Вредные факторы по профессиям

Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих

Министерства здравоохранения республики беларусь

1   2   3   4   5   6   7

Список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медосмотрам

_________________________________________________________________________

(наименование организации, адрес ее места нахождения)


п/п
Организация, цех, участок Профессия
(должность)
Количество работающих Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса1, работы2 Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды) Периодичность медосмотра
_________________________ ______________________________
(подпись) (ф.и.о. руководителя организации)
М.П.

______________________________

1Указываются вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с приложением 1 к настоящей Инструкции.

2Указываются работы в соответствии с приложениями 2 и 3 к настоящей Инструкции.

Приложение 6

к Инструкции о порядке
проведения обязательных
медицинских осмотров
работающих

Форма

Список работающих, подлежащих периодическому медосмотру

_________________________________________________________________________

(наименование организации, адрес ее места нахождения)


п/п
Фамилия, собственное имя, отчество (полностью) Пол Год рождения Домашний адрес Профессия (должность) Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса1, работы2 Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды) Стаж работы в контакте с вредными и (или) опасными условиями труда (факторами производственной среды)
_________________________ ______________________________
(подпись) (ф.и.о. руководителя)

______________________________

1Указываются вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с приложением 1 к настоящей Инструкции.

2Указываются работы в соответствии с приложениями 2 и 3 к настоящей Инструкции.

Приложение 7

к Инструкции о порядке
проведения обязательных
медицинских осмотров
работающих

Форма

АКТ
периодического медосмотра

Организация __________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

По договору, без договора (нужное подчеркнуть)

Медосмотр проводился с _________ по ___________ комиссией:

председатель комиссии _________________________________________________________

члены комиссии (специальность, ф.и.о)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

______________________________________________________________

1. Результаты медосмотра:

1.1. подлежало: ____________

1.2. осмотрено ________ человек, в том числе женщин __________

процент охвата осмотрами ________

1.3. не осмотрено ______________ человек;

1.4. осмотрены по вредным и (или) опасным факторам производственной среды, показателям тяжести и напряженности трудового процесса и работам:


п/п
Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса и работы Подлежало
(количество)
Осмотрено
(количество)
1 2 3 4

2. Результаты медосмотра:

2.1. признано годными _______________________________ человек __________________

2.2. выявлено с подозрением на профессиональное заболевание ______________________

в том числе женщин ___________________________________________________________

2.3. впервые выявлено с общим заболеванием, не препятствующим продолжению работы _____________________________________________________________________________

в том числе женщин ___________________________________________________________

2.4. впервые выявлено с общим заболеванием, препятствующим продолжению работы _____________________________________________________________________________

2.5. нуждаются в проведении дополнительных исследований, консультациях специалистов, динамическом наблюдении и осуществлении внеочередного медосмотра _____________________________________________________________________________

в том числе женщины __________________________________________________________

3. Лечебно-оздоровительные мероприятия:

3.1. подлежат направлению на санаторно-курортное лечение ________________________

3.2. подлежат диспансерному учету ______________________________________________

3.3. нуждаются:

во временном переводе на работу по заключению врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) _________________________________________________________________

из них в связи с профессиональным заболеванием __________________________________

4. Выполнение лечебно-оздоровительных мероприятий, предусмотренных предыдущим актом периодического медосмотра:

взято на диспансерный учет ________/_____ %;

проведено санаторно-курортное лечение _______/_____ %;

временный перевод по заключению ВКК __________/____ %.

5. Санитарно-гигиенические мероприятия на 20__ год:


п/п
Наименование санитарно-гигиенических мероприятий Срок выполнения Ответственный за выполнение Отметка о выполнении
1 2 3 4 5

6. Выполнение санитарно-гигиенических мероприятий, предусмотренных предыдущим актом периодического медосмотра:


п/п
Наименование санитарно-гигиенических мероприятий Срок выполнения Ответственный за выполнение Отметка о выполнении
1 2 3 4 5

7. Список работающих, не прошедших медосмотр по организации:


п/п
Фамилия, собственное имя, отчество Профессия Причина
1 2 3 4

8. Список работающих с подозрением на профессиональное заболевание, выявленных при медосмотре по организации:


п/п
Фамилия, собственное имя, отчество Год рождения Профессия, стаж Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса Код по международной классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем, десятого пересмотра
1 2 3 4 5 6

9. Список работающих организации, страдающих профессиональными заболеваниями:


п/п
Фамилия, собственное имя, отчество Год рождения Профессия, стаж Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса Код по международной классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем, десятого пересмотра, дата установления диагноза Трудоустроены рационально Имеют группу инвалидности, процент доплаты
1 2 3 4 5 6 7 8

10. Список работающих, которые нуждаются в проведении внеочередного медосмотра:


п/п
Фамилия, собственное имя, отчество Год рождения Профессия, стаж Код по международной классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем, десятого пересмотра Назначенное исследование, консультация или другое Срок внеочередного медосмотра
1 2 3 4 5 6 7

1   2   3   4   5   6   7

Свързани:

Поставете бутон на вашия сайт:

Документация

Документация

Специальная оценка условий труда 2

Вот таблица, в которой представлены компенсации, предоставляемые электросварщику ручной сварки за работу во вредных условиях труда, оцененных классом 3.3.

№ п/п Виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику по результатам СОУТ Необходимость в установлении (да/нет) / размер компенсации Основание
1 Повышенная оплата труда работника (работников) Да / не менее 4 % Трудовой кодекс РФ (часть III, раздел VI, глава 21, ст.147
2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (календарные дни) Да / не менее 7 Трудовой кодекс РФ (часть III, раздел V, глава 19, ст.117)
3 Сокращенная продолжительность рабочего времени (часов в неделю) Да / не более 36 Трудовой кодекс РФ (часть III, раздел IV, глава 15, ст. 92)
4 Молоко или другие равноценные пищевые продукты Да / 0,5 л молока за смену Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н; Приказ Минздравсоцразвития России от 19 апреля 2010 года № 245н
5 Лечебно-профилактическое питание Нет Отсутствует
6 Право на досрочное назначение страховой пенсии Да Федеральный закон О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ (ст. 27.1.2); Постановление Правительства Российской Федерации О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение от 16 июля 2014 года № 665; Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 (Список № 2, вид производства: XXXIII. Общие профессии, п. 23200000-19906.

Вредные производственные факторы: что это такое и классификация по профессиям

Электросварщики ручной сварки)

Периодичность медицинских осмотров

Периодичность медицинских осмотров для работника, занятого во вредных условиях труда, врачебная комиссия, а также перечень необходимых медицинских исследований определяются согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда от 12 апреля 2011 года № 302н в зависимости от наличия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте.

В качестве источника информации о наличии на рабочем месте вредных производственных факторов могут быть использованы результаты СОУТ, результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Исходя из вредных производственных факторов, присутствующих на рабочем месте электросварщика ручной сварки, медицинские осмотрыработника проводятся не реже 1 раза в 2 года.

Рекомендации по подбору работников

Для выполнения электросварочных работ запрещено использовать труд женщин (п. 1.9 СанПиН 2.2.0.555-96 Гигиенические требования к условиям труда женщин; п. 11 Постановления Правительства РФ Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин от 25 февраля 2000 года № 162) и лиц в возрасте до 18 лет (п. 4.3 СанПиН 2.4.6.2553-09 Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста; п. 614 Постановления Правительства РФ Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет от 25 февраля 2000 года № 163).

Министерства здравоохранения республики беларусь

1   2   3   4   5   6   7

Список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медосмотрам

_________________________________________________________________________

(наименование организации, адрес ее места нахождения)


п/п
Организация, цех, участок Профессия
(должность)
Количество работающих Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса1, работы2 Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды) Периодичность медосмотра
_________________________ ______________________________
(подпись) (ф.и.о. руководителя организации)
М.П.

______________________________

1Указываются вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с приложением 1 к настоящей Инструкции.

2Указываются работы в соответствии с приложениями 2 и 3 к настоящей Инструкции.

Приложение 6

к Инструкции о порядке
проведения обязательных
медицинских осмотров
работающих

Форма

Список работающих, подлежащих периодическому медосмотру

_________________________________________________________________________

(наименование организации, адрес ее места нахождения)


п/п
Фамилия, собственное имя, отчество (полностью) Пол Год рождения Домашний адрес Профессия (должность) Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса1, работы2 Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды) Стаж работы в контакте с вредными и (или) опасными условиями труда (факторами производственной среды)
_________________________ ______________________________
(подпись) (ф.и.о. руководителя)

______________________________

1Указываются вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с приложением 1 к настоящей Инструкции.

2Указываются работы в соответствии с приложениями 2 и 3 к настоящей Инструкции.

Приложение 7

к Инструкции о порядке
проведения обязательных
медицинских осмотров
работающих

Форма

АКТ
периодического медосмотра

Организация __________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

По договору, без договора (нужное подчеркнуть)

Медосмотр проводился с _________ по ___________ комиссией:

председатель комиссии _________________________________________________________

члены комиссии (специальность, ф.и.о)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

______________________________________________________________

1. Результаты медосмотра:

1.1. подлежало: ____________

1.2. осмотрено ________ человек, в том числе женщин __________

процент охвата осмотрами ________

1.3. не осмотрено ______________ человек;

1.4. осмотрены по вредным и (или) опасным факторам производственной среды, показателям тяжести и напряженности трудового процесса и работам:


п/п
Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса и работы Подлежало
(количество)
Осмотрено
(количество)
1 2 3 4

2. Результаты медосмотра:

2.1. признано годными _______________________________ человек __________________

2.2. выявлено с подозрением на профессиональное заболевание ______________________

в том числе женщин ___________________________________________________________

2.3. впервые выявлено с общим заболеванием, не препятствующим продолжению работы _____________________________________________________________________________

в том числе женщин ___________________________________________________________

2.4. впервые выявлено с общим заболеванием, препятствующим продолжению работы _____________________________________________________________________________

2.5. нуждаются в проведении дополнительных исследований, консультациях специалистов, динамическом наблюдении и осуществлении внеочередного медосмотра _____________________________________________________________________________

в том числе женщины __________________________________________________________

3. Лечебно-оздоровительные мероприятия:

3.1. подлежат направлению на санаторно-курортное лечение ________________________

3.2. подлежат диспансерному учету ______________________________________________

3.3. нуждаются:

во временном переводе на работу по заключению врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) _________________________________________________________________

из них в связи с профессиональным заболеванием __________________________________

4. Выполнение лечебно-оздоровительных мероприятий, предусмотренных предыдущим актом периодического медосмотра:

взято на диспансерный учет ________/_____ %;

проведено санаторно-курортное лечение _______/_____ %;

временный перевод по заключению ВКК __________/____ %.

5. Санитарно-гигиенические мероприятия на 20__ год:


п/п
Наименование санитарно-гигиенических мероприятий Срок выполнения Ответственный за выполнение Отметка о выполнении
1 2 3 4 5

6. Выполнение санитарно-гигиенических мероприятий, предусмотренных предыдущим актом периодического медосмотра:


п/п
Наименование санитарно-гигиенических мероприятий Срок выполнения Ответственный за выполнение Отметка о выполнении
1 2 3 4 5

7. Список работающих, не прошедших медосмотр по организации:


п/п
Фамилия, собственное имя, отчество Профессия Причина
1 2 3 4

8.

Список на медосмотры

Список работающих с подозрением на профессиональное заболевание, выявленных при медосмотре по организации:


п/п
Фамилия, собственное имя, отчество Год рождения Профессия, стаж Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса Код по международной классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем, десятого пересмотра
1 2 3 4 5 6

9. Список работающих организации, страдающих профессиональными заболеваниями:


п/п
Фамилия, собственное имя, отчество Год рождения Профессия, стаж Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса Код по международной классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем, десятого пересмотра, дата установления диагноза Трудоустроены рационально Имеют группу инвалидности, процент доплаты
1 2 3 4 5 6 7 8

10. Список работающих, которые нуждаются в проведении внеочередного медосмотра:


п/п
Фамилия, собственное имя, отчество Год рождения Профессия, стаж Код по международной классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем, десятого пересмотра Назначенное исследование, консультация или другое Срок внеочередного медосмотра
1 2 3 4 5 6 7

1   2   3   4   5   6   7

Свързани:

Поставете бутон на вашия сайт:

Документация

Документация

Вредные производственные факторы

Основной законодательный акт нашего государства установил гарантированное право на осуществление труда в безопасных условиях. Существуют определенные сферы деятельности, в которых таких условий достичь невозможно.

Данный фактор связан с тем, что в стране существует определенное количество рабочих мест, в пределах которых выполнение трудовой деятельности является вредным для человеческого здоровья.

Необходимо более досконально рассмотреть факторы вреда в разрезе определенных профессий, определить уровень негативного их влияния на человека.

Правовое обоснование

В состав правовых актов, осуществляющих регулирование отраслей труда, связанных с наличием вредных факторов производства, а также тех, на основании которых работники могут получить соответствующую компенсацию, включены:

  1. Трудовой кодекс. Основные нормы, регулирующие данный вопрос, отражены в ст. ст. 69, 212, 266, 388. Документ определяет обязательность прохождения медосмотра теми работниками, которые намерены или уже осуществляют работу, для которой характерны вредные условия;
  2. Документы отраслевого значения, которые разработаны и утверждены с целью урегулирования значимых вопросов, возникающих в различных сферах труда;
  3. Приказ Минздрава, зарегистрированный под № 302н от 12.04.2011 г., на основании которого был утвержден перечень вредоносных факторов и опасных работ, которые могут выполняться работниками при наличии у них предварительного и периодического медицинского осмотра.

В последнем документе был приведен перечень работ, которые могут выполняться работниками исключительно при наличии медосмотра. В этом же акте находит свое отражение и порядок получения медицинского разрешительного документа.

Здесь же описаны конкретные факторы, в зависимости от их основных видов.

Что необходимо понимать под этим?

В качестве вредных производственных факторов (ВПФ), необходимо понимать содержание условий и элементов осуществления труда, которые сопряжены с повышенным риском, высокой физической или психологической нагрузкой на показатели здоровья работника. Повышение допустимого уровня определяется в каждом конкретном случае. За основу принимаются сведения, характеризующие иные виды деятельности.

Превышение установленных нормативов ВПФ, зафиксированных на предприятии, свидетельствует о наличии вредных условий, которые присутствуют при осуществлении трудовой нагрузки. Существенное превышение таких показателей дает основание говорить о наличии опасных условий.

Представленный на законодательном уровне перечень ВПФ, является довольно обширным. Он может иметь существенные отличия по профессиональному признаку. Классифицировать ВПФ можно условно на 4 крупные группы:

  • физические, т.е. те, для которых характерны факторы шума, вибрации, радиации, низкого уровня освещенности, высокой влажности, воздействие пониженных или повышенных температурных режимов;
  • химические, т.е. те, которые присутствуют в процессе работы или при потенциальном контакте с веществами, имеющими повышенную опасность и несут существенные показатели угрозы человеку (жизни и здоровью) в процессе: вдыхания, соприкосновения с кожным покровом. В качестве примера можно рассмотреть работу в нефтеперерабатывающем секторе, связанную с едкими веществами, удобрениями, красителями, продуктами, полученными в результате горения и пр.;
  • биологические, т.е такие, которые характеризуются контактом с миром животных или растений, признанных в качестве переносчиков заболеваний, а также теми микроорганизмами, которые являются опасными. В качестве примера микроорганизмов необходимо понимать вирус, бактерию и пр. Такие факторы являются характерными только для специфических видов деятельности;
  • психофизические, включающие в себя ряд факторов, способных оказать воздействие на физические характеристики работника, а также на его психоэмоциональное состояние.

    Как проводится медосмотр при вредных условиях труда

    В качестве примера можно рассмотреть те виды работ, которые влекут за собой повышенную нагрузку на органы зрения и слуха, высокое умственное напряжение, стресс и эмоциональную перегрузку, высокую интенсивность труда, чрезмерное физическое напряжение. Большинство из указанных факторов являются присущими практически каждой трудовой сфере.

В производственном направлении, как правило, встречается именно та деятельность, которая связана с высоким уровнем физических нагрузок. Для промышленности наиболее характерны химические факторы. Те сотрудники, которые заняты общением с людьми, подвержены психофизиологической нагрузке.

ВПФ в зависимости от профессии

Необходимо уделить внимание наличию ВПФ в отдельных профессиях, которые характерны для большого количества отраслей.

Бухгалтерия

Труд бухгалтера находится в непосредственной взаимосвязи с компьютерной техникой. Этот фактор свидетельствует о том, что вред, присущий данной профессии, является общим для тех лиц, которые занимают должности, требующие проведения большого количества времени за ПК. К основным ВПФ относятся: наличие повышенной температуры поверхности; высокие нормы яркости и контрастности; напряжение зрительных органов; отсутствие необходимого уровня естественного освещения; повышенная монотонность; напряжение нервно-эмоциональной системы; высокий показатель статического электричества.

Данные факторы являются основной причиной высокого переутомления и развития профессиональных заболеваний.

Пожарные

Профессия выражается высоким риском. В ходе выполнения работы на сотрудника могут оказать воздействие: стресс и высокое эмоциональное перенапряжение; высокая температура; вредные вещества, требуемые контакта, а также оксид углерода, вредоносные химические соединения; излучения тепла.

Защита от ВФП достигается путем использования противогазов, отнесенных к средствами индивидуальной защиты лиц.

Промышленный альпинизм

Опасность профессии заключается в осуществлении трудовых функций на больших высотах, что является отклонением от нормы. На работника воздействуют такие факторы, как: высокая физическая нагрузка; перенапряжение эмоционального характера; атмосферные явления; влияние специальных технических средств, используемых в процессе осуществления труда.

Отдельно необходимо отметить и ту опасность, носителями которой являются конструкции с низким уровнем надежности. Именно они являются причиной возникновения высокого риска падения работника, а также падения на него различных предметов, в том числе имеющих недопустимый вес.

Кровельщики

Профессия имеет широкое применение в сфере строительства и монтажа. Характерными являются: высокие температуры, использование веществ, имеющих химическое начало, производственные шумы, вибрации, перегрузки физического характера.

Данные рабочие места должны постоянно аттестоваться. Только проведение аттестации гарантирует установление ВПФ.

Горные мастера

Работники заняты деятельностью горно-рудного промышленного направления, для которого характерна; высокая шумовая и физическая нагрузка, запыленность, низкие температуры.

Машинист, занятый работой на электропоездах

Деятельность имеет связь с вибрационными, шумовыми явлениями, низким уровнем видимости, увеличенной или сниженной влажностью, электромагнитными излучениями, показателями загазованности воздушных масс.

Сварщики

Подвержены: попаданию в органы дыхания аэрозолей сварочного направления; высоким шумовым, яркостным, температурным нагрузкам, работе в условиях сверхнормативной запыленности и загазованности.

Водители

Профессия издавна считается опасной и вредной, в особенности тогда, когда водитель осуществляет перевозки на длительные расстояния. Среди воздействий: шумовые и вибрационные колебания; низкая естественная освещенность; сверхнормативная запыленность и загазованность; воздействие химических элементов (бензин), опасность ожогов и наступления пожаров.

Лица, которые заняты данной профессией на постоянной основе, подвержены профессиональным заболеваниям.

Официанты

Данный вид деятельности кажется безопасным, однако и в нем имеются ВФП, среди которых: высокая шумовая и физическая нагрузка, низкий уровень освещенности, постоянное нахождение в эмоциональном напряжении.

Эмоциональное напряжение таких сотрудников обусловлено регулярным контактом с посетителями (человеческий фактор)

Ветеринарное обслуживание

Специалисты ветеринары напрямую связаны с биологическими факторами риска. Это и высокая концентрация вредоносных микроорганизмов и связь с патогенными микроорганизмами. Кроме того данные специалисты подвергаются воздействию веществ химического происхождения.

В ряде установленных случаев такие работники несут обязанность по прохождению медицинских осмотров. Сроки их проведения устанавливаются в индивидуальном порядке.

Существующие виды медицинского осмотра

Все существующие медосмотры могут быть классифицированы на 2 вида. Данная классификация зависит от наличия ВФП в выполняемой работником трудовой функции.

Первым видом являются те, которые позволяют определить годность лица к исполнению определенных функций. В процессе такого мероприятия осуществляются действия по предупреждению заболеваний профессионального типа;

Второй вид направлен на сохранение здоровья лица и общественную безопасность.

Данные категории делятся на подвиды, которые получили наименование:

  • предварительного, проводимого до начала работы осмотра медиками;
  • периодического, осуществляемого в законодательно установленные сроки;
  • внеочередного, выполненного на основании просьбы работника или по медицинской рекомендации.

Обязанность по финансированию осмотров возложена на работодателей, которые должены проявлять заботу о показателях здоровья работников.

Можно сказать, что такая забота является выражением дополнительных компенсационных мер, в особенности для тех трудоустроенных, чей труд осуществляется при условии повышенной вредности и наличии неблагоприятных факторов.

Медицинские работники обязаны выявлять и лечить заболевания, возникающие на профессиональной основе, а работодатели — улучшать условия осуществления трудовых функций.

Зачастую понятие "вредность" ассоциируется с неблагоприятными условиями труда, например воздействием химических или биологических факторов, физическими перегрузками и т.п. Казалось бы, что может быть вредного в работе бухгалтера — обычного офисного сотрудника? Какие у него основания требовать доплату к окладу? Давайте разбираться.

Обязательные медицинские осмотры

В силу ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
В п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — Перечень), в качестве такого фактора указано электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени).
Учитывая, что частота электромагнитного поля в данном случае значения не имеет, медосмотрам подлежат все работники, которые 50% и более своего рабочего времени используют персональные компьютеры. Безусловно, данные положения применимы и к бухгалтерам, которые нередко проводят за компьютером большую часть своего рабочего дня.
Суммарная продолжительность работы с использованием персонального компьютера устанавливается на основе анализа трудовой деятельности работника в течение, допустим, дня. Если в разные дни продолжительность работы с использованием персонального компьютера отличается, для исследования необходимо взять более длительный отрезок времени — неделю, месяц и т.д.
Ясно, что в спорных ситуациях потребуется детальное изучение трудовой функции каждого работника, эксплуатирующего ПЭВМ, поэтому его следует проводить в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестацию обязаны проводить все работодатели. Тем более она необходима для предоставления компенсаций, о которых пойдет речь ниже.

Компенсации за вредность

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (далее — Постановление N 870) предусмотрено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:
— сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
— повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Внимание! Все перечисленные компенсации полагаются, только если условия труда на конкретном рабочем месте будут признаны вредными по результатам аттестации. Без проведения аттестации предоставлять компенсации не нужно.

Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.
При проведении аттестации рабочих мест сотрудников, эксплуатирующих ПЭВМ, наличие или отсутствие вредных факторов устанавливается после проверки соответствия состояния условий труда требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", введенных в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (см. также Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05, утвержденное Роспотребнадзором 29.07.2005).
Сокращенное рабочее время. При сокращенной продолжительности рабочего времени работникам устанавливается норма, продолжительность которой меньше 40 часов в неделю. В случае с вредными или опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При полной выработке сокращенной нормы работники получают полную сумму оклада.

Пример 1. Сотруднице установлены 36-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Оклад равен 6800 руб. В феврале 2013 г. она отработала 143 часа и имеет право на полную сумму оклада в 6800 руб.

Дополнительный отпуск. В настоящее время продолжают применяться Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее — Список), и Инструкция по его применению, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция) (Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651).
Если аттестация проведена и условия труда признаны вредными, а должность работника внесена в Список, работнику предоставляется дополнительный отпуск той продолжительности, которая указана в Списке, при условии, что она более 7 календарных дней. В случае отсутствия должности в Списке дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 7 календарных дней.
Нужно учитывать, что продолжительность отпуска в Списке определена в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю с выходным в воскресенье. Таким образом, если Список предусматривает отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, в календарных днях он равен 14. Если в коллективном договоре, трудовых договорах отпуск по-прежнему установлен в рабочих, а не в календарных днях, он пересчитывается в календарные в порядке, предложенном Минтрудом России в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ.

Пример 2. Работнику с 24 декабря 2012 г. предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, который присоединяется к основному (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Основной отпуск оканчивается 28 января, поскольку дни с 1 по 8 января 2013 г. являются нерабочими праздничными (ч. 1 ст. 112 ТК РФ) и не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Дополнительный отпуск окончится 11 февраля (воскресные дни 3 и 10 февраля не учитываются). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 42 календарных дня, за которые и должен быть сохранен средний заработок.

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, включается только время, фактически отработанное в этих условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). При его исчислении количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней; при этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).

Пример 3. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней. По графику сотрудника в его рабочем году 249 рабочих дней. К моменту предоставления дополнительного отпуска он отработал во вредных условиях только 150 дней. Среднемесячное число рабочих дней равно для него 20,75 дн. (249 дн. / 12 мес.). "Вредный" отпускной стаж составит 7,2 мес. (150 дн. / 20,75 дн.). Дробный остаток меньше 0,5, поэтому отбрасывается.

Медосмотр по профессии: вредные факторы для медосмотра

Сотрудник заработал 7 рабочих дней дополнительного отпуска, т.к. каждый месяц стажа дает ему право на 1 рабочий день отпуска (12 дн. / 12 мес.).

Повышение оплаты труда. Конкретные размеры доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда государственные и муниципальные учреждения устанавливают самостоятельно в локальных нормативных актах, коллективном договоре, трудовых договорах (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Постановление N 870 предусматривает лишь минимальный размер повышения. Доплата может быть и выше 4%.
Автономные и бюджетные учреждения самостоятельно распоряжаются средствами, поступившими от приносящей доход деятельности (п. п. 2, 3 ст. 298 ГК РФ), т.е. доплата за работу во вредных или опасных условиях труда обеспечивается в т.ч. за счет приносящей доход деятельности.
До 1 января 2012 г. п. 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, предписывал направлять средства, поступающие от приносящей доход деятельности, лишь на выплаты стимулирующего характера. С 1 января 2012 г. таких ограничений нет.

Следует учесть! В некоторых учреждениях доплаты за работу во вредных условиях были установлены очень давно исключительно на основании Списка. После этого аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Такие учреждения должны производить работникам соответствующие выплаты до проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 5 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, Протокол N 10).

Новая редакция п. 11 Положения позволяет направлять средства, поступившие от приносящей доход деятельности, на выплаты компенсационного характера, к которым отнесена и доплата за работу во вредных или опасных условиях труда (п. 1 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822).

Возмещение затрат на проведение аттестации рабочих мест

Медицинские осмотры, а также аттестацию рабочих мест оплачивает организация-работодатель (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Иногда работодатели отказываются проводить аттестацию рабочих мест, ссылаясь на отсутствие необходимых для этого денежных средств. Действительно, это достаточно дорогое мероприятие, поэтому законодательство предоставляет организациям право отнести данные затраты в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Так, до 1 августа 2012 г. все работодатели могли подать заявки для участия в программе, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1083 "О порядке финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" и Правилами финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 N 113н.

Следует учесть!

В ряде субъектов РФ реализуется пилотный проект, в рамках которого ФСС РФ осуществляет финансовое обеспечение мероприятий по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях (ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 30.11.2011 N 372-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов").

Обычно подобные нормативные правовые акты принимаются ежегодно. Не исключено, что и в 2013 г. возможность отнести расходы на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в счет уплаты страховых взносов сохранится.

От редакции: статья подготовлена в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими на дату подготовки номера в печать (18.12.2012). Соответствующие документы на 2013 г. на тот момент утверждены не были.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Профессиональные вредности — это различные факторы производства, оказывающие неблагоприятное воздействие на состояние здоровья и работоспособность человека.

Источники профессиональных вредностей чаще всего обусловлены несовершенством производственных процессов, технологии и нерациональной конструкцией оборудования. К этой группе профессиональных вредностей относятся: токсические вещества, пыль, радиоактивные вещества, ионизирующее, инфракрасное и ультрафиолетовое излучения, электромагнитные волны, шум, вибрация и ультразвук, высокая и низкая температуры, высокая относительная влажность воздуха, повышенное и пониженное атмосферное давление и др. Профессиональные вредности могут быть связаны с нерациональной организацией трудового процесса, его напряженностью и длительностью. К ним относятся большое напряжение нервной системы, зрения, слуха (диспетчеры на аэродромах, железных дорогах, машинисты, регулировщики уличного движения, стенографистки и др.), частые однообразные движения (работа на конвейере), большое напряжение отдельных мышечных групп или длительно сохраняемое вынужденное положение тела и др.

Профессиональными вредностями могут являться биологические факторы, например микробы и вирусы. Воздействию их может подвергаться персонал инфекционных отделений больниц, дезинфекционных служб, работники мясокомбинатов при разделке туш, пораженных бруцеллезом, охотники, работники звероводческих хозяйств и др. Клещи могут явиться профессиональными вредностями на лесозаготовках, геологоразведочных работах в тайге и др. С опасностью глистной инвазии могут встречаться рыбаки, собаководы, работники вивариев и др.

Профессиональные вредности определенной силы и длительности воздействия могут обусловить развитие профессиональных болезней (см.) и профессиональных интоксикаций свинцом, ртутью, марганцем, хромом, бериллием, кадмием, ванадием, хлором, фтором, окислами азота, окисью углерода, цианидами, хлорированными углеводородами, бензолом и его амидо- и нитросоединениями и др. Длительное воздействие нерезко выраженных профессиональных вредностей может привести к понижению сопротивляемости организма и обусловить более тяжелое течение непрофессиональных болезней (сердечно-сосудистые, желудочно-кишечные, некоторые инфекционные болезни), усложнить их лечение и обусловить большую частоту осложнений при них.

На многих предприятиях СССР, построенных на базе новейшей техники, многие профессиональные вредности полностью устранены, а влияние других резко снижено. Тем не менее профессиональные вредности сохраняют свое значение и в настоящее время, так как для устранения многих из них современная наука и техника не дают еще достаточно эффективных решений. Использование в промышленности новых достижений науки и техники — ядерной физики, электроники, химии, создание новых производств и технологических процессов, внедрение в промышленность и сельское хозяйство многих новых химических веществ ставят перед медицинскими работниками задачи по выявлению и изучению новых профессиональных вредностей, а перед технологами — задачу разработки эффективных мер защиты от них.

Социалистическая организация производства создает реальную возможность для устранения профессиональных вредностей, улучшения условий труда и сохранения здоровья трудящихся.

Для определения воздействия отдельных профессиональных вредностей или их совокупности на организм изучают влияние различных неблагоприятных производственных факторов в биологическом эксперименте, а также состояние здоровья работающих на соответствующих предприятиях, используя при этом результаты периодических медицинских осмотров, данные о заболеваемости и т. д.

Знание профессиональных вредностей важно для среднего медицинского персонала, так как эта категория медицинских работников участвует в составлении санитарной характеристики цехов, производственных участков, отдельных профессий, вместе с начальниками цехов подготавливает списки рабочих, подлежащих медицинским осмотрам, определяет профессиональные вредности на производстве, с помощью приборов устанавливает постоянство и интенсивность их, оценивает по снижению профессиональных вредностей эффективность оздоровительных мероприятий.

Учет профессиональных вредностей необходим для трудоустройства лиц с ограниченной трудоспособностью и разработки противопоказаний к приему на работу.

Так, в частности, следует учитывать действие профессиональных вредностей на женский организм и особенно в период беременности. Подъем больших тяжестей, вынужденное длительное неудобное положение тела, давление на область живота, воздействие вибраций, электромагнитных полей, ионизирующего излучения, многих химических веществ, в особенности бензола, капролактама и др., могут неблагоприятно сказаться на организме женщины, ее детородной функции и здоровье плода. Необходимо строго соблюдать советское законодательство по охране труда беременных (ст. ст. 131, 132 и 133 КЗоТ СССР).

В связи с анатомо-физиологическими особенностями и большой чувствительностью организма подростков к воздействию профессиональных вредностей они не допускаются к тяжелым работам, требующим значительного физического напряжения, работам с вредными для здоровья условиями.

Профессиональные вредности — это неблагоприятные факторы трудового и производственного процессов, а также санитарной обстановки труда, которые могут (прямо или косвенно) нарушать работоспособность и здоровье работающих.

Классификация профессиональных вредностей.

I. Вредности, связанные с неправильной организацией трудового процесса: 1) нерациональный режим труда; 2) чрезмерная интенсификация трудового процесса; 3) чрезмерная продолжительность рабочего дня; 4) длительное вынужденное однообразное положение тела; 5) перенапряжение отдельных систем и органов (нервной системы, органов чувств, опорно-двигательного аппарата и др.).

II. Вредности, связанные с неправильной организацией и нарушениями технологического режима производственных процессов.

А. Физические факторы: 1) неблагоприятные метеорологические условия (см. Атмосфера, Воздух, Климат, Микроклимат); 2) различные виды излучений (см. Излучения ионизирующие. Радиоактивность, Рентгеновское излучение, Ультрафиолетовое излучение) — видимые лучи (слепящая яркость — см. Освещение), короткое инфракрасное излучение (см.), радиоволны с длиной волны от нескольких миллиметров до нескольких километров (токи высоких, ультравысоких и сверхвысоких частот); 3) производственный шум (см.) и вибрация (см.), ультразвук (см.); 4) повышенное и пониженное атмосферное давление (см. Декомпрессионные заболевания, Вибротравма).

Б.

Медосмотр по профессии и вредные производственные факторы

Химические и физико-химические факторы: промышленные яды (см. Отравления, Яды промышленные), промышленная пыль (см.).

В. Биологические факторы: загрязнение воздуха патогенной микрофлорой; соприкосновение с инфекционным материалом и больными животными (заражение патогенными микробами, вирусами и грибками, а также яйцами и личинками глистов).

III. Вредности, связанные с нарушениями санитарной обстановки труда на производстве.

IV. Вредности, связанные с работой на открытом воздухе (неблагоприятные метеорологические условия, солнечная радиация, сырость, промокание и др.).

Круг профессиональных вредностей постоянно изменяется. Семичасовой (а для некоторых работ шестичасовой) рабочий день в СССР положительно отразился на режиме труда. Широко осуществляемые механизация и автоматизация производства способствовали освобождению рабочих от тяжелой физической нагрузки и др. В ряде случаев вследствие усовершенствования технологических процессов происходит изменение характера профвредности.

Иногда технический прогресс сопровождается возникновением новых неблагоприятных факторов (например, использование в промышленности радиоволн высоких, ультравысоких и сверхвысоких частот). Значительно расширилось и число лиц, подвергающихся воздействию ионизирующей радиации (см. Радиационная гигиена).

В сельском хозяйстве широкое применение в борьбе с вредителями получили различные не известные ранее химические вещества — ядохимикаты (см. Ядохимикаты сельскохозяйственные). Использование органического синтеза в производстве синтетических смол, органических красителей и лекарственных препаратов увеличило опасность отравления промышленными ядами (главным образом органического характера).

В результате успешной борьбы с профвредностями в СССР достигнуто снижение общей заболеваемости (не профессиональной), травматизма (см.) и особенно профессиональных заболеваний (см. Профессиональные болезни).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *