Заявление на выходной день

Содержание

Уведомление работника о работе в выходной и праздничный день при наличии права отказаться от такой работы (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "ДОМ" Арматурщику 6 разряда (ООО "ДОМ") А.С. Карпову УВЕДОМЛЕНИЕ 04.11.2009 17———- N — О привлечении к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009

Уважаемый работник!

Сообщаю Вам, что в связи с нарушением сроков поставки материала и необходимостью выполнения работ по монтажу арматурных каркасов для дальнейшего проведения запланированных работ по монтажу конструкции по адресу г. Королев, ул. Стогова, д. 2 необходимо получить Ваше согласие на привлечение к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009, с 10 ч.

Работа в выходной день: оформляем правильно

30 мин. до окончания монтажных работ.

Вы имеете право отказаться от работы в нерабочий праздничный день в связи с установлением инвалидности 3 группы (справка от 04.04.2008 N 15-7895).

После ознакомления прошу сделать отметку о согласии/несогласии в настоящем уведомлении. При согласии на работу в нерабочий праздничный день прошу выбрать форму компенсации за указанную работу.

Директор Баранова А.В. Баранова

1. На привлечение к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009:

согласен / __________________________________________________. (подпись работника, ФИО полностью, дата) не согласен / _______________________________________________. (подпись работника, ФИО полностью, дата)

2. За работу в нерабочий праздничный день прошу:

— предоставить дополнительный день отдыха:

согласен /____________________________________________________ (подпись работника, ФИО полностью, дата)

или

— оплатить работу в двойном размере.

согласен /____________________________________________________. (подпись работника, ФИО полностью, дата)

С правом отказаться от сверхурочной работы

ознакомлен ____________________________________________________. (подпись работника, ФИО полностью, дата)

Уведомление получено:

________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника полностью) "__" ___________ 200__ г.

_________________ (подпись)

Уведомление работника о работе в выходной и праздничный день (образец заполнения)

Заявление о согласии на зачисление в бакалавриат.

Если Вы подали в СПбПУ оригинал документа об образовании, у Вас высокий балл вступительного испытания (даже 300 баллов) и Вы хотите быть зачисленным в СПбПУ, не забудьте подать заявление о согласии на зачисление .

Без этого заявления мы не можем Вас зачислить.

Заявление о согласии на зачисление можно подать один или два раза. Если Вы подали заявление о согласии на первом этапе до 1 августа и не попали в приказ о зачислении 3 августа, Вы можете участвовать в конкурсе во втором этапе на это же направление подготовки с первым заявлением, или написать заявление об отказе от зачисления по первому заявлению и подать второе заявление о согласии на зачисление на другое направление подготовки до 6 августа.

Даты завершения приема заявлений о согласии на зачисление при приеме на общие бюджетные места

  • 28 июля завершается прием заявлений о согласии на зачисление от лиц, поступающих без вступительных испытаний, поступающих на места в пределах квот, если указанные лица одновременно подали заявления о приеме в две или более организаций высшего образования в соответствии с пунктом 55 Правил;

    29 июля издается приказ (приказы) о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление, из числа поступающих без вступительных испытаний, поступающих на места в пределах квот;

  • 1 августа завершается прием заявлений о согласии на зачисление от лиц, включенных в списки поступающих на основные конкурсные места и желающих быть зачисленными на первом этапе зачисления на основные конкурсные места;

    3 августа издается приказ (приказы) о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление, до заполнения 80% основных конкурсных мест;

  • 6 августа завершается прием заявлений о согласии на зачисление от лиц, включенных в списки поступающих на основные конкурсные места;

    8 августа издается приказ (приказы) о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление, до заполнения 100% основных конкурсных мест

Даты завершения приема заявлений о согласии на зачисление при приеме на контрактные места

  • 7 августа завершается прием заявлений о согласии на зачисление от лиц, включенных в списки поступающих на места с оплатой стоимости обучения по программам бакалавриата и программам специалитета по очной и очно-заочной формам обучения;

    9 августа издается приказ (приказы) о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление и заключивших договоры об оказании платных образовательных услуг до 7 августа.

  • 13 августа завершается прием заявлений о согласии на зачисление от лиц, включенных в списки поступающих на места с оплатой стоимости обучения по программам бакалавриата и программам специалитета по очной и очно-заочной формам обучения;

    14 августа издается приказ (приказы) о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление и заключивших договоры об оказании платных образовательных услуг до 13 августа.

  • 13 августа завершается прием заявлений о согласии на зачисление от лиц, включенных в списки поступающих на места с оплатой стоимости обучения по программам бакалавриата и программам специалитета по заочной форме обучения;

    14 августа издается приказ (приказы) о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление и заключивших договоры об оказании платных образовательных услуг до 13 августа.

  • 17 сентября завершается прием заявлений о согласии на зачисление от лиц, поступающих на места с оплатой стоимости обучения по программам бакалавриата по заочной форме обучения;

    20 сентября издается приказ (приказы) о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление и заключивших договоры об оказании платных образовательных услуг до 17 сентября.

Уведомление работника о работе в выходной и праздничный день при наличии права отказаться от такой работы (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "ДОМ" Арматурщику 6 разряда (ООО "ДОМ") А.С. Карпову УВЕДОМЛЕНИЕ 04.11.2009 17———- N — О привлечении к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009

Уважаемый работник!

Сообщаю Вам, что в связи с нарушением сроков поставки материала и необходимостью выполнения работ по монтажу арматурных каркасов для дальнейшего проведения запланированных работ по монтажу конструкции по адресу г. Королев, ул. Стогова, д. 2 необходимо получить Ваше согласие на привлечение к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009, с 10 ч.

Приказ о работе в выходные дни (образец) на 2018. уведомление работника

30 мин. до окончания монтажных работ.

Вы имеете право отказаться от работы в нерабочий праздничный день в связи с установлением инвалидности 3 группы (справка от 04.04.2008 N 15-7895).

После ознакомления прошу сделать отметку о согласии/несогласии в настоящем уведомлении. При согласии на работу в нерабочий праздничный день прошу выбрать форму компенсации за указанную работу.

Директор Баранова А.В. Баранова

1. На привлечение к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009:

согласен / __________________________________________________. (подпись работника, ФИО полностью, дата) не согласен / _______________________________________________. (подпись работника, ФИО полностью, дата)

2. За работу в нерабочий праздничный день прошу:

— предоставить дополнительный день отдыха:

согласен /____________________________________________________ (подпись работника, ФИО полностью, дата)

или

— оплатить работу в двойном размере.

согласен /____________________________________________________. (подпись работника, ФИО полностью, дата)

С правом отказаться от сверхурочной работы

ознакомлен ____________________________________________________. (подпись работника, ФИО полностью, дата)

Уведомление получено:

________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника полностью) "__" ___________ 200__ г. _________________ (подпись)

Работа в выходные дни

Образцы документов

Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни

В ________________________ от _______________________

Я, _________________________________, занимающий(ая) должность______________________ в ________________________________________, (наименование структурного подразделения)

согласен на привлечение меня к работе в выходной(нерабочий праздничный) день "___"________ ____ г. в связи с: _____________________________________________________________; _____________________________________________________________; _____________________________________________________________.

__________________________ (подпись работника)

"___"__________ ____ г.

Примечание:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях (ст. 113 Трудового кодекса РФ):

— для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Рапорт на отгул

Полицейским и пожарникам, служащим, занятым в вооруженных силах,  трудящимся в сфере исполнения наказаний уголовного характера, – всем необходим отдых. Отсутствие отдыха у них не позволит им качественно выполнять свои служебные обязанности. В этих сферах приказом руководителей выделяется дополнительный выходной день. Поводом для этого является рапорт на отгул.

Обозначение

В Трудовом законодательстве не упоминается такое понятие как «отгул». Сотрудники военизированных организаций владеют правом на дополнительные дни отдыха, которые выделяются в виде компенсации за отработанное ранее время или в счет отпуска. Приказом, выпущенным ФСИН, зафиксированным под номером 250, принятым в 2006 г., определили пятидневку, которая стала характерна для каждого из сотрудников, включая гражданских.

Они могут прибегнуть к одному из следующих видов отпуска:

  • ежегодное увольнение;
  • краткосрочный отпуск;
  • увольнение по причине болезни либо посемейным обстоятельствам;
  • дополнительный отпуск (по выслуге лет).

На основании ФЗ от 30.11.2011, сотрудник может иметь право на добавочный выходной, проводимый с оплатой, или отпускные сутки.

В результате нормотворчества РФ предусмотрены и другие виды отпусков.

Уведомление о привлечении к работе в выходной день образец мнение профсоюза

Все добавочные выходные дни могут быть суммированы с основным отпуском.

При разделении ежегодного выходного, одна часть должна образовывать четырнадцать дней и более. На основании распорядительной документации, исходящей от руководства, а также учитывая рапорт, который представлен служащим, отдых, в который включены и отпуска и отгулы, что составит время отдыха, может быть продлен, разделен или перенесен. Составляющая документа разная в каждом отдельном случае. На формат документа, собственноручно написанного служащим, влияет место, в котором последний занимает должность и несет службу.

Нормативные условия

Изданным в 1999 г. указом координируется предоставление дополнительного периода отдыха для лиц военных. В то время, когда на контрактном основании военные призываются к деятельности, которая осуществляется сверх установленного времени работы, им за три этих дня предоставляется в дополнение пара дней отдыха. Такой отдых доступен им в любые дни недели

Уже в начале 2012 г. законодатель принял ФЗ №342. В целях его исполнения были приняты указы президента, правительственные акты и локальные приказы, выпущенные ведомствами. Вышеперечисленные документы более точно и обширно раскрыли тематику сверхурочной службы, которая характерна для работников МВД. До этого дополнительный отдых практически не регламентировался.

В каких случаях предоставляется отгул

Сверхурочная деятельность рассчитывается на основании каждого отдельного случая.

Здесь берутся во внимание следующие факторы:

  1. В какой из дней военнослужащий призывался к дополнительной службе.
  2. Суточный наряд.
  3. Содержание инструкций по работе.

Каждым командиром проводится ведение журнала записей, относящихся к службе. При его отсутствии надеяться на дополнительный отдых не имеет смысла.

Правовой нормой, которая закрепила и раскрыла статус лиц, относящихся к военнослужащим, постановляется правило, согласно которому временной отрезок отгула должен приравниваться к времени работ, которые признаны в качестве сверхурочных.

При отмене распорядительного документа о дополнительном дне выходного, что может произойти по решению командира, сумма времени, которая стала переработанной, приравнивается к ежедневной величине. В результате этого, лицо может применить свое право в иное время, а также и осуществить слияние такого времени с отпуском. Выраженная причина становится поводом для проведения действий, связанных с написанием разъяснительного документа. Со стороны военного командования не предусмотрена возможность по дроблению переработки. При положенном целом дне а, дать лишь его часть запрещено.

Изложенные правила позволяют лицам, осуществляющим определенные виды значимой деятельности, пользоваться правами, которыми наделяются работники общего круга предприятий. Это положение важно для них, ведь потребность в отдыхе существует вне зависимости от трудового статуса.

Действия, выполнение которых осуществляется при условии отсутствии временных служебных ограничений:

  • участие в учениях;
  • боевые дежурства;
  • походы на кораблях;
  • инспектирование военных;
  • осуществление испытательных мероприятий, относительно техники для боя;
  • отгрузка и загрузка боеприпасов.

Участие в этих действиях нельзя относить к труду, характеризующимся сверхурочным. Причиной тому является обязательность подготовки военных.

Список мероприятий, занятость в которых обеспечит дополнительные часы отдыха:

  • мероприятия, проводимые в зонах чрезвычайных ситуаций;
  • ликвидация последствий стихийных бедствий, аварий, катастроф;
  • обеспечение карантина;
  • участие в миротворческих операциях.

На основании распоряжения директора ФСИН гражданские служащие и сотрудники могут призываться к трудовым обязанностям в праздники и другие выходные дни. Этот документ включает в себя причины, длительность работы сверхурочно, перечень исполняющих работу. В результате письменного подтверждения об исполнении задания, по прошествии определенного количества времени, служащий имеет право на отгул.

Кому дадут отгулы?

Их предоставление зависит от того места, где ведется служба. Для каждого отдельного места существует индивидуальное законодательство.

В МЧС

Сотрудниками могут быть получены отпуска краткосрочного типа, которые они имеют возможность взять, чтобы решить бытовые вопросы. В обосновании просьбы могут лежать любые причины, имеющие уважительные характеристики.

Оформление происходит документально. Поводом для оформления станет решение руководства, имеющегося в учреждении. Такое решение исходит из рапорта. В подобной ситуации сохраняется денежное содержание.

В МВД

Служащие имеют особенный порядок получения отпусков дополнительного типа. Он регламентирован рядом соответствующих положений. Они предоставляются в зависимости от должности заявителя. Условия о внеурочном трудовом времени, присущем служащим МВД, устанавливаются контрактом. Такие условия не могут быть распространены в отношении работников, имеющих предельные границы режима труда.

Дополнительные отгулы предоставляются в зависимости от замещаемых должностей, входящих в категорию начальствующего состава.

При обращении за дополнительными выходными днями, влияние может оказать:

  • стаж службы;
  • наличие необычных условий при исполнении обязанностей по службе;
  • осуществление сверхурочной работы.

Что должно содержаться в рапорте на отгул, который дается военнослужащим?

Каждый конкретный вид службы имеет отдельный формат, который характерен для документа данного типа. Существует определенный объем информативного характера, который должен присутствовать в любом заявлении.

Для заявлений должно быть характерным наличие следующих данных:

  • должность и имя лица, которому подается рапорт. Информация указывается в дательном падеже;
  • имя лица, подающего рапорт, без написания предлога «от». Данный предлог лишь подразумевается;
  • центр листа содержит наименование документа. Слово «Рапорт» должно быть записано с заглавной буквы, после него точка ставиться не должна;
  • целевое назначение документа указывается после его наименования. Отдельные мысли излагаются в каждой новой строке;
  • в завершении документа проставляется дата, а после (справа) и подпись автора, которая подлежит расшифровке.

Образцы

На странице представлены такие рапорты, которые чаще всего используются заявителями для получения отгулов. Для отдельных ведомств характерно наличие специального законодательства, устанавливающего продолжительность дней, которые могут быть использованы в качестве дополнительного отдыха. Наиболее обобщенные положения закреплены в ТК. Они характерны для гражданских сотрудников. Рапорт же характерен именно для военных.

Чем отличается ФСИН?

Служащие в МВД могут нуждаться в выходных из-за болезни родственников. В такой ситуации рапорт должен содержать ссылку на наличие семейных обстоятельств. Формат документа не имеет отличия от аналогичной документации. Содержание бумаги должно стать лаконичным и кратким, но при этом должно быть полным. Причина потребности должна присутствовать. Обстоятельства, которые могут быть подтверждены документально, описываются в рапорте, с предоставлением соответствующих документов.

Отпуск для обучения

Законодатель обязал руководителей МВД давать возможность своему штату обучаться. Такое обучение проводится вне работы. Основанием для невыхода на работу станет справка-вызов. Рапорт при потребности обучения должен содержать данные руководителя, временные рамки обучения, указание правовой нормы, позволяющей получить отпуск, адрес учреждения образования, номер полученной справки-вызова и дату, в которую написан документ.

Как оплатить отгул?

Компенсационные выплаты, которые являются результатом переработки, не носят постоянного характера и не предоставляются каждому из сотрудников. Лица, чей рабочий день не нормирован, получат дополнительный вид отпуска, который не подлежит оплате.

Отдых может быть предоставлен тем сотрудникам, которые выполнили свои трудовые функции на выходных или в праздник. Не имеет законных оснований на получение компенсаций тот работник, который выполняет свой труд посменно. Такое же правило относится и к тем лицам, которые по итогам месяца отрабатывают время, не превышающее установленной законом нормы.

Рассчитаем заработную плату работника за июнь 2015:

  1. Работник выбрал повышенную оплату работы в нерабочий праздничный день без предоставления другого дня отдыха.
  • Месячная норма рабочего времени в июне: 167 ч. (40 ч. / 5 д. х 21 д. – 1 д. (предпраздничный))
  • Часовая ставка в июне составляет: 250 руб. (41 750 руб. / 167 ч.)
  • Количество отработанных часов в июне: 160 ч. (8 ч. х 20 смен)
  • Оклад за июнь: 40 000 руб. (250 д. х 160 ч.)
  • Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 2 000 руб. (250 руб. х 8 ч.)
  • Итого заработная плата за июнь: 42 000 руб. (2 000 руб.

5 заявлений от работника, о которых обязательно должен помнить владелец салона

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время. Основные особенности составления заявления на отгул Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Обычно здесь указывается

  • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
  • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
  • фамилия, имя, отчество директора.
  • После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
  • В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
  • Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
  • Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.).

Заявление на отгул

ТК РФ):

  • уведомление о праве отказаться от такой работы, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
  • подтверждение того, что сотруднику не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

! Обратите внимание: Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не влечет никаких последствий для работника. Запрет на работу в выходные и праздники ТК РФ содержит прямой запрет на привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (даже при наличии их согласия):

  • беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • работников в возрасте до 18 лет (ст.

Как грамотно оформить работу в выходной день

И лишь в исключительных случаях такое согласие не требуется. Письменное согласие работника не требуется

  1. Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).
  1. Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст.

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно

Л Миронов 26.08.2011 О необходимости работы в выходной день В связи с возникшей необходимостью проведения работ по организации сбыта продукции прошу привлечь ведущего специалиста отдела сбыта Коновалова А. К. и менеджера отдела сбыта Казакова П. Л. к работе в выходной день (субботу) 27 августа 2011 г. с 08:00 на 8 рабочих часов. Начальник отдела сбыта Кулешов Н. К. Кулешов В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 Приложение 2 Пример оформления уведомления о необходимости работы в выходной день Общество с ограниченной Ведущему специалисту ответственностью Кассиопея отдела сбыта (ООО Кассиопея) А.

К. Коновалову Уведомление Менеджеру отдела сбыта N 12 от 26 августа 2011 г. П. Л.

Уведомление о работе в выходной/сверхурочной работе

Казакову О необходимости работы в выходной день 27 августа 2011 г. необходимо обеспечить выполнение работ по организации сбыта продукции.
Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.Скачать Образец приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст. 153 ТК РФ):

  • оплата не менее чем в двойном размере;

или

  • оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты. Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.д.

Прошу вас оплатить работу в выходные дни

Обратите внимание: Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Ключевой момент здесь в том, что переносится именно выходной день, а праздничный день привязан к определенной дате. Например, в 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая пришелся на субботу, поэтому выходной был перенесен на 11 мая.
Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни. Если же рабочая смена пришлась на 9 мая, то есть на нерабочий праздничный день, то работодателю придется соблюсти условия привлечения сотрудника к работе в такой день и оплатить работу в повышенном размере.

Страховое правоPermalink

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *