Заместитель генерального директора

Должностная инструкция заместителя генерального директора создается для регламентации трудовых взаимоотношений. В документе прописаны функциональные обязанности, права, ответственность сотрудника.

Приведенную ниже типовую форму можно использовать в качестве образца при составлении должностной инструкции заместителя генерального директора ООО, ОАО по производству, экономике, развитию, безопасности и т.п.

І. Общие положения

1. Заместитель генерального директора принадлежит к категории «руководители».

2. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.

3. Назначение на должность заместителя генерального директора и освобождение от нее осуществляется приказом генерального директора.

4. В период отсутствия заместителя генерального директора его функциональные обязанности, ответственность, права переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации.

5. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, имеющее высшее экономическое или юридическое образование и опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

6. Заместитель генерального директора должен знать:

  • нормативно-правовые акты, регламентирующие финансовую, экономическую деятельность организации;
  • гражданское, финансовое, налоговое, трудовое право;
  • организационно-штатную структуру компании, производственные мощности, основы технологии производства;
  • планы производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельности организации;
  • порядок заключения и исполнения договоров.

7. Заместитель генерального директора в своей деятельности руководствуется:

  • законодательными актами РФ;
  • Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
  • приказами и распоряжениями руководства;
  • данной должностной инструкцией.

ІІ. Должностные обязанности заместителя генерального директора

На заместителя генерального директора возложены следующие функциональные обязанности:

1. Контролировать финансовую, хозяйственную деятельность компании.

2. Обеспечивать:

  • результативное использование материальных ресурсов, сокращение потерь, ускорение оборачиваемости средств;
  • своевременное заключение хозяйственных, финансовых договоров;
  • выполнение договорных обязательств.

3. Руководить:

  • разработкой мер по сбережению ресурсов;
  • совершенствованием расходов сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей;
  • улучшением экономических показателей;
  • повышением результатов деятельности организации;
  • укреплением финансовой дисциплины;
  • предупреждением недостаточных или излишних запасов товарно-материальных ценностей, перерасхода материальных ресурсов.

4. Содействовать своевременной подготовке сметно-финансовых и иных документов, расчетов, отчетности.

5. Представлять интересы организации в государственных, коммерческих учреждениях, в пределах своей компетенции.

6. Контролировать:

  • работников на предмет следования трудовой и производственной дисциплине, правилам охраны труда, требованиям противопожарной защиты;
  • исполнение распоряжений и приказов генерального директора.

7. Информировать генерального директора о темпах предусмотренных работ и мерах по ликвидации выявленных недостатков.

ІІІ. Права

Заместитель генерального директора имеет право:

1. Привлекать к решению возложенных на него задач других должностных лиц организации.

2. Назначать лиц, ответственных за выполнение установленных работ.

3. Разрабатывать, подписывать документы, в рамках своей компетенции.

4. Представлять интересы организации по доверенности в государственных органах, перед контрагентами и иными сторонами.

5. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции.

6. Участвовать в работах по подготовке приказов, инструкций, указаний, смет, договоров и иных документов.

7. Информировать генерального директора о всех выявленных недостатках в процессе своей деятельности и вносить предложения по их ликвидации.

Пример должностной инструкции заместителя генерального директора

Определять служебные обязанности для подчиненных работников.

9. Запрашивать информацию, документы, необходимые для выполнения собственных должностных обязанностей.

10. Выдвигать требования к руководству организации об обеспечении условий для исполнения функциональных обязанностей.

ІV. Ответственность

Заместитель генерального директора несет ответственность за:

1. Предоставление недостоверной информации.

2. Нанесение материального ущерба организации, государству, ее контрагентам, сотрудникам.

3. Нарушение решений, постановлений, положений руководства организации.

4. Разглашение коммерческой тайны, личных данных, конфиденциальной информации.

5. Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.

6. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

17 апреля 2014 года Минобрнауки опубликовало проект Постановления Правительства РФ «Об антитеррористической защищенности организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в котором устанавливаются правила антитеррористической защищенности образовательных учреждений, определяются требования к их антитеррористической защищенности, для каждой категории организации разработан обязательный для выполнения комплекс мер антитеррористической защищенности, определен порядок информирования об угрозе совершения или совершении теракта органов исполнительной власти и правоохранительных органов, контроля выполнения требований антитеррористической защищенности организации, а также определены порядок разработки паспорта безопасности организации и порядок его актуализации. В рамках документа в образовательных организация  вводится должность заместителя руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, по безопасности образовательного процесса.

Согласно документу руководство образовательной организации также должно будет проводить совместно с правоохранительными органами проверочные мероприятий в отношении работников организации и отдельных категорий обучающихся, работников ремонтных и иных организаций, привлекаемых к обслуживанию образовательных организаций, на предмет возможной причастности к террористической, экстремистской и иной деятельности.

Должностная инструкция заместителя генерального директора: ООО, образец заполнения

Во время проведения проверок будет проводиться изучение индивидуально-психологических особенностей и составление психологических портретов обучающихся и работников организации, склонных к нарушению установленного режима и проявляющих интерес к террористической и иной неправомерной деятельности.

Во исполнение подпункта 2.3 пункта 2 протокола заседания Правительственной комиссии по профилактике правонарушений от 24 июня 2013 г. № 3 Минобрнауки России письмом от 14 февраля 2014 г. № МК-169/12 направило на места  для руководства и использования в работе Типовую должностную инструкцию заместителя руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, по безопасности образовательного процесса.

Согласно Инструкции:

  на должность заместителя руководителя организации по безопасности может быть назначено лицо, имеющее высшее образование по направлениям подготовки Государственное и муниципальное управление, Менеджмент, Управление персоналом, Образование и педагогика, Гражданская оборона и Правоохранительная деятельность или соответствующим им направлениям подготовки (специальностям) и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента, экономики и педагогики, гражданской обороны и правоохранительной деятельности или соответствующим им направлениям подготовки (специальностям) и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет;
основными функциями заместителя руководителя организации по безопасности являются:

  • организация и осуществление работы по созданию безопасных условий образовательной деятельности, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья обучающихся и работников организации;
  • контроль за соблюдением требований законодательства об антитеррористической защищенности объектов;
  • организация и обеспечение защиты учащихся и работников организации от чрезвычайных (кризисных) ситуаций, технической укрепленности и антитеррористической защищенности объектов организации, функционирования охраны, контрольно-пропускного и внутриобъектового режима организации, а также разработки паспорта комплексной безопасности и антитеррористической защищенности организации;
  • руководство и координация деятельности структурных подразделений организации при выполнении задач гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, охране труда, предупреждения производственного травматизма и соблюдения внутреннего режима в организации;
  • организация выполнения профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности образовательной деятельности в организации;

заместитель руководителя организации по безопасности  несёт персональную ответственность за соблюдение всех норм и правил, определенных для данной образовательной организации официальными представителями Минобрнауки, МВД и местных органов самоуправления.

Примечание. Согласно законодательству РФ разработка  штатного расписания относится к компетенции образовательной организации.

© КонсультантПлюс, 1992-2014

P.S. Министерство образования и науки отказалось от идеи обязать школы в рамках антитеррористической борьбы контролировать блоги и странички в социальных сетях, заведенные учениками и учителями.

© Новости образования.

Метки:закон об образовании в РФ    работа с документами    управление образовательными системами

eduinspectorСтраничка директора

Должностная инструкция заместителя генерального директора создается для регламентации трудовых взаимоотношений. В документе прописаны функциональные обязанности, права, ответственность сотрудника.

Приведенную ниже типовую форму можно использовать в качестве образца при составлении должностной инструкции заместителя генерального директора ООО, ОАО по производству, экономике, развитию, безопасности и т.п.

І. Общие положения

1. Заместитель генерального директора принадлежит к категории «руководители».

2. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.

3. Назначение на должность заместителя генерального директора и освобождение от нее осуществляется приказом генерального директора.

4. В период отсутствия заместителя генерального директора его функциональные обязанности, ответственность, права переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации.

5. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, имеющее высшее экономическое или юридическое образование и опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

6. Заместитель генерального директора должен знать:

  • нормативно-правовые акты, регламентирующие финансовую, экономическую деятельность организации;
  • гражданское, финансовое, налоговое, трудовое право;
  • организационно-штатную структуру компании, производственные мощности, основы технологии производства;
  • планы производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельности организации;
  • порядок заключения и исполнения договоров.

7. Заместитель генерального директора в своей деятельности руководствуется:

  • законодательными актами РФ;
  • Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
  • приказами и распоряжениями руководства;
  • данной должностной инструкцией.

ІІ. Должностные обязанности заместителя генерального директора

На заместителя генерального директора возложены следующие функциональные обязанности:

1. Контролировать финансовую, хозяйственную деятельность компании.

2. Обеспечивать:

  • результативное использование материальных ресурсов, сокращение потерь, ускорение оборачиваемости средств;
  • своевременное заключение хозяйственных, финансовых договоров;
  • выполнение договорных обязательств.

3. Руководить:

  • разработкой мер по сбережению ресурсов;
  • совершенствованием расходов сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей;
  • улучшением экономических показателей;
  • повышением результатов деятельности организации;
  • укреплением финансовой дисциплины;
  • предупреждением недостаточных или излишних запасов товарно-материальных ценностей, перерасхода материальных ресурсов.

4. Содействовать своевременной подготовке сметно-финансовых и иных документов, расчетов, отчетности.

5. Представлять интересы организации в государственных, коммерческих учреждениях, в пределах своей компетенции.

6. Контролировать:

  • работников на предмет следования трудовой и производственной дисциплине, правилам охраны труда, требованиям противопожарной защиты;
  • исполнение распоряжений и приказов генерального директора.

7. Информировать генерального директора о темпах предусмотренных работ и мерах по ликвидации выявленных недостатков.

ІІІ. Права

Заместитель генерального директора имеет право:

1. Привлекать к решению возложенных на него задач других должностных лиц организации.

2. Назначать лиц, ответственных за выполнение установленных работ.

3. Разрабатывать, подписывать документы, в рамках своей компетенции.

4. Представлять интересы организации по доверенности в государственных органах, перед контрагентами и иными сторонами.

5. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции.

6. Участвовать в работах по подготовке приказов, инструкций, указаний, смет, договоров и иных документов.

7. Информировать генерального директора о всех выявленных недостатках в процессе своей деятельности и вносить предложения по их ликвидации.

8. Определять служебные обязанности для подчиненных работников.

9. Запрашивать информацию, документы, необходимые для выполнения собственных должностных обязанностей.

10. Выдвигать требования к руководству организации об обеспечении условий для исполнения функциональных обязанностей.

ІV. Ответственность

Заместитель генерального директора несет ответственность за:

1. Предоставление недостоверной информации.

2. Нанесение материального ущерба организации, государству, ее контрагентам, сотрудникам.

Должностная инструкция первого заместителя Генерального Директора

Нарушение решений, постановлений, положений руководства организации.

4. Разглашение коммерческой тайны, личных данных, конфиденциальной информации.

5. Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.

6. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.


Список сокращенных названий должностей
Сокращенное название Полное название
акад.-секр. Академик-секретарь
асп. Аспирант асс. Ассистент внс Ведущий научный сотрудник вед.спец. Ведущий специалист (инженер, геолог, геофизик, программист, технолог и т.п.) вице-през. Вице-президент ген.дир. Генеральный директор ген.констр. Генеральный конструктор гнс Главный научный сотрудник гл.ред. Главный редактор гл.спец. Главный специалист (инженер, конструктор, геолог, зоолог, библиограф и т.п.) декан Декан дир. Директор докторант Докторант доц. Доцент зав.каф. Заведующий кафедрой зав.станц. Заведующий станцией зам.акад.-секр. Зам. академика-секретаря зам.ген.дир. Зам. генерального директора зам.гл.ред. Зам. главного редактора зам.дек. Зам. декана зам.дир. Зам. директора (вице-директор) зам.пред. Зам. председателя зам.рук. Зам. руководителя зам.рук.гр. Зам. руководителя (заведующего, начальника) группы зам.рук.лаб. Зам. руководителя (заведующего, начальника) лаборатории зам.рук.отдела Зам. руководителя (заведующего, начальника) отдела зам.рук.отд. Зам. руководителя (заведующего, начальника, председателя) отделения зам.рук.сект. Зам. руководителя (заведующего, начальника) сектора зам.рук.центра Зам. руководителя (заведующего, начальника, председателя) центра (научного, учебного и т.п.) конс. Консультант лаб. Лаборант мнс Младший научный сотрудник науч.конс. Научный консультант нс Научный сотрудник нач.упр. Начальник управления нач.экспед. Начальник экспедиции пред. Председатель. през. Президент преп. Преподаватель проректор Проректор проф. Профессор ред. Редактор ректор Ректор рук.гр. Руководитель (заведующий, начальник) группы рук.лаб. Руководитель (заведующий, начальник) лаборатории рук.отдела Руководитель (заведующий, начальник) отдела рук.отд. Руководитель (заведующий, начальник, председатель) отделения рук.сект. Руководитель (заведующий, начальник) сектора рук.центра Руководитель (заведующий, начальник, председатель) центра (научного, учебного и т.п.) советник Советник спец. Специалист (зоолог, программист, геолог, инженер и т.п.) ст.спец. Старший специалист (геолог, зоолог, инженер и т.п.) ст.лаб. Старший лаборант ст.преп. Старший преподаватель ст.техн. Старший техник стажер Стажер снс Старший научный сотрудник студ. Студент техн. Техник уч.секp. Ученый секpетаpь др. Другая должность Professor Professor Associate Professor Associate Professor Assistant Professor Assistant Professor Reader Reader Senior Lecturer Senior Lecturer Doctor (Researcher) Doctor (Researcher) Researcher Researcher Assistant Assistant Ph. D.

Должностная инструкция заместителя генерального директора

Candidate

Ph. D. Candidate Student Student Engineer Engineer Educator Educator Research Director Research Director other other

Должностная инструкция заместителя генерального директора создается для регламентации трудовых взаимоотношений. В документе прописаны функциональные обязанности, права, ответственность сотрудника.

Приведенную ниже типовую форму можно использовать в качестве образца при составлении должностной инструкции заместителя генерального директора ООО, ОАО по производству, экономике, развитию, безопасности и т.п.

І. Общие положения

1. Заместитель генерального директора принадлежит к категории «руководители».

2. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.

3. Назначение на должность заместителя генерального директора и освобождение от нее осуществляется приказом генерального директора.

4. В период отсутствия заместителя генерального директора его функциональные обязанности, ответственность, права переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации.

5. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, имеющее высшее экономическое или юридическое образование и опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

6. Заместитель генерального директора должен знать:

  • нормативно-правовые акты, регламентирующие финансовую, экономическую деятельность организации;
  • гражданское, финансовое, налоговое, трудовое право;
  • организационно-штатную структуру компании, производственные мощности, основы технологии производства;
  • планы производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельности организации;
  • порядок заключения и исполнения договоров.

7. Заместитель генерального директора в своей деятельности руководствуется:

  • законодательными актами РФ;
  • Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
  • приказами и распоряжениями руководства;
  • данной должностной инструкцией.

ІІ. Должностные обязанности заместителя генерального директора

На заместителя генерального директора возложены следующие функциональные обязанности:

1. Контролировать финансовую, хозяйственную деятельность компании.

2. Обеспечивать:

  • результативное использование материальных ресурсов, сокращение потерь, ускорение оборачиваемости средств;
  • своевременное заключение хозяйственных, финансовых договоров;
  • выполнение договорных обязательств.

3. Руководить:

  • разработкой мер по сбережению ресурсов;
  • совершенствованием расходов сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей;
  • улучшением экономических показателей;
  • повышением результатов деятельности организации;
  • укреплением финансовой дисциплины;
  • предупреждением недостаточных или излишних запасов товарно-материальных ценностей, перерасхода материальных ресурсов.

4. Содействовать своевременной подготовке сметно-финансовых и иных документов, расчетов, отчетности.

5. Представлять интересы организации в государственных, коммерческих учреждениях, в пределах своей компетенции.

Контролировать:

  • работников на предмет следования трудовой и производственной дисциплине, правилам охраны труда, требованиям противопожарной защиты;
  • исполнение распоряжений и приказов генерального директора.

7. Информировать генерального директора о темпах предусмотренных работ и мерах по ликвидации выявленных недостатков.

ІІІ. Права

Заместитель генерального директора имеет право:

1. Привлекать к решению возложенных на него задач других должностных лиц организации.

2. Назначать лиц, ответственных за выполнение установленных работ.

3. Разрабатывать, подписывать документы, в рамках своей компетенции.

4. Представлять интересы организации по доверенности в государственных органах, перед контрагентами и иными сторонами.

5. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции.

6. Участвовать в работах по подготовке приказов, инструкций, указаний, смет, договоров и иных документов.

7. Информировать генерального директора о всех выявленных недостатках в процессе своей деятельности и вносить предложения по их ликвидации.

8. Определять служебные обязанности для подчиненных работников.

9. Запрашивать информацию, документы, необходимые для выполнения собственных должностных обязанностей.

10. Выдвигать требования к руководству организации об обеспечении условий для исполнения функциональных обязанностей.

ІV. Ответственность

Заместитель генерального директора несет ответственность за:

1. Предоставление недостоверной информации.

2. Нанесение материального ущерба организации, государству, ее контрагентам, сотрудникам.

3. Нарушение решений, постановлений, положений руководства организации.

4. Разглашение коммерческой тайны, личных данных, конфиденциальной информации.

5. Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.

6. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

Должностные инструкции заместителя генерального генерального директора по экономике

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заместитель генерального директора по экономике и финансам (далее — зам. генерального директора) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с
работы приказом генерального директора предприятия.
1.2. На должность зам. генерального директора назначается лицо, имеющее высшее
экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по
специальности на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Зам. генерального директора непосредственно подчиняется директору предприятия.
1.4. В своей деятельности зам. генерального директора руководствуется:
— законодательными и нормативными документами, регулирующими финансово-
экономическую деятельность предприятия;
— методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;
— уставом предприятия;
— приказами, распоряжениями генерального директора предприятия;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. Зам. генерального директора должен знать:
— постановления и решения Президента РФ и Правительства
РФ, определяющие направления развития соответствующей отрасли
промышленности;
— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические,
нормативные и другие руководящие материалы по организации финансово-
экономической деятельности предприятия;
— профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;
— перспективы технического и экономического развития отрасли и предприятия;
— производственные мощности предприятия;
— основы технологии производства продукции предприятия;
— порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и
социальной деятельности предприятия;
— экономические методы управления предприятием;
— организацию, формы и методы плановой работы на предприятии;
— порядок расчета экономической эффективности от внедрения новых видов
продукции, техники, технологии, рационализаторских предложений и изобретений,
мероприятий по организации труда;
— порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
— отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей
отрасли производства и опыт передовых предприятий в области организации и
совершенствования экономической работы;
— организацию финансовой работы на предприятии;
— порядок составления финансовых и кассовых планов, кредитных заявок и смет,
планов реализации продукции (работ, услуг), планов по прибыли;
— правила финансирования из государственного бюджета, долгосрочного и
краткосрочного кредитования предприятия, начисления и уплаты платежей в
государственный бюджет;
— порядок образования денежных фондов, финансирования капитального
строительства и ремонта, затрат по техническому перевооружению предприятия;
— нормирование оборотных средств;
— порядок и формы финансовых расчетов;
— экономику, организацию производства, труда и управления;
— бухгалтерский учет;
— установленную отчетность о финансовой деятельности предприятия, порядок и
сроки ее составления;
— правила эксплуатации вычислительной техники;
— финансовое и хозяйственное законодательство;
— основы трудового законодательства РФ;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
1.6. Во время отсутствия зам. генерального директора предприятия его обязанности
выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную
ответственность за их надлежащее исполнение.

II. ФУНКЦИИ

На зам. генерального директора предприятия возлагаются следующие функции:
2.1. Руководство финансово-экономической деятельностью предприятия.
2.2. Организация работы по повышению квалификации подчиненных работников.
2.3. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных
исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и
нормативных правовых актов по охране труда.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций зам. генерального директора предприятия
обязан:
3.1. Осуществлять организацию и совершенствование экономической деятельности
предприятия, направленной на повышение производительности труда, эффективности и
рентабельности производства, качества выпускаемой продукции, снижение ее
себестоимости, обеспечение роста производительности труда и заработной платы,
достижение наибольших результатов при наименьших затратах материальных, трудовых
и финансовых ресурсов.
3.2. Методически руководить и координировать деятельность всех подразделений
предприятия по составлению перспективных планов деятельности в условиях
конкуренции в соответствии с заключенными хозяйственными договорами, разработке
планов с необходимыми обоснованиями и расчетами, положенными в их основу, а
также организационно-технических мероприятий по совершенствованию хозяйственного
механизма, экономической работы, выявлению и использованию резервов
производства.
3.3. Содействовать повышению научной обоснованности экономических расчетов,
установлению плановых показателей на основе прогрессивных технико-экономических
нормативов материальных и трудовых затрат с учетом достижений науки и техники,
организации производства и труда.
3.4. Проводить работу по совершенствованию планирования экономических
показателей деятельности предприятия, достижению высокого уровня их
обоснованности, по созданию и улучшению нормативной базы планирования, норм
расхода товарно-материальных ценностей, оборотных средств и использования
производственных мощностей.
3.5.

Организовывать разработку методических материалов по технико-
экономическому планированию работы производственных подразделений предприятия,
расчету экономической эффективности капитальных вложений, рационализаторских
предложений и изобретений, мероприятий по максимальной мобилизации резервов
производства, внедрению новой техники и технологии, научной организации труда.
3.6. Осуществлять методическое руководство и организацию работы по
внедрению, совершенствованию и повышению роли экономических методов управления,
расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета.
3.7. Обеспечивать строгое соблюдение режима экономии материальных, трудовых
и финансовых ресурсов на всех участках хозяйственной деятельности предприятия.
3.8. Принимать участие в работе по совершенствованию организации
производства, подготавливать предложения, направленные на повышение
производительности труда и эффективности производства, укрепление хозяйственной
самостоятельности и экономической ответственности предприятия.
3.9. Организовывать разработку рациональных форм плановой, учетной и
отчетной документации, применяемой на предприятии, а также широкое внедрение
автоматизированных систем управления и вычислительной техники для проведения
экономических расчетов в сфере планирования, учета и анализа хозяйственной
деятельности.
3.10. Обеспечивать соблюдение финансовой дисциплины, хозяйственного расчета,
контроль за ходом выполнения плановых заданий, организовывать проведение
комплексного экономического анализа и оценки результатов производственно-
хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разработку
мероприятий по использованию внутрихозяйственных резервов, проведению аттестации
и рационализации рабочих мест.
3.11.

Руководить экономическими исследованиями, проводимыми на предприятии,
заключать договоры о творческом сотрудничестве с научно-исследовательскими
институтами и высшими учебными заведениями.
3.12. Организовывать разработку методов экономической оценки мероприятий,
направленных на развитие техники, совершенствование организации производства, а
также предложений по практическому использованию результатов научных
исследований в области экономики.
3.13. Осуществлять меры по внедрению в практику достижений экономической
науки.
3.14. Организовывать проведение экономических расчетов и анализа
эффективности внедрения новой техники и технологии, организации производства,
труда и управления, а также новых видов продукции при их создании и освоении,
рационализаторских предложений и изобретений.
3.15. Руководить проведением сравнительного анализа показателей работы
предприятия и других предприятий отрасли, внедрением передового опыта в области
экономической работы.
3.16. Участвовать в разработке и внедрении мероприятий по улучшению
экономических показателей работы предприятия (по объему производства, повышению
производительности труда, снижению себестоимости продукции, увеличению прибыли),
в реализации прогрессивных форм и методов экономической работы.
3.17. Организовать финансовую деятельность предприятия, направленную на
обеспечение финансовыми ресурсами выполнения производственных заданий,
сохранности и эффективного использования основных фондов и оборотных средств,
трудовых и финансовых ресурсов предприятия, своевременности платежей по
обязательствам в государственный бюджет, поставщикам и учреждениям банков.
3.18. Руководить разработкой проектов перспективных и годовых финансовых и
кассовых планов, кредитных заявок, доведением утвержденных показателей до
подразделений предприятия, участвовать в подготовке проектов планов реализации
продукции (работ, услуг), плановых заданий по прибыли, повышению рентабельности
производства.
3.19. Определять потребность предприятия во всех видах кредита, источники
финансирования планов технического перевооружения и реконструкции предприятия,
строительства новых производств.
3.20. Организовать разработку нормативов оборотных средств и мероприятий по
ускорению и оборачиваемости.
3.21. Обеспечить своевременное поступление доходов, оплату счетов
поставщиков, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских
операций, выплату заработной платы рабочим и служащим.
3.22. Контролировать правильность составления, оформления и утверждения
сметно-финансовых расчетов на затраты по внедрению новой техники, смет на
расходование фонда развития производства, средств фонда материального поощрения,
фонда социального развития, средств целевого назначения , а также других
документов, связанных с финансовой деятельностью предприятия.
3.23. Осуществлять контроль за выполнением финансового и кредитного плана,
плана реализации продукции, плана по прибыли и другим финансовым показателям, за
прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, правильным расходованием
денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных
средств.
3.24. Анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия,
участвовать в разработке предложений, направленных на предупреждение образования
и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение
рентабельности производства, снижение себестоимости продукции, укрепление
финансовой дисциплины, хозяйственного расчета, совершенствование аппарата
управления производством.
3.25. Руководить работой по повышению уровня экономических знаний рабочих и
служащих.
3.26. Обеспечивать своевременное составление и представление установленной
финансовой отчетности и отчетности о результатах экономической деятельности в
вышестоящие органы.
3.27. Руководить структурными подразделениями предприятия, выполняющими
экономическую и финансовую работу, содействовать внедрению экономически наиболее
целесообразных решений по управлению производством.

IV. ПРАВА

Зам. генерального директора имеет право:
4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с другими
организациями по финансово-экономическим и иным вопросам.
4.2. Вносить на рассмотрение генерального директора предприятия предложения по
совершенствованию финансово-экономической деятельности.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия
(специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.
4.5. Вносить на рассмотрение генерального директора предприятия представления о
назначении, перемещении, увольнении работников предприятия, предложения об их
поощрении или наложении на них взысканий.
4.6. Требовать от генерального директора предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Зам. генерального директора несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *