прогул невозможно! Если женщина отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, расторгнуть трудовой договор по этой причине нельзя. Работодатели, принуждающие будущих мам написать заявление на увольнение по собственному желанию, поступают незаконно и могут быть наказаны после судебного разбирательства. Как оформить отсутствие сотрудницы на работе?

    Часто причиной прогула становится болезнь беременной сотрудницы или ее плохое самочувствие. В обоих случаях она должна предупредить руководство до начала рабочей смены и представить медицинскую справку в первый день выхода на работу после отсутствия. Если работница отсутствует по неизвестной причине, руководителю подразделения необходимо составить акт о невыходе на службу. При этом требуется указание следующих данных: ФИО и должность сотрудницы; дата прогула и фактическое количество часов, в течение которых работница отсутствовала на службе; ФИО и должность составителя акта, а также работников, готовых подтвердить отсутствие беременной.

    Пример акта об отсутствии работника Дополнительно можно указать, что сотрудница отказалась объяснять свое отсутствие на рабочем месте или по неизвестной причине не выходит на связь. Более подробно про увольнение за прогул читайте на нашем сайте.

    Удивительно, но факт! Работодатели, принуждающие будущих мам написать заявление на увольнение по собственному желанию, поступают незаконно и могут быть наказаны после судебного разбирательства.

    Как указать место работы в трудовом договоре? Какие документы потребуются в дальнейшем? Чтобы доказать нарушение, потребуется грамотно составленный акт, объяснительная записка от сотрудницы или акт об отказе писать объяснение.

    Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

    Женщина, в свою очередь, должна предоставить справку из медицинского учреждения или иные оправдательные документы. Пример акта об отказе давать объяснения: Пример акта об отказе работника давать объяснения Пример справки из женской консультации: Пример справки из женской консультации Как можно наказать сотрудницу?

    Беременность женщины не должна становиться причиной несоблюдения трудовой дисциплины. Гарантии того, что увольнение не грозит даже после неоднократных прогулов, не избавляют от ответственности.

    Прогулы должны быть отражены в табеле рабочего времени, после чего руководитель вправе из заработной платы сделать исчисления на чистую прибыль предприятия пропорционально количеству пропущенных дней. Беременная Иванова пропустила по неуважительной причине два рабочих дня: Свое отсутствие объяснить отказалась.

    Заработная плата Ивановой состоит только из окладной части, которая составляет 25 рублей за отработанный месяц. В декабре 22 рабочих дня, исходя из этого, вычисляем среднедневной заработок: В итоге заработная плата Ивановой за декабрь составит: Если заработная плата сотрудницы состоит из окладной и премиальной части, то работодатель должен делать исчисления из премии.

    Что законодатель подразумевает под прогулом?

    Подробнее про увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия читайте в нашей статье. Какова форма уведомления о расторжении трудового договора?

    Удивительно, но факт! В этом случае увольнение вполне допустимо.

    Что лучше — контракт или трудовой договор? Судебная практика О том, как уволить беременную женщину, пытаются узнать многие работодатели. Держать на службе будущую маму невыгодно — она требует упрощенного графика, ей нельзя доверить сверхурочную работу, отправить в командировку. И когда беременная сотрудница начинает прогуливать свою смену, работодатели, нарушая законодательство, расторгают трудовой договор в одностороннем порядке. Судебная практика показывает, что большая часть будущих мам подвергается увольнению по причине пропущенных рабочих дней.

    Дело изначально проигрышное, работодателя принуждают восстановить беременную в должности. В суд обращаются и сами работодатели с целью уволить беременную сотрудницу, не желающую выходить на работу.

    Имеют ли право беременную женщину уволить за прогул или за опаздание?

    В этом случае женщине предлагается оформить отпуск без сохранения заработной платы , что позволяет ей сохранить официальное трудоустройство, не выполняя служебных обязательств. Уволить беременную сотрудницу практически невозможно. Закон находится на стороне будущих мам, и даже систематические прогулы не могут стать основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.

    Но все пользоваться этими привилегиями не стоит, чтобы сохранить теплые отношения с руководством и получать полноценную заработную плату.

    Читайте также:

  • Справка для предоставления в втб о согласовании ипотечного рефинансирования
  • О включении имущества в наследственную массу образец иска
  • Как можно найти представительство обсе в вене
  • Время непрерывного стажа
  • Самозахват земли куда обращаться
  • Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *